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文檔簡介
美贏集團考勤及請休假管理制度考試
1.按照現(xiàn)考勤制度員工一月忘打卡次數(shù)是()次。
A.2
B.3
C.4
D.5
2.小明10月份遲到4次,皆在30分鐘內(nèi),應扣款()元
A.80
B.90
C.200
D.280
3.小明10月份忘打卡4次,遲到2次,且都在30min內(nèi),應扣款()元
A.280
B.460
C.500
D.200
4.因公外出無需填寫外出申請,只需在部門群內(nèi)報備及打卡時進行備注即可。()
A.是
B.否
5.以下哪些行為不算加班。
A.公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動
B.公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動
C.出差時路途所花費的時間及出差期間
D.在非工作時間組織的培訓及活動
E.未經(jīng)審批或?qū)徟赐ㄟ^,擅自加班的
6.小明10月17日因公外出,但忘記提交外出申請,算曠工嗎()
A.算
B.不算
7.小明10月9日上下班均忘記打卡,是曠工嗎。()
A.是
B.否
8.員工《外出申請》、《加班申請》、《請假申請》等考勤依據(jù)必須在規(guī)定時間內(nèi)完成審批流程,逾期無效。()
A.是
B.否
9.小明2022年年底核算事假天數(shù),累計請事假15天,公司是否會扣減小明年終獎。()
A.是
B.否
10.各部門事假應在不影響公司正常工作前提下審批,不得請未批先休。員工未經(jīng)審批或?qū)徟赐ㄟ^擅自離崗的,請休假期間是否會被視為曠工。()
A.是
B.否
11.當月遲到/早退累計2次以內(nèi),且不每次超過30分鐘的,不予處罰。()
A.是
B.否
12.員工連續(xù)或累計曠工3天及以上的,視為嚴重違反勞動紀律,給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系處,且不給予任何經(jīng)濟補償。()
A.是
B.否
13.每曠工1天,扣發(fā)當日工資的3倍。()
A.是
B.否
14.普通病假不得超過5天/月,全年累計不能超過20天。()
A.是
B.否
15.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應在結(jié)婚登記后半年內(nèi)一次性休,原則上不允許拆分。()
A.是
B.否
16.員工工作沒有做完,可以無需申請直接選擇加班。()
A.是
B.否
17.男性陪產(chǎn)假為()天
A.7
B.15
C.20
D.30
18.小明早上不想上班,便讓小紅代打卡,小紅是否會受到曠工處罰。()
A.是
B.否
19.員工漏打卡補卡次數(shù)可以不限次數(shù)。()
A.是
B.否
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