XXXX最新勞動法司法意見及應(yīng)對策略課件

企業(yè)勞動法律司法意見以及應(yīng)對策略

—王肇文律師主講卓明法律·公開課卓明法律·公開課提綱

*一企業(yè)對員工罰款的規(guī)定*二工傷疑難復(fù)雜問題解讀*三勞務(wù)派遣新規(guī)定

提綱一對《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》深度解讀主要針對于企業(yè)是否可：“罰款”做出理解（一）罰款合法性（二）企業(yè)應(yīng)對措施一對《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》深度解讀主要針對于企業(yè)是否（一）企業(yè)“罰款”合法性問題1法院的做法中山法院：合法，具備條件：（2011年指導(dǎo)意見）（1）有依據(jù)：制度、勞動合同（2）有限額：月工資的10%（3）無依據(jù)不支持廣州法院：違法（一）企業(yè)“罰款”合法性問題1法院的做法（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)*《企業(yè)職工獎懲條例》國務(wù)院制定1982年實施2008年1月15日廢止適用：國企和集體企業(yè)的員工企業(yè)有權(quán)經(jīng)濟性處罰月工資20%

（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)*最高院勞動爭議司法解釋（一）2001年第19條規(guī)定第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)（一）企業(yè)“罰款”合法性2合法依據(jù)*勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定勞部發(fā)[1995]226號第三部分如單位制度有明確規(guī)定，扣減工資的，算合法，不為違法克扣。（一）企業(yè)“罰款”合法性2合法依據(jù)（一）企業(yè)罰款合法性問題3違法理由*主體：非行政機關(guān)無罰款權(quán)*依據(jù)《行政處罰法》罰款需要法律規(guī)定（一）企業(yè)罰款合法性問題3違法理由4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確：罰款違法禁止廣東省人大常委會地方性法規(guī)2012-11-29（制定）2013-05-1（實施）4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確：罰款違法禁止4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》具體條文規(guī)定：第51條*企業(yè)在制度中規(guī)定罰款違法給予的處罰：

（1）責令改正；（2）警告；（3）罰款按每人2000-5000元4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》具體條文規(guī)定：4廣東省勞動保障監(jiān)察條例（1）法律意義（2）對企業(yè)的影響*受到投訴*歸還克扣工資*提出解除勞動合同*經(jīng)濟補償金*行政處罰4廣東省勞動保障監(jiān)察條例（二）企業(yè)應(yīng)對措施

1、加大行政處罰力度行政處罰體系完善（1）以行政處罰代替罰款*規(guī)范行政處罰警告、記小過、大過、辭退、開除如：3.4.2單次遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，給予5元處罰。（警告）

（二）企業(yè)應(yīng)對措施1、加大行政處罰力度（二）企業(yè)應(yīng)對措施1、加大行政處罰（2）給予嚴重行政處罰給予記大過處罰：*工作期間，打游戲、聊天等做私事，情節(jié)嚴重的；*工作時間睡覺的；*泄露他人薪資的；

（二）企業(yè)應(yīng)對措施1、加大行政處罰（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）多次輕處罰累加為重處罰警告開除*警告三次為記小過一次；*記小過三次為記大過一次；*累計三次記大過即開除。

（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）多次輕處罰累加為重處罰（二）企業(yè)的應(yīng)對措施2、是否違紀與工資待遇掛鉤*細化工資結(jié)構(gòu)加大浮動、績效工資部分如季度獎金、全勤獎、年終獎（二）企業(yè)的應(yīng)對措施2、是否違紀與工資待遇掛鉤（二）企業(yè)的應(yīng)對措施3、規(guī)范、加大獎勵力度單位規(guī)定：嘉獎（表揚）、大功、小功作用：*抵銷行政處罰*考評加分*調(diào)薪*升職（二）企業(yè)的應(yīng)對措施3、規(guī)范、加大獎勵力度（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（1）舉例*離職時，廠牌遺失或拒交的罰30元；*在職或離職，違反單位商業(yè)秘密的造成嚴重后果的，

