008EAS 產(chǎn)品應(yīng)用系列-人力資源-薪酬模塊

EAS產(chǎn)品應(yīng)用系列培訓(xùn)

——人力資源管理

金蝶軟件（中國）有限公司客戶服務(wù)中心目錄業(yè)務(wù)流程圖介紹主體流程系統(tǒng)初始化流程薪資參數(shù)基礎(chǔ)設(shè)置計(jì)薪人員薪點(diǎn)方案定級(jí)定薪薪酬方案日常業(yè)務(wù)處理薪酬正常變動(dòng)人員變動(dòng)發(fā)放形式變動(dòng)當(dāng)期數(shù)據(jù)錄入或?qū)氩块T薪資分配補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理引用社保/考勤/績效數(shù)據(jù)核算/發(fā)放審核/結(jié)賬薪酬模塊核心問題處理業(yè)務(wù)流程介紹—業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程統(tǒng)計(jì)分析關(guān)聯(lián)模塊基礎(chǔ)資料薪酬項(xiàng)目薪酬預(yù)算薪酬設(shè)計(jì)薪酬核算個(gè)人薪酬核算組織薪酬核算薪酬審核薪酬發(fā)放期末結(jié)賬薪酬總額分析薪酬結(jié)構(gòu)分析時(shí)間管理薪酬發(fā)放期間薪酬公式個(gè)人所得稅績效管理職員管理組織規(guī)劃薪酬幣別銀行管理薪酬類別薪酬期間維度薪酬項(xiàng)目維度職員屬性維度薪酬分析主體流程1.薪酬設(shè)計(jì)確定企業(yè)固定薪酬項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，如基本工資、職位工資2.計(jì)薪人員管理職員中與薪酬相關(guān)的特別屬性，如賬號(hào)、工資發(fā)放形式3.定級(jí)定薪符合薪酬標(biāo)準(zhǔn)表?xiàng)l件的員工定級(jí)定薪5.薪酬調(diào)整/調(diào)整值計(jì)算根據(jù)人員變動(dòng)的結(jié)果調(diào)整固定薪酬并根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)、調(diào)前工作天數(shù)和調(diào)整后工作天數(shù)自動(dòng)計(jì)算調(diào)整值6.補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理當(dāng)期有固定或變動(dòng)薪酬項(xiàng)目的補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)情況7.期末輸入對(duì)變動(dòng)薪酬項(xiàng)目賦值，數(shù)據(jù)來源包括手工錄入、外部導(dǎo)入、部門薪資明細(xì)分配審核后的結(jié)果、考勤項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)、績效結(jié)果審核后的數(shù)據(jù)8.薪酬核算(核算檢查)根據(jù)公式計(jì)算項(xiàng)目值，包括個(gè)人所得稅，核算前提供核算檢查處理當(dāng)期薪酬是現(xiàn)金發(fā)放還是卡發(fā)放(不支持一個(gè)方案多個(gè)賬號(hào))按具體企業(yè)情況以組織、員工類別或薪酬項(xiàng)目等信息為分類標(biāo)準(zhǔn)，定義薪酬方案4.薪酬方案9.薪酬發(fā)放(發(fā)放形式)審核；結(jié)賬后轉(zhuǎn)入下一期（次）10.薪酬審核/結(jié)賬系統(tǒng)初始化流程參數(shù)設(shè)置：薪資參數(shù)薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置人員導(dǎo)入，計(jì)薪人員薪點(diǎn)方案：建立啟用固定項(xiàng)目：定級(jí)定薪薪酬方案：建立啟用153426配置薪資應(yīng)用的系統(tǒng)級(jí)參數(shù)，在CU內(nèi)起作用1、參數(shù)設(shè)置：薪資參數(shù)系統(tǒng)初始化流程標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的設(shè)定會(huì)影響新進(jìn)員工、離職員工等員工薪酬發(fā)生改變時(shí)固定薪酬的調(diào)整值的計(jì)算。