薪資協(xié)議書（共3篇）

第12頁共12頁薪資協(xié)議書〔共3篇〕第1篇：薪資協(xié)議書薪資協(xié)議書甲方(企業(yè))：乙方(員工)：甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：1、甲方聘任乙方擔(dān)任崗位，聘期為年，自年月日至年月日。2、聘期內(nèi)甲方向乙方每月支付元人民幣〔其中：根本工資元，崗位工資元〕。另乙方的績效考核工資將由甲方根據(jù)消費的數(shù)量、品質(zhì)及合格率進展考核再予以確定，如其當(dāng)月考核局部達不到公司規(guī)定的根本標(biāo)準(zhǔn)將給予一次嚴(yán)重警告，再次出現(xiàn)的公司將與其解除勞動關(guān)系。3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資的80%執(zhí)行，試用期為個月。4、因個人原因中途離任者，公司將不再支付其考核工資。5、負(fù)責(zé)當(dāng)天班次、工作總?cè)蝿?wù)沒有完成的，本人不得擅自先行分開其工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次處分一次，超過2次的將將解除勞動關(guān)系；產(chǎn)品報廢局部超出規(guī)定報廢率的由乙方承當(dāng)。6、乙方有以下情況之一，甲方可以解除協(xié)議，須提早以書面形式通知：①履行協(xié)議差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；②經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；③訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達成協(xié)議的。7、乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除協(xié)議：①嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違犯職業(yè)道德，給單位造成較大影響的；②連續(xù)曠工時間超過2天或一年內(nèi)累計曠工時間超過10天的；③無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、影響工作秩序和社會秩序的；④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等情節(jié)的；⑤違背工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成較大經(jīng)濟損失的；⑥偽造各種證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；⑦被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；⑧其它違背甲方廠紀(jì)廠規(guī)的。8、員工薪酬收入為公司商業(yè)機密，承當(dāng)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原那么，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及別人收入情況，如有違背，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理〔含經(jīng)濟處分不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同〕9、入職時間：〔1〕乙方入職時間為年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離任手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)?！?〕乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離任證明、一寸藍底照片兩張。9、協(xié)議解除：〔1〕本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。〔2〕乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。甲方：乙方：甲方代表簽字：身份證號碼：年月日年月日第2篇：薪資協(xié)議書薪資協(xié)議書為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)公司和員工在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限：自年月日起至年月日止?！惨话銥橐荒辍?。二、公司建立以為主的根本工資制度?！?、崗位根本工資制2、崗位提成工資制〔包含加班費和獎金在內(nèi)〕3、崗位管理工資制〔管理者才享有的〕4、其它的工資形式〕三、公司遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原那么。在確定根本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本公司的工資程度等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。四、公司支付給員工的月最低根本工資為960元〔公司所有員工實行每周6天制，其中一天的根本工資已經(jīng)在提成工資內(nèi)〕。2、員工在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班工資〔加班工資包含在提成工資內(nèi)〕；3、員工應(yīng)享受的：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等保險福利待遇；4、員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費；五、員工年度平均工資程度應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本公司勞動消費率或經(jīng)濟效益等因素確定。六、公司必須以貨幣形式按月足額發(fā)放員工工資，每月25日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。公司在支付工資時應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。員工有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。七、公司不得克扣員工的工資。但有以下情況之一的，公司可以代扣員工工資：1、代扣代繳的個人所得稅；2、代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、法律、法規(guī)規(guī)定可從員工工資中扣除的其它費用。八、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。九、公司不提倡加班，如有特殊情況需要加班時，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)加班：1、安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2、安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3、安排員工在法定休假日工作，又不能安排不休的情況，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。十、員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付工資。十一、員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日，公司應(yīng)根本工資960元一月的標(biāo)準(zhǔn)支付。1、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天?！伯a(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。2、關(guān)于喪家假的規(guī)定：職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，職工可請喪假料理喪事，一般是3天〔外地員工除途中時間〕。3、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁應(yīng)在當(dāng)月一次性休完)。十二、員工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司支付的工資，在扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%〔員工每年享有12天病假，超過12天后的病假公司不支付工資〕。十三、非因員工原因造成單位停工或停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；公司沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付員工根本生活費。十四、公司因消費經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況，并經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。十五、在出現(xiàn)以下情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；2、本協(xié)議所根據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、公司因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除即行終止。十六、工資協(xié)議變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進展協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由公司在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交雙方核實確認(rèn)可生效。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。十七、因履行薪資協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十八、任何一方違背本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。十九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二十、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二十一、本協(xié)議一式2份，公司和員工各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即行生效。用工方〔簽字或蓋章〕：員工方〔簽字或蓋章〕：年月日第3篇：薪資協(xié)議書——薪資協(xié)議書甲方(企業(yè))：乙方(員工)：甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：1、甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年月日。2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣〔(其中：根本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學(xué)歷工資元，保密費元〕，其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為4、因個人原因中途離任者，不再支付其年度考核獎金。5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。6、員工薪酬收入為公司商業(yè)機密，承當(dāng)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原那么，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及別人收入情況，如有違背，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理〔含經(jīng)濟處分不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同〕7、入職時間：〔1〕乙方入職時間為年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離任手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)?！?〕乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離任證明、一寸藍底或者紅底照片四張。雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。10、協(xié)議解除：〔1〕本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更