罰：300-500元（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（2）三者區(qū)別：賠償金：實際損失違約金：法定懲罰性罰款：經(jīng)濟性處罰（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）賠償金代替罰款舉例：違紀造成損失的，如廠牌的遺失舉例：交通事故造成單位的損失，損失，如何承擔？（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）賠償金代替罰款（二）企業(yè)應(yīng)對措施（4）違約金代替罰款（上例商業(yè)秘密案例分析）法律規(guī)定：服務(wù)期培訓(xùn)竟業(yè)限制協(xié)議（二）企業(yè)應(yīng)對措施（4）違約金代替罰款二工傷疑難復(fù)雜解讀（一）工傷認定為無過錯責任原則民法過錯責任原則無過錯責任原則

舉例：1）面粉廠女工因疲倦而受傷2）出差自殺案

二工傷疑難復(fù)雜解讀（一）工傷認定為無過錯責任原則（二）工傷認定的時效規(guī)定1、30日？1年？事故發(fā)生之日2、與訴訟時效的區(qū)別除斥時效中斷、中止？3、時效喪失的意義（二）工傷認定的時效規(guī)定1、30日？1年？（三）工傷認定中勞動關(guān)系的確認1、工傷認定的勞動關(guān)系確認的程序*工傷認定申請*舉證責任2、勞動關(guān)系如何認定（1）三要素：隸屬關(guān)系（2）退休人員的確定；勞務(wù)關(guān)系？上海沐足女死亡案件（三）工傷認定中勞動關(guān)系的確認1、工傷認定的勞動關(guān)系確認的（四）傷殘員工勞動能力鑒定1、程序性規(guī)定初次鑒定同級復(fù)查鑒定（廣東省規(guī)定）再次鑒定（上一級）復(fù)查鑒定：一年后2、勞動能力鑒定委員會鑒定范圍（1）停工留薪期；（2）康復(fù)輔助器具確認；-------

