人力資源管理師模擬試題多項(xiàng)選擇題（二）附答案

人力資源管理師模擬試題7/7人力資源管理師模擬試題多項(xiàng)選擇題（二）1、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為()。A、情商測驗(yàn)B、紙筆測驗(yàn)C、操作測驗(yàn)D、口頭測驗(yàn)E、情境測驗(yàn)2、()是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、有效運(yùn)用人的潛能C、企業(yè)發(fā)展D、有效開發(fā)人的潛能E、社會發(fā)展3、()符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。A、采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B、采取使員工“獨(dú)立自強(qiáng)”的策略C、采取使員工“樂于成事”的策略D、采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略E、采取使員工“積極主動”的策略4、()說明了人力資源開發(fā)的多元性。A、社會發(fā)展需要的多元性B、不同員工的發(fā)展需求不同C、個體發(fā)展需求的多元性D、員工的發(fā)展需求可能改變E、現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化5、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。A、描述性測驗(yàn)B、診斷性測驗(yàn)C、綜合性測驗(yàn)D、個體性測驗(yàn)E、預(yù)測性測驗(yàn)6、()屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A、人才發(fā)現(xiàn)B、人才培養(yǎng)C、人才教育D、人才調(diào)劑E、人才發(fā)展7、()可以調(diào)動人的積極性。A、需要激勵B、目標(biāo)激勵C、經(jīng)常表揚(yáng)D、綜合激勵E、行為激勵8、心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化9、()說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。A、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B、促進(jìn)企業(yè)社會化C、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D、促進(jìn)社會科學(xué)化E、能使員工隨心所欲地工作10、測驗(yàn)在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。A、對測驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B、選定所需要的測驗(yàn)題C、抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測D、施測程序標(biāo)準(zhǔn)化E、從施測結(jié)果中建立常模11、()能夠影響私人投資收益率。A、個體偏好及資本化能力B、資本市場平均報(bào)酬率C、貨幣時間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn)、勞動力市場工資水平E、國家政策12、()屬于人力資源開發(fā)研究的內(nèi)容。A、溫度B、濕度C、情感D、噪聲E、輻射13、()屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。A、綜合性B、規(guī)律性C、實(shí)用性D、能動性E、精確性14、在使用心理測驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行評價(jià)和篩選時，策略選擇的種類有()。A、首因策略B、擇優(yōu)策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略15、()屬于人力資本投資支出。A、實(shí)際支出B、心理損失C、直接支出D、間接支出E、時間支出16、()屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。A、職業(yè)開發(fā)B、組織開發(fā)C、倫理開發(fā)D、管理開發(fā)E、環(huán)境開發(fā)17、下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是()。A、管理的系統(tǒng)化B、管理手段的現(xiàn)代化C、管理的規(guī)范化D、管理思想的哲學(xué)化E、管理的標(biāo)準(zhǔn)化18、心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。A、它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B、是篩選人才的工具C、為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D、是晉升或加薪的依據(jù)E、是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟19、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有()。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會人C、管理人D、復(fù)雜人E、自我實(shí)現(xiàn)人20、()屬于人力資本投資的特性。A、收益形式單一化B、動態(tài)性C、誰投資，誰收益D、連續(xù)性E、收益形式多樣化21、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱()。A、唯利人B、管理人C、社會人D、實(shí)利人E、復(fù)雜人22、

()屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。A、改善組織內(nèi)部的行為方式B、提高組織的業(yè)務(wù)能力C、提高組織內(nèi)員工的滿意度D、提高適應(yīng)環(huán)境的能力E、提高組織內(nèi)員工的積極性23、()屬于人本管理機(jī)制。A、動力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制24、對人力資本的理解正確的是()。A、人力資本具有創(chuàng)造性B、人力資本具有時效性C、人力資本具有積累性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個體差異性25、()屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。A、社會環(huán)境B、自然環(huán)境C、法律環(huán)境D、工作環(huán)境E、國際環(huán)境26、()屬于人力資源的一般特點(diǎn)。A、時間性B、主觀能動性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性E、創(chuàng)造性

答案1、b,c,d,e2、b,d3、b,c,d4、a,b,c,d5、a,b,e6、a,b,c,d,e7、a,b,d,e8、a,b,c,e9、a,c10、b,c,d,e11、a,b,c,d,e12、a,b,d,e13、a,c14、b,c,e15、a,b,c,e16、a,b,d,e17、a,b,c,e18、a,c,e19、