地產(chǎn)公司考勤與休假制度

地產(chǎn)公司考勤與休假制度一、本制度適用于公司所有部門。二、公司由辦公室負(fù)責(zé)員工的考勤、休假管理工作，做到出勤有依據(jù)，缺勤有證明，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映，對虛報(bào)遺漏等不實(shí)之處予以管理。三、作息管理（一）公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為：周一至周五上午08:——12:午休12:——14:下午14:——17:30注：根據(jù)季節(jié)將適時(shí)調(diào)整（二）對銷售人員，在保證每周工作時(shí)間39.5個(gè)小時(shí)的前提下，根據(jù)公司制定的排班表及上下班時(shí)間進(jìn)行考勤和調(diào)休。（三）除公司高級(jí)管理人員外，其他員工（部門經(jīng)理級(jí)以下＜含＞）出勤、退勤、加班等一律均須參加考勤。（四）遲到、早退、曠工員工必須準(zhǔn)時(shí)參加公司要求的各項(xiàng)活動(dòng)，包括上下班、參加會(huì)議、培訓(xùn)等，員工在公司規(guī)定時(shí)間后到達(dá)的為遲到（由人力資源部認(rèn)定及事前批準(zhǔn)的請假例外），在規(guī)定時(shí)間前未經(jīng)允許擅自離開為早退。以下情況均被視為曠工：11、無故遲到（或無故早退）30分鐘/次及以上；2、辦公時(shí)間未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)允許擅離工作崗位，超過30分鐘/次（含）；3、以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。4、請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；遲到、早退、曠工的處理辦法：1）遲到、早退月累計(jì)20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）按10元/分鐘扣發(fā)稅后工資。2）遲到、早退月累計(jì)20分鐘以外40分鐘以內(nèi)（含40分鐘）按曠工半天處理。3）遲到、早退月累計(jì)40分鐘以上按曠工1天處理。4）曠工半天（含）以上，2天以下（不含）除按扣除相應(yīng)時(shí)段雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，扣繳罰款5元/次，并給予書面警告。5）違反勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)年累計(jì)曠工2天以上公司予以辭退。6）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為0?5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)算。2、市內(nèi)因公外出：職員市內(nèi)因公外出時(shí)應(yīng)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，須經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫外出登記；未履行請假手續(xù)的外出將視為曠工。四、加班管理（一）公司鼓勵(lì)員工在正常法定時(shí)間內(nèi)完成工作。根據(jù)實(shí)際情況確定需要加班的人員，須事先填寫《員工加班申請單》經(jīng)副總經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源備案方可。節(jié)日加班須報(bào)人力資源部備案。（二）在加班期間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得擅離職守。否則，除不計(jì)加班時(shí)、費(fèi)外，就其離崗時(shí)數(shù)予以曠工論處。（三）員工平時(shí)加班，從18：30以后開始計(jì)算加班費(fèi)。節(jié)假日加班按實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算。（四）員工經(jīng)常性加班和公司部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員日常及假日加班不計(jì)加班費(fèi)，均通過調(diào)休或年終績效考核解決。（五）節(jié)日加班除高管以外人員均按國家規(guī)定享受加班費(fèi)。（六）外派、出差的員工，另有外派、出差管理辦法，不計(jì)加班。五、請假管理（一）公司以下列日期為例行假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布）：公休日星期六、日公眾假日元旦01月01日春節(jié)農(nóng)歷初一至初三3清明節(jié)4月7日五一勞動(dòng)節(jié)05月01日——03日端午節(jié)農(nóng)歷5月初5國慶節(jié)10月01日——03日中秋節(jié)農(nóng)歷8月15日（二）其他休假:1、對于持有獨(dú)生子女證的女員工，子女年齡在12周歲以內(nèi)（持有關(guān)證明在所屬公司人事行政部備案）的可于每年六月一日帶薪休假半天。