（四）傷殘員工勞動能力鑒定1、程序性規(guī)定（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}1、工傷賠償協(xié)議書的效力（1）私了行嗎？（2）何時簽訂？（3）協(xié)議書如何寫？寫什么內(nèi)容？（4）協(xié)議書效力判斷（5）簽訂后反悔，如何辦？（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}1、工傷賠償協(xié)議書的效力（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}2、多次發(fā)生工傷并構(gòu)成傷殘標準如何定人社部關(guān)于工傷保險條例的意見（征求意見稿）十三、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷的，在終止或解除勞動、聘用合同以及終止勞動關(guān)系時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}2、多次發(fā)生工傷并構(gòu)成傷殘標準如（六）工傷認定由哪個勞動部門管轄案例：在東莞某地，某運輸工在搬運貨物時受傷，該員工要求單位賠償。該單位在江西工商注冊，東莞有辦公場所，沒有購買工傷保險。？：在哪申請工傷認定？：如何證明經(jīng)營地舊規(guī)定：單位所在地新規(guī)定：單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地（六）工傷認定由哪個勞動部門管轄案例：在東莞某地，某運輸工（七）停工留薪期的規(guī)定1、停工留薪期含義與醫(yī)療期區(qū)別*適用對象*待遇標準*期限確定標準如何理解“原工資福利待遇不變”受傷前12個月平均工資（七）停工留薪期的規(guī)定1、停工留薪期含義（七）停工留薪期的規(guī)定2、如何確定停工留薪期時間勞動能力鑒定醫(yī)療期？住院期間少于停工留新期住院期間長于停工留薪期（七）停工留薪期的規(guī)定2、如何確定停工留薪期時間（八）第三人造成，工傷和人身損害賠償舉例：上班期間因交通事故受到傷害1、法律關(guān)系性質(zhì)分析2、責任認定，依據(jù)3、處理流程介紹4、單賠？雙賠？5、是否剔除部分醫(yī)療費、輔助器具費和喪葬費（八）第三人造成，工傷和人身損害賠償舉例：上班期間因交通事（九）商業(yè)保險與工傷保險的區(qū)別舉例：因工死亡，單位購買商業(yè)保險，沒有購買工傷保險，如何處理？1、兩者的區(qū)別？2、雇主責任險介紹。（九）商業(yè)保險與工傷保險的區(qū)別舉例：因工死亡，單位購買商（十）工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符工傷保險工資的繳費基數(shù)與實際工資有差額的，造成員工傷殘補償金的減少，單位是否存在過錯，應(yīng)承擔賠償差額的問題1、法律依據(jù)：傷殘補助金、就業(yè)補助金等是按照本人工資計算2、差額部分，單位支付。（十）工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符工傷保險工資的繳費基數(shù)與《廣東省工傷保險條例》第五十八條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足?！稄V東省工傷保險條例》三勞動合同法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定（一）、修訂情況介紹全國人大2012-12-28修訂勞動合同法勞務(wù)派遣的內(nèi)容2013-07-01實施三勞動合同法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定（一）、修訂情況介三勞動合同法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定（二）、勞務(wù)派遣單位的資格條件1、新舊比較，準入門檻提高：（1）注冊資金：50-200萬元（2）行政許可仍需為注冊公司三勞動合同法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定（二）、勞務(wù)派遣單位的三勞動合同法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定（二）同工同酬的規(guī)定1、相同的勞動報酬分配辦法；2、司法實踐中的問題（1）可操作性（李某案件）（2）具體的幅度范圍的規(guī)定三勞動合同法中勞務(wù)派遣的新規(guī)定（二）同工同酬的規(guī)定（三）勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定1、舉例：勞務(wù)派遣是否有效2007年1月員工與某勞務(wù)派遣公司簽訂書面勞動合同，合同期限為1年，被派往某投資公司工作，任財務(wù)總監(jiān)。合同期限屆滿，再延長一年，在第二年，單位認為不能勝任工作而解除，該員工向投資公司提出，勞務(wù)派遣無效，不符合相應(yīng)“三性”規(guī)定，并要投資公司賠償沒有簽訂書面勞動合同的2倍工資等賠償。？：勞動合同法如何規(guī)定？：“三性”的理解？（三）勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定1、舉例：勞務(wù)派遣是否有效（三）勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第66條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。修訂的勞動合同法：補充非主流用工形式臨時性：不超過6個月；輔助性：為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)；替代性：在休假期間可以替代。具備一性即可（全國人大法工委主任的意見？）在用工總額中，占一定比例（三）勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定2、法律規(guī)定：（三）勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定3、用工形式的思考（1）勞務(wù)派遣的風險（2）人事外包（3）非全日制用工（三）勞務(wù)派遣的限制性規(guī)定3、用工形式的思考（四）新舊法的銜接問題1、本法實施前簽訂的，按舊法；違法“同工同酬”除外；2、本法實施前的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)實施之日1年內(nèi)取得行政許可，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；（四）新舊法的銜接問題企業(yè)勞動法律司法意見以及應(yīng)對策略

—王肇文律師主講卓明法律·公開課卓明法律·公開課提綱

*一企業(yè)對員工罰款的規(guī)定*二工傷疑難復(fù)雜問題解讀*三勞務(wù)派遣新規(guī)定

提綱一對《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》深度解讀主要針對于企業(yè)是否可：“罰款”做出理解（一）罰款合法性（二）企業(yè)應(yīng)對措施一對《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》深度解讀主要針對于企業(yè)是否（一）企業(yè)“罰款”合法性問題1法院的做法中山法院：合法，具備條件：（2011年指導(dǎo)意見）（1）有依據(jù)：制度、勞動合同（2）有限額：月工資的10%（3）無依據(jù)不支持廣州法院：違法（一）企業(yè)“罰款”合法性問題1法院的做法（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)*《企業(yè)職工獎懲條例》國務(wù)院制定1982年實施2008年1月15日廢止適用：國企和集體企業(yè)的員工企業(yè)有權(quán)經(jīng)濟性處罰月工資20%

