經濟法反壟斷法

-.z經濟法反壟斷法適用：境壟斷；境外壟斷對境產生影響的不適用：國民經濟命脈、國家平安、專營專賣；行使知識產權；農業(yè)生產者國務院反壟斷委員會：組織、協(xié)調、指導國務院反壟斷執(zhí)法機構：執(zhí)法〔可授權省政府機構負責〕一、壟斷協(xié)議1、橫向〔經營者〕：價格；數量；市場；新技術、新產品；聯(lián)合抵抗2、縱向〔經營者與交易相對人〕：價格；最低價格3、例外：〔1〕改良技術；〔2〕提高質量；〔3〕提高效率；〔4〕保護環(huán)境；〔5〕緩解銷售下降；〔6〕對外貿易〔1〕—〔5〕需要證明：協(xié)議不會嚴重限制+能使消費者分享利益〔6〕只需證明：協(xié)議不會嚴重限制二、濫用市場支配地位1、市場支配地位的認定：〔1〕一個1/2；〔2〕二個2/3；〔4〕三個3/4

〔2〕〔3〕中缺乏1/10的不認定為；被推定有的，但有證據證明不具有支配地位的不認定為2、有市場支配地位的經營者濫用：高賣低買；低于本錢；拒絕交易；限定交易人；搭售；差異待遇三、經營者集中1、形式：合并；股權取得控制權；合同取得控制權2、未向反壟斷執(zhí)法機構申報的不得集中3、豁免申報：〔1〕一個經營者擁有其他每個50%〔母兼并子〕

〔2〕每個經營者50%被同一個未參與集中的擁有〔子之間兼并〕4、程序：30日初步審查〔決定前不得集中〕→不進一步審查或未決定，可集中

→90日進一步審查→未決定，可集中5、經營者有排除、限制競爭效果的，應制止集中；但能證明有利明顯大于不利、符合社會公益，可不制止集中四、濫用行政權力1、強制交易2、地區(qū)封鎖：歧視性收費，歧視性技術要求，行政許可，設置關卡3、排斥外地招投標4、排斥外地投資5、強制壟斷6、抽象行政行為壟斷五、對壟斷行為的調查1、措施：檢查；詢問；查閱、復制；查封、扣押；查詢〔采取前應向負責人書面報告，批準〕2、可以中止調查：被調查者承諾措施消除后果3、應當恢復調查：未履行承諾；重大變化；基于不真實信息六、法律責任1、壟斷協(xié)議：停頓+沒收+罰款〔主動報告并提供證據，可酌情減輕、免除〕2、濫用市場支配地位：停頓+沒收+罰款3、實施集中：停頓+限期+罰款

〔復議前置〕反不正當競爭法一、不正當競爭行為1、欺騙性交易：假冒〔擅自使用〕注冊商標、知名商品、企業(yè)名稱、認證標志2、商業(yè)賄賂：〔1〕主體：經營者和受指使的；〔2〕為爭取交易時機；〔3〕私下暗中給予一定數額；〔4〕受賄+行賄〔一方不承受的不構成〕3、虛假廣告：引人誤解的程度〔1〕廣告主〔生產商〕：不管主觀，承當責任〔2〕廣告經營者〔制作者、發(fā)布者〕：明知、應知時，連帶責任；不能提供廣告主時，全部責任〔3〕社會團體、組織在虛假廣告中推薦：連帶責任〔4〕社會團體、組織、個人在虛假廣告中推薦食品：無過錯連帶責任4、侵犯商業(yè)秘密：不正當獲取、披露、使用、允許他人使用5、傾銷：低于本錢，為排擠競爭對手

例外：鮮活；到期；季節(jié)性降價；清償債務6、不正當有獎銷售：謊稱、定；推銷質次價高；抽獎式超5000元〔來自一獎券〕7、損害商譽：捏造、散布虛偽事實〔1〕新聞單位被利用的，僅構成一般侵權，不構成不正當競爭；〔2〕比照性廣告為損害商譽行為二、法律責任