接口定義：總賬接口：選中后，用戶定義好薪酬項(xiàng)目與科目對(duì)照表中的總賬管理的會(huì)計(jì)科目借貸方的對(duì)應(yīng)關(guān)系，系統(tǒng)自動(dòng)憑證。生成的暫存單據(jù)可以直接從總賬模塊中的《憑證》中查詢到，可以對(duì)會(huì)計(jì)科目的借貸方科目進(jìn)行修改。薪酬調(diào)整值計(jì)算加法政策和減法政策用于決定在計(jì)算調(diào)整值時(shí)的調(diào)整天數(shù)。選擇減法政策，則調(diào)整天數(shù)自動(dòng)選擇為“員工缺勤天數(shù)”；選擇加法政策，則調(diào)整天數(shù)（被除數(shù)中）自動(dòng)選擇為“員工出勤天數(shù)”。除數(shù)項(xiàng)為月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)，并顯示相關(guān)天數(shù)。系統(tǒng)初始化流程1、參數(shù)設(shè)置：薪資參數(shù)基礎(chǔ)設(shè)置-薪資期間薪酬方案的重要屬性之一，一個(gè)薪資期間允許存在多個(gè)薪酬方案。當(dāng)需要生成憑證到總賬時(shí)，需要指定薪資期間與會(huì)計(jì)期間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。2、薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置－薪資期間系統(tǒng)初始化流程基礎(chǔ)設(shè)置-調(diào)整原因薪酬調(diào)整流程中的調(diào)整原因，用戶可自定義。2、薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置－調(diào)整原因系統(tǒng)初始化流程2、薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置－薪酬項(xiàng)目系統(tǒng)初始化流程基礎(chǔ)設(shè)置-薪酬項(xiàng)目作為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的薪酬項(xiàng)目屬性核心基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，薪酬數(shù)據(jù)的載體。按項(xiàng)目屬性分為兩大類：固定和變動(dòng)。固定項(xiàng)目值可自動(dòng)帶到下一期。按與業(yè)務(wù)模塊的關(guān)聯(lián)分為五大類：人事項(xiàng)目、薪酬項(xiàng)目、績效項(xiàng)目、考勤項(xiàng)目、福利項(xiàng)目、其它項(xiàng)目薪酬方案中的薪酬項(xiàng)目屬性：薪目公式：需要先在系統(tǒng)外把所有的薪酬項(xiàng)目和項(xiàng)目之間的計(jì)算關(guān)系整理清楚，再到系統(tǒng)中設(shè)置，可能會(huì)存在一些計(jì)算時(shí)才會(huì)用到的依賴項(xiàng)目，這些項(xiàng)目用戶不一定希望在期末輸入、薪酬發(fā)放表中看到，可以在表格中通過隱藏功能設(shè)置為不可見。是否帶到下一期：一些非固定薪酬項(xiàng)目在某些連續(xù)的薪資期間值是固定的，不需要用戶重復(fù)輸入。如冬天的“烤火費(fèi)”，只在11月和12月發(fā)放，并且項(xiàng)目值在11月和12月都是固定的，就可以選擇帶到下一期，減輕薪酬人員的錄入工作量。我的薪資顯示：決定我的工作臺(tái)-我的薪資員工能查看到的薪酬項(xiàng)目。2、薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置－薪酬項(xiàng)目系統(tǒng)初始化流程基礎(chǔ)設(shè)置-稅率表：內(nèi)置國家標(biāo)準(zhǔn)稅率表，所有計(jì)薪人員個(gè)人所得稅扣繳適用于此稅率表。