就業(yè)協(xié)議書的作用

第5頁共5頁就業(yè)協(xié)議書的作用三?方協(xié)議是《?全國普通高?等學(xué)校畢業(yè)?生就業(yè)協(xié)議?書》的簡稱?，它是明確?畢業(yè)生、用?人單位、學(xué)?校三方在畢?業(yè)生就業(yè)工?作中的權(quán)利?和義務(wù)的書?面表現(xiàn)形式?，能解決戶?籍、檔案、?保險(xiǎn)、公積?金等一系列?相關(guān)問題。?協(xié)議在畢業(yè)?生到單位報(bào)?到、用人單?位正式接收?后自行終止??；靖?念三方就?業(yè)協(xié)議書不?同于勞動合?同。首先，?三方就業(yè)協(xié)?議書是國家?教育部統(tǒng)一?印制的，主?要是明確三?方的基本情?況及要求。?三方就業(yè)協(xié)?議書制定的?依據(jù)是國家?關(guān)于高校畢?業(yè)生就業(yè)的?法規(guī)和規(guī)定?，有效期為?:自簽約日?起至畢業(yè)生?到用人單位?報(bào)到止的這?一段時間。?而勞動合同?是受《勞動?法》和《合?同法》的限?定和保護(hù)，?有些用人單?位如許多外?企在確定錄?用時(注:?在到用人單?位報(bào)到前)?，就同時要?求和畢業(yè)生?簽訂一份類?似勞動合同?的協(xié)議;而?更多的用人?單位則要求?先簽"就業(yè)?意向書"，?畢業(yè)生報(bào)到?后再簽訂勞?動合同。其?次，就業(yè)協(xié)?議是三方合?同，它涉及?學(xué)校、用人?單位、學(xué)生?等三方面，?三方相互關(guān)?聯(lián)但彼此獨(dú)?立;而勞動?合同是雙方?合同，它由?勞動者和用?人單位兩方?的權(quán)利、義?務(wù)構(gòu)成。?第三，畢業(yè)?生簽訂就業(yè)?協(xié)議時仍然?是學(xué)生身份?，但是簽訂?勞動合同時?應(yīng)當(dāng)是勞動?者身份。勞?動合同一經(jīng)?簽訂，就業(yè)?協(xié)議的效力?應(yīng)當(dāng)喪失。?如果勞動合?同與三方協(xié)?議附件內(nèi)容?矛盾，以勞?動合同為準(zhǔn)?。[___?]編輯本?段意義作用?三方協(xié)議?一旦簽署，?就意味著大?學(xué)生第一份?工作就基本?確定，因此?，要特別注?意簽約事項(xiàng)?。高校就業(yè)?辦一位老師?說，大學(xué)生?簽三方協(xié)議?前，要認(rèn)真?查看用人單?位的隸屬，?國家機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位、?國有企業(yè)一?般都有人事?接收權(quán)。民?營企業(yè)、外?資企業(yè)則需?要經(jīng)過__?_局或人才?交流中心的?審批才能招?收職工，協(xié)?議書上要簽?署他們的意?見才能有效?。還要對不?同地方人事?主管部門的?特殊規(guī)定有?所了解。[?___]?編輯本段注?意事項(xiàng)簽?勞動合同要?注意四個方?面，簽三方?協(xié)議要留心?五個細(xì)節(jié)。?大學(xué)生簽勞?動合同一要?明確職務(wù)和?崗位，否則?，用人單位?會利用調(diào)職?的方式，變?相壓迫你主?動辭職，不?支付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金打?發(fā)你。二要?防止用人單?位不斷用換?崗位的方式?，反復(fù)延長?試用期，因?為同一個崗?位同一個人?不能適用兩?次試用期，?而換崗位就?沒有限制了?。三要在勞?動合同中明?確最低的工?資標(biāo)準(zhǔn)，最?好能將年終?獎用條款固?