企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本

第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本?甲方（用人?單位）名稱?：___?性質(zhì)：__?_地址：?___乙?方（勞動(dòng)者?）姓名__?_性別__?_出生年月?___號(hào)碼?___戶口?所在地__?_根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致：?勞動(dòng)合同期?限采取固定?期限勞動(dòng)合?同形式：自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日，其中試?用期自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日終?止。二、?工作內(nèi)容和?工作時(shí)間?1、甲方招?用乙方在_?__工作。?甲方可根據(jù)?工作需要和?對(duì)乙方業(yè)績(jī)?的考核結(jié)果?，按照合理?誠(chéng)信原則變?動(dòng)乙方的工?作崗位，乙?方應(yīng)服從甲?方的安排。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?制訂的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?并按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?履行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量要求。?3、甲方實(shí)?行五天工作?制，星期六?、星期日休?息。每天工?作時(shí)間為八?個(gè)半小時(shí)。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?應(yīng)當(dāng)在乙方?上崗前進(jìn)行?安全生產(chǎn)教?育，對(duì)從事?電氣焊、設(shè)?備___等?特殊工種的?乙方進(jìn)行崗?前培訓(xùn)，乙?方取得相應(yīng)?的操作證書(shū)?方可上崗。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生的有關(guān)規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。3?、甲方將根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動(dòng)安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。四、?工資待遇和?其他待遇?1、乙方月?工資按雙方?約定執(zhí)行，?但工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。2、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?薪酬制度確?定，實(shí)行技?能等級(jí)工資?和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)?部工資分配?辦法，乙方?的崗位技能?等級(jí)為，試?用期工資為?.以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資；績(jī)?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績(jī)、工作?表現(xiàn)和日常?出勤狀況按?照內(nèi)部分配?辦法考核確?定。3、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?，甲方根據(jù)?工作需要安?排加班時(shí)間?，并按照雙?方約定支付?乙方加班工?資。4、?甲方應(yīng)在每?月___日?發(fā)放乙方的?工資。甲方?在勞動(dòng)合同?終止、解除?后應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙方?的工資。?5、甲乙雙?方對(duì)工資支?付的其他約?定：甲方以?轉(zhuǎn)賬形式將?工資轉(zhuǎn)入個(gè)?人工商銀行?工資卡中。?6、甲方?按規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)，雙方?依法繳納各?項(xiàng)社保費(fèi)用?，其中應(yīng)由?乙方繳納的?部分費(fèi)用，?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?7、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷或因?工死亡的有?關(guān)待遇，按?照國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)紀(jì)律和?勞動(dòng)合同的?解除、終止?1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律和?安全技術(shù)操?作規(guī)程。?2、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的；（二?）甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?（三）甲方?侮辱、體罰?、毆打、非?法搜查和拘?禁乙方的；?（四）甲?方未按照國(guó)?家規(guī)定和勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件的?。3、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（?一）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（二）有打?架斗毆、偷?竊、___?、擅自停工?等___行?為的；（?三）嚴(yán)重失?職或者營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方利益造成?重大損害的?；（四）?被勞動(dòng)教育?或被追究刑?事責(zé)任的；?（五）不?服從甲方正?當(dāng)工作安排?的；（六?）嚴(yán)重違反?甲方的安全?管理規(guī)定的?。4、乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書(shū)面形式?報(bào)經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，___?日后方可離?職。未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)提前?離職者，甲?方應(yīng)扣除乙?方違約金（?___天工?資），并由?此給甲方造?成損失的由?乙方全額承?擔(dān)。5、?凡由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)（工?作）每滿一?年按培訓(xùn)費(fèi)?和招接收費(fèi)?總額的__?_%遞減；?服務(wù)（工作?）滿五年不?再償付。?六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和法律責(zé)?任1、因?甲方原因解?除勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)提?前___天?通知乙方，?并按照公司?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2、?乙方在履行?勞動(dòng)合同期?間，因個(gè)人?失職給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?七、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理及?其它1、?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭(zhēng)議___?申請(qǐng)仲裁。?2、甲方?的規(guī)章制度?及員工手冊(cè)?作為本勞動(dòng)?合同的附件?，與勞動(dòng)合?同具有同等?法律效力。?3、本合?同未盡事宜?或與國(guó)家、?省