賠償責任：損失難以計算的，賠償因侵權所得利潤+調查的合理費用消費者權益保護法一、消費者的權利1、平安保障權；2、知情權；3、自主選擇權；4、公平交易權〔質量、價格、計量、不得強制交易〕5、獲得賠償權；6、結社權；7、獲得知識權；8、受尊重權；9、監(jiān)視批評權二、經營者的義務1、真實標識義務；2、出具單據義務〔包括小額商品、贈品〕；3、質量保證義務〔消費者瑕疵除外〕；4、售后效勞義務；5、制止以告示免責〔容無效〕三、消費者協(xié)會〔1〕社會團體，支持消費者起訴，但不能以自己名義代表消費者參訴〔2〕不得從事商品經營、營利性效勞，不得以牟利為目的推薦四、爭議的解決〔六連帶〕1、生產者與銷售者〔連帶〕因商品缺陷造成損害，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。屬生產者責任的，銷售者向生產者追償。屬于銷售者責任的，生產者向銷售者追償。2、營業(yè)執(zhí)照持有人與租借人〔連帶〕使用他人營業(yè)執(zhí)照經營，可以向租借人要求賠償，也可以向營業(yè)執(zhí)照持有人要求賠償。3、銷售者與展銷會舉辦者、柜臺出租者〔期后連帶〕展銷期間，向銷售者要求賠償。展銷會完畢、柜臺租賃期滿后，也可以向展銷會舉辦者、柜臺出租者要求賠償。展銷會舉辦者、柜臺出租者向銷售者追償。4、廣告主與廣告經營者〔明知者連帶〕5、檢驗機構、認證機構〔質監(jiān)部門、綠色食品認證〕〔1〕成心：偽造檢驗結果、虛假證明。改正，罰款，沒收；情節(jié)嚴重，撤銷資格；〔2〕過失：檢驗結果、證明不實。造成損失的，承當相應賠償責任；造成重大損失，撤銷資格；〔3〕不履行跟蹤檢驗義務，因產品不符標準，與生產者、銷售者連帶責任；情節(jié)嚴重的，撤銷資格6、社會團體、社會中介機構〔消協(xié)、行業(yè)協(xié)會〕對產品質量作出承諾，而該產品不符合其承諾，與生產者、銷售者連帶責任五、法律責任1、“三包〞責任：包修、包換、包退〔1〕兩次修理仍不能使用：更換、退貨；〔2〕應當更換、退貨：兩次修理仍不能；部門認定為不合格2、欺詐行為：賠償費用的10倍產品質量法

瑕疵

缺陷

不具備用途，但是無結果

有結果

違約

違約、侵權〔競合〕

買方告銷售商，單告單

受害人告六連帶，多告多

1年時效

2年時效，最長10年

可附精神損害賠償

一、生產者免責情形〔免責仍然要作連帶被告，只是可以部追償〕1、產品未投入流通2、投入流通時，缺陷尚不存在3、投入流通時，科學技術不能發(fā)現缺陷二、產品質量的監(jiān)視1、國家監(jiān)視抽查的產品，地方不得另行重復；上級監(jiān)視抽查的，下級不得另行重復2、不得收取檢驗費用食品平安法適用：生產、加工、流通、添加劑、材料、保健品不適用：食用農產品、治療性藥品國務院食品平安委員會：協(xié)調、指導國務院衛(wèi)生行政部門：具體執(zhí)行質監(jiān)、工商、食品藥品監(jiān)視部門：負責相應的部門一、食品平安風險監(jiān)測和評估1、風險監(jiān)測制度〔1〕對象：食源性疾病、食品污染、食品中有害因素〔2〕制定風險監(jiān)測方案的主體：國務院衛(wèi)生行政部門〔3〕制定具體實施方案的主體：省級衛(wèi)生行政部門2、風險評估制度〔1〕對象：食品、食品添加劑中的危害〔2〕成立了專門的食品平安風險評估專家委員會〔3〕必須有委員會專家參加評估的：農藥、肥料、生長調節(jié)劑、飼料、獸藥二、食品生產經營1、食品生產經營許可制度〔1〕包括食品生產、食品流通、餐飲效勞許可〔2〕取得生產許可后，在生產場所銷售自己生產的食品，不另需流通許可；但其它地方仍需〔面包店〕〔3〕取得餐飲效勞許可后，在自己的效勞場所出售自己制作加工的食品，不另需生產、流通許可；但其它地方仍需〔4〕小作坊、食品攤販、農民銷售自產農產品，均不需許可2、問題食品召回制度〔1〕食品生產者發(fā)現問題食品：停頓，召回，通知〔2〕食品經營者發(fā)現問題食品：停頓，通知〔經營者認為應召回的，立即召回〕三、食品檢驗：食品不得實施免檢，應當抽樣檢查，購置抽取的樣品不得收取任何費用四、食品進出口：沒有中文標簽、中文說明書、有但不符合規(guī)定，不允許進口五、食品平安事故處置1、報告制度〔1〕事故發(fā)生單位、治療單位，應及時向縣衛(wèi)生行政部門報告〔2〕發(fā)生重大食品平安事故，縣衛(wèi)生行政部門應向本級政府、上級衛(wèi)生行政部門報告，再接著報2、調查權：歸市級以上衛(wèi)生行政部門，會同有關部門六、法律責任1、被撤消食品生產經營許可證的，直接負責主管人員5年不得從事食品生產經營2、食品檢驗機構人員不得再次從事食品檢驗工作前提：刑事處分完畢10年、開除處分作出之日10年勞動法一、勞動合同1、勞動合同的訂立〔1〕勞動關系的建立：用工之日用工之日1個月：應簽訂書面勞動合同

