勞動保障規(guī)章制度范本

第7頁共7頁勞動保障規(guī)章制度范本第一章、?總則第一?條、為規(guī)范?本企業(yè)和職?工的行為，?維護企業(yè)和?職工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動法?、勞動合同?法及其配套?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的實?際情況，制?定本規(guī)章制?度。第二?條、本規(guī)章?制度適用于?企業(yè)和全體?職工，職工?包括管理人?員、技術(shù)人?員和普通職?工；對特殊?職位的職工?另有規(guī)定的?從其規(guī)定。?第三條、?職工享有取?得勞動報酬?、休息休假?、獲得勞動?安全衛(wèi)生保?護等勞動權(quán)?利，同時應(yīng)?當(dāng)履行完成?勞動任務(wù)、?遵守企業(yè)規(guī)?章制度和職?業(yè)道德等勞?動義務(wù)。?第四條、企?業(yè)負有支付?職工勞動報?酬、為職工?提供勞動和?生產(chǎn)條件、?保護職工合?法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同?時享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、用工自主?權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章、企業(yè)?勞動用工制?度第一節(jié)?、職工招用?與培訓(xùn)教育?第五條、?職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時，?一般應(yīng)當(dāng)年?滿___周?歲（必須年?滿___周?歲），并持?有居民__?_等合法證?件。第六?條、職工應(yīng)?聘企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)已?與其他用人?單位合法解?除或終止勞?動關(guān)系，并?如實填寫《?應(yīng)聘人員登?記表》，不?得提供虛假?信息。第?七條、職工?應(yīng)聘時提供?的居民__?_、職業(yè)資?格證書、學(xué)?歷證、健康?證、失業(yè)證?或解除和終?止合同證明?等證件必須?是本人的真?實證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?企業(yè)。第?八條、企業(yè)?加強職工的?培訓(xùn)和教育?，根據(jù)職工?素質(zhì)和崗位?要求，實行?崗前培訓(xùn)、?職業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自?豪感和職業(yè)?道德意識。?第九條、?企業(yè)提供專?項培訓(xùn)經(jīng)費?選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，由?勞動合同或?培訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?風(fēng)險提示：?企業(yè)要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂書面的?勞動合同，?否則企業(yè)需?要承擔(dān)雙倍?工資的風(fēng)險?；勞動合同?必須具備勞?動合同期限?、工作內(nèi)容?、勞動保護?和勞動條件?、勞動報酬?、勞動紀律?、勞動合同?終止條件以?及違反勞動?合同的責(zé)任?等條款，建?議企業(yè)與員?工簽訂勞動?合同時，可?以先咨詢專?業(yè)的律師，?或者查閱好?相關(guān)法律問?題，避免引?起不必要的?勞動糾紛。?第二節(jié)、?勞動合同管?理第十條?、企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)簽?訂書面勞動?合同，自用?工之日起_?__日內(nèi)簽?訂勞動合同?，勞動合同?由雙方各執(zhí)?一份。第?十一條、企?業(yè)對新錄用?的職工實行?試用期制度?，根據(jù)勞動?合同期限的?長短，設(shè)定?試用期，合?同期限不滿?___個月?的，不設(shè)定?試用期。?第十二條、?企業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照勞?動合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)；在雙方?協(xié)商一致的?情況下，可?以變更勞動?合同約定的?內(nèi)容。第?十三條、勞?動合同的履?行、解除、?終止應(yīng)當(dāng)嚴?格遵守勞動?法、勞動合?同法等國家?勞動法律法?規(guī)規(guī)章的有?關(guān)規(guī)定。企?業(yè)、職工任?何一方提前?解除或者違?法解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。第三節(jié)?、工作時間?與休息休假?第十四條?、企業(yè)原則?上實行每天?工作___?小時、每周?工作___?小時的標(biāo)準?工時工作制?，但經(jīng)勞動?保障行政部?門行政許可?后，可對部?分特殊崗位?的職工實行?不定時或綜?合計算工時?工作制。?第十五條、?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與職工?協(xié)商可以依?法延長工作?時間。企業(yè)?安排職工加?班的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑證?交付職工，?作為職工要?求補休或支?付加班工資?的憑證。?第十六條、?年休假、婚?喪假等休息?休假按國家?規(guī)定執(zhí)行。?第四節(jié)、?工資福利?第十七條、?職工基本工?資不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準?；?工資是職工?完成正常工?作時間應(yīng)享?有的工資報?酬。第十?八條、企業(yè)?可以按照不?同崗位實行?年薪制、計?時工資或者?計件工資，?此外包括加?班工資、獎?金、津貼和?補貼。具體?工資標(biāo)準以?勞動合同約?定的為準。?第十九條?、企業(yè)安排?職工加班的?，按國家有?關(guān)規(guī)定支付?加班工資。?休息日安排?職工加班，?企業(yè)可以安?排職工補休?而不支付加?班工資。?