交五險(xiǎn)的勞動合同范本（2篇）

第7頁共7頁交五險(xiǎn)的勞動合同范本單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個(gè)月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個(gè)?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《__?_勞動法》?和國家及省?的有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本合同。?一、合同?期限（一?）勞動合同?期限雙方同?意按以下_?__方式確?定本合同期?限：1、?期限：從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止（試用期?___個(gè)月?）。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個(gè)月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個(gè)月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個(gè)月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個(gè)月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。2、合?同終止后雙?方可以在平?等自愿條件?下商議續(xù)簽?。二、合?同工作內(nèi)容?（一）乙?方的工作崗?位（工種或?職務(wù)）為_?__。（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是：?1、負(fù)責(zé)接?待客戶的咨?詢，了解客?戶的貸款、?基金、保險(xiǎn)?等金融、投?資方面需求?。2、負(fù)?責(zé)進(jìn)行客戶?關(guān)系維護(hù)，?新客戶開發(fā)?。3、負(fù)?責(zé)貸款后繼?管理，客戶?還款等情況?的跟蹤。?三、工作時(shí)?間及節(jié)假日?（一）甲?乙雙方同意?按以___?式確定乙方?的工作時(shí)間?：法定工作?日（周一至?周五）早：?8：___?分至晚17?：___分?按季節(jié)調(diào)整?工作時(shí)間，?每周六、周?日為帶薪休?假日。（?二）其它節(jié)?假日按照國?家法定假日?休假（如五?一，十一等?），過年期?間可享受公?司給予的（?法定）天數(shù)?帶薪休假（?如遇特殊情?況可共同商?議）。四?、工資待遇?及社會福利?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、基?本工資：_?__元/月?，每月__?_日發(fā)放。?2、績效?工資：跟據(jù)?每筆訂單甲?乙雙方協(xié)商?。3、甲?方每月發(fā)給?乙方交通補(bǔ)?助___元?，通訊費(fèi)補(bǔ)?助___元?，與基本工?資同時(shí)發(fā)放?。4、甲?方安排乙方?正常工作時(shí)?間外（工作?時(shí)間為周_?__至周_?__，每日?早___：?___至晚?___：_?__）加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付加班?工資。加點(diǎn)?的，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)工?資。（二?）其他形式?1、工資?必須以法定?貨幣支付，?不得以實(shí)物?及有價(jià)證券?替代貨幣支?付。2、?甲方每月_?__日發(fā)放?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。3、如?乙方經(jīng)常在?外辦理公司?業(yè)務(wù)，甲方?應(yīng)為乙方交?納意外保險(xiǎn)?。五、勞?動合同中的?勞動紀(jì)律?（一）甲方?根據(jù)國家和?省的有關(guān)法?律、法規(guī)通?過民主程序?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?應(yīng)向乙方公?示。乙方應(yīng)?自覺遵守國?家和省規(guī)定?的有關(guān)勞動?紀(jì)律、法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進(jìn)行?檢查、督促?、考核和獎?懲。（三?）如乙方掌?握甲方的商?業(yè)___，?乙方有義務(wù)?為甲方保守?商業(yè)___?。交五險(xiǎn)的勞動合同范本（二）（?一）任何一?方要求變更?本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都?應(yīng)以書面形?式通知對方?。（二）?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同，并辦?理變更本合?同的手續(xù)。?七、勞動?合同的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（二）屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的。?2、乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?。3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。6、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的。?8、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的。9?、本合同約?定的解除條?件出現(xiàn)的。?甲方按照第?5、6、7?、8、__?_項(xiàng)規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，其?中按第__?_項(xiàng)解除本?合同并符合?有關(guān)規(guī)定的?還需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（三?）乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。但屬下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)解除本?合同：1?、在試用期?內(nèi)的。2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的。?3、甲方不?按本合同規(guī)?定支付勞動?報(bào)酬，克扣?或無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的。（四?）有下列情?形之一的，?甲方不得解?除本合同：?1、乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的。?2、乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動能?力鑒定委員?會確認(rèn)，喪?失或部分喪?失勞動能力?的。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（五?）解除本合?同后，甲乙?雙方在__?_日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。八、勞?動合同的終?止本合同?期滿或甲乙?雙方約定的?本合同終止?條件出現(xiàn)，?本合同即行?終止。九?、保險(xiǎn)福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳納?社會保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動者繳?納社會保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序___，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。（一）?甲乙雙方應(yīng)?按國家和_?__市社會?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及其?他社會保險(xiǎn)?費(fèi)用。（?二）甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。（三?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按照?執(zhí)行。（?四）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的工?資和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按國?家和___?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲方為?乙方提供的?福利待遇包?括：無責(zé)任?底薪+提成?+績效獎金?+企業(yè)文化?獎金+五險(xiǎn)?一金+年休?假+工齡工?資+免費(fèi)旅?游等。十?、勞動合同?的調(diào)解及仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。調(diào)解?無效，可在?爭論發(fā)生之?日起___?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議_?__申請仲?裁。也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?對仲裁決不?服的，可在?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十一、其?他本合同?未盡事宜，?按國家和