(外籍人員扣稅標(biāo)準(zhǔn)除外)2、薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置－稅率表系統(tǒng)初始化流程基礎(chǔ)設(shè)置-公式與函數(shù)：設(shè)置薪酬項(xiàng)目的計(jì)算公式等2、薪酬管理：基礎(chǔ)設(shè)置－公式和函數(shù)系統(tǒng)初始化流程背景貼近業(yè)務(wù)人員使用習(xí)慣：在實(shí)際業(yè)務(wù)中，參與計(jì)薪的人員有一些只與薪酬相關(guān)的屬性，除了在職員管理中顯示和維護(hù)外，需要薪酬管理人員在薪酬模塊維護(hù)，為方便應(yīng)用(不用切換到員工管理模塊)，特別提出來放在薪酬管理模塊中?？删S護(hù)的主要信息：賬號(hào)(最多三個(gè))；所屬薪酬方案(同一個(gè)人可在多個(gè)薪酬方案中)；所屬個(gè)稅計(jì)稅方案；計(jì)薪日期。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)點(diǎn)(特別注意)與員工管理的信息關(guān)聯(lián)：在員工管理中入職、新增、導(dǎo)入的人員，都會(huì)在計(jì)薪人員中出現(xiàn)與薪資發(fā)放的關(guān)聯(lián)：薪資發(fā)放中可以根據(jù)計(jì)薪人員中維護(hù)的賬號(hào)信息判斷發(fā)放形式，當(dāng)前的判斷規(guī)則：有卡號(hào)默認(rèn)為卡發(fā)放，無卡號(hào)默認(rèn)為現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放形式可維護(hù)。與薪酬方案和計(jì)稅方案的關(guān)聯(lián)：薪酬方案中人員F7中只能選擇計(jì)薪人員。3、人員導(dǎo)入，計(jì)薪人員系統(tǒng)初始化流程3、人員導(dǎo)入，計(jì)薪人員系統(tǒng)初始化流程目的：根據(jù)企業(yè)薪酬政策制訂薪資標(biāo)準(zhǔn)表，為員工定級(jí)定薪、調(diào)薪提供依據(jù)。4、薪點(diǎn)方案：建立啟用系統(tǒng)初始化流程薪點(diǎn)方案設(shè)置過程4、薪點(diǎn)方案：建立啟用系統(tǒng)初始化流程薪點(diǎn)方案設(shè)置過程薪點(diǎn)列表：根據(jù)客戶提供的薪點(diǎn)表設(shè)置，如案例中客戶的薪點(diǎn)一共是28點(diǎn)。薪酬項(xiàng)目：根據(jù)客戶實(shí)際情況，選擇為哪一個(gè)固定薪酬項(xiàng)目確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，本案例中是為“基本工資”定標(biāo)準(zhǔn)。薪點(diǎn)級(jí)差列表：準(zhǔn)確地說是薪級(jí)列表，人事項(xiàng)目：表示以人員屬性中的哪個(gè)屬性作為薪級(jí)和薪點(diǎn)的確定依據(jù)，本案例中是以“職等”為依據(jù)。特別說明：人事項(xiàng)目+薪級(jí)列表共同構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)表，二者的每一個(gè)單元格交叉確定一個(gè)薪點(diǎn)。每一個(gè)薪點(diǎn)代表的薪酬金額單獨(dú)在薪點(diǎn)表中定義。一般在初始化設(shè)置時(shí)，人事項(xiàng)目如果取職等，則薪點(diǎn)需要設(shè)置為多少點(diǎn)由職等的數(shù)量乘以薪級(jí)數(shù)決定。薪酬項(xiàng)目內(nèi)置了客戶常用的11個(gè)固定薪酬項(xiàng)目；人事項(xiàng)目內(nèi)置了客戶常用的職等、職務(wù)、職位、職級(jí)。4、薪點(diǎn)方案：建立啟用系統(tǒng)初始化流程注意：如果要以職務(wù)、職級(jí)等作為薪酬標(biāo)準(zhǔn)，必須準(zhǔn)確核對(duì)職務(wù)體系的設(shè)置與薪酬的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是否一致。如果暫時(shí)對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)沒有要求或者是沒有相關(guān)政策，薪點(diǎn)方案可以不用建，但建議在初始化設(shè)置還是選擇要應(yīng)用薪點(diǎn)方案，這樣可以適應(yīng)未來發(fā)展變化。