員工服務(wù)期協(xié)議

第5頁共5頁員工服務(wù)期協(xié)議甲方?(出資培訓(xùn)?單位):?住所:乙?方(培訓(xùn)人?員):__?_號:住?所:__?_:郵編:?根據(jù)《勞?動合同法》?等有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?在平等互惠?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上達?成如下條款?，以共同遵?守。第一?條:培訓(xùn)事?項甲方根?據(jù)企業(yè)發(fā)展?的需要，同?意出資送乙?方參加專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)(?下稱“培訓(xùn)?”)，乙方?參加培訓(xùn)結(jié)?束后，回到?甲方單位繼?續(xù)工作服務(wù)?。【張宇晟?律師提示:?只有專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)才符?合簽訂服務(wù)?期協(xié)議的前?提】第二?條:培訓(xùn)時?間與方式?(一)培訓(xùn)?時間:自年?月日至年月?日共天;?(二)培訓(xùn)?方式:(脫?產(chǎn)、半脫產(chǎn)?、函授、業(yè)?余、自學(xué))?(三)培?訓(xùn)機構(gòu):?第三條:培?訓(xùn)項目與內(nèi)?容【張宇晟?律師提示:?填制時盡可?能具體明確?，并體現(xiàn)專?業(yè)性培訓(xùn)，?以區(qū)別通常?的上崗必要?培訓(xùn)】(?一)參加培?訓(xùn)項目:?(二)培訓(xùn)?主要內(nèi)容:?1、2?、3、?第四條:培?訓(xùn)效果與要?求乙方在?培訓(xùn)結(jié)束時?，要保證達?到以下水平?與要求:?(一)取得?培訓(xùn)機構(gòu)頒?發(fā)的成績單?、相關(guān)證書?、證明材料?等;乙方受?訓(xùn)后榮獲的?相關(guān)資格證?書由甲方保?存,待乙方?離職日或協(xié)?議服務(wù)滿年?限后交付乙?方。(二?)甲方提出?的學(xué)習(xí)目標(biāo)?與要求:?1、能夠熟?練掌握應(yīng)用?專業(yè)或相關(guān)?理論知識，?甲方可通過?面試、筆試?或在工作中?考核等方式?進行檢驗;?2、具備?勝任崗位或?職務(wù)實踐操?作技能和關(guān)?鍵任務(wù)能力?，以《崗位?說明書》及?甲方的規(guī)章?制度的相關(guān)?規(guī)定為評定?標(biāo)準(zhǔn)。3?、其它要求?:1)?2)第五?條:培訓(xùn)費?用(一)?費用范圍及?標(biāo)準(zhǔn)1、?培訓(xùn)期內(nèi)，?甲方為乙方?出資培訓(xùn)的?費用包括學(xué)?雜費、教材?費、往返交?通費、住宿?費以及因培?訓(xùn)產(chǎn)生的用?于該勞動者?的其他直接?費用?！緩?宇晟:工資?不可作為培?訓(xùn)費用的構(gòu)?成，依照勞?動合同支付?。】2、?培訓(xùn)費用中?學(xué)雜費、教?材費共計人?民幣元由甲?方為乙方支?付給培訓(xùn)機?構(gòu)，往返交?通費、住宿?費由乙方支?付后向甲方?報銷，其他?費用未經(jīng)甲?方同意支出?的，由乙方?承擔(dān)，不得?報銷;(?二)費用報?銷1、乙?方報銷往返?交通費、住?宿費及其他?經(jīng)甲方同意?支付的費用?，應(yīng)當(dāng)在培?訓(xùn)結(jié)束后一?個月內(nèi)辦理?完畢，否則?由乙方自行?承擔(dān)。第?六條:服務(wù)?期培訓(xùn)期?結(jié)束后，乙?方達到本合?同約定的水?平與要求的?，應(yīng)服從甲?方分配，安?排工作崗位?，服務(wù)期限?為年，自乙?方培訓(xùn)完成?上崗之日起?算?！緩堄?晟:請注意?考慮服務(wù)期?與勞動合同?的時間】?如服務(wù)期超?過勞動合同?期限，當(dāng)勞?動合同期限?屆滿，甲方?可選擇放棄?或繼續(xù)履行?對剩余服務(wù)?期。如甲方?選擇放棄剩?余服務(wù)期的?，雙方勞動?關(guān)系終止，?甲方不向乙?方追索剩余?服務(wù)期的賠?償責(zé)任;如?甲方要求繼?續(xù)履行剩余?服務(wù)期約定?，并提供工?作崗位，乙?方應(yīng)繼續(xù)履?行剩余服務(wù)?期的約定。?第六條:?甲方權(quán)利與?義務(wù)1、?保證及時向?乙方支付約?定范圍內(nèi)的?各項培訓(xùn)費?用;2、?保證向乙方?提供必要的?服務(wù)和條件?;3、在?