A、勞動者1個月不愿訂：終止+報酬〔無經濟補償〕

B、單位1個月—1年不愿訂：每月兩倍〔首月不算〕+訂立

C、單位滿1年不愿訂：每月兩倍〔首月不算〕+滿1年自動無固定+補訂※僅在1年罰，1年后就自動無固定，不再雙罰〔2〕單位告知義務：工作容、條件、地點、職業(yè)危害、平安狀況、報酬等〔3〕制止用工擔保：不得扣押勞動者證件，不得要求擔保、收取財物〔4〕無固定期限勞動合同

A、協(xié)商訂立

B、法定強制〔除勞動者提出訂立固定期限外〕：a、連續(xù)工作滿10年b、初次或改制，連續(xù)工作滿10年，且距退休缺乏10年c、連續(xù)2次固定期限，且勞動者沒有單位單方解除情形、非工傷、不勝任d、單位用工之日滿1年不訂立書面，視為自動無固定※單位不訂立無固定期限，自應當訂立之日每月2倍工資，罰到簽〔5〕試用期條款

勞動合同期限

試用期

以完成一定工作任務為期限

不得約定

不滿3個月

非全日制用工

3個月—1年

1個月〔不得超〕

1年—3年

2個月

3年以上固定、無固定

6個月

僅約定試用期

試用期不成立，該期限為勞動合同期限

※只能約定一次試用期；不約定試用期也合法；試用期包含在勞動合同期限※試用期工資不得低于崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準※試用期單位隨時解除的理由：單位單方解除情形+非工傷；不能勝任〔6〕違約金條款〔僅此2項能約定〕A、專項培訓的效勞期勞動者違反效勞期約定，應支付違約金，數額不得超過單位提供的培訓費用〔培訓費按效勞期，逐年攤銷，余額為違約金〕勞動合同期滿，約定的效勞期未到期的，勞動合同應續(xù)延至效勞期滿約定了效勞期，因單位過錯解除合同的，不支付違約金；因勞動者過錯解除合同的，支付違約金B(yǎng)、義務勞動者違反競業(yè)限制約定，應支付違約金；單位在競業(yè)限制期按月給予經濟補償競業(yè)限于高級管理、高級技術、負有義務的人員。競業(yè)期不得超過2年，競業(yè)期可以到非競業(yè)單位〔7〕合同無效：欺詐、脅迫、乘人之危；單位免除自己責任、排除勞動者權利；違反強制性規(guī)定合同局部無效，不影響其他局部效力；合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，也要支付報酬2、勞動合同的解除〔1〕協(xié)商解除〔單位提出，有經濟補償〕〔2〕勞動者單方解除：A、預告解除：提前30日書面通知，試用期提前3日通知?！矡o經濟補償〕B、即時解除：規(guī)章；合同無效；暴力強迫勞動；未勞動保護；未報酬；為社會保險?！灿薪洕a償〕〔3〕單位單方解除：A、預告解除：提前30日書面通知或額外付1個月工資：情形：非工傷；不能勝任；客觀情況變化無法履行〔有經濟補償〕B、即時解除：違反規(guī)章；合同無效；試用期不合格；兼職；嚴重失職；刑責〔無經濟補償〕C、裁員：以下情形之一，需裁20人以上、缺乏20人但占10%，提前30日向工會或職工說明，聽取意見后，裁員方案向勞動行政部門報告，可以裁員：重整；困難；調整后仍需裁；客觀情況變化后無法履行。〔有經濟補償〕應優(yōu)先留用：較長固定期限；無固定期限；家庭無其他就業(yè)，有老人、未成年單位裁員后6個月重新招人的，應通知被裁人員，同等條件下優(yōu)先招用〔4〕不得解除情形〔但可以即時解除〕

職業(yè)