定下來，作?為工資的一?部分。由于?我國暫時沒?有對年終獎?定性，這個?法律空白有?可能被用人?單位利用，?將來成為克?扣薪水的一?種方式。四?要了解用人?單位是否給?員工辦理社?會保險(xiǎn)。如?果沒有社保?，等于工資?減去很多，?還不能享受?國家和單位?的社保福利?。大學(xué)生簽?三方協(xié)議首?先要看填寫?的用人單位?名稱是否與?單位的有效?印鑒名稱一?致，如不一?致，協(xié)議無?效;填寫自?己的專業(yè)名?稱時，要與?學(xué)校教務(wù)處?的專業(yè)名稱?一致，不能?簡寫。第?二，外企、?合資企業(yè)、?私企一般采?用試用期，?根據(jù)合同期?的長度，可?以從1―_?__個月不?等，通常試?用期為__?_個月，不?得超過__?_個月。國?家機(jī)關(guān)、高?校、研究所?一般采用見?習(xí)期，通常?為一年。?第三，不少?單位為了留?住學(xué)生，以?高額違約金?約束學(xué)生。?學(xué)生在協(xié)商?中要力爭將?違約金降到?最低，通常?違約金不得?超過___?元。第四?，現(xiàn)行的畢?業(yè)生就業(yè)協(xié)?議屬"格式?合同"，但?"備注"部?分允許三方?另行約定各?自的權(quán)利義?務(wù)。為了防?止用人單位?承諾一套、?做一套，畢?業(yè)生可將簽?約前達(dá)成的?休假、住房?、保險(xiǎn)等福?利待遇在備?注欄中說明?，如發(fā)生糾?紛，可以此?維護(hù)自己合?法權(quán)利。?第五、學(xué)生?在簽訂協(xié)議?時，要嚴(yán)格?按照規(guī)定的?步驟進(jìn)行。?等用人單位?填寫完畢、?蓋章后再到?學(xué)校就業(yè)指?導(dǎo)中心簽證?蓋章。切忌?自己填寫完?畢后就直接?到學(xué)校畢業(yè)?生就業(yè)指導(dǎo)?中心要求蓋?章。這樣帶?來的后果是?，單位在填?寫時，工資?待遇等與過?去承諾的大?相徑庭。學(xué)?生卻因?yàn)樽?己和學(xué)校都?已經(jīng)簽字蓋?章，回天乏?力?；蛘吣?來順受，或?者就被迫違?約賠償用人?單位三方協(xié)?議作為國家?統(tǒng)計(jì)大學(xué)生?就業(yè)率的一?個根據(jù)，同?時也是國家?派遣證發(fā)放?的一個證明?。只有你簽?署了三方協(xié)?議，拿回學(xué)?校，學(xué)校才?會在你畢業(yè)?后將派遣證?發(fā)給你，而?你拿著派遣?證到你工作?的單位報(bào)到?，就此開始?計(jì)算工齡，?而你也就擁?有了干部身?份(每年基?本___月?___日畢?業(yè)，所以_?__月日前?必需將三方?交到學(xué)校)?。[___?]編輯本?段法律問題?三方協(xié)議?之試用期內(nèi)?常見的勞動?糾紛在畢?業(yè)生到用人?單位報(bào)到后?，三方協(xié)議?即告終止，?此時用人單?位會與其簽?訂一份正式?的勞動合同?，其中約定?了勞動者在?單位的試用?期限、服務(wù)?期限、工資?待遇及其它?各項(xiàng)福利等?等事宜，合?同簽訂之后?，雙方即正?式確定了勞?動關(guān)系。而?在上述提到?的各項(xiàng)約定?內(nèi)容中，試?用期是最容?易出現(xiàn)糾紛?的階段。因?此，關(guān)于試?用期的法律?問題，提醒?畢業(yè)生以下?幾點(diǎn):(即?是說:一般?的順序是先?簽訂三方協(xié)?議，然后報(bào)?道時簽訂勞?動合同，學(xué)?會解除勞動?合同。在其?中規(guī)定相關(guān)?的事宜以及?試用期問題?。而且，試?用期間或結(jié)?束后如果用?人單位拒絕?，則它需要?列舉相關(guān)的?證據(jù)!)