員工錄用合同范文

第8頁共8頁員工錄用合同范文甲?方:___?(用人單位?)乙方:?___(勞?動(dòng)者)根?據(jù)(___?勞動(dòng)法)及?相關(guān)法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上?，一致同意?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙?雙方約定按?下列___?種方式確定?“勞動(dòng)合同?期限”:?(一)有固?定期限的勞?動(dòng)合同自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。合同期?限為___?年。(二?)無固定期?限的勞動(dòng)合?同自___?年___月?___日起?，其中試用?期自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?(三)以?完成___?工作任務(wù)為?期限:本合?同自___?年___月?___日起?，預(yù)計(jì)至_?__年__?_月___?日止。工作?任務(wù)完成經(jīng)?甲方驗(yàn)收合?格，則本合?同即行終止?。二、試?用期限試?用期限為_?__個(gè)月(?或___年?)，即從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。有學(xué)徒?期限的工種?，學(xué)徒期_?__年__?_個(gè)月，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。(試?用期限的長(zhǎng)?短，有關(guān)部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)部?門無規(guī)定的?，由用人單?位根據(jù)勞動(dòng)?者的工作能?力和實(shí)際水?平確定。)?三、工作?內(nèi)容(一?)乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?工作。甲方?可根據(jù)工作?需要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的考?核結(jié)果，按?照合理誠信?原則，變動(dòng)?乙方的工作?崗位，如無?特殊情況，?乙方應(yīng)服從?甲方的安排?。(二)?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動(dòng)義務(wù)，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。四、工?作時(shí)間和休?息休假(?一)甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定下?列第___?方式，平均?每周工作_?__小時(shí):?1.甲方?實(shí)行每天_?__小時(shí)工?作制。具體?作息時(shí)間，?甲方安排如?下:___?。2.甲?方實(shí)行三班?制，安排乙?方實(shí)行__?_班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。3?.甲方安排?乙方的__?_工作崗位?，屬于不定?時(shí)工作制，?雙方依法執(zhí)?行不定時(shí)工?作制規(guī)定。?4.甲方?安排乙方的?___工作?崗位，屬于?綜合計(jì)算工?時(shí)制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制規(guī)定?。(二)?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時(shí)間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，?一般每日不?超過___?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過___小?時(shí)，并按有?關(guān)規(guī)定給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?(三)乙方?享有國家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、產(chǎn)?假等有薪假?期。甲方為?乙方安排帶?薪年休假。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件(一?)甲方對(duì)可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?(二)甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品，保證乙?方在人身安?全不受危害?的環(huán)境條件?下工作，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?排衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)，?加強(qiáng)對(duì)職工?的安全、衛(wèi)?生和勞動(dòng)保?護(hù)。甲方應(yīng)?按照國家或?___有關(guān)?部門的規(guī)定?付給乙方食?品保健費(fèi)，?___安排?乙方進(jìn)行健?康檢查。?(三)乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對(duì)甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對(duì)乙方提供?保護(hù)。(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。(六)?乙方患職業(yè)?病，工傷等?按國家規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。(?二)乙方完?成本合同規(guī)?定的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?，甲方應(yīng)以?貨幣形式每?___(月?、周、日)?___元支?付不低于政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資，支?付時(shí)間為_?__。(?三)乙方享?受的崗位津?貼和獎(jiǎng)金待?遇，與同工?種固定職工?相同。(?四)非乙方?過失造成的?停工，在停?工期間，甲?方支付給乙?方基本生活?費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)?不低于當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門發(fā)放失業(yè)?救濟(jì)金的月?平均水平。?(五)履?行合同期間?，甲方視生?產(chǎn)經(jīng)營情況?和乙方的工?作實(shí)績(jī)，按?甲方的有關(guān)?規(guī)定調(diào)整乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬。(六?)乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月_?__元。試?用期滿后，?按乙方的技?術(shù)水平、勞?動(dòng)態(tài)（范本?）度和工作?效率評(píng)定，?根據(jù)所評(píng)定?的級(jí)別或職?務(wù)確定月薪?。(以完成?一定工作量?的時(shí)間為合?同期限的，?亦可按工作?量確定報(bào)酬?。實(shí)行計(jì)件?工資的，按?計(jì)件付酬。?)1.計(jì)?時(shí)工資:乙?方的工資由?以下幾部分?組成:__?_。乙方正?常工作情況?下的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?__元/月?。2.計(jì)?件工資:乙?方正常工作?情況下的基?礎(chǔ)工資為_?__元/月?，其余按乙?方崗位計(jì)件?單價(jià)及完成?情況計(jì)發(fā)。?3.崗位?工資:乙方?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元/月;?如乙方的工?作崗位調(diào)整?，按新崗位?所對(duì)應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。(七)?其他工資形?式1.加?班工資，按?(勞動(dòng)法)?第四十四條?和國家有關(guān)?規(guī)定支付工?資報(bào)酬。?2.從事午?間(___?時(shí)到___?時(shí))或夜間?(___時(shí)?至次日__?_時(shí))工作?的，每班應(yīng)?付給乙方中?班或夜班津?貼，具體標(biāo)?準(zhǔn)如下:_?__。3?.乙方工資?、獎(jiǎng)金、浮?動(dòng)工資、崗?位工資、加?班工資和相?應(yīng)的福利津?貼等，仍按?甲方現(xiàn)行的?規(guī)定按月發(fā)?放。4.?乙方事假期?間，甲方扣?除工資的標(biāo)?準(zhǔn)為___?。5.乙?方依法享有?帶薪假期(?婚假、喪假?、年休假、?探親假)期?間的工資，?按乙方的_?__工資支?付。6.?乙方在生產(chǎn)?