招聘主管崗位的具體職責(zé)

招聘主管崗?位的具體職?責(zé)1、獨(dú)?立負(fù)責(zé)日常?招聘工作，?主要包括篩?選簡歷，安?排面試，背?景調(diào)查，溝?通offe?r和跟進(jìn);?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)助上?級確定招聘?目標(biāo)，匯總?崗位需求數(shù)?目和人員需?求數(shù)目，制?定并執(zhí)行招?聘計(jì)劃;?3、招聘渠?道管理和維?護(hù)，并實(shí)?時(shí)擴(kuò)展新的?招聘渠道善?于與各部門?及員工溝通?，更好的理?解崗位信息?，篩選合適?人才;4?、善于分析?崗位及市場?情況，與獵?頭保持友好?合作關(guān)系;?5、協(xié)助?上級完成需?求崗位的職?務(wù)說明書;?6、發(fā)布?職位需求信?息，做好公?司形象宣傳?;7、搜?集簡歷，對?簡歷進(jìn)行分?類、篩選，?通知應(yīng)聘者?前來面試，?對應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面試?，出具綜合?評價(jià)意見;?8、組織?相關(guān)部門人?員協(xié)助完成?復(fù)試工作，?確保面試工?作的及時(shí)開?展及考核結(jié)?果符合崗位?要求;9?、負(fù)責(zé)招聘?廣告的撰寫?，招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和更?新，以及招?聘網(wǎng)站的信?息溝通;?10、招聘?費(fèi)用的申請?、控制和報(bào)?銷;11?、總結(jié)招聘?工作中存在?的問題，提?出優(yōu)化招聘?制度和流程?的合理化建?議，完成招?聘分析報(bào)告?;12、?負(fù)責(zé)建立企?業(yè)人才儲備?庫，做好簡?歷管理與信?息保密工作?;13、?熟悉公司人?力資源制度?，對應(yīng)聘人?員提出的相?關(guān)問題進(jìn)行?解答。招?聘主管崗位?的具體職責(zé)?2職責(zé)：?1、根據(jù)?各部們需求?，負(fù)責(zé)各部?門招聘計(jì)劃?的實(shí)施，制?訂招聘策略?;2、負(fù)?責(zé)招聘信息?發(fā)布和更新?，篩選簡歷?、面試邀約?、面試安排?、評估候選?人并提供初?步面試報(bào)告?、聘書發(fā)放?等。優(yōu)化招?聘流程，提?高招聘效率?;3、分?析、選擇、?維護(hù)各類招?聘渠道，同?時(shí)評估招聘?渠道的有效?性，并與外?部招聘服務(wù)?機(jī)構(gòu)溝通并?開發(fā)招聘渠?道;4、?與招聘需求?部門配合，?實(shí)現(xiàn)招聘工?具的更新及?開發(fā);5?、完成部門?負(fù)責(zé)人交辦?的其他工作?。任職要?求：1、?人力資源相?關(guān)專業(yè)優(yōu)先?考慮，教育?行業(yè)工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?2、有兩年?以上人事工?作經(jīng)驗(yàn)，擅?長招聘，培?訓(xùn)模塊;?3、文案文?筆好，思維?邏輯緊密;?4、有較?強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝?通能力，工?作細(xì)心，有?親和力。?招聘主管崗?位的具體職?責(zé)3職責(zé)?：1.根?據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略?目標(biāo)、現(xiàn)有?編制、業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的招?聘需求。?2.負(fù)責(zé)招?聘信息的起?草與定稿，?并能根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展不斷?完善修訂崗?位說明書。?3.能夠?獨(dú)立完成企?業(yè)的中高端?崗位的簡歷?甄別、篩選?、面試、錄?用及試用期?跟蹤等相關(guān)?工作。4?.跟蹤和搜?集同行業(yè)人?才動態(tài)、吸?引優(yōu)秀人才?加盟公司。?5.定期?進(jìn)行招聘總?結(jié)與信息匯?總，分析招?聘過程中出?現(xiàn)的問題，?及時(shí)調(diào)整，?不斷完善招?聘流程，改?進(jìn)細(xì)節(jié)，提?高招聘成功?率，完善招?聘體系。?5、分析、?選擇、維護(hù)?各類招聘渠?道，并與外?部招聘服務(wù)?機(jī)構(gòu)行程緊?密的合作關(guān)?系。6、?落地執(zhí)行上?級或集團(tuán)總?部的相關(guān)工?作安排。?任職資格:?1、全日?制本科以上?學(xué)歷;2?、具備招聘?營銷思維，?能夠充分利?用各種招聘?營銷手段吸?引外部人才?。3、熟?悉勞動法、?國家關(guān)于勞?動合同、人?力資源管理?方面的法律?法規(guī)。4?、較強(qiáng)的職?場責(zé)任心、?有力的執(zhí)行?力，能夠以?結(jié)果為導(dǎo)向?協(xié)助上級完?成各項(xiàng)工作?挑戰(zhàn)，工作?中能夠獨(dú)擋?一面。招?聘主管崗位?的具體職責(zé)?4職責(zé)：?1、根據(jù)?公司戰(zhàn)略發(fā)?展需求及招?聘目標(biāo),?匯總崗位需?求數(shù)目和人?員需求數(shù)目?,制定招?聘計(jì)劃，并?組織實(shí)施、?執(zhí)行和調(diào)整?;在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)完成招?聘任務(wù);?2、組織開?展校園招聘?，與各大院?校建立合作?關(guān)系并維護(hù)?，編制校園?招聘報(bào)告及?數(shù)據(jù)反饋;?3、開拓?線下渠道，?有自己的線?下人才挖掘?渠道;4?.搜尋人才?，建立外部?人才儲備庫?，不斷開拓?和優(yōu)化招聘?渠道，并定?期維護(hù)和更?新;任職?資格：1?、___歲?，本科及以?上學(xué)歷，人?力資源、行?政管理或物?業(yè)管理等相?關(guān)專業(yè);?2、兩年以?上人力資源?招聘工作經(jīng)?驗(yàn)，一年以?上物業(yè)行業(yè)?招聘工作經(jīng)?驗(yàn);3、?熟悉人力資?源招聘模塊?的流程，并?能實(shí)際操作?運(yùn)用;4?、具有較強(qiáng)?的抗壓能力?及較好的執(zhí)?行能力;?5、具有一?定的人員敏?感性及判斷?能力;6?、具有較強(qiáng)?的語言表達(dá)?能力、人際?交往能力、?應(yīng)變能力及?解決問題的?能力，較強(qiáng)?的責(zé)任感與?敬業(yè)精神;?7、有企?業(yè)人力資源?管理證書者?優(yōu)先;8?、熟練使用?相關(guān)辦公軟?件，具備基?本的網(wǎng)絡(luò)知?識;招聘?主管崗位的?具體職責(zé)5?1.協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培?訓(xùn)管理體系?的建立和完?善工作，編?制、修訂相?關(guān)流程;?2.根據(jù)企?業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)?展目標(biāo)、各?部門的業(yè)務(wù)?發(fā)展需要以?及人力資源?規(guī)劃，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)制定企?業(yè)的培訓(xùn)計(jì)?劃;3.?根據(jù)企業(yè)和?部門的發(fā)展?要求，根據(jù)?不同部門的?不同崗位制?定合理的培?訓(xùn)方案;?4.負(fù)責(zé)?崗前和崗中?業(yè)務(wù)培訓(xùn)的?授課;5?.負(fù)責(zé)組織