綜合員個人總結(jié)（共5篇）

第4頁共4頁綜合員個人總結(jié)〔共5篇〕篇一：綜合員個人工作總結(jié)在繁忙的工作中，不知不覺又過去了1年光陰，回憶20××年，我雖有迷茫，也有快樂，既有一個人的艱辛，也有團隊力量的支持，感慨頗多。為了總結(jié)經(jīng)歷，找出缺乏，一邊在今后的工作中更好的完成工作?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、根底工作為根本，提升高度促成長我在綜合科主要負責和處理的日常工作主要包括：考勤統(tǒng)計、費用開支申報、資金方案申報、簡報編寫工作等一些根底性工作，雖然在處理過程中出現(xiàn)了一些瑕疵，但總體上保證了綜合科工作的正常運作。在一年中，我已能將綜合科一些內(nèi)部事務(wù)以及公司下達的各項任務(wù)獨立完成，雖然過程有時會很艱辛，但是最終通過自己的努力看到成功，我感覺一切都值得。我總在邊干邊探索，邊考慮邊總結(jié)，一年中我在自己的根底工作中又不斷的成長，進步。1.綜合科的工作根本上依章程辦事，催促貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助領(lǐng)導和各科室完善一礦各項規(guī)章制度。今年8月公司下發(fā)了《××能開發(fā)有限責任公司管理制度匯編》，其中《員工考勤管理方法》、《員工休假管理方法》《財務(wù)管理制度》《福利津貼標準管理方法》等與員工利益相關(guān)，以往我只是別人問，我來答，雖然是知無不言，但主動性欠缺，今年，在領(lǐng)導安排下，我對各科室同事進展了關(guān)于綜合科各項內(nèi)務(wù)制度、考勤制度的宣傳，并將制度送至各科室讓其學習貫徹，以此來提升員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度。通過貫徹，不僅使我節(jié)約了日常解答他們各種問題的時間，更是讓新員工對綜合科的制度和開展方向有了更明確的認識。一年中還協(xié)助領(lǐng)導及各科室完善一礦各項規(guī)章制度，共完成一礦紅頭文，簡報，會議紀要等，還組織各科室完善本科室的制度，崗位職責及流程等。2.加強考勤監(jiān)視、優(yōu)化考勤管理，面部考勤機優(yōu)化了考勤制度，減化了日?？记诠ぷ?，保證了考勤的準確度。今年6月份一礦安裝了考勤機，防止員工遲到、早退，防止人為做虛假考勤，同時也保證了考勤公正性，實現(xiàn)了考勤信息的電子化。每月25日，我將系統(tǒng)統(tǒng)計的考勤分發(fā)至各科室，讓其以電子考勤根據(jù)。然后我在匯總并核實其各科室的下井考勤及電子考勤數(shù)是否真實。為此還協(xié)助領(lǐng)導制定了考勤制度，調(diào)休制度及補簽條和簽退條等保證考勤的真實性，公平性。雖然我的工作量加大，但是看到考勤走向正規(guī)化，我也很欣慰。從我剛接手匯總一礦考勤存在各種問題讓人無從下手，到如今在領(lǐng)導的重視，同事的共同努力下，一礦上下齊心才使得考勤逐漸標準化。3.申報資金方案工作。今年8月《財務(wù)管理制度》中《資金方案管理方法》對資金方案管理又有進一步的管理和要求。在遵循資金方案管理原那么：科學準確、資金平衡、優(yōu)化構(gòu)造、降低本錢、防范風險、進步效率。每月申報一礦監(jiān)管費的資金方案，一是進步預(yù)見性;二是明確目的，防止盲目性，增強工作的主動性。每月申報完資金方案，我還要跟蹤催促資金的兌現(xiàn)情況，以保障每月的資金方案最終的兌現(xiàn)率。上半年的資金兌現(xiàn)率很低，在不斷的探索中下半年的資金兌現(xiàn)率都在90%以上。4.費用報銷工作，一礦業(yè)務(wù)招待費、差旅費、培訓費、會議費、評審費等票據(jù)由我負責粘貼，走流程，跟蹤直至報銷全過程。我要保證合法合規(guī)的票據(jù)能及時報銷。我要克制礦區(qū)公司較遠找領(lǐng)導簽字不方便，3天1發(fā)車等各種因素去完成任務(wù)，有時效率低。在效率上我應(yīng)再找更好的工作方法。5.協(xié)助公司人力資部做好一礦合同續(xù)簽、職稱評審、轉(zhuǎn)正申請、請銷假、節(jié)假日加班申報等工作。6.協(xié)助公司黨群部辦理一礦職工入工會、組織拔河比賽，演講比賽等宣傳公司企業(yè)文化的相關(guān)活動。7.協(xié)助財務(wù)做20××年盤點工作及20××年預(yù)算工作。二、突發(fā)事件勤練手，兢兢業(yè)業(yè)做鋪石綜合科經(jīng)常會出現(xiàn)各種緊急和臨時任務(wù)較多，需要綜合科來及時處理和完善。這就需要我和我的同事應(yīng)變才能較強。開場遇到這樣的任務(wù)時會慌張，不知所措。如今接到任務(wù)我們首先