培訓(xùn)期間，?做好培訓(xùn)指?導(dǎo)、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)和服務(wù)?工作;4?、保證在乙?方完成培訓(xùn)?任務(wù)后，安?排在適合的?工作崗位或?職務(wù)，并給?予相應(yīng)的工?資待遇。?第七條:乙?方權(quán)利與義?務(wù)1、保?證完成培訓(xùn)?目標(biāo)和學(xué)習(xí)?任務(wù)，取得?相關(guān)學(xué)習(xí)證?件證明材料?，并在服務(wù)?期內(nèi)交由甲?方保管;?2、保證在?培訓(xùn)期服從?管理，已閱?讀并保證不?違反甲方與?培訓(xùn)單位的?各項政策、?制度與規(guī)定?;3、保?證根據(jù)甲方?安排的時間?參加培訓(xùn)。?乙方不得以?接受培訓(xùn)為?名，貽誤本?職工作或者?違反勞動紀(jì)?律及其他規(guī)?章制度，否?則，甲方有?權(quán)根據(jù)公司?規(guī)章制度對?乙方進行處?罰;4、?保證在培訓(xùn)?期內(nèi)維護自?身安全和甲?方一切利益?;第八條?:違約責(zé)任?(一)下?列情況之一?，乙方構(gòu)成?違約，并承?擔(dān)相關(guān)法律?責(zé)任:1?、在培訓(xùn)結(jié)?束時，未能?完成培訓(xùn)目?標(biāo)任務(wù)或未?取得相應(yīng)證?書證明材料?，乙方向甲?方賠償全部?培訓(xùn)費用;?2、在培?訓(xùn)期內(nèi)違反?了甲方和培?訓(xùn)單位的管?理和規(guī)定，?按甲方和培?訓(xùn)單位獎懲?規(guī)定執(zhí)行;?3、在培?訓(xùn)期內(nèi)損壞?甲方形象和?利益，造成?了經(jīng)濟損失?，乙方賠償?甲方全部經(jīng)?濟損失;?4、培訓(xùn)尚?未結(jié)束自行?提出終止培?訓(xùn)或解除勞?動用工合同?，乙方向甲?方賠償全部?培訓(xùn)費用;?5、培訓(xùn)?期結(jié)束后不?能勝任甲方?根據(jù)培訓(xùn)效?果適當(dāng)安排?的崗位或職?務(wù)工作，乙?方負(fù)擔(dān)全部?培訓(xùn)費用;?6、培訓(xùn)?期結(jié)束后回?到甲方工作?的時間未達?到協(xié)議約定?的服務(wù)期，?乙方應(yīng)賠償?甲方部分培?訓(xùn)費用:最?低服務(wù)工作?年限為年以?上，則免除?乙方承擔(dān)當(dāng)?年所有的培?訓(xùn)費用，在?服務(wù)工作期?限內(nèi)除無法?抗拒的特殊?情況外，乙?方提出辭職?或離職(乙?方違反甲方?管理規(guī)定另?行處理)甲?方有權(quán)根據(jù)?乙方實際服?務(wù)期限,要?求乙方承擔(dān)?一定的受訓(xùn)?費用。公式?如下:乙?方承擔(dān)受訓(xùn)?的費用=(?培訓(xùn)費用合?計÷協(xié)議服?務(wù)期限)_?__(協(xié)議?服務(wù)期限-?實際服務(wù)期?限)7、?乙方參加培?訓(xùn)期間的工?薪，計入正?常考勤，按?照乙方當(dāng)前?在甲方工作?的基本月薪?計算，由甲?方支付。?(二)發(fā)生?下列情況之?一，甲方構(gòu)?成違約，并?承擔(dān)相關(guān)法?律責(zé)任:?1、甲方未?按約定向乙?方支付或報?銷全部或部?分培訓(xùn)費用?，應(yīng)按協(xié)議?向乙方支付?培訓(xùn)費用;?(三)發(fā)?生違約情況?時，除補償?經(jīng)濟損失外?，另一方可?提出解除本?服務(wù)期協(xié)議?。(四)?有下列情形?之一，視為?乙方違反本?服務(wù)期協(xié)議?約定，甲方?有權(quán)解除本?協(xié)議，乙方?應(yīng)賠償甲方?全部培訓(xùn)費?用作為違約?金:1、?勞動者嚴(yán)重?違反用人單?位的規(guī)章制?度的;2?、勞動者嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?用人單位造?成重大損害?達元的;?3、勞動者?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)用人單?位提出，拒?不改正的;?4、勞動?者以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使用人?單位在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?5、勞動?者被依法追?究刑事責(zé)任?的。第九?條:法律效?力本協(xié)議