如果暫時(shí)不用薪點(diǎn)方案，但薪酬方案中又有固定薪酬項(xiàng)目，并且需要使用調(diào)薪工作流，一定要先設(shè)一個(gè)空的薪點(diǎn)方案并啟用，然后在定級(jí)定薪中為固定薪酬項(xiàng)目錄入薪點(diǎn)的值。4、薪點(diǎn)方案：建立啟用系統(tǒng)初始化流程前提：計(jì)薪人員信息維護(hù)完成；薪點(diǎn)方案啟用。目的：根據(jù)薪級(jí)表和薪點(diǎn)表中確定的標(biāo)準(zhǔn)，為每一位計(jì)薪人員的對(duì)應(yīng)固定薪酬項(xiàng)目進(jìn)行定級(jí)定薪。結(jié)果應(yīng)用：定級(jí)定薪的結(jié)果即該固定薪酬項(xiàng)目的值，不需要在期末輸入中再錄入。5、固定項(xiàng)目：定級(jí)定薪系統(tǒng)初始化流程可以在不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景下通過過濾條件將已定薪、未定薪的人員分別過濾出來進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作。5、固定項(xiàng)目：定級(jí)定薪系統(tǒng)初始化流程6、薪酬方案：建立啟用方案要素：薪酬期間、薪酬項(xiàng)目、薪酬公式、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)薪人員、“是否帶到下一期”、“是否在我的薪資中顯示”。薪酬項(xiàng)目：內(nèi)置8個(gè)項(xiàng)目是在公式計(jì)算和客戶應(yīng)用中必須要用到的項(xiàng)目，不能從方案中刪除。其它項(xiàng)目可任意選擇。自動(dòng)帶到下一期：只有貨幣型可以設(shè)置是否自動(dòng)帶到下一期。應(yīng)用場(chǎng)景：比如只有6-9月才有的清涼費(fèi)，并且值是相對(duì)固定的100塊，就可以從第6期設(shè)為自動(dòng)帶到下一期，到第10期時(shí)取消，系統(tǒng)產(chǎn)生的結(jié)果是從第6期到第9期的“清涼費(fèi)”薪酬項(xiàng)目中的值都是100塊，客戶不用再重新錄入一次。提供薪酬方案的復(fù)制和禁用功能，在企業(yè)薪酬方案可能拆分為多個(gè)的情況下，可以減少薪酬管理人員的操作。復(fù)制的內(nèi)容包括：薪酬項(xiàng)目、薪酬公式、計(jì)薪人員。復(fù)制的方案默認(rèn)為“未啟用”狀態(tài)，需要啟用后才能正常使用。系統(tǒng)初始化流程6、薪酬方案：建立啟用系統(tǒng)初始化流程日常應(yīng)用流程初始化結(jié)束后的日常業(yè)務(wù)流程；主要參與角色：HR薪酬管理人員、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理人入職-定級(jí)定薪離職-薪酬結(jié)算當(dāng)期數(shù)據(jù)錄入或?qū)牍菊哒{(diào)整(薪點(diǎn)方案)補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理部門薪資分配核算檢查計(jì)算異動(dòng)-薪酬調(diào)整社保年金審核/發(fā)放結(jié)賬時(shí)間管理(考勤結(jié)果數(shù)據(jù))績效管理(績效結(jié)果數(shù)據(jù))日常應(yīng)用流程薪酬政策變動(dòng)：薪點(diǎn)方案人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)當(dāng)期數(shù)據(jù)錄入或?qū)氩块T薪資分配/補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理引用社保/考勤/績效數(shù)據(jù)核算/發(fā)放審核/結(jié)賬153426涉及公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，如薪點(diǎn)值調(diào)整、薪級(jí)調(diào)整，薪點(diǎn)金額調(diào)整等，需要調(diào)整薪點(diǎn)方案。薪點(diǎn)方案必須禁用后才能進(jìn)行調(diào)整。