（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)*最高院勞動爭議司法解釋（一）2001年第19條規(guī)定第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。（一）企業(yè)“罰款”合法性問題2合法依據(jù)（一）企業(yè)“罰款”合法性2合法依據(jù)*勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定勞部發(fā)[1995]226號第三部分如單位制度有明確規(guī)定，扣減工資的，算合法，不為違法克扣。（一）企業(yè)“罰款”合法性2合法依據(jù)（一）企業(yè)罰款合法性問題3違法理由*主體：非行政機關(guān)無罰款權(quán)*依據(jù)《行政處罰法》罰款需要法律規(guī)定（一）企業(yè)罰款合法性問題3違法理由4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確：罰款違法禁止廣東省人大常委會地方性法規(guī)2012-11-29（制定）2013-05-1（實施）4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》明確：罰款違法禁止4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》具體條文規(guī)定：第51條*企業(yè)在制度中規(guī)定罰款違法給予的處罰：

（1）責令改正；（2）警告；（3）罰款按每人2000-5000元4《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》具體條文規(guī)定：4廣東省勞動保障監(jiān)察條例（1）法律意義（2）對企業(yè)的影響*受到投訴*歸還克扣工資*提出解除勞動合同*經(jīng)濟補償金*行政處罰4廣東省勞動保障監(jiān)察條例（二）企業(yè)應(yīng)對措施

1、加大行政處罰力度行政處罰體系完善（1）以行政處罰代替罰款*規(guī)范行政處罰警告、記小過、大過、辭退、開除如：3.4.2單次遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，給予5元處罰。（警告）

（二）企業(yè)應(yīng)對措施1、加大行政處罰力度（二）企業(yè)應(yīng)對措施1、加大行政處罰（2）給予嚴重行政處罰給予記大過處罰：*工作期間，打游戲、聊天等做私事，情節(jié)嚴重的；*工作時間睡覺的；*泄露他人薪資的；

（二）企業(yè)應(yīng)對措施1、加大行政處罰（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）多次輕處罰累加為重處罰警告開除*警告三次為記小過一次；*記小過三次為記大過一次；*累計三次記大過即開除。

（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）多次輕處罰累加為重處罰（二）企業(yè)的應(yīng)對措施2、是否違紀與工資待遇掛鉤*細化工資結(jié)構(gòu)加大浮動、績效工資部分如季度獎金、全勤獎、年終獎（二）企業(yè)的應(yīng)對措施2、是否違紀與工資待遇掛鉤（二）企業(yè)的應(yīng)對措施3、規(guī)范、加大獎勵力度單位規(guī)定：嘉獎（表揚）、大功、小功作用：*抵銷行政處罰*考評加分*調(diào)薪*升職（二）企業(yè)的應(yīng)對措施3、規(guī)范、加大獎勵力度（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（1）舉例*離職時，廠牌遺失或拒交的罰30元；*在職或離職，違反單位商業(yè)秘密的造成嚴重后果的，

罰：300-500元（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（2）三者區(qū)別：賠償金：實際損失違約金：法定懲罰性罰款：經(jīng)濟性處罰（二）企業(yè)應(yīng)對措施4、賠償金、違約金代替罰款（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）賠償金代替罰款舉例：違紀造成損失的，如廠牌的遺失舉例：交通事故造成單位的損失，損失，如何承擔？（二）企業(yè)應(yīng)對措施（3）賠償金代替罰款（二）企業(yè)應(yīng)對措施（4）違約金代替罰款（上例商業(yè)秘密案例分析）法律規(guī)定：服務(wù)期培訓(xùn)竟業(yè)限制協(xié)議（二）企業(yè)應(yīng)對措施（4）違約金代替罰款二工傷疑難復(fù)雜解讀（一）工傷認定為無過錯責任原則民法過錯責任原則無過錯責任原則

