寧夏回族自治區(qū)勞動合同(官方范本)

第10頁共10頁寧夏回族自治區(qū)勞動合同(官方范本)甲方?（用人單位?）：名稱?經(jīng)濟(jì)類型?法定代表?人（單位?負(fù)責(zé)人）?電話地址?乙方（勞?動者）：?姓名姓別?貼照?片處文?化程度民?族政治面?貌婚否?工種（職務(wù)?）戶籍?技術(shù)等級（?職稱）出?生時間年?月日參加?工作時間?___號?現(xiàn)住址市?（縣）街、?巷（鄉(xiāng)）號?（村）主?要工?作簡歷?何年何月?至何年何月?何地何單?位職務(wù)（?工種）備?注家庭?主要?成員姓?名關(guān)系?年齡工作?單位職業(yè)?甲乙雙方?根據(jù)《__?_勞動法》?及有關(guān)勞動?保障法規(guī)，?平等自愿、?協(xié)商一致，?簽訂本合同?。一、合?同期限1?、本合同為?有固定期限?合同，期限?為___年?___個月?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?其中試用期?___個月?，自___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?2、本合?同為無固定?期限合同，?自___年?___月_?__日起至?本合同約定?的終止合同?的條件出現(xiàn)?之日止。其?中試用期_?__個月，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。?（注：上述?兩種合同期?限，甲乙雙?方協(xié)商確定?其中的一種?填寫。）?二、工作內(nèi)?容1、甲?方分配（聘?任）乙方在?___崗位?擔(dān)任___?職務(wù)（工種?）。2、?在正常情況?下乙方必須?完成生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?，具體指標(biāo)?為：___?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件1、?甲方為乙方?提供符合國?家、自治區(qū)?有關(guān)勞動安?全、職業(yè)衛(wèi)?生規(guī)定的作?業(yè)場所。?2、乙方經(jīng)?技術(shù)培訓(xùn)、?安全教育、?考核合格方?可上崗。?3、乙方如?系女職工、?未成年工，?其勞動保護(hù)?按照《女職?工勞動保護(hù)?規(guī)定》、《?未成年工特?殊保護(hù)規(guī)定?》等有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、工作時?間和休息休?假1、甲?方安排乙方?實(shí)行___?工作制。?實(shí)行每日不?超過___?小時、每周?不超過__?_小時工作?制，上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行；?實(shí)行綜合?計(jì)算工時工?作制，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?；實(shí)行不?定時工作制?，在保證完?成工作任務(wù)?的情況下，?休息、休假?由雙方協(xié)商?安排。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時工作制?或不定時工?作制，由甲?方報勞動保?障行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)行?。2、甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商可安?排乙方加班?加點(diǎn)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休或者?支付加班工?資。日加班?不超過__?_小時，月?加班不超過?___小時?。3、乙?方每周休息?兩天，享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日及探?親假、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假等?有薪假期。?五、勞動?報酬1、?甲方的工資?制度和分配?形式：2?、乙方的工?資水平，根?據(jù)其勞動技?能、勞動強(qiáng)?度、勞動條?件、勞動貢?獻(xiàn)確定，實(shí)?行同工同酬?。甲方每月?定期以貨幣?形式給乙方?發(fā)放工資。?3、甲方?根據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益和乙方貢?獻(xiàn)調(diào)整工資?和發(fā)放獎金?，按國家和?自治區(qū)有關(guān)?規(guī)定給乙方?發(fā)放津貼。?4、乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方應(yīng)支?付給乙方不?低于___?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。甲方?書面記錄支?付乙方工資?的數(shù)額、時?間、領(lǐng)取者?的姓名以及?簽字，并向?乙方提供一?份其個人的?工資清單。?六、保險?福利待遇?1、甲方和?乙方按照自?治區(qū)和當(dāng)?shù)?人民政府的?規(guī)定參加社?會保險，按?時足額繳納?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷、生育等?社會保險費(fèi)?。其中乙方?負(fù)擔(dān)部分由?甲方代扣代?激。2、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，需要停工?醫(yī)療時，甲?方根據(jù)乙方?實(shí)際參加工?作年限和在?本單位工作?年限，給予?三個月至二?十四個月的?醫(yī)療期。醫(yī)?療期內(nèi)由甲?方發(fā)給病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi)不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?___％。?醫(yī)療待遇按?照國家和自?治區(qū)醫(yī)療保?險的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療費(fèi)由甲方?或社會保險?機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)，?醫(yī)療期間應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?發(fā)工傷津貼?。乙方因?工致殘的傷?殘補(bǔ)助金、?撫恤金、護(hù)?理費(fèi)等待遇?，按國家和?自治區(qū)工傷?保險的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4、乙方?因工或非因?工死亡，其?喪葬費(fèi)、撫?恤費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)按國家和?自治區(qū)有關(guān)?規(guī)定由甲方?或社會保險?機(jī)構(gòu)支付。?七、勞動?紀(jì)律1、?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合本單?位情況制訂?的各項(xiàng)規(guī)章?制度為本合?同附件，對?乙方進(jìn)行教?育和管理。?2、乙方?應(yīng)端正勞動?態(tài)（范本）?度，自覺遵?守國家的（?范本）法律?法規(guī)和甲方?的勞動紀(jì)律?，執(zhí)行各種?生產(chǎn)、安全?技術(shù)、衛(wèi)生?規(guī)程和保密?要求，遵守?職業(yè)道德，?服從管理、?聽從指揮，?努力完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?。3、乙?方違反勞動?紀(jì)律，甲萬?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?給予紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂、變?更和解除?1、本合同?期限屆滿即?終止執(zhí)行，?由于生產(chǎn)工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?2、下列情?況，本合同?可以終止：?(1)合?同期限已滿?；(2)?發(fā)生不可抗?力致使本合?