有進(jìn)行中的調(diào)薪流程，薪點(diǎn)方案不能被禁用。如果確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的人事項(xiàng)目有調(diào)整，需要建立新的薪點(diǎn)方案，這類調(diào)整對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營有較大影響，一般企業(yè)不會(huì)頻繁發(fā)生調(diào)整，特別是國企。1、薪酬政策變動(dòng)：薪點(diǎn)方案日常應(yīng)用流程人員變動(dòng)包括：入職、轉(zhuǎn)正、離職、離退休、異動(dòng)，對(duì)應(yīng)這些變動(dòng)類型，在薪酬中都需要有相應(yīng)的方法來處理，以保證薪酬核算過程和結(jié)果數(shù)據(jù)的正確性。入職：固定薪酬項(xiàng)目的定級(jí)定薪。轉(zhuǎn)正：針對(duì)入職員工試用到期轉(zhuǎn)正，可能發(fā)生薪酬調(diào)整。離職：離職人員薪資計(jì)算、停發(fā)。離退休：離退休人員，可能發(fā)生薪酬調(diào)整和所屬薪酬方案的變動(dòng)。異動(dòng)：員工的職位、所屬組織單元、職等、職級(jí)等發(fā)生調(diào)整，可能會(huì)發(fā)生薪酬調(diào)整。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)日常應(yīng)用流程人員變動(dòng)在薪酬中通過“薪酬調(diào)整-人事異動(dòng)”功能展現(xiàn)，用戶可以同時(shí)在此處理關(guān)聯(lián)啟動(dòng)調(diào)薪流程2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)日常應(yīng)用流程范圍：對(duì)系統(tǒng)來說，“入職”包括：新增職員(逐個(gè)新增和批量新增)；入職事務(wù)審批；原有員工重新入職；導(dǎo)入職員。入職涉及的薪酬業(yè)務(wù)處理計(jì)薪人員維護(hù)：如果需要對(duì)新入職人員進(jìn)行薪酬發(fā)放，需要在計(jì)薪人員功能中進(jìn)行相關(guān)屬性的選擇。薪酬方案中只能選到計(jì)薪人員。(初始化時(shí)數(shù)據(jù)量較大，可用計(jì)薪人員導(dǎo)入模板導(dǎo)入)定級(jí)定薪：如果已設(shè)置薪點(diǎn)方案，并且有相應(yīng)的固定薪酬項(xiàng)目，必須要在定級(jí)定薪中對(duì)固定薪酬項(xiàng)目級(jí)別和金額進(jìn)行初始設(shè)置。調(diào)整值計(jì)算：在異動(dòng)業(yè)務(wù)中詳細(xì)描述2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－入職日常應(yīng)用流程發(fā)放形式選擇：薪資發(fā)放一般分為現(xiàn)金發(fā)放和卡發(fā)放，初始化時(shí)可以明確并分類清楚。在后續(xù)薪酬業(yè)務(wù)處理中，可能會(huì)發(fā)生新入職卡還未辦好或卡丟失的情況，所以薪酬管理人員需要在某個(gè)薪資期間去實(shí)時(shí)維護(hù)相應(yīng)的信息。這時(shí)要應(yīng)用的功能：“個(gè)人賬號(hào)是否啟用”，當(dāng)期實(shí)時(shí)維護(hù)，不啟用表示現(xiàn)金發(fā)放。每個(gè)賬號(hào)對(duì)應(yīng)一個(gè)是否啟用的屬性選擇。與薪酬發(fā)放-發(fā)放形式的關(guān)聯(lián)：個(gè)人銀行及對(duì)應(yīng)賬號(hào)信息維護(hù)：計(jì)薪人員初始銀行和賬號(hào)信息可導(dǎo)入一個(gè)計(jì)薪人員可以有三個(gè)不同銀行賬號(hào)，適應(yīng)部分企業(yè)不同薪酬通過不同銀行進(jìn)行發(fā)放同屬于一個(gè)薪酬方案的個(gè)人賬號(hào)，只能選擇同一種發(fā)放形式2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－入職-計(jì)薪人員維護(hù)日常應(yīng)用流程計(jì)薪人員中的員工所屬薪酬方案來源于“薪酬方案”功能中設(shè)置好并啟用的方案，兩邊數(shù)據(jù)一致，如下列，如果該計(jì)薪人員取消屬于“上航雙薪方案”，則保存后在對(duì)應(yīng)的薪酬方案人員中也不再出現(xiàn)。