蘭州市勞動(dòng)合同范本

第7頁(yè)共7頁(yè)蘭州市勞動(dòng)合同范本?甲方（用人?單位）：?___：?乙方姓名：?

現(xiàn)居住?地址：_?__號(hào)碼：?___：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工_?__個(gè)月的?工資。二是?，如果未簽?訂勞動(dòng)合同?期限超出一?年，將致使?簽訂無(wú)固定?期限的勞動(dòng)?合同條件成?立，只要沒(méi)?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動(dòng)?合同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)法?解除勞動(dòng)合?同。根據(jù)?《___勞?動(dòng)合同法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同?法》）及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲、乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?訂立和履行?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限本?合同期限采?取下列第_?__種形式?：（一）?固定期限：?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。其?中，試用期?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日。（二?）無(wú)固定期?限：自__?_年___?月___日?起。其中，?試用期自_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用期?包含在勞動(dòng)?合同期限內(nèi)?，《勞動(dòng)合?同法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)短?的限制根據(jù)?合同期限的?來(lái)規(guī)定，如?：1、勞?動(dòng)合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；2、?勞動(dòng)合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)二個(gè)?月；3、?勞動(dòng)合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月。違反?以上規(guī)定進(jìn)?行約定的，?若被員工投?訴，會(huì)被勞?動(dòng)行政部門(mén)?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?（三）以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：自___?年___月?___時(shí)止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）甲方安?排乙方在_?__崗位（?部門(mén)），從?事___工?作，擔(dān)任_?__職務(wù)。?（二）乙?方按照甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）工作時(shí)?間1、甲?方實(shí)行每日?工作___?小時(shí)，每周?工作___?小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間制?度。2、?甲方實(shí)行不?定時(shí)工作制?或者綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制規(guī)定的，?報(bào)勞動(dòng)保障?行政部門(mén)批?準(zhǔn)后實(shí)行。?3、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以每日延?長(zhǎng)___小?時(shí)時(shí)間；遇?到特殊情況?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?可以每日延?長(zhǎng)___小?時(shí)工作時(shí)間?，但是每月?不得延長(zhǎng)_?__小時(shí)。?4、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要加班的?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以安排?乙方加班。?5、符合?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的，從?其規(guī)定。?（二）休息?休假1、?乙方享受國(guó)?家規(guī)定節(jié)日?、休息日、?探親、帶薪?年休假和婚?、喪假。?2、乙方符?合享受國(guó)家?規(guī)定其他節(jié)?日的，從其?規(guī)定。3?、甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?在休息日安?排乙方加班?的，應(yīng)當(dāng)安?排乙方補(bǔ)休?。4、乙?方符合國(guó)家?有關(guān)孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的休息休?假、符合享?受生育假期?，或者符合?享受特別假?期規(guī)定的，?從其規(guī)定。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）甲方實(shí)行?___工資?制。1、?甲方按照_?__分配方?式，于每月?___日前?足額支付乙?方工資。?2、乙方的?月工資為_(kāi)?__元。?3、乙方在?試用期內(nèi)的?月工資為_(kāi)?__元。?（二）甲方?在法定節(jié)日?安排乙方工?作，或者延?長(zhǎng)工時(shí)的，?按照國(guó)家規(guī)?定支付相應(yīng)?的工資報(bào)酬?；國(guó)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要在休?息日安排乙?方加班，不?能安排乙方?補(bǔ)休的，按?照國(guó)家規(guī)定?支付相應(yīng)的?工資報(bào)酬。?（三）乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期期間，或?者享受生育?假期間的工?資待遇，按?照國(guó)家有關(guān)?生育保險(xiǎn)和?計(jì)劃生育規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在因工負(fù)傷?停工留薪期?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)和支付辦?法，按照國(guó)?家工傷保險(xiǎn)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方在醫(yī)療期?內(nèi)的工資待?遇，按照國(guó)?家有關(guān)病假?工資規(guī)定執(zhí)?行。（六?）甲、乙雙?方執(zhí)行甲方?依據(jù)國(guó)家規(guī)?定制定的津?貼、補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)和支付辦?