雙方勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)雙方勞動(dòng)合同范本單?位名稱：?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：

勞動(dòng)?者姓名：?聯(lián)系電話：?___號(hào)?：家庭住?址：緊急?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》、《?___勞動(dòng)?合同法》等?法律、行政?法規(guī)、行政?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?按照平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立本勞動(dòng)?合同，共同?遵守。一?、勞動(dòng)合同?期限（一?）有固定期?限：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。（二）?無(wú)固定期限?：自___?年___月?___日起?至甲乙雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)止。?（三）以?完成一定的?工作為期限?：自___?年___月?___日起?至___完?成之日止。?其中試用?期：自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：試用?期包含在勞?動(dòng)合同期限?內(nèi)，《勞動(dòng)?合同法》中?對(duì)試用期長(zhǎng)?短的限制根?據(jù)合同期限?的來(lái)規(guī)定，?如：1、?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；3?、勞動(dòng)合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會(huì)被?勞動(dòng)行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意按甲方?工作需要，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：___。?三、工作?時(shí)間和休息?休假（一?）甲方執(zhí)行?法律、法規(guī)?規(guī)定的工時(shí)?制度和休息?休假辦法。?（二）甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要并?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后、?或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形的，可?以依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間。?（三）甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補(bǔ)休?的，在法定?休假日安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)依法?分別支付不?低于乙方正?常工作時(shí)間?工資的__?_%、__?_%、__?_%的工資?報(bào)酬。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲?方根據(jù)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合單?位實(shí)際，自?主確定工資?分配形式和?工資水平。?（二）甲?方根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和乙方的崗?位，確定對(duì)?乙方實(shí)行工?資制。乙方?度用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?__元。試?用期滿為_?__元。以?后，按企業(yè)?工資制度工?資。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式每?月至少支付?一次乙方工?資，不得克?扣和無(wú)故拖?欠乙方工資?。（四）?乙方在探親?假、病假、?婚喪假依法?參加社會(huì)活?動(dòng)期間，甲?方應(yīng)支付工?資。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲乙?雙方執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生法律、?法規(guī)、規(guī)程?和標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動(dòng)安?全防護(hù)用品?，努力改善?勞動(dòng)條件。?（三）乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程：對(duì)?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?。對(duì)危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?（一）甲乙?雙方必須執(zhí)?行國(guó)家和地?___府有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的規(guī)?定。（二?）甲方努力?創(chuàng)造條件，?改善___?福利，提高?乙方的福利?待遇。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?（一）甲?方依法建立?和完善規(guī)章?制度。（?二）甲乙雙?方必須遵守?法律、法規(guī)?和甲方依法?制定的規(guī)章?制度。（?三）甲方有?權(quán)根據(jù)法律?、法規(guī)和規(guī)?章制度對(duì)乙?方進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。八、甲?乙雙方約定?勞動(dòng)合同終?止的條件如?下：（一?）___。?（二）_?__。（?三）___?。九、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止（一?）甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。（二?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)按規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（三）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?1、在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的。?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?依法建立的?規(guī)章制度的?。3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私抑弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。4、?被勞動(dòng)教養(yǎng)?或依法追究?刑事責(zé)任的?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?本人，并按?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?經(jīng)能從事由?甲方另行安?排的工作的?。2、不?能勝任工作?、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。3?、本勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?4、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定可以解?除勞動(dòng)合同?的。（五?）乙方解除?勞動(dòng)合同。?應(yīng)當(dāng)提前三?十日或按本?合同約定的?提前通知期?，以書面形?式通知甲方?。但有下列?情形之一的?，可以隨時(shí)?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期內(nèi)的?。2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的。3、?甲方未按勞?動(dòng)合同的約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。4、?用人單位支?付的工資低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)或?者_(dá)__合?同約定的工?資標(biāo)HE的?。5、用?人單位克扣?、無(wú)故拖欠?職工工資或?者拒不支付?、不足額支?付職工加班?加點(diǎn)工資的?。（六）?乙方有下列?情形之一，?且未有本合?同第九條（?三）項(xiàng)規(guī)定?情形的，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同期?限屆滿時(shí)，?應(yīng)當(dāng)將期限?頗延至下列?情形規(guī)定的?到期時(shí)間：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?。2、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的。?4、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?七）本勞動(dòng)?合同期滿、?或甲乙雙方?約定的勞動(dòng)?合同終止條?件出現(xiàn)、或?甲乙雙方約?定的一定的?工作達(dá)到完?成標(biāo)準(zhǔn)，勞?動(dòng)合同即行?終止。十?、甲乙雙方?協(xié)商約定的?其他事項(xiàng)?（一）__?_。（二?）___。?（三）_?__。十?一、甲乙雙?方協(xié)商約定?的違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?（一）甲?乙雙方或一?方違反本勞?動(dòng)合同的規(guī)?定，除依法?承擔(dān)法律責(zé)?任外，還應(yīng)?分別承擔(dān)如?下違約責(zé)任?：1、甲?方的違約責(zé)?任：___?。2、乙?方的違約責(zé)?任：___?。（二）?甲乙雙方因?履行勞動(dòng)合?同發(fā)生爭(zhēng)議?