一級人力資源管理師考試真題及答案

1、關(guān)于道德，正確的說法是(

(A)道德反映著社會正義力量的要求 (B)道德的表現(xiàn)方式是說教 (C)道德是 (D)道德評價完全屬于主觀2、關(guān)于道德與法律，正確的說法是(

(A)在法律健全完善的社會，不需要道德 3、關(guān)于文明禮貌，正確的說法是(

(A)文明禮貌對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營不起作用 (B)好的企業(yè)不會把功夫用在文明 (C)文明禮貌是企業(yè)成功的唯一標志 (D)文明禮貌反映了企業(yè)4、在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)應(yīng)該樹立的義利觀是(

5、態(tài)度恭敬的意思是說，從業(yè)人員要(

7、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系，正確的做法是(

(A)尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活 (B)任何時候都能夠直接提出 8、符合創(chuàng)新要求的做法是 )。 (A)某員工把業(yè)余時間全部用于發(fā)明永動機

9、下列言語中，屬于職業(yè)“禁語”的有 )。 (A)“不知道” (B)“還

10、員工正確處理利益關(guān)系的做法包括(

)。(A)破除利益最大化觀念，把個人利益始終讓給他人 (B)在滿足他人所有需要

12、符合待人熱情要求的做法有(

13、從業(yè)人員在服務(wù)的過程中，堅持辦事公道原則的做法包括(

14、增強職業(yè)責任意識，正確的態(tài)度有(

)。(A)加強職業(yè)責任修養(yǎng) (B)反思自己是否竭盡全力 (C)不斷矯正自己的行

15、從業(yè)人員應(yīng)該樹立的法紀觀念有(

(A)法不責眾 (B)不犯法即可，沒有必要學法 (C)法制紀律是從業(yè)人員利益

19、社區(qū)成立小動物保護協(xié)會，收養(yǎng)了許多流浪貓、狗。你的看法是(

(B)允許員工兼職，但兼職工作收 (C)兼職是在業(yè)余時間進行的，是員工的權(quán)利 (D)兼21、一般情況下，你和同事朋友約會，你會(

22、養(yǎng)犬的人越來越多，犬糞犬吠干擾了他人的正常生活，你認為(

(A)養(yǎng)犬沒有實際意義，應(yīng)該禁止所有的居民養(yǎng)犬 (B)治理養(yǎng)犬的關(guān)鍵是征繳 (D)人們應(yīng)相互寬容理解意，但你覺得心里很別扭，你會(

25、下列描述中，最接近你常態(tài)的感覺是( (A)有朋友，有知己 (B)有知己，沒朋友 (C)有朋友，沒知己 (D)沒朋友，

分)一、單項選擇題（26～85

28、人力資源戰(zhàn)略的確定是( (B)部門負責人 (C)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者 (A)官僚式+市場式 (B)官僚式+家族式 (C)家族式+市場式 (D)市場 30、企業(yè)集團是以( (B)命令鏈

(B)經(jīng)營范圍 33、在常見的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類型中，( )總部的集權(quán)程度最高。 (B)戰(zhàn)略型 (D)收益遞增性35、關(guān)于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是(

(C)人力資本管理以母子公司之間的管理為重點 (A)分析效標樣本 (C)進行行為事件訪談 (D)驗證勝任特征模型38、關(guān)于沙盤推演法的特點，下列說法錯誤的是( )。 (A)對評分者 (B)場景可以激發(fā)被試者的興趣 (C)直觀展示被試者的 (D)能使被試者獲得身臨其境的體驗

40、評分者對同一測試結(jié)果的評分一致性程度反映了( )。 (A)評分 41、應(yīng)聘申請表的審核方法，下列說法錯誤的是( )。 (D)輪流比較法要計算每個候選人的總分42、由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于( (B)非自愿流出 (D)工作輪換44、內(nèi)部晉升制的作用不包括

)。

(C)有助于保持工作的連續(xù)性 (D)有利于激

46、培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運行的四大環(huán)節(jié)不包括

)。 (C)培訓(xùn)活動組織 (D)培訓(xùn)效果評估 )組織模式中，企業(yè)大學與人力資源部門是平行關(guān)系。 (A)指導(dǎo) (C)合作型 (A)愿景驅(qū)動的組織

)。 (A)促使成員邁向共同愿景

)是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個層面。 (A)舉一反三

(A)接近聯(lián)想 )。 (A)個人 (B)企業(yè) (D)社會和環(huán)境 (A)情景模擬 (C)人事檔案 )是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。 (A)傳統(tǒng) (B)網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑 (C)橫向職業(yè)生涯路徑 (D)雙 )來呈現(xiàn)的。 (A)考評者和被 57、戰(zhàn)略地圖中，( )是戰(zhàn)略主題的具體表達。 (A)績效目標 (C)行動方案 、(

(A)人力資源部 (B)財務(wù)部 (D)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 (A)績效申訴 (C)核算考核結(jié)果 (D)制定績效改進計劃