一個(gè)計(jì)薪人員可以同時(shí)存在于多個(gè)不同的薪酬方案中，如果需要合并計(jì)稅，可以在其中一個(gè)薪酬方案中使用合并計(jì)稅函數(shù)取其它薪酬期間、薪酬方案中的薪酬項(xiàng)目的值。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－入職-計(jì)薪人員維護(hù)日常應(yīng)用流程只要用戶啟用了薪點(diǎn)方案，對(duì)某一個(gè)或多個(gè)固定薪酬項(xiàng)目進(jìn)行了薪資標(biāo)準(zhǔn)的界定，那么所有入職的計(jì)薪人員都需要對(duì)相應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)行初始值的確認(rèn)，即系統(tǒng)提供的定級(jí)定薪功能。在過濾條件中可以分別查詢計(jì)薪人員、未計(jì)薪人員、未計(jì)薪人員和全部人員。在日常工作中，薪酬管理人員可以通過未計(jì)薪人員查詢出所有新入職人員，對(duì)于未計(jì)薪人員，可以到“計(jì)薪人員”功能中勾選為計(jì)薪人員。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－入職-定級(jí)定薪日常應(yīng)用流程定級(jí)定薪關(guān)鍵功能說明：匹配薪點(diǎn)數(shù)據(jù)功能：批量確定計(jì)薪人員的薪點(diǎn)和對(duì)應(yīng)薪酬項(xiàng)目的值，一般在初始化人員較多的情況下使用，可以根據(jù)薪點(diǎn)方案中的默認(rèn)值快速確定薪點(diǎn)和薪酬項(xiàng)目值，減少工作量。用戶選擇薪點(diǎn)后，對(duì)應(yīng)薪酬項(xiàng)目可以自動(dòng)根據(jù)薪點(diǎn)表帶出薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)的值，避免通過“匹配薪點(diǎn)數(shù)據(jù)”帶來的誤差。通過匹配薪點(diǎn)數(shù)據(jù)確定的金額如果與用戶實(shí)際需求有差異，可以再手工調(diào)整為合適的數(shù)據(jù)，這種情況一般是沒有普遍規(guī)則的，如：可能入職相同職位的職員，其中一位工作年限較長、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，HR綜合考慮業(yè)務(wù)部門意見后，需要在對(duì)應(yīng)職位薪點(diǎn)基礎(chǔ)上上調(diào)一定金額。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－入職-定級(jí)定薪日常應(yīng)用流程離職指通過“離職事務(wù)”處理后的員工，這類員工的薪酬存在各種結(jié)算方式，包括：如果是提前發(fā)放當(dāng)月薪酬的企業(yè)，離職員工在當(dāng)月薪酬發(fā)放日以前和以后離職的，一般不再扣除剩余未出勤薪資，企業(yè)承擔(dān)損失。如果是當(dāng)月發(fā)放上月薪酬的企業(yè)，離職員工在當(dāng)月離職，則企業(yè)一般會(huì)在當(dāng)月正常發(fā)放上月薪酬，在下一薪資期間按照當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)算應(yīng)發(fā)薪酬。離職涉及的薪酬業(yè)務(wù)處理：離職人員查詢離職人員停止發(fā)薪調(diào)整值計(jì)算：在異動(dòng)業(yè)務(wù)中詳細(xì)描述2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－離職日常應(yīng)用流程離職事務(wù)查詢：薪酬調(diào)整-人員異動(dòng)中薪酬管理人員可查詢通過離職人事事務(wù)處理的單據(jù)信息。