勞動合同使用說明

PAGE編號：勞動合同使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工事三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，文字簡練，準(zhǔn)確，并不得單方涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。PAGE15勞動合同甲方：中鐵港航工程局有限公司住所：廣州市科學(xué)城香山路11號工商注冊號：通信地址：廣州市科學(xué)城香山路11號郵編：510663聯(lián)系電話真方：身份證號碼：住所：[身份證上記載的地址]居住地址：[實際居住地址]通信地址：郵編：聯(lián)系電話：在平等基礎(chǔ)上，雙方自愿達成本合同。雙方應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其它相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同。第一條合同的訂立本合同于年月日開始生效并執(zhí)行。乙方應(yīng)于合同生效之日起開始工作（用工日）。甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：（1）有固定期限：從年月日起至年月日止。（2）無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。（3）以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標(biāo)志。雙方所確定合同期限，自用工日開始計算。雙方同意按以下第種方式確定試用期期限：（1）無試用期。（2）試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿，凡符合以下錄用條件的，甲方與之繼續(xù)履行本合同。反之，甲方有權(quán)單方解除本合同：具備與履行工作職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識及技能；與前雇主解除或終止了勞動合同（或關(guān)系）；對任何單位無競業(yè)限制義務(wù)；身體健康，無傳染病、精神病以及不適合崗位現(xiàn)職的身體缺陷；過去或現(xiàn)在沒有簽署任何可能與本協(xié)議條款相抵觸或防礙其履行甲方職責(zé)的其他協(xié)議；人事檔案及住房公積金帳戶能夠按照甲方要求轉(zhuǎn)至甲方； 簽定本合同時,乙方應(yīng)當(dāng)提交如下文件資料：身份證復(fù)印件一份；前雇主出具的解除或終止勞動合同證明；對任何單位無競業(yè)限制義務(wù)的書面聲明；學(xué)歷及學(xué)位證書復(fù)印件各一份；各種執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件一份；體檢合格證明；聘用登記表；甲方要求提供的其他文件資料。在試用期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)調(diào)取乙方的個人擋案，乙方應(yīng)予以配合。由于乙方個人原因，導(dǎo)致在試用期內(nèi)其個人檔案未轉(zhuǎn)入甲方或甲方指定的代理機構(gòu)，視為不符合錄用條件。在本合同期內(nèi)，乙方應(yīng)始終確保遵守關(guān)于戶口登記和工作許可的現(xiàn)行規(guī)定。第二條乙方工作崗位及描述甲方分配乙方的工作崗位為[]。該崗位工作描述如下：種類：工作地點：工作職責(zé)：工作內(nèi)容：工作制：其他：甲方因生產(chǎn)或工作需要變更乙方的工作崗位的，甲方將與其協(xié)商變更勞動合同。同時，工作描述也將按照實際崗位作相應(yīng)的變更。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和制度規(guī)定，服從分配，并根據(jù)要求的質(zhì)量、數(shù)量完成工作。第三條教育和培訓(xùn)為提高乙方完成甲方所分配任務(wù)的能力和效率，甲方可向乙方提供相關(guān)崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方根據(jù)工作需要對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且承擔(dān)專項培訓(xùn)費用的，甲方有權(quán)延長本合同期限。乙方應(yīng)當(dāng)就培訓(xùn)事宜及延長的期限（或服務(wù)期）與甲方協(xié)商并簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。該培訓(xùn)協(xié)議為本合同附件。第四條工作條件、勞動保護及職業(yè)危害防護甲方向乙方提供如下工作條件生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)備、設(shè)施符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求；依法取得安全生產(chǎn)許可證；建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和相關(guān)操作規(guī)程；依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員；給乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品；主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員具備與生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力；對乙方經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格。特種作業(yè)人員按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書；法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)條件。乙方所從事的崗位工作存在[]等職業(yè)危害。甲方采取的職業(yè)危害防護措施如下：設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)甲方的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，其享有的各項待遇按照《工傷保險條例》及乙方參加工傷保險所在地的相關(guān)規(guī)定辦理。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的各項安全操作規(guī)程及制度規(guī)定，佩帶并使用甲方提供的勞動保護用品。根據(jù)本合同第八條規(guī)定，如乙方未能遵守以上第4.3條規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律（或內(nèi)部規(guī)章制度），甲方有權(quán)依據(jù)本合同第條單方解除本合同。第五條薪酬甲方應(yīng)向乙方支付固定薪酬，工資不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方每月固定薪金由[]等部分組成。其中：[]為人民幣[]元；[]為人民幣[]元；[]為人民幣[]元。乙方于試用期期間每月固定薪金為人民幣[]元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方于法定節(jié)假日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。乙方加班，必須經(jīng)所在部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)或確認(rèn)。