勞動合同書（最新版）

HR的春天里知識旗艦店第勞動合同書甲方（用人單位）：法定代表人：身份證號：住所：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》（以下簡稱《勞動法》、《勞動民法典》）和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。一、勞動合同類型和期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:1.有固定期限：從年月日起至年月日止；2.無固定期限合同：從年月日起，至法定或者約定的終止條件出現(xiàn)時止；3.以完成一定工作（任務(wù)）為期限：從年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止。并為完成工作（任務(wù)）的標志。（二）甲乙雙方約定試用期為個月，從年月日起至年月日止（試用期包括在合同期內(nèi)）。二、工作內(nèi)容和地點（一）雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方的工作崗位為；（二）乙方的工作地點為：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商達成一致，并簽訂補充協(xié)議；（三）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議，可以調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時間和休息、休假（一）甲方實行國家規(guī)定的第種工時制度；1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時；2.不定時工時制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制；3.綜合計算工時制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》、《勞動民法典》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制；（四）乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利，因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班費。四、勞動報酬（一）雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方每月工資為，其中試用期工資為元。2、實行計件工資。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。（二）甲方每月日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日或休息日，則順延到最近的工作日支付）。甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。五、社會保險和福利待遇（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；（二）乙方因患職業(yè)病、因工負傷或傷殘、因工死亡的，按《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定辦理；（三）甲方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。（二）甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門反映。七、勞動紀律（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方的所有規(guī)章制度在辦公QQ上發(fā)布或公示或粘貼出。乙方有義務(wù)及時認真閱讀有關(guān)規(guī)章制度；（二）乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵守工作規(guī)范和安全操作規(guī)程，服從所從事崗位的職責(zé)，服從工作安排，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；（三）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能；（四）乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密；（五）乙方違反勞動紀律的，甲方可根據(jù)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除勞動合同。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財務(wù)和信息資料。勞動合同的履行、變更、解除、終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更及解除本合同。(二)甲方因簽訂合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章、不可抗力等其他客觀情況發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密的；給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者從事兼職或第二職業(yè)的；5、給甲方造成直接或間接較大經(jīng)濟損失的；6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成而本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。8、因違反法律或行政法規(guī)，被處以勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；（四）有下列條件之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30天發(fā)出通知：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；2.乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（五）乙方應(yīng)提前30日以書面形式向甲方申請離職，若乙方為擔(dān)任甲方管理崗位，則應(yīng)提前90日以書面形式向甲方申請離職，甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除合同，乙方離職未經(jīng)甲方同意提前解除本合同時，按照《勞動法》、《勞動民法典》及有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行；（六）在合同期屆滿前三十天，雙方可就續(xù)約問題進行協(xié)商；（七）勞動合同的履行、變更、解除、終止，按照《勞動法》、《勞動民法典》及有關(guān)法律的規(guī)定執(zhí)行。（八）、有下列情況之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿,不續(xù)簽的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；九、違約責(zé)任（一）甲、乙雙方有下列情形之一的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任：1.乙方違反本合同的約定，違法解除本合同的，按照相關(guān)規(guī)定給予賠償；2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3.乙方違反本合同和甲方規(guī)章制度；4.乙方侵犯甲方的商業(yè)秘密，違反保密約定或競業(yè)限制約定；（二）乙方違約時應(yīng)向甲方按實際造成的損失向甲方支付賠償金，賠償損失的范圍包括但不限于下列內(nèi)容：1.因乙方工作服務(wù)年限未滿離職的，應(yīng)賠償甲方為乙方支付的培訓(xùn)教育費用；2.因乙方故意或過失造成的工作失職、失誤或泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)賠償由此給甲方造成的直接或間接經(jīng)濟損失，包括但不限于損失的利潤及支出的律師費用；如乙方行為涉嫌觸犯刑法的，甲方保留通過司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前三十天通知甲方的、或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前三天通知甲方的、或未申請而自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲一日，乙方應(yīng)向甲方支付相當于三倍一日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。(四)符合下列條件之一的，違約方可免除違約責(zé)任：1.違約行為是因不可抗力造成的；2.國家法律、法規(guī)有特別規(guī)定的。（五）雙方約定的其他違約責(zé)任：。十、保密措施和競業(yè)限制條款1、由于乙方所從事工作的特殊性，乙方不得對第三方泄露甲方的供應(yīng)商信息、客戶信息、產(chǎn)品信息、甲方操作模式、生產(chǎn)成本、負債情況、盈利狀況等有關(guān)涉及甲方經(jīng)濟利益的信息，必須嚴格執(zhí)行保密條款，乙方負有保密義務(wù)；否則視乙方已侵犯甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任及賠償由此給甲方造成的損失。2、在本合同有效期內(nèi)及離職兩年內(nèi)，乙方不得向與甲方經(jīng)營同類或相競爭業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位投資或者在其中擔(dān)任職務(wù)，也不得自營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類或相競爭的業(yè)務(wù)，否則，即構(gòu)成嚴重違約，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任及損害賠償責(zé)任。3、甲方同意就乙方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為：乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。十一、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向甲方人民法院起訴。十二、其他約定（一）甲乙雙方對工資的約定：乙方每月領(lǐng)取的薪資包括基礎(chǔ)工資、加班工資和績效工資等；（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，甲方可以要求乙方提供相關(guān)單位解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失；（三）甲乙雙方同意以本合同記載的地址為雙方通知的地址，任何一方的通信、信函發(fā)送到該地址均視為對另一方的有效送達。任何一方更改上述地址的，必須以書面形式通知另一方，否則將仍以本合同記載的地址為準；（四）因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。賠償數(shù)額確定后，乙方同意甲方從其工資中扣除，但甲方不得違反關(guān)于工資支付的法律法規(guī)的規(guī)定。乙方在辦理離職手續(xù)時，如果賠償款尚未結(jié)清的，視為乙方未完成工作交接；(五)甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系時，乙方應(yīng)按照勞動合同及甲方有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，工作交接手續(xù)包括但不限于：資產(chǎn)移交單，辦公用品及電腦等、公司電話卡各類證件手機話費等、培訓(xùn)資料培訓(xùn)教材等、財務(wù)部借款等、車輛鑰匙及行駛證等。具體離職交接項目以（員工離職交接表）中所列項目為準。否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）；（六）本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或者簽訂補充協(xié)議。本合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按勞動法規(guī)執(zhí)行；（七）本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力；（八）以下文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：1.甲方依法制定并通過辦公QQ，公司微信群及其他方式公示的各項規(guī)章制度，如《員工手冊》、《獎勵與處罰管理規(guī)定》、《人事制度》等；2.甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)