人力資源管理的職責(zé)

———人力資源管理的職責(zé)人力資源管理的職責(zé)（精選17篇）

人力資源管理的職責(zé)篇1

1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營進(jìn)展方案，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)方案。

2.開展績效輔導(dǎo)，監(jiān)督實(shí)際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進(jìn)措施。

3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)方案、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

人力資源管理的職責(zé)篇2

1.幫助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行聘請、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

4、建立并準(zhǔn)時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì);

5、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準(zhǔn)時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、幫助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、嘉獎、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理的職責(zé)篇3

1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題，給出詳細(xì)的分析和診斷，并賜予彈性的解決方案。。

3.樂觀推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達(dá)成，人員的管理等。)

人力資源管理的職責(zé)篇4

1.通過大量的電話或面對面訪談，了解客戶對調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望，并依據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

2.獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集

3.邀請調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)當(dāng)顧問團(tuán)成員，通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的看法和建議，不斷完善調(diào)研問卷和最終報告

4.負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，撰寫調(diào)研報告

5.和智享會其它各部門合作完成討論報告的設(shè)計(jì)，印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

人力資源管理的職責(zé)篇5

(1)依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)方案。

(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和平安教育培訓(xùn)。

(5)依據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

(6)依據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作,進(jìn)行人員的聘請、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

(8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等詳細(xì)人事工作。

人力資源管理的職責(zé)篇6

依據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期聘請方案，獨(dú)立開展聘請工作，與各部門保持親密溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成聘請任務(wù)。

依據(jù)公司整體聘請規(guī)劃，制定聘請渠道的方案方案并組織實(shí)施、后期跟蹤。

負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司進(jìn)展需要的人員梯隊(duì)。

4.擬定員工試用期方案，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。

5.其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源管理的職責(zé)篇7

1、幫助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2、為營運(yùn)供應(yīng)準(zhǔn)時人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

3、幫助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、協(xié)作本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的職責(zé)篇8

1、負(fù)責(zé)實(shí)施人員聘請與人才儲備工作;

2、負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3、負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計(jì)與分析;

5、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位進(jìn)展體系及員工職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，幫助培訓(xùn)方案制定;

7、負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理的職責(zé)篇9

1、幫助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

2、負(fù)責(zé)公司聘請工作。完成各階段人員編制方案制定，按方案實(shí)施聘請;完成項(xiàng)目型聘請工作支持。

3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

4、幫助完成果效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源管理的職責(zé)篇10

1.負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

2.負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

3.負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;

4、參加客戶訪談、調(diào)研，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;

5、幫助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作

人力資源管理的職責(zé)篇11

職責(zé)：

1執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶供應(yīng)專業(yè)人力資源詢問服務(wù)及解決方案;

2參加制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

3員工薪酬績效方案的制定、實(shí)施和修訂;

4制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;

5規(guī)劃員工職業(yè)進(jìn)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

6組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培育

7組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

8組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)進(jìn)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

9提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。

10組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

11領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作閱歷，有詢問公司閱歷者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域?qū)W問，有企業(yè)內(nèi)部組織進(jìn)展變革勝利實(shí)踐，對COE管理工作有清楚的熟悉及深化的思索，專業(yè)學(xué)問扎實(shí);

4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目閱歷以及項(xiàng)目操盤管理力量，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理的職責(zé)篇12

-熟識人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、聘請管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作閱歷;

-熟識企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和勸說力量強(qiáng);

-良好的英文溝通與表達(dá)

人力資源管理的職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;

2、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，制定聘請方案，組織實(shí)施聘請活動，管理聘請工作的進(jìn)行;

3、準(zhǔn)時與用人部門溝通需求，跟蹤聘請效果以及聘請數(shù)據(jù)分析;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與支配;

6、負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定時匯報。

人力資源管理的職責(zé)篇14

崗位職責(zé)：

(1)依據(jù)公司進(jìn)展需要,幫助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

(5)負(fù)責(zé)協(xié)作有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格：

1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、具備專業(yè)的人事學(xué)問;

3、嫻熟使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問;

4、工作細(xì)致仔細(xì)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)力量，擅長溝通，樂于協(xié)作;

5、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源管理的職責(zé)篇15

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才聘請,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才進(jìn)展;

2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

4、參加關(guān)鍵崗位的聘請工作,并妥當(dāng)支配新員工的入職培訓(xùn);

5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理的職責(zé)篇16

1、根據(jù)部門人才聘請方案，制定聘請方案，完成聘請目標(biāo);

2、組織和實(shí)施聘請工作，包括需求澄清，簡歷篩選，邀約，初步溝通，面試支配及結(jié)果跟蹤，offer談判，背景調(diào)查，支配入職等工作;

3、負(fù)責(zé)人員聘請及留存狀況的跟蹤及分析，對聘請效果進(jìn)行評估;

4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)仄刚埱溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥當(dāng)支配面試工作;

5、建立并完善部門的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

6、協(xié)作部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其