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文檔簡介

美贏集團考勤及請休假管理制度考試

1.按照現(xiàn)考勤制度員工一月忘打卡次數(shù)是（）次。

A.2

B.3

C.4

D.5

2.小明10月份遲到4次，皆在30分鐘內(nèi)，應(yīng)扣款（）元

A.80

B.90

C.200

D.280

3.小明10月份忘打卡4次，遲到2次，且都在30min內(nèi)，應(yīng)扣款（）元

A.280

B.460

C.500

D.200

4.因公外出無需填寫外出申請，只需在部門群內(nèi)報備及打卡時進行備注即可。（）

A.是

B.否

5.以下哪些行為不算加班。

A．公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動

B.公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動

C.出差時路途所花費的時間及出差期間

D.在非工作時間組織的培訓(xùn)及活動

E.未經(jīng)審批或?qū)徟赐ㄟ^，擅自加班的

6.小明10月17日因公外出，但忘記提交外出申請，算曠工嗎（）

A.算

B.不算

7.小明10月9日上下班均忘記打卡，是曠工嗎。（）

A.是

B.否

8.員工《外出申請》、《加班申請》、《請假申請》等考勤依據(jù)必須在規(guī)定時間內(nèi)完成審批流程，逾期無效。（）

A.是

B.否

9.小明2022年年底核算事假天數(shù)，累計請事假15天，公司是否會扣減小明年終獎。（）

A.是

B.否

10.各部門事假應(yīng)在不影響公司正常工作前提下審批，不得請未批先休。員工未經(jīng)審批或?qū)徟赐ㄟ^擅自離崗的，請休假期間是否會被視為曠工。（）

A.是

B.否

11.當月遲到/早退累計2次以內(nèi)，且不每次超過30分鐘的，不予處罰。（）

A.是

B.否

12.員工連續(xù)或累計曠工3天及以上的，視為嚴重違反勞動紀律，給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系處，且不給予任何經(jīng)濟補償。（）

A.是

B.否

13.每曠工1天，扣發(fā)當日工資的3倍。（）

A.是

B.否

14.普通病假不得超過5天/月，全年累計不能超過20天。（）

A.是

B.否

15.婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后半年內(nèi)一次性休，原則上不允許拆分。（）

A.是

B.否

16.員工工作沒有做完，可以無需申請直接選擇加班。（）

A.是

B.否

17.男性陪產(chǎn)假為（）天

A.7

B.15

C.20

D.30

18.小明早上不想上班，便讓小紅代打卡，小紅是否會受到曠工處罰。（）

A.是

B.否

19.員工漏打卡補卡次數(shù)可以不限次數(shù)。（）

A.是

B.否

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