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－離職－離職人員查詢?nèi)粘?yīng)用流程在薪酬核算-核算檢查-離職人員薪酬處理中可以通過“停止發(fā)薪”功能停止離職人員在當(dāng)期的薪酬核算和發(fā)放。注意是當(dāng)期生效，如果本期仍然要參與核算的，請(qǐng)不要勾選“停止發(fā)薪”。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－離職－離職人員停止發(fā)薪日常應(yīng)用流程范圍：在系統(tǒng)中，凡是通過人事事務(wù)-異動(dòng)事務(wù)處理的員工變動(dòng)(一般包括員工職位、所屬組織單元、職等、職級(jí)的變化)，都可以在薪酬調(diào)整-人員異動(dòng)中反映，并且可以在人員異動(dòng)功能中同時(shí)啟動(dòng)薪酬調(diào)整單。異動(dòng)涉及的薪酬業(yè)務(wù)處理：異動(dòng)人員查詢薪酬調(diào)整事務(wù)處理(可以實(shí)現(xiàn)同時(shí)調(diào)整一批人的薪點(diǎn)或金額；調(diào)整同一批人的同一個(gè)薪酬項(xiàng)目為統(tǒng)一值)調(diào)整值計(jì)算(根據(jù)調(diào)整前后的值計(jì)算調(diào)整項(xiàng)目的某期間應(yīng)發(fā)值)2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－異動(dòng)日常應(yīng)用流程2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－異動(dòng)－異動(dòng)人員查詢?nèi)粘?yīng)用流程業(yè)務(wù)應(yīng)用：定期調(diào)薪，如根據(jù)最后一次調(diào)薪日期，每三年調(diào)整一級(jí)?？梢栽谶^濾條件中根據(jù)最后調(diào)薪日期查詢出已到三年需要調(diào)薪的所有員工進(jìn)行批量調(diào)薪。以此類推，如果是按職務(wù)、職位或?qū)W歷定級(jí)定薪的情況，也可以通過此過濾條件過濾出符合條件的員工，進(jìn)行批量調(diào)薪。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－異動(dòng)－薪酬調(diào)整事務(wù)處理日常應(yīng)用流程案例：如計(jì)薪起止時(shí)間為自然月起止時(shí)間，薪酬發(fā)放時(shí)間為每月10日(發(fā)放上月薪酬)，員工A在8月20日發(fā)生職位升遷調(diào)薪，崗職工資從3000元調(diào)整為5000元，則9月10日計(jì)算和發(fā)放8月崗職工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該拆分為兩個(gè)時(shí)間段。全勤天數(shù)：23天，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)：20.92。系統(tǒng)功能：加法和減法兩種算法計(jì)算調(diào)整值(兩種方法只能在系統(tǒng)配置-薪酬參數(shù)中二選一)，以案例提供的內(nèi)容分別按減法和加法計(jì)算如下：加法算法：調(diào)整值=(調(diào)整后值-調(diào)整前值)*（期間段數(shù)-1）+((調(diào)整后值-調(diào)整前值)/月標(biāo)準(zhǔn)工資天數(shù))*生效期間調(diào)整后天數(shù)調(diào)整值=(5000-3000)*(0-1)+[(5000-3000)/20.92]*9=-2000+860.42=-1139.58元