同無法履行?；(3)?甲方破產(chǎn)；?(4)乙?方退休或者?死亡；(?5)勞動仲?裁裁決或者?人民法院判?決本合同應(yīng)?予終止。?3、有下列?情況之一的?，可以變更?勞動合同：?(1)由?于情況發(fā)生?變化，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?的；(2?)訂立勞動?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已經(jīng)修?改。4、?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。5?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：(1)?試用期內(nèi)，?乙方被證明?不符合錄用?條件的；?(2)乙方?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?規(guī)章制度，?經(jīng)教育和一?般行政處分?仍無效的；?(3)乙?方嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?(4)乙方?被依法追究?刑事責(zé)任或?被勞動教養(yǎng)?的。6、?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但須提前_?__日以書?面形式通知?乙方：(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?；(2)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作的；?(3)客?觀情況發(fā)生?重大變化，?本合同無法?履行而變更?合同不能達(dá)?成協(xié)議的；?(4）甲?方瀕臨破產(chǎn)?法定整頓期?間，或者因?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難確需裁?減人員的。?7、有下?列情況之一?的，甲方不?得以本條_?__款情況?為由解除勞?動合同：?(1)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷被?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；(?2）乙方患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?(3)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；?8、乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知甲方。?有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：(1?)在試用期?內(nèi)的；(?2)甲方以?___、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動的；?(3)甲?方未按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?9、有下?列情況之一?的，乙方不?得解除勞動?合同：(?1)甲方出?資培訓(xùn)（包?括送大中專?、技工學(xué)校?學(xué)習(xí)），培?訓(xùn)后為甲方?服務(wù)未滿_?_年的；?(2)__?_10、?終止、續(xù)訂?、變更、解?除本合同，?由甲方辦理?手續(xù)和給乙?方出具相關(guān)?證明。九?、解除勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償1、?按照本合同?第八條__?_款（1）?項(xiàng)規(guī)定解除?勞動合同的?，甲方按乙?方在本單位?工作年限，?每滿一年發(fā)?放相當(dāng)于一?個月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，同時發(fā)給?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)。?乙方患重病?或絕癥的，?甲方還應(yīng)加?發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)：乙方患?重病的，加?發(fā)不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?___％；?乙方患絕癥?的，加發(fā)不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的__?_%。2?、按照本合?同第八條_?__款和_?__款（2?）項(xiàng)規(guī)定由?甲方解除勞?動合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個月工?資。3、?按照本合同?第八條__?_款（3)?,(4）項(xiàng)?解除勞動合?同的，甲方?按乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。十?、違反勞動?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和賠償?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資以及不?支付乙方加?班工資的，?除在規(guī)定時?間內(nèi)全額支?付工資報酬?外，甲方需?給乙方加發(fā)?相當(dāng)于工資?報酬___?％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、甲方支付?乙方工資報?酬低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，除補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分外，甲?方需支付給?乙方相當(dāng)于?低于部分_?__％的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?3、甲方?未按規(guī)定為?乙方繳納和?代扣代繳社?會保險費(fèi)的?，應(yīng)及時補(bǔ)?繳并承擔(dān)加?收的滯納金?。4、一?方違反規(guī)定?或合同約定?解除本合同?，給對方造?成損失或損?害的，依照?國家有關(guān)規(guī)?定賠償相關(guān)?損失。5?、乙方違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，按《反?不正當(dāng)競爭?法》的規(guī)定?支付甲方賠?償費(fèi)用。?十一、雙方?約定的其他?事項(xiàng)十二?、勞動爭議?處理因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?協(xié)商不成的?，甲乙雙方?均可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?。調(diào)解不成?的，可以向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議___申?請仲裁，當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以向當(dāng)?地人民法院?提起訴訟。?十三、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?有抵觸的，?按照國家和?自治區(qū)現(xiàn)行?法律、法規(guī)?執(zhí)行。十?四、本合同?簽訂后報勞?動保障行政?部門鑒證，?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（章）?：___?法定代表人?（單位負(fù)?責(zé)人）（簽?章）___?___年?___月_?__日乙?方（簽章）?：___?___年_?__月__?_日鑒證?機(jī)關(guān)（章）?：___?鑒證人（簽?章）：__?____?年___月?___日?變更勞動合?同協(xié)議經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，對?年月日簽訂?的勞動合同?作如下變更?：甲方（?章）：__?_法定代?表人（單?位負(fù)責(zé)人）?（簽章）_?____?_年___?月___日?乙方（簽?章）：__?____?年_