專賣店員工規(guī)章制度范本

第4頁共4頁專賣店員工規(guī)章制度范本為了創(chuàng)?造一支以公?司利益至高?無上準(zhǔn)則，?建立高素質(zhì)?、高水平的?團(tuán)隊(duì)，更好?地服務(wù)于每?一位客戶，?公司制定了?以下嚴(yán)格的?管理規(guī)章制?度，望各位?員工自覺遵?守！第一?、工作要求?一、準(zhǔn)時?上下班，不?得遲到；不?得早退；不?得曠工。?二、工作期?間保持微笑?，不可因私?人情緒影響?工作。三?、上班后第?一時間打掃?檔口衛(wèi)生，?整理著裝，?必須做到整?潔干凈；員?工需畫淡妝?，精力充沛?。四、上?班時不得嬉?笑打鬧、_?__喝酒、?睡覺而影響?本公司形象?。五、員?工本著互尊?互愛、齊心?協(xié)力、吃苦?耐勞、誠實(shí)?本分的精神?。尊重上級?，有建議或?想法用書寫?文字報告交?于上級部門?，公司將做?出合理的回?復(fù)。六、?服從分配服?從管理、不?得損毀公司?形象、透露?公司___?。七、工?作時不得接?聽私人電話?，手機(jī)應(yīng)調(diào)?為靜音或震?動。八、?認(rèn)真聽取每?位客戶的建?議和投訴、?損壞公司財?物者照價賠?償，偷盜公?司財物者交?于公安部門?處理。第?二、員工服?務(wù)態(tài)度一?、熱情接待?每位客戶，?做好積極、?主動、熱誠?、微笑的服?務(wù)。二、?新入職員工?應(yīng)盡快主動?了解服裝；?以便更好的?介紹給客戶?。三、顧?客進(jìn)門時，?應(yīng)說“歡迎?光臨”，顧?客離開時，?應(yīng)說“歡迎?下次再來”?。第三、?員工獎罰規(guī)?定一、全?勤獎勵每月?___元，?遲到、早退?、每分鐘扣?罰___元?；曠工一天?扣罰___?元，工作時?間不允許請?假，請假一?天扣除當(dāng)日?工資，未經(jīng)?批準(zhǔn)按曠工?處理；病假?必須出具醫(yī)?院證明，前?三天扣除當(dāng)?日工資的_?__%，之?后每天扣除?當(dāng)日的工資?。二、每?三個月進(jìn)行?優(yōu)秀員工獎?勵，獎勵_?__元；（?條件：必須?全勤員工、?業(yè)績突出、?無客戶投訴?者、無拒客?者）客戶投?訴或與客戶?發(fā)生爭吵將?取消本次獎?勵，一次扣?罰___元?。三、上?班時不得嬉?笑打鬧、_?__喝酒、?睡覺而影響?本公司形象?，違者扣罰?___元/?次；上班有?客戶在時不?得接聽私人?電話不得發(fā)?短信聊天，?手機(jī)應(yīng)調(diào)為?靜音或震動?，違者扣罰?___元/?次。四、?必須服從分?配、服從管?理，違者扣?罰___/?次；私下使?用本公司電?腦者扣罰_?__/次。?五、透露?公司___?（產(chǎn)品原價?、客戶檔案?、）查明屬?實(shí)將扣除當(dāng)?月工資的_?__%。?風(fēng)險提示：?企業(yè)要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂書面的?勞動合同，?否則企業(yè)需?要承擔(dān)雙倍?工資的風(fēng)險?；勞動合同?必須具備勞?動合同期限?、工作內(nèi)容?、勞動保護(hù)?和勞動條件?、勞動報酬?、勞動紀(jì)律?、勞動合同?終止條件以?及違反勞動?合同的責(zé)任?等條款，建?議企業(yè)與員?工簽訂勞動?合同時，可?以先咨詢專?業(yè)的律師，?或者查閱好?相關(guān)法律問?題，避免引?起不必要的?勞動糾紛。?第四、入?職條件一?、填寫員工?入職表，按?入職須知執(zhí)?行規(guī)定。?二、需交_?__復(fù)印證?、工資卡一?張、2寸白?底彩照兩張?、健康證明?一份。三?、工作期間?必須遵守本?公司規(guī)章制?度。第五?、辭職條件?一、正式?員工辭職，?必須提前_?__個月提?呈辭職報告?，書寫詳細(xì)?理由批準(zhǔn)后?方可離職。?二、試用?期辭職的，?要提前__?_天申請。?三、辭退?員工只發(fā)工?資，無其他?福利，辭退?條件如下：?1、連續(xù)?礦工___?次/月。?2、拒客或?與客戶發(fā)生?爭吵___?次/月。?3、泄露本?公司___?___次/?月。4、?偷盜本公司?財物者。?風(fēng)險提示：?實(shí)踐中，?發(fā)生離職員?工侵犯公司?商業(yè)___?時，爭議焦?點(diǎn)往往不是?員工有沒有?義務(wù)保守公?司的商業(yè)_?__，而是?該___是?不是構(gòu)成受?法律保護(hù)的?“商業(yè)__?_”，以及?單位如何提?供證據(jù)證明?離職員工實(shí)?施了侵權(quán)行?為及侵權(quán)造?成的損失。?由于商業(yè)_?__侵權(quán)證?據(jù)很難收集?，或調(diào)查取?證的成本非?常高，往往?導(dǎo)致單位對?侵權(quán)行為束?手無策。企?業(yè)在制定規(guī)?章的時候可?以約定通過?保密協(xié)議，?據(jù)此證明商?業(yè)___的?存在、證明?企業(yè)對商業(yè)?___采取?了保護(hù)措施?，一旦發(fā)生?侵犯商業(yè)_?__的行為?，便于舉證?，有利于企?業(yè)借助法律?手段保護(hù)自?己的商業(yè)_?__，維護(hù)?合法的權(quán)益?。四、員?工離職、辭?退后在兩年?內(nèi)不得向外?透露本公司?商業(yè)___?，如對本公?司造成不良?后果責(zé)任將?由對方負(fù)責(zé)?，并向有關(guān)?單位提起訴?訟！風(fēng)險?提示：企?業(yè)規(guī)章制度?也可以成為?企業(yè)用工管?理的證據(jù)，?是公司內(nèi)部?的“法律”?，但是并非?制定的任何?規(guī)章制度都?具有法律效?力，只有依?法制定的規(guī)?章制度才具?有法律效力?。勞動爭議?糾紛案件中?，工資支付?憑證、社保?記錄、招工?招聘登記表?、報名表、?考勤記錄、?開除、除名?、辭退、解?除勞動合同?、減