2023年江西省勞動合同

第10頁共10頁2023年江西省勞動合同編號?：___?（示范文本?）甲方名?稱：___?乙方姓名?：___?___年_?__月簽?約須知1?、甲方不得?招用未滿_?__周歲的?童工。2?、甲方支付?的工資，不?得低于乙方?工作所在縣?（市、區(qū)）?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?終止、解除?勞動合同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?給乙方出具?終止、解除?勞動合同證?明書。4?、社會保險?費(fèi)應(yīng)當(dāng)由雙?方按國家和?本省規(guī)定繳?納。5、?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀本合?同條款，協(xié)?商確定其權(quán)?利和義務(wù)。?6、簽訂?合同不得涂?改，空白之?處應(yīng)盡可能?協(xié)商一致后?填寫，不用?之處可以寫?無或劃掉。?7、本合?同一式二份?，具有同等?法律效力，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，雙?方應(yīng)妥善保?管，甲方對?已經(jīng)解除或?終止的勞動?合同文本，?至少保存二?年備查。?勞動合同書?（示范文?本）甲方?（單位）名?稱：___?法定代表人?：___?單位地址：?___：_?__聯(lián)系?電話：__?____?機(jī)構(gòu)代碼：?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□乙方（?勞動者）姓?名：___?性別：__?____?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?聯(lián)系電話?：___?家庭住址：?___：_?__根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關(guān)法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，一致同意?簽訂（續(xù)訂?）如下條款?，用書面勞?動合同形式?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照執(zhí)?行。一、?勞動合同期?限1、本?合同期限為?固定期限，?自___年?__月__?日起至__?_年__月?__日止，?為期___?年，其中試?用期___?個月。合同?期滿，合同?終止。如甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）正?常，雙方都?能認(rèn)真履行?勞動合同，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以辦理勞?動合同續(xù)訂?手續(xù)。2?、本合同期?限為無固定?期限，自_?__年__?_月___?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時終止。?3、本合?同期限為完?成___任?務(wù)為期限，?自___年?__月__?日起至該任?務(wù)結(jié)束時終?止。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?乙方同意按?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要，安排?在___崗?位工作。工?作地點(diǎn)：_?__。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?（工作）變?化需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位或生?產(chǎn)經(jīng)營（工?作）任務(wù)。?乙方在甲?方工作期間?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以簽訂《崗?位（職責(zé)）?責(zé)任書》，?作為《勞動?合同書》的?附件。三?、工作時間?和休息休假?1、乙方?在甲方工作?期間，根據(jù)?其所在崗位?要求，按照?國家規(guī)定執(zhí)?行相應(yīng)的定?時工作制□?、不定時工?作制□、綜?合計(jì)算工時?工作制□。?2、除《?勞動法》規(guī)?定不受限制?的情形外，?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商，可?安排乙方加?班加點(diǎn)，并?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?給予補(bǔ)休或?者支付加班?工資。且日?加班不超過?___小時?，月加班不?超過___?小時。3?、乙方在職?期間，甲方?按國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、生育假?、探親假、?婚喪假、工?休假等節(jié)假?日安排乙方?休假。四?、勞動報(bào)酬?1、甲方?按本單位_?__薪酬方?案的工資標(biāo)?準(zhǔn)，按計(jì)時?工資□、計(jì)?件工資□、?崗位工資□?、績效工資?□、___?工資的標(biāo)準(zhǔn)?，用貨幣形?式按月支付?給乙方本人?。每月（件?）現(xiàn)定為_?__元，以?后按國家規(guī)?定、甲方經(jīng)?濟(jì)效益情況?和薪酬方案?晉升乙方工?資，提高工?資水平。?2、乙方在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于用?人單位所在?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、甲方支?付給乙方的?工資不低于?___縣（?市、區(qū)）最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，且不低于?甲方與工會?簽訂的__?_合同或工?資___協(xié)?議的規(guī)定。?乙方享有與?甲方其他職?工同樣晉升?、調(diào)資的權(quán)?利。4、?乙方的獎金?、津貼、補(bǔ)?貼按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，加?班工資按《?___勞動?法》等有關(guān)?規(guī)定支付。?5、__?_6、_?__五、?社會保險和?福利待遇?1、在合同?期內(nèi)，甲乙?雙方每月按?國家和__?_規(guī)定繳納?社會保險費(fèi)?、住房公積?金，乙方依?法應(yīng)當(dāng)繳納?社會保險費(fèi)?和住房公積?金，由甲方?在乙方的工?資中代扣代?繳。2、?在合同期內(nèi)?，乙方患病?或非因工負(fù)?傷，按其實(shí)?際工作年限?和在本單位?工作時間長?短確定醫(yī)療?期，具體標(biāo)?準(zhǔn)按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)，?乙方的病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)?療待遇等按?有關(guān)規(guī)定辦?理。3、?在合同期內(nèi)?，乙方因工?或因病死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、遺屬補(bǔ)貼?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定辦理。?4、___?5、__?_六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲方必須?按乙方所任?工作需要，?提供符合國?家安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?的工作場地?、生產(chǎn)工具?、材料、安?全保護(hù)設(shè)施?、防護(hù)用品?、衛(wèi)生條件?，對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?對從事__?_職業(yè)危害?作業(yè)的乙方?，定期進(jìn)行?健康檢查。?乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)的?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行，并可?以立即解除?勞動合同。?七、勞動?紀(jì)律乙方?必須遵守國?家法律、法?規(guī)及地方法?規(guī)、規(guī)章、?政策，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?。八、勞?動合同的變?更、解除和?終止（一?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動合同?可以變更或?解除。（?二）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護(hù)或者勞?動條件的；?2、未及?時足額支付?勞動報(bào)酬的?；3、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費(fèi)的；?4、甲方?制定的規(guī)章?制度違__?_律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的；5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動者可以?解除勞動合?同的其他情?形。（三?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；2?、嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的；4?