否則，不屬加班。乙方于休息日加班且被甲方安排了補休的，不享有加班工資。甲方應(yīng)在下一個月的8號之前支付當(dāng)月的固定薪酬。甲方應(yīng)從薪酬中代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅及乙方個人應(yīng)當(dāng)支付的基本社會保險費用、住房公積金。第六條工作制，社會保險和福利待遇員工按照工作崗位的不同，實行不同的工時工作制度。員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度（即八小時工作制）員工每天工作八小時，每周工作五天（即周一至周五）。每個工作日的作息安排表如下：上午：午休：下午：員工實行綜合計算工時工作制在連續(xù)工作期間，每天的倒班安排如下：[]。員工實行不定時工作制加班（1）甲方按照《勞動法》規(guī)定向員工支付加班工資；周六、周日等休息日加班的，甲方安排員工補休，不能補休的，甲方按照《勞動法》規(guī)定向員工支付加班工資。（2）員工的加班工資隨同下一個月的工資一并發(fā)放。根據(jù)勞動法，從起始工作日起,乙方應(yīng)有權(quán)利享受政府規(guī)定的基本社會保險，包括：(i)養(yǎng)老保險；(ii)醫(yī)療保險；(iii)工傷保險；(iv)失業(yè)保險；（V）生育保險；（Vi）住房公積金。甲方和乙方須根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金。乙方繳納的社會保險費及住房公積金，由甲方從其薪酬中扣除，并由甲方代繳。乙方有權(quán)在試用期滿后享受甲方根據(jù)其規(guī)定和程序建立的乙方福利計劃，具體內(nèi)容詳見甲方相關(guān)制度規(guī)定。第七條勞動合同的變更甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方變更乙方的工作崗位：患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；乙方不能勝任工作；乙方在脫密期內(nèi)。對于依據(jù)7.2條調(diào)整了工作崗位的乙方，甲方有權(quán)按照崗變薪變的原則，參照同工種、同崗位其他乙方的工資及福利待遇調(diào)整其崗位變更后的工資及福利待遇。甲方對乙方的工作考核每年至少一次?？己私Y(jié)果將載入乙方的檔案，并作為甲方調(diào)整其工作崗位，作出工作崗位調(diào)整的依據(jù)。有關(guān)乙方的工作考核方式、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序，依據(jù)甲方制定的有關(guān)績效考核制度規(guī)定執(zhí)行。凡考核結(jié)果為不能勝任工作的，甲方除可以單方調(diào)整乙方的工作崗位外，還可以對乙方進行培訓(xùn)。培訓(xùn)期限為[]個月。乙方于培訓(xùn)期內(nèi)，甲方按照原固定月薪的80%向乙方支付工資。培訓(xùn)期滿時，經(jīng)考核能夠勝任工作的，工資恢復(fù)至培訓(xùn)前的標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)考核仍不能勝任工作的，則甲方有權(quán)單方解除勞動合同。乙方于脫密期內(nèi)，甲方因保護商業(yè)秘密的需要單方調(diào)整乙方的工作崗位的，乙方按照調(diào)整后的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)重新核定并享有勞動報酬，但是，核定后的月工資（含每月固定薪金、加班工資、津貼及補助、獎金及其他工資性收入，下同）不得低于工資調(diào)整前月工資的70%。第八條本合同的解除或終止甲方與乙方協(xié)商，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。上述客觀情況應(yīng)包括但不限于不可抗力事件、甲方地點遷移、兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整等。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需提前通知：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。乙方的下列行為屬嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為：任何違反《獎懲規(guī)定》的行為；工作期間酗酒或吸毒；侵害其他乙方或客戶合法權(quán)益的行為；盜竊甲方或他人財物；偽造、變造各種證明、證件或文件資料;在受聘時，向甲方提供虛假信息;違反安全操作規(guī)程或制度，導(dǎo)致甲方財產(chǎn)受損失或/及他人人身安全受損害的，或危及甲方財產(chǎn)和/或他人人身安全的;故意或過失損壞甲方財產(chǎn)，損失金額超過人民幣[10000]元的;違反各種安全操作規(guī)程；未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密;被勞動教養(yǎng)；在其他單位（包括企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、其他用工主體）兼職，無論是否取得報酬；收取客戶財物，或者向客戶索要財物的；在甲方采購業(yè)務(wù)的招投標(biāo)中，以控制客戶投標(biāo)、向其他單位及個人泄露采購信息或標(biāo)底、串通客戶投標(biāo)等方式損害甲方利益的。乙方有下列情形之一的，未經(jīng)乙方同意，甲方不得單方解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有本合同第8.7條規(guī)定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第8.7條第（2）項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力乙方的勞動合同的終止，按照中國有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。凡有下列情形之一的，乙方可以單方解除本合同，但是，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方：未按照本合同約定提供勞動保護或者工作條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納基本社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系、住房公積金帳戶的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方與甲方協(xié)商解除勞動合同；乙方依照本合同第8.10條解除合同的；甲方依照本合同第8.3條單方解除勞動合同的；甲方依照本合同第8.4條單方解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同期滿且乙方不再續(xù)訂勞動合同的；固定期限勞動合同因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止的；固定期限勞動合同因甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照本合同第8.3條第(1)款解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的,還應(yīng)加發(fā)乙方的醫(yī)療補助費。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同。乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照第9.2條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。