舉例：1）面粉廠女工因疲倦而受傷2）出差自殺案

二工傷疑難復(fù)雜解讀（一）工傷認定為無過錯責任原則（二）工傷認定的時效規(guī)定1、30日？1年？事故發(fā)生之日2、與訴訟時效的區(qū)別除斥時效中斷、中止？3、時效喪失的意義（二）工傷認定的時效規(guī)定1、30日？1年？（三）工傷認定中勞動關(guān)系的確認1、工傷認定的勞動關(guān)系確認的程序*工傷認定申請*舉證責任2、勞動關(guān)系如何認定（1）三要素：隸屬關(guān)系（2）退休人員的確定；勞務(wù)關(guān)系？上海沐足女死亡案件（三）工傷認定中勞動關(guān)系的確認1、工傷認定的勞動關(guān)系確認的（四）傷殘員工勞動能力鑒定1、程序性規(guī)定初次鑒定同級復(fù)查鑒定（廣東省規(guī)定）再次鑒定（上一級）復(fù)查鑒定：一年后2、勞動能力鑒定委員會鑒定范圍（1）停工留薪期；（2）康復(fù)輔助器具確認；-------

（四）傷殘員工勞動能力鑒定1、程序性規(guī)定（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}1、工傷賠償協(xié)議書的效力（1）私了行嗎？（2）何時簽訂？（3）協(xié)議書如何寫？寫什么內(nèi)容？（4）協(xié)議書效力判斷（5）簽訂后反悔，如何辦？（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}1、工傷賠償協(xié)議書的效力（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}2、多次發(fā)生工傷并構(gòu)成傷殘標準如何定人社部關(guān)于工傷保險條例的意見（征求意見稿）十三、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷的，在終止或解除勞動、聘用合同以及終止勞動關(guān)系時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（五）工傷賠償?shù)姆蓡栴}2、多次發(fā)生工傷并構(gòu)成傷殘標準如（六）工傷認定由哪個勞動部門管轄案例：在東莞某地，某運輸工在搬運貨物時受傷，該員工要求單位賠償。該單位在江西工商注冊，東莞有辦公場所，沒有購買工傷保險。？：在哪申請工傷認定？：如何證明經(jīng)營地舊規(guī)定：單位所在地新規(guī)定：單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地（六）工傷認定由哪個勞動部門管轄案例：在東莞某地，某運輸工（七）停工留薪期的規(guī)定1、停工留薪期含義與醫(yī)療期區(qū)別*適用對象*待遇標準*期限確定標準如何理解“原工資福利待遇不變”受傷前12個月平均工資（七）停工留薪期的規(guī)定1、停工留薪期含義（七）停工留薪期的規(guī)定2、如何確定停工留薪期時間勞動能力鑒定醫(yī)療期？住院期間少于停工留新期住院期間長于停工留薪期（七）停工留薪期的規(guī)定2、如何確定停工留薪期時間（八）第三人造成，工傷和人身損害賠償舉例：上班期間因交通事故受到傷害1、法律關(guān)系性質(zhì)分析2、責任認定，依據(jù)3、處理流程介紹4、單賠？雙賠？5、是否剔除部分醫(yī)療費、輔助器具費和喪葬費（八）第三人造成，工傷和人身損害賠償舉例：上班期間因交通事（九）商業(yè)保險與工傷保險的區(qū)別舉例：因工死亡，單位購買商業(yè)保險，沒有購買工傷保險，如何處理？1、兩者的區(qū)別？2、雇主責任險介紹。（九）商業(yè)保險與工傷保險的區(qū)別舉例：因工死亡，單位購買商（十）工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符工傷保險工資的繳費基數(shù)與實際工資有差額的，造成員工傷殘補償金的減少，單位是否存在過錯，應(yīng)承擔賠償差額的問題1、法律依據(jù)：傷殘補助金、就業(yè)補助金等是按照本人工資計算2、差額部分，單位支付。（十）工傷保險繳費基數(shù)與實際工資不符工傷保險工資的繳費基數(shù)與《廣東省工傷保險條例》第五十八條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足?！稄V東省工傷保險條例》三勞