8月崗職工資=5000-1139.58=3860.42元減法算法：調(diào)整值=(調(diào)整后值-調(diào)整前值)*期間段數(shù)+((調(diào)整前值-調(diào)整后值)/月標(biāo)準(zhǔn)工資天數(shù))*生效期間調(diào)整前天數(shù)調(diào)整值==(5000-3000)*0+[(3000-5000)/20.92]*14=-1338.438月崗職工資=5000-1338.43=3661.57元說明：兩種計(jì)算方法得出的結(jié)果不相同，實(shí)施時(shí)需要根據(jù)客戶管理政策來決定計(jì)算方法。對(duì)于新入職、離職、異動(dòng)業(yè)務(wù)都可以使用調(diào)整值計(jì)算功能計(jì)算某一固定薪酬項(xiàng)目的當(dāng)期或跨期應(yīng)發(fā)金額。2、人員變動(dòng)/發(fā)放形式變動(dòng)－異動(dòng)－調(diào)整值計(jì)算日常應(yīng)用流程浮動(dòng)薪酬項(xiàng)目的統(tǒng)一入口，數(shù)據(jù)來源方式包括：用戶手工錄入(無規(guī)律少量數(shù)據(jù))；系統(tǒng)外excel導(dǎo)入；部門薪資分配審核后的結(jié)果自動(dòng)同步；社保審核后的結(jié)果自動(dòng)同步；績效和考勤審核后的結(jié)果自動(dòng)同步。3、當(dāng)期數(shù)據(jù)錄入或?qū)肴粘?yīng)用流程部門薪資分配：應(yīng)用場(chǎng)景：集團(tuán)總部確定獎(jiǎng)金包金額(如項(xiàng)目獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等)，由指定部門或者項(xiàng)目小組對(duì)獎(jiǎng)金包進(jìn)行部門內(nèi)部明細(xì)分配。業(yè)務(wù)特點(diǎn)：部門負(fù)責(zé)人或者項(xiàng)目小組負(fù)責(zé)人只有分配功能，沒有發(fā)放功能，明細(xì)分配完成后，數(shù)據(jù)進(jìn)入期末輸入，參與薪酬方案的核算發(fā)放。4、部門薪資分配/補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理日常應(yīng)用流程補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理：應(yīng)用場(chǎng)景：當(dāng)月需要補(bǔ)扣或者補(bǔ)發(fā)前幾個(gè)月的某個(gè)薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)，且這個(gè)補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)數(shù)據(jù)需要在前面幾個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅;補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理完成后，補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)總計(jì)數(shù)據(jù)反寫到期末輸入，參與薪酬方案核算發(fā)放；4、部門薪資分配/補(bǔ)扣補(bǔ)發(fā)處理日常應(yīng)用流程薪酬核算引用社保數(shù)據(jù)：在社保年金－基礎(chǔ)資料－險(xiǎn)種中，設(shè)置險(xiǎn)種項(xiàng)目跟薪酬項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)關(guān)系；薪酬核算時(shí)，自動(dòng)取當(dāng)期社保結(jié)賬后的對(duì)應(yīng)險(xiǎn)種項(xiàng)目的數(shù)據(jù)；5、引用社保/績效/考勤數(shù)據(jù)日常應(yīng)用流程薪酬核算引用績效數(shù)據(jù)：通過薪酬函數(shù)中的取績效結(jié)果函數(shù)：get_perf_result()，來取指定活動(dòng)類型的某個(gè)評(píng)估活動(dòng)的績效考核成績；設(shè)置公式，根據(jù)績效成績計(jì)算績效工資或者獎(jiǎng)金等薪酬項(xiàng)目數(shù)據(jù)；5、引用社保/績效/考勤數(shù)據(jù)日常應(yīng)用流程薪酬核算引用考勤數(shù)據(jù)：在時(shí)間管理－基礎(chǔ)設(shè)置－假勤項(xiàng)目中，設(shè)置假勤項(xiàng)目跟薪酬項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)關(guān)系；薪酬核算向?qū)У牡诙€(gè)步驟，設(shè)置取考勤數(shù)據(jù)