01【考前模擬卷】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論(廣東)

廣東省-現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論-考前模擬卷-002總分：100一、單選題（共20題，共20分）1、人力資源是指在一定時間空間條件下，現(xiàn)實的和潛在的勞動力某種特征的總和，具體是指（）的總和。（1分）A:B:C:D:人口2、企業(yè)通過向用戶提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）（1分）A:低成本戰(zhàn)略B:差異化戰(zhàn)略C:D:專一化戰(zhàn)略3、人力資源管理業(yè)務(wù)外包不僅要考慮外包的直接成本和如何帶來最高的回報率，還要考慮（）（1分）A:B:最高的生產(chǎn)效率C:最小的機(jī)會成本D:最小的組織混亂4、管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)來對人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象，指的是（）（1分）A:首因效應(yīng)B:投射效應(yīng)C:暈輪效應(yīng)D:近因效應(yīng)5、根據(jù)實際工作需要，并兼顧個人的需要，科學(xué)、系統(tǒng)化地進(jìn)行職位的合理配置，以滿足企業(yè)正常運營的需要，是指（）（1分A:組織設(shè)計B:C:D:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計6、允許那些自己認(rèn)為己經(jīng)具備職位要求的員工申請公告中工作的自薦技術(shù)是（）（1分）A:管理檔案B:員工推薦C:職位競標(biāo)D:職位公告7、在組織發(fā)展中，組織方面的研究主要集中在對（）（1分A:職位分析的探討B(tài):C:組織結(jié)構(gòu)的探討D:組織環(huán)境的探討8、職業(yè)生涯，是指一個人一定時期職業(yè)經(jīng)歷的模式，具體時間周期為（）（1分A:終生B:中年期C:D:第一份工作期9、當(dāng)企業(yè)完成規(guī)模擴(kuò)張，成為行業(yè)內(nèi)主要競爭者之后，此時的培訓(xùn)目的是將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每一個員工中去，因此培訓(xùn)重點是建設(shè)（）（1分）A:企業(yè)文化B:規(guī)章制度C:市場份額D:合作團(tuán)隊10、員工培訓(xùn)既是企業(yè)的一種教育活動，又是企業(yè)的一種（）（1分A:管理行為B:C:投資行為D:開發(fā)行為11、下列屬于關(guān)系型員工激勵技巧的是（）（1分）A:別試圖告訴他們怎么做B:給他們機(jī)會，充分的和他人分享感受C:肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D:多給他們出主意、想辦法12、青年員工的激勵需要中最主要的是（）（1分A:物質(zhì)激勵B:C:D:各種福利、保險13、在績效考評主體選擇方面，上級考評的特點是（）（1分）A:對考評內(nèi)容比較熟悉B:接觸頻繁，更加客觀全面C:易高估自己D:有利于管理的民主化14、下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵模式的是（）（1分）A:短期激勵為主B:股權(quán)激勵C:員工普遍持股D:技術(shù)創(chuàng)新激勵15、下列雇員流出形式中屬于自然流出的是（）（1分）A:辭職B:退休C:D:開除16、下列屬于自愿性福利的是（）（1分）A:失業(yè)保險B:公積金C:安全保障福利D:子女教育輔助計劃17、下列屬于可變薪酬的是（）（1分）A:虛擬股票B:C:津貼D:福利18、下列屬于怠工成本的是（）（1分A:心理風(fēng)險B:C:業(yè)績成本D:心理成本19、下列有關(guān)日本人力資源管理模式特點的描述正確的是（）（1分）A:人力資源的全球化引進(jìn)B:硬性管理方式C:對抗性的勞資關(guān)系D:重通才、輕專家20、在以個人主義和機(jī)會平等為背景的文化氛圍中，其激勵的對象是以（）（1分A:個人為主B:C:D:都不是二、多選題（共10題，共20分）21、人力資源具有的特點包括（）（2分A:自有性B:C:D:E:22、從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看，可將職業(yè)生涯分為（）（2分A:成長階段B:C:維持階段D:E:23、職位設(shè)計的權(quán)變因素主要有（）（2分A:組織因素B:C:D:E:24、招聘規(guī)劃設(shè)計的主要內(nèi)容有（）（2分）A:擬招聘人數(shù)的確定B:C:招聘經(jīng)費預(yù)算D:E:25、員工培訓(xùn)增強(qiáng)了企業(yè)自身競爭優(yōu)勢，其具體表現(xiàn)在（）（2分）A:是企業(yè)發(fā)展的支柱B:是員工對企業(yè)的要求C:D:為企業(yè)樹立良好的形象E:是企業(yè)的一項成本支出26、雙因素理論中的雙因素是指（）（2分）A:保健因素B:C:激勵因素D:E:27、一般來說，實施獎懲激勵的最佳結(jié)合點是（）（2分）A:以獎為輔，以罰為主B:以獎為主，以罰為輔C:獎懲適度D:獎懲應(yīng)指向具體行為E:獎懲相結(jié)合28、企業(yè)勞動關(guān)系的要素包括（）。（2分A:形式B:C:D:E:29、企業(yè)組織靈活化發(fā)展的原因是（）（2分）A:多元化的員工B:嚴(yán)酷的競爭C:人力資源成本上升D:環(huán)境的復(fù)雜性與不可測性E:信息溝通的需要30、一般來說，現(xiàn)代培訓(xùn)的內(nèi)容主要有（）（2分A:知識培訓(xùn)B:C:D:E:三、文字題（共7題，共45分）31、簡述企業(yè)處于成熟階段時人力資源管理的主要特點。（5分）32、簡述內(nèi)部選拔的優(yōu)點。（5分）33、簡述案例研究培訓(xùn)法的優(yōu)缺點。（5分）34、簡述處理雇員流出中勞動關(guān)系的主要手段。（5分）35、職業(yè)生涯設(shè)計對企業(yè)的作用。（5分）36、試述授權(quán)激勵的作用及存在的誤區(qū)（10分）37、簡述績效考評指標(biāo)設(shè)計的原則。（10分）四、綜合題（共1題，共15分）38、W企業(yè)工作取得一定成效的時候，老板會給員工發(fā)放一筆上千元的獎金。老板本以為這樣就可以充分調(diào)動員工的積極性了，但是近年來發(fā)現(xiàn)這樣的激動方式己經(jīng)逐漸失去了作用，員工在領(lǐng)取獎金的時候反應(yīng)非常平淡，就像領(lǐng)自己的薪水一老板還發(fā)現(xiàn)員工的抱怨也比