招聘專員職責(zé)職能

招聘專員職?責(zé)職能1?.根據(jù)部門(mén)?招聘要求，?發(fā)布招聘信?息，風(fēng)選應(yīng)?征資料，組?織面試。?___對(duì)于?應(yīng)聘者實(shí)施?各類而試評(píng)?估，提供部?門(mén)專業(yè)意見(jiàn)?,并維持良?好關(guān)系。?3.根據(jù)公?司外地業(yè)務(wù)?需要，進(jìn)行?異地招聘。?4.落實(shí)?公司招聘計(jì)?劃，建立公?司人才庫(kù)。?招聘專員?職責(zé)21?.負(fù)責(zé)公司?人員的招聘?工作，包括?從人員搜索?到面試、錄?用，人才庫(kù)?的建立，招?聘制度的完?善，新進(jìn)員?工及離職員?工的溝通。?2.協(xié)助?完成部門(mén)其?他的工作。?招聘專員?職責(zé)31?.結(jié)合公司?業(yè)務(wù)發(fā)展，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)招聘?需求，制定?年度、季度?招聘計(jì)劃。?2.選擇?合理的招聘?渠道，進(jìn)行?開(kāi)發(fā)和維護(hù)?，根據(jù)需要?更新和發(fā)布?招聘J信息?。3.招?聘實(shí)施，負(fù)?責(zé)簡(jiǎn)歷甄選?、面試、候?選人溝通、?背景調(diào)査，?并對(duì)面試流?程進(jìn)行協(xié)調(diào)?和控制。?4.制訂校?園招聘計(jì)劃?和實(shí)習(xí)生計(jì)?劃并執(zhí)行。?5.完善?招聘制度和?流程，維護(hù)?和更新公司?人才庫(kù)。?6.員工試?用期管理和?離職管理，?分析離職原?因，并提供?相應(yīng)的完善?意見(jiàn)。7?.指導(dǎo)部門(mén)?助理的相關(guān)?工作。招?聘專員職責(zé)?41.根?據(jù)現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門(mén)的招聘需?求,編制年?度人員招聘?計(jì)劃。2?.建立和完?善公司的招?聘流程和招?聘體系。?3.利用各?種招聘渠道?發(fā)布招聘廣?告，尋求招?聘機(jī)構(gòu)。?4.執(zhí)行招?聘、甄選、?面試、選擇?、安置工作?。5.充?分利用各種?招聘渠道滿?足公司發(fā)展?對(duì)人員質(zhì)量?、數(shù)量、到?位時(shí)間的需?求。6.?建立公司招?聘工作的后?續(xù)跟蹤、評(píng)?估、分析與?優(yōu)化工作。?招聘專員?職責(zé)51?.協(xié)助顧?問(wèn)與客戶對(duì)?接，及時(shí)發(fā)?現(xiàn)并了解客?戶的崗位需?求;2.?在對(duì)應(yīng)崗?位的招聘網(wǎng)?站上尋找合?適的候選人?，電話進(jìn)行?初步溝通;?3.將?合適的候選?人推薦給客?戶，安排面?試，并給候?選人做相應(yīng)?的面試輔導(dǎo)?;4.?協(xié)助顧問(wèn)與?客戶進(jìn)行員?工關(guān)系管理?、薪酬管理?、培訓(xùn)管理?;招聘專?員職責(zé)6?1.配合?項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)?行職位分析?及項(xiàng)目可行?性分析;例?如：行業(yè)及?企業(yè)背景分?析、職位競(jìng)?爭(zhēng)力分析、?項(xiàng)目人才儲(chǔ)?備分析、招?聘渠道分析?等;2.?協(xié)助項(xiàng)目?經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)?目招聘方案?、招聘計(jì)劃?的制定;?3.負(fù)責(zé)?招聘項(xiàng)目的?具體執(zhí)行運(yùn)?作(包括候?選人篩選，?評(píng)估與推薦?等);4?.通過(guò)電?話和微信等?，對(duì)候選人?進(jìn)行篩選，?評(píng)估與推薦?。5.?協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)?理完成招聘?工作。招?聘專員職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)開(kāi)展招聘?實(shí)施工作，?包括招聘信?息發(fā)布、簡(jiǎn)?歷篩選、初?試、發(fā)出錄?用通知等工?作;2、?維護(hù)現(xiàn)有渠?道，開(kāi)發(fā)新?的招聘渠道?，保證人才?