法。（七?）甲、乙雙?方執(zhí)行省人?民政府頒布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)與福利?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過(guò)?法律程序_?__，用人?單位就要為?此付出相應(yīng)?的代價(jià)。?1、甲、乙?雙方按照國(guó)?家和地方人?民政府制定?的基本養(yǎng)老?、醫(yī)療保險(xiǎn)?和失業(yè)保險(xiǎn)?規(guī)定的比例?標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)?足額履行各?自承擔(dān)的基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療費(fèi)用和失?業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用?的繳納義務(wù)?。2、甲?方按照國(guó)家?和地方人民?政府制定的?工傷、生育?保險(xiǎn)規(guī)定，?按時(shí)足額履?行工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?的繳納義務(wù)?。3、乙?方繳納的基?本養(yǎng)老、醫(yī)?療費(fèi)用和失?業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用?，由甲方從?乙方的工資?中代扣代繳?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的規(guī)定。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)履行的?義務(wù)：1?、應(yīng)當(dāng)依據(jù)?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)定，對(duì)乙?方進(jìn)行教育?和培訓(xùn)，完?善勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)章制?度和預(yù)防事?故傷害、職?業(yè)危害的措?施，保障乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中的安全?和健康。?2、按照國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，為乙方?提供勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、按照國(guó)?家規(guī)定對(duì)從?事有職業(yè)危?害工作的乙?方進(jìn)行健康?檢查。4?、應(yīng)當(dāng)按照?國(guó)家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?。5、安?排乙方從事?特種作業(yè)操?作的，應(yīng)當(dāng)?按照國(guó)家規(guī)?定為乙方辦?理特種作業(yè)?操作證。?（三）乙方?應(yīng)當(dāng)履行的?義務(wù)：1?、在工作過(guò)?程中，應(yīng)當(dāng)?遵守勞動(dòng)安?全操作規(guī)程?、預(yù)防事故?傷害和職業(yè)?危害等措施?。2、正?確使用勞動(dòng)?保護(hù)用品和?勞動(dòng)工具。?（四）乙?方是女職工?或者未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)產(chǎn)，甲方?按照國(guó)家規(guī)?定的特殊勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?執(zhí)行。（?五）四方有?權(quán)對(duì)乙方違?規(guī)操作、不?正確使用勞?動(dòng)保護(hù)用品?行為提出批?評(píng)和處罰。?（六）乙?方有權(quán)拒絕?四方管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，以及?對(duì)甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，提出?批評(píng)、檢舉?和控告。?七、合同的?變更、解除?、終止（?一）合同變?更1、甲?、乙雙方經(jīng)?過(guò)協(xié)商一致?，可以變更?合同的內(nèi)容?。2、訂?立合同時(shí)的?法律依據(jù)發(fā)?生變化或者?客觀情況發(fā)?生變化，致?使合同不能?正常履行的?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙?方協(xié)商變更?合同內(nèi)容。?（二）合?同解除1?、甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以解?除合同。?2、乙方單?方解除合同?：（1）?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?三十七條規(guī)?定解除合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前三十日或?者三日以書(shū)?面形式通知?甲方；在通?知期間內(nèi)，?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方正常的工?作秩序和規(guī)?章制度。逾?期視為甲方?同意，合同?隨即解除。?（2）依?據(jù)《勞動(dòng)合?同法》第三?十八條規(guī)定?隨時(shí)、即時(shí)?解除合同的?，應(yīng)當(dāng)以書(shū)?面形式通知?甲方。3?、甲方單方?解除合同：?（1）應(yīng)?當(dāng)依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第四十三條?規(guī)定通知工?會(huì)。（2?）依據(jù)《勞?動(dòng)合同法》?第三十九條?規(guī)定，隨時(shí)?解除合同的?。（3）?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?四十條規(guī)定?解除合同的?；應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方，期滿?后辦理解除?合同手續(xù)；?也可以額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，辦理解除?合同手續(xù)。?（三）合?同終止1?、合同符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?四條規(guī)定之?一情形的，?立即終止。?2、合同?期限屆滿時(shí)?，乙方符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?二條規(guī)定情?形之一的，?合同終止期?限應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形條件期限?屆滿為止。?3、乙方?在合同期間?內(nèi)患有職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的合?同終止，按?照國(guó)家有關(guān)?工傷保險(xiǎn)的?規(guī)定執(zhí)行。?八、其它?（一）本?合同