2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，凡持有學(xué)校召開家長會(huì)通知書的員工，可于通知當(dāng)日帶薪休假半天。（三）請假規(guī)定3、事假1）員工需在工作時(shí)間處理私事，應(yīng)事先請假，填寫《員工請假單》批準(zhǔn)后方可按事假處理。事假期間不發(fā)放工資。2）事假計(jì)算以半天（4小時(shí)）為單位，不足4小時(shí)按半天計(jì)算。事假工資做稅前扣除。4、病假1）員工因病無法工作者可以休病假，病假需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明和診斷證明，無醫(yī)院病假證明和診斷證明一律視為事假；2）病假不超過一周的（含一周），病假證明和診斷證明可在病假后上班第一天交到辦公室；病假超過一周的，需請人代交病假證明和診斷證明；3）病假工資按基本工資的80%發(fā)放，在當(dāng)月工資中做稅前扣除；5、工傷假1）員工工傷的核準(zhǔn)范圍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工傷的認(rèn)定由人力資源部認(rèn)定，如有異議按國家有關(guān)規(guī)定由公司報(bào)勞動(dòng)部門予以認(rèn)定；2）員工在工作時(shí)間內(nèi)早退、曠工或參與與工作無關(guān)事務(wù)等原因造成的傷害不屬于工傷。6、請假程序與辦法1）批準(zhǔn)權(quán)限：員工請假一天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)備案，超期無效；二天以上（含二天）假期及公司中層管理人員請假報(bào)公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；高層管理人員二天以上假期報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2）如遇特殊情況，無法事先請假的員工應(yīng)在事假當(dāng)天上班后2小時(shí)內(nèi)用電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)或人事管理部門請假，事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，不按規(guī)定辦理手續(xù)的員工，公司按曠工規(guī)定處理。3）員工請假的時(shí)限，應(yīng)以《員工請假單》上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。4）請假（包括病假、事假）4小時(shí)以內(nèi)，按半天假處理；超過4小時(shí)不足8小時(shí)（含）按一天假處理。5）除國家法定假日和公休日外，員工休假原則上根據(jù)休假種類于休假日前1周填寫《員工請假單》，突發(fā)性病假、事假除外。六、休假管理（一）公司員工除享受以上法定假日外在下列情況下可以申請休假：1、年假1）凡在公司服務(wù)滿1年的員工，均可享受1年5個(gè)工作日年假，此后每滿一年增加一天，直至年假累計(jì)至十五天止。2）員工須在不影響工作的基礎(chǔ)上，由本人填寫《員工請假單》經(jīng)所在部門審核，由所在公司最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)對人事管理部門備案。3）員工年假當(dāng)年有效，年假在不影響工作的前提下以天為單位可分散或一次性休假。2、婚假1）初婚員工，領(lǐng)取結(jié)婚證后可申請婚假3個(gè)工作日，晚婚者婚假10天（包含公休日）。2）員工休婚假須經(jīng)分管副總（總監(jiān)）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。3）婚假在一年內(nèi)有效。3、產(chǎn)假1）公司女員工妊娠期間按國家相關(guān)規(guī)定：12周至28周每四周有一天檢查時(shí)間，28周后每四周有兩天檢查時(shí)間。2）公司女員工生育可休假90天，晚育者可追加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)可追加產(chǎn)假15天；多胎生育，每多增加一胎可多追加產(chǎn)假15天；（包含公休日）。3）公司男員工配偶分娩可休假1星期（包含公休日）。4、喪假1）父母、配偶、子女等直系親屬可請喪假10天（包括公休日）。2）祖父母、兄弟姐妹、岳父母喪亡可請喪假5天。3）其他直系親屬喪亡可請假1天。（二）員工請假期間的薪酬待遇1、年假全薪2、婚假全薪3、產(chǎn)假全薪4、喪假全薪5、工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行6、事假無工資七、人員異地派遣待遇1、公司中由外地派遣至省的員工每季度享受壹次往返火車費(fèi)補(bǔ)助，特殊情況需報(bào)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、公司負(fù)擔(dān)由外地派遣至省的員工的住宿費(fèi)用；3、其