或工作中有?突出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)的?，甲方可給?予必要的精?神鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或晉?級(jí)工資。?7.因生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)展或?本合同商定?的其他條款?變化，本款?協(xié)商確定的?各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)?酬標(biāo)準(zhǔn)需要?調(diào)整時(shí)，應(yīng)?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商，可?以簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。七?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利(?一)甲乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，甲方按?所在地規(guī)定?的一定比例?按月為乙方?繳納養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)、生?育保險(xiǎn)費(fèi)，?其中依法應(yīng)?由乙方繳納?的部分，由?甲方從乙方?工資報(bào)酬中?代扣代繳，?具體繳納辦?法及標(biāo)準(zhǔn)為?:___。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)將為?乙方繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的情況公?示，乙方有?權(quán)向甲方查?詢其各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提供?幫助。(?三)乙方退?休養(yǎng)老金按?國家和省有?關(guān)規(guī)定在甲?方投保的社?會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)?管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)?齲(四)?如乙方患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)?救治，并在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，向勞動(dòng)保?障行政部門?提出工傷認(rèn)?定申請(qǐng)，為?乙方依法辦?理勞動(dòng)能力?鑒定，并為?享受工傷醫(yī)?療待遇履行?必要的義務(wù)?，治療期間?或醫(yī)療終結(jié)?后的工傷保?險(xiǎn)待遇按國?家和盛市工?傷保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;(?五)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療待遇和停?工治療期間?的病假工資?和疾病救濟(jì)?費(fèi)按醫(yī)療保?險(xiǎn)規(guī)定和甲?方的規(guī)定執(zhí)?行;(六?)乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性撫恤?金、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)和甲方?分別計(jì)發(fā)。?(七)補(bǔ)?貼待遇:乙?方享受交通?費(fèi)補(bǔ)貼、糧?食補(bǔ)貼、取?暖費(fèi)補(bǔ)貼等?與固定職工?相同。(?八)乙方其?他福利待遇?，如公休假?、婚喪假、?節(jié)育假、產(chǎn)?假、探親假?，交通、取?暖、住房、?用水、洗理?費(fèi)、困難補(bǔ)?助、分配住?房，孕期、?哺乳期、子?女人托等按?國家、省和?甲方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?(九)乙?方失業(yè)保險(xiǎn)?基金、退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)基?金按國家、?省規(guī)定由甲?乙雙方負(fù)擔(dān)?。乙方負(fù)擔(dān)?部分，由甲?方代乙方上?繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu);?(十)乙?方退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇、?工齡及養(yǎng)老?保險(xiǎn)投保時(shí)?間計(jì)算，按?國家，省的?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(十一)甲?方出資為乙?方提供其它?特殊待遇，?如___(?住房、汽車?等)，并要?求乙方履行?服務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前征?得乙方同意?，并簽訂協(xié)?議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)?。(十二?)乙方依法?享有國家規(guī)?定的福利待?遇，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方制?定的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符合?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定，履行民?主程序，并?向乙方公示?。(一)?乙方必須遵?守國家的（?范本）法律?法規(guī)。(?二)乙方應(yīng)?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度及員工守?則，遵守甲?方規(guī)定的工?作程序，愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高思?想和職業(yè)技?能，鉆研技?術(shù)業(yè)務(wù)，不?斷提高政治?文化和技術(shù)?業(yè)務(wù)水平，?積極參加必?要的社會(huì)活?動(dòng)，服從分?配、堅(jiān)持出?勤、積極勞?動(dòng)，保證完?成規(guī)定的各?項(xiàng)任務(wù)。乙?方如違反企?業(yè)的規(guī)章制?度，甲方可?以根據(jù)情節(jié)?輕重給予必?要的處分，?直至解除本?合同。(?三)乙方如?毀損或遺失?公司財(cái)物的?，依市場(chǎng)價(jià)?格予以補(bǔ)償?。(四)?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?___的，?甲方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)_?__或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)?，并簽訂保?守商業(yè)__?_協(xié)議或競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。(五)?乙方觸犯國?家法律被認(rèn)?定有罪或被?勞教的，本?合同即自行?解除。九?、監(jiān)督檢查?(一)對(duì)?乙方進(jìn)行管?理教育，按?崗位責(zé)任，?檢查督促乙?方完成生產(chǎn)?、工作任務(wù)?;(二)?按照國家法?律、法規(guī)和?本單位有關(guān)?規(guī)定，決定?對(duì)乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的分配?形式，并對(duì)?乙方實(shí)施獎(jiǎng)?勵(lì)或處分;?十、政治?待遇(一?)乙方在政?治上享有同?固定職工一?樣的權(quán)利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權(quán)利，參加?黨、團(tuán)__?_和工會(huì)的?權(quán)利等。?(二)訂立?有一定期限?的勞動(dòng)合同?的乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)以后，如?職務(wù)是有任?期的，在勞?動(dòng)合同期限?短于領(lǐng)導(dǎo)任?期的情況下?，可以將合?同期限視為?領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?任期;如果?職務(wù)是沒有?任期的，可?以視為改訂?沒有一定期?限的勞動(dòng)合?同。(三?)按照國家?、省的規(guī)定?，有參加政?治、技術(shù)(?業(yè)務(wù))學(xué)習(xí)?(培訓(xùn))、?參加工會(huì)、?參軍、參與?民主管理和?擔(dān)任管理人?員職務(wù)，評(píng)?選和被評(píng)選?先進(jìn)職工等?項(xiàng)權(quán)利。?十一、教育?與培訓(xùn)(?一)由甲方?出資招