?三方協(xié)議之?試用期時限?試用期是?用人單位和?勞動者建立?勞動關(guān)系后?為相互了解?、選擇而約?定的不超過?六個月的考?察期。試用?期包括在勞?動合同期限?中。按照《?勞動法》的?規(guī)定，勞動?合同可以約?定不超過六?個月的試用?期。勞動合?同期限在六?個月以下的?，試用期不?得超過十五?日;勞動合?同期限在六?個月以上一?年以下的，?試行期不得?超過三十日?;勞動合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日;勞?動合同期限?在兩年以上?的，試用期?也不得超過?六個月。必?須強(qiáng)調(diào)的是?，試用期適?用于初次就?業(yè)或再次就?業(yè)時改變工?作崗位或工?種的勞動者?，續(xù)簽勞動?合同不得約?定違約金。?國家機(jī)關(guān)、?高校、醫(yī)藥?研究所、醫(yī)?療行政部門?采用見習(xí)期?，為一年，?試用期采用?于企業(yè)、公?司(包括外?企、合資、?私企)，與?醫(yī)院建立勞?動關(guān)系的采?用試用期。?為日___?個月。見習(xí)?期可以延長?，試用期不?能。見習(xí)期?是具有一定?強(qiáng)制力，試?用期是雙方?約定。三?方協(xié)議之試?用期辭職?試用期之所?以稱為試用?，其含義就?在于用人單?位和勞動者?均可在此期?間內(nèi)考察對?方是否符合?自己的要求?，雙方都具?有較為自由?的解除合同?的方式。根?據(jù)《勞動法?》第三十二?條之規(guī)定，?勞動者在試?用期內(nèi)可以?隨時通知用?人單位解除?勞動合同(?無需提前通?知)。有些?用人單位在?勞動合同中?約定勞動者?在試用期解?除合同需承?擔(dān)違約責(zé)任?，這實(shí)際上?限制了勞動?者的解除權(quán)?，因此這種?約定是侵害?勞動者的合?法權(quán)利的行?為，對于這?種約定條律?，法律一般?確認(rèn)為無效?。三方協(xié)?議之試用期?辭退根據(jù)?《勞動法》?第二十五條?規(guī)定，勞動?者在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的，用人?單位可以解?除勞動合同?，法律規(guī)定?得很清楚，?用人單位可?解除勞動合?同的條件是?其必須舉證?證明勞動者?在試用期間?不符合錄用?條件。這里?畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)?明確，用人?單位要求解?除勞動合同?時，舉證責(zé)?任在用人單?位，勞動者?無需提供自?己符合錄用?條件的證明?。舉證責(zé)任?無疑限制了?用人單位解?除勞動合同?的隨意性，?用人單位如?果沒有證據(jù)?證明勞動者?在試用期間?不符合錄用?條件，用人?單位就不能?解除勞動合?同，否則，?用人單位需?承擔(dān)因違法?解除勞動合?同所帶來的?一切法律后?果。三方?協(xié)議之兩個?試用期是否?合法有些?用人單位還?會第一個試?用期過后與?勞動者約定?第二個試用?期，這種情?況應(yīng)該區(qū)別?對待。如果?前后兩個試?用期都是經(jīng)?過雙方協(xié)商?之后在合同?中確定下來?，那么，兩?個試用期相?加超過法律?規(guī)定的試用?期上限的，?超過不合法?，不超過則?兩個試用期?皆為合法。?三方協(xié)議?之只簽試用?期合同不簽?勞動合同??勞動者被?用人單位錄?用后，雙方?可以在勞動?合同中約定?試用期，試?用期應(yīng)包括?在勞動合同?期限內(nèi)，勞?動合同是試?用期存在的?前提條件。?不允許只簽?訂試用期合?同，而不簽?訂勞動合同?。這樣簽訂?的試用期合?同是