、乙方同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系，對?完成本單位?的工作任務(wù)?造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?；5、乙?方以欺詐等?手段致使甲?方簽訂或變?更的勞動合?同無效的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)提前_?__日以書?面形式通知?乙方本人或?者額外支付?勞動者一個?月工資后，?可以解除勞?動合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，未能?就變更勞動?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（五）甲?方因下列情?形之一，提?前___天?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見后?，向勞動行?政部門報(bào)告?，可以裁減?人員，解除?勞動合同：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的；2?、生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的；3?、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的；4?、其他因勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的。?（六）除?勞動合同的?解除和終止?第（二）條?規(guī)定的情形?外，其他情?形乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__天（在?試用期內(nèi)的?應(yīng)當(dāng)提前_?__天）以?書面形式通?知甲方。甲?方單方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)事先將?理由通知工?會，聽取工?會意見。?（七）有下?列情形之一?的，本勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?；2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的；3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的；?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的；5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的；?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。九?、解除或終?止勞動合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按照本勞?動合同的解?除和終止條?款第（一）?條由甲方提?出以及第（?二）條、第?（四）條、?第（五）條?解除勞動合?同的；按照?本勞動合同?的解除和終?止條款第（?七）條第1?、4、5、?___款終?止勞動合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙方?在本單位工?作的年限，?每滿___?年支付__?_個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，工作年?限___個?月以上不滿?___年的?，按___?年計(jì)算；不?滿___個?月的，按半?年計(jì)算。月?工資按乙方?在勞動合同?解除或終止?前___個?月的平均工?資計(jì)算。?乙方月工資?高于甲方所?在設(shè)區(qū)市政?府公布的本?地區(qū)上年度?職工月平均?工資三倍的?，甲方向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)?按職工月平?均工資三倍?的數(shù)額支付?，向其支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不?超過___?年。固定?期限勞動合?同期滿，甲?方維持或提?高勞動條件?續(xù)訂，乙方?不同意續(xù)訂?而終止勞動?合同的，不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。按?照上述約定?應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?年限，自_?__年__?_月___?日起計(jì)算；?___年_?__月__?_日之前應(yīng)?當(dāng)支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?按照當(dāng)時的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十、?雙方協(xié)商約?定的其他事?項(xiàng)因甲方?生產(chǎn)經(jīng)營（?工作）需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，約?定以下事宜?：1、甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營（工作）?需要，使用?專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)?用___萬?元，送乙方?到___參?加專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，培訓(xùn)?結(jié)束后，乙?方同意為甲?方服務(wù)__?年。乙方若?違反服務(wù)期?限約定，應(yīng)?當(dāng)按專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用總額?與服務(wù)期限?平均，逐月?遞減支付未?履約期限的?違約金。?2、乙方（?僅限于高級?管理人員、?高級技術(shù)人?員、負(fù)有保?密義務(wù)的人?員）應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)___和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項(xiàng)。在雙?方解除或者?終止勞動合?同后，乙方?不得到與甲?方生產(chǎn)或者?經(jīng)營同類產(chǎn)?品、從事同?類業(yè)務(wù)的有?競爭關(guān)系的?其他用人單?位，或者自?己開業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營同?類產(chǎn)品。競?業(yè)限制的范?圍為；地域?為___；?期限為__?_年___?個月（不得?超過二年）?。在競業(yè)限?制期限內(nèi)，?甲方按__?_萬元/月?，每月給予?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償；乙方違?反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償總額的?___萬元?的___倍?向甲方支付?違約金。?3、___?4、__?_十一、?勞動爭議處?理和違反勞?動合同的法?律責(zé)任勞?動合同依法?訂立后，即?具有法律約?束力，雙方?必須嚴(yán)格履?行。如果發(fā)?生勞動爭議?，雙方可以?協(xié)商解決，?也可以依法?申請調(diào)解、?仲裁、提起?訴訟。任何?一方違反本?合同約定，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。本勞?動合同未盡?事宜或與國?家有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定不?一致的，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方（單位）?蓋章：__?_法人代?表（或委托?人）簽字：?____?__年__?月__日?乙方（勞動?者）簽字：?____?__年__?月__日?變更勞動合?同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，對原?《勞動合同?書》中的約?定事項(xiàng)作如?下變更：?1、___?。2、_?__。3?、___。?4、__?_。甲方?（單位）蓋?章：___?法人代表?（或委托人?）簽字：_?____?_年__月?__日乙?方（勞動者?）簽字：_?____?_年__月?__日注?：本合同一?式二份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，由?甲、乙雙方?簽字蓋章后?生效。變?更勞動合同?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，對原《?勞動合同書?》中的約定?事項(xiàng)作如下?變更：1?、___。?2、__?_。3、?___。?4、___?。甲方（?單位）蓋章?：___?法人代表（?或委托人）?簽字：__?____?年__月_?_日乙方?（勞動者）?簽字：__?____?年__月_?_日注：?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，由甲?、乙雙方簽?字蓋章后生?效。續(xù)訂?勞動合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，同意續(xù)訂?___年_?__月__?_日簽訂的?勞動合同。?續(xù)訂合同期?限為：自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日止?。甲方（?單位）蓋章?：___?法人代表（?或委托人）?簽字：__?____?年__月_?_