考評是由( )通過否決考評進行的。 (C)績效管理委員會 (D)績效管理日常小組62、為了實現(xiàn)績效面談的多重目標，適合采取( )。 (A)單向勸導(dǎo)式面 (B)績效管理體系 (C)績效考評指標體 (D)考評全面、全過程 64、提建議的數(shù)量屬于平衡計分卡( )方面 (A)財務(wù) (B)客戶 (C)內(nèi)部流程 (D)學65、平衡計分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是

)。 (C)對比法 (A)基本工資 (B)短期激勵 )單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機制。 (A)邊 (B)人力資本理論 (D)均衡68、人力資本投資中最主要的投資形式是( )。 (A)保健支出 (A)薪酬差異理論 (C)工資效益理論 (D)信號工資理論 71、在效益年薪模式中，( )模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

72、( 50%。

)不是設(shè)計團隊薪酬時應(yīng)考慮的因素。 (A)團隊類型 74、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過

)。

75、經(jīng)濟性福利不包括 )。

(D)培訓(xùn)機會76、集體談判中，工資談判范圍的下限一般是( )。 (A)工會最初提出 (B)工會的堅持點 (C)雇主最初提出的工資水平 (D)雇 (A)工資和生產(chǎn) (C)工資和雇用量 (D)重大勞動安全衛(wèi)生事故79、(

80、勞動爭議訴訟是權(quán)利( (B)社會救濟

83、工會吸引職工群眾積極參與改革屬于工會的

、(

二、多項選擇題（86～125

86、戰(zhàn)略性人力資源理論包括( (B)資源基礎(chǔ)理論 (C)人力資本理論 (D)交易成 87、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略( (A)以職能為中心

(C)分析企業(yè)外部環(huán)境和條件 (D)掌握企業(yè)內(nèi)部 (A)提供銀行貸

(E)為協(xié)作企業(yè)制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 )。 )。 (A)人力資本具有時效性(B)人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

(A)和技術(shù)骨干簽訂競業(yè)限制條

(B)非公司具 )。 (B)以匿名的 (D)是基于員工意見的

95、一般而言，人的個性的形成主要取決于( (B)環(huán)境因素 (C)壓力狀況 (D)行為習慣 (E)重大96、心理測試中的常模( )。 (B)是 (C)是判斷心理測試是否良好的唯一依據(jù) (A)招募的數(shù)量 (C)應(yīng)聘者質(zhì)量 (D)崗位空缺數(shù) (C)員工流失率

(B)員工的直接上級

100、員工培訓(xùn)模型包括 )。

101、關(guān)于培訓(xùn)活動，下列說法正確的是( )。 (C)對培訓(xùn)效率的要求會直接影響培訓(xùn)內(nèi)部組織的模式 (D)創(chuàng)業(yè)初 )。 (A)培訓(xùn)的計劃性 (C)培訓(xùn)師的選擇 (D)培訓(xùn)的內(nèi)容和形式 (E)培訓(xùn) )屬于組織持續(xù)學習文化的上級支持因素。 (A)企業(yè)期望有高

104、邏輯思維的積極作用包括 )。

(D)推廣應(yīng)用

)。

(D)應(yīng)當為女性員工創(chuàng)造更優(yōu)先的 (E)應(yīng)通過由橫向和縱向的工作變化來提在職培訓(xùn)，繼而改善、(

(E)核心價值觀 )。 (A)目標管理 (B)平衡

(A)各國經(jīng)濟增加值的計算方

111、學習和成長層面包括( (B)評價營運過程 (E)評價激勵、授權(quán)與協(xié)作112、平衡計分卡的“平衡”體現(xiàn)在(

(A)外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡 (B)制度衡量和流程衡量之間的平衡 (D)員工評價和上級評價之間的平衡 (E)短113、關(guān)于激勵工資與績效工資，下列說法正確的是(

(A)激勵工資是一次性付出 (B)二者都與員工的業(yè)績有關(guān) (C)績效工資影響 (D)激勵工資隨著業(yè)績的下降而下降 (E)績效工資是工資持114、薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括(

115、關(guān)于激勵理論，下列說法正確的是( (A)期望理論認為動機取決于效價和工具 (D)雙因素理論中的保健因素只有在原有水平很高的時候才會有激勵

(A)是否聽取了員工的意見 (C)是否每年進行一

117、年薪制適用對象的特點包括( 118、期權(quán)的贈予時機一般選擇在(

119、關(guān)于期股，下列說法正確的是(

(A)期股只適用于上市公司 (B)期股在到期之前有分紅權(quán) 120、集體談判本身的不確定性包括(

121、韋伯提出的劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標準包括(

(A)工傷認定申請表 (B)單位關(guān)于工傷認定的規(guī)定 (C)其他現(xiàn)場證明人的書 123、在以刺激為基礎(chǔ)的模式中，( (A)角色模糊 (B)時間壓力 (C)工作太復(fù)雜 (D)決策中缺乏參與 (E)領(lǐng)導(dǎo)

EAP，下列說法正確的是(

(B)員工對外部

125、工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)在(

(B)工會干部保護

31、A