在此情形下，甲方不再向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照前述約定應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟補償金，在乙方的工作交接辦理完畢之日支付。第十條商業(yè)秘密保密及競業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，不得向任何第三方披露。甲方的“商業(yè)秘密”是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括：甲方的生產(chǎn)技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等技術(shù)信息；涉及甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)事項、勞動人事事項的客戶名單、人事任免方案、人力資源信息、商務(wù)活動信息、公關(guān)計劃等經(jīng)營信息；采購信息；招標(biāo)及投標(biāo)信息；乙方為完成甲方工作任務(wù)而創(chuàng)作、并主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作并由甲方承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計圖、產(chǎn)品設(shè)計圖、地圖、計算機軟件等職務(wù)作品，或雙方約定由甲方享有有關(guān)著作權(quán)的作品；乙方在甲方工作期間，在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造或履行甲方交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造，或主要利用甲方的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，或乙方在從甲方退職、退休或調(diào)動工作后一年內(nèi)作出的，與其在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，或者雙方約定由甲方享有該等發(fā)明創(chuàng)造的有關(guān)權(quán)利的發(fā)明創(chuàng)造；任何和所有由甲方所有的信息和/或該等交易秘密文件的副本，無論打印、電子版或其它形式。乙方承諾其將謹(jǐn)慎盡職地保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的商譽，并履行下列義務(wù)：僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方事先書面許可，不得將甲方的商業(yè)秘密披露給任何第三方，除非這是國家法律或有關(guān)規(guī)定設(shè)定的義務(wù)；非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；非為本職工作的目的，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得復(fù)制、再造、復(fù)印、分發(fā)甲方的商業(yè)秘密或其載體；到其他單位任職時，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的保密義務(wù)告知對方。本合同終止或解除之日前，乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方商業(yè)秘密的文件、磁盤等載體以及所有的副本，并不再以任何形式或手段持有甲方商業(yè)秘密。本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，乙方不得以任何形式（包括專職和兼職）受聘于或參與第三方（含其關(guān)聯(lián)方）的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動（包括擔(dān)任第三方的股東、董事或者監(jiān)事），不論乙方是否獲取第三方（或其關(guān)聯(lián)方）提供的報酬。乙方如有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與甲方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議：（1）高級管理人員，包括：；（2）高級技術(shù)人員，包括：；(3)因工作原因能夠接觸到甲方商業(yè)秘密的其他人員，包括：。乙方離職時，應(yīng)當(dāng)向甲方返還全部載有甲方商業(yè)秘密的一切載體，無論是打印文本、電子文本或其它形式，并應(yīng)列出書面清單。如果記錄著甲方商業(yè)秘密的載體是由乙方自備的，且甲方商業(yè)秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，乙方在征得甲方同意后，經(jīng)甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的，乙方可以不向甲方返還原載體。乙方擔(dān)任的職務(wù)或從事的工作崗位，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的，乙方在本合同解除或者終止之日起[]個月內(nèi)，不得到[]地域范圍內(nèi)的、與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的、有競爭關(guān)系的其他用人單位工作或提供勞務(wù)，或者在該地域范圍內(nèi)自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方在履行本合同第10.6條約定的競業(yè)限制義務(wù)期間，在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月給予乙方經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償費的支付標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[]元/月。支付時間由乙方與甲方在競業(yè)限制協(xié)議中約定。甲方有權(quán)隨時要求乙方提供其已經(jīng)履行或者正在履行競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)，乙方有義務(wù)向甲方提供上述證據(jù)。否則，甲方有權(quán)拒絕支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方到其他單位任職時，應(yīng)將自己根據(jù)本合同所負(fù)有的競業(yè)限制義務(wù)告知對方。同時，應(yīng)當(dāng)將新的用人單位名稱、住所、經(jīng)營范圍、新的工作崗位及職務(wù)、工作職責(zé)等事宜書面告知甲方。乙方違反本章規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣[]元。由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。甲方未向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，乙方有?quán)不承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，視為甲方與乙方之間有關(guān)競業(yè)限制的約定解除。本合同解除或終止后，甲方不需要乙方承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)書面告知乙方解除本合同約定的競業(yè)限制義務(wù)，同時，甲方將不再向乙方支付競業(yè)限制補償費