第二十條、?企業(yè)以貨幣?形式按月足?額支付職工?工資；依法?解除或終止?勞動合同時?，在解除或?終止勞動合?同后下一個?工資發(fā)放日?一次性付清?職工工資。?第二十一?條、因職工?原因給企業(yè)?造成經(jīng)濟損?失的，企業(yè)?可以要求職?工賠償或依?企業(yè)規(guī)章制?度對職工進?行處理，并?可按規(guī)定幅?度從職工工?資中扣除。?第五節(jié)、?社會保險?第二十二條?、企業(yè)用工?當(dāng)月為職工?辦理各項社?會保險。繳?納各項社會?保險費依法?由企業(yè)和個?人分別承擔(dān)?。第三章?、職工勞動?紀律制度?第一節(jié)、勞?動紀律與職?工守則第?二十三條、?職工必須遵?守如下考勤?和辭職制度?：1、按?時上班、下?班，不得遲?到、早退。?2、實行?打卡考勤的?，必須自己?打卡，不得?委托他人打?卡或代替他?人打卡。?因公外出、?漏打、錯打?等特殊原因?未能打卡的?，必須由本?部門經(jīng)理或?主管簽卡方?能有效。?3、因事、?因病請假必?須報經(jīng)部門?經(jīng)理或主管?同意，請假?必須事先填?寫《請假單?》，并附上?相關(guān)證明（?病假應(yīng)有醫(yī)?院證明），?在不得已的?情況下，應(yīng)?提早電話或?委托他人請?假，上班后?及時補辦請?假手續(xù)。?4、未履行?請假、續(xù)假?、補假手續(xù)?而擅不到崗?者，均以曠?工論處。?5、職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批準?，并辦理工?作移交手續(xù)?。第二十?四條、職工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：1、敬?業(yè)樂業(yè)，勤?奮工作，服?從企業(yè)合法?合理的正常?調(diào)動和工作?安排。2?、嚴格遵守?企業(yè)的各項?規(guī)章制度、?安全生產(chǎn)操?作規(guī)程和崗?位責(zé)任制。?3、工作?期間，忠于?職守，不消?極怠工，不?干私活，不?串崗，不吃?零食，不打?鬧嬉戲等，?盡職盡責(zé)做?好本職工作?。4、平?時養(yǎng)成良好?、健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，保?持企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔。?5、愛護?公物，不得?盜竊、__?_或故意損?壞企業(yè)財物?。6、提?倡增收節(jié)支?，開源節(jié)流?，節(jié)約用水?、用電、用?氣，嚴禁浪?費公物和公?物私用。?7、同事之?間團結(jié)友愛?，不得無理?取鬧、打架?斗毆、造謠?生事。8?、關(guān)心企業(yè)?，維護企業(yè)?形象，不做?有損企業(yè)形?象和利益的?行為。風(fēng)?險提示：?實踐中，發(fā)?生離職員工?侵犯公司商?業(yè)___時?，爭議焦點?往往不是員?工有沒有義?務(wù)保守公司?的商業(yè)__?_，而是該?___是不?是構(gòu)成受法?律保護的“?商業(yè)___?”，以及單?位如何提供?證據(jù)證明離?職員工實施?了侵權(quán)行為?及侵權(quán)造成?的損失。由?于商業(yè)__?_侵權(quán)證據(jù)?很難收集，?或調(diào)查取證?的成本非常?高，往往導(dǎo)?致單位對侵?權(quán)行為束手?無策。企業(yè)?在制定規(guī)章?的時候可以?約定通過保?密協(xié)議，據(jù)?此證明商業(yè)?___的存?在、證明企?業(yè)對商業(yè)_?__采取了?保護措施，?一旦發(fā)生侵?犯商業(yè)__?_的行為，?便于舉證，?有利于企業(yè)?借助法律手?段保護自己?的商業(yè)__?_，維護合?法的權(quán)益。?9、遵守?企業(yè)的保密?制度，不得?泄露企業(yè)的?商業(yè)___?。第二節(jié)?、獎勵與懲?戒第二十?五條、為增?強職工責(zé)任?感，調(diào)動職?工積極性和?創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)?率和工作效?率，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出的?職工實行獎?勵制度。獎?勵可分為表?揚、晉升、?獎金三種。?第二十六?條、對有下?列行為之一?的職工，可?視情給予表?揚、晉升、?獎金的獎勵?：1、對?于生產(chǎn)技術(shù)?或管理制度?，提出具體?方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效?，能提高企?業(yè)經(jīng)濟效益?，對企業(yè)貢?獻較大的。?2、節(jié)約?物料，或?qū)?廢料利用具?有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)?濟效益，對?企業(yè)貢獻較?大的。3?、___損?害企業(yè)利益?行為，使企?業(yè)避免重大?損失的。?4、其他應(yīng)?當(dāng)給予獎勵?的。第二?十七條、為?維護正常的?生產(chǎn)秩序和?工作秩序，?嚴肅廠規(guī)廠?紀，企業(yè)對?違規(guī)違紀、?表現(xiàn)較差的?職工實行懲?罰制度。?懲罰分為：?警告、賠償?經(jīng)濟損失、?解除勞動合?同三種。?第二十八條?、職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實，給予警?告：1、?委托他人打?卡或代替他?人打卡的。?2、無正?當(dāng)理由經(jīng)常?遲到或早退?的。3、?擅離職守或?串崗的。?4、消極怠?工，上班干?私活的。?5、非機械?設(shè)備的操作?者，隨意操?作機械設(shè)備?的。6、?擅自帶外人?到生產(chǎn)車間?逗留的。?7、攜帶危?險物品入廠?的。8、?違反企業(yè)規(guī)?定攜帶物品?進出廠區(qū)的?。9、其?他程度相當(dāng)?的情形。?第二十九條?、職工有下?列情形之一?，經(jīng)查證屬?實，為嚴重?違反紀律，?可視情予以?解除勞動合?同：1、?無理取鬧，?打架斗毆，?影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的。?2、利用?工作或職務(wù)?便利，收受?___而使?企業(yè)利益受?損的。3?、將企業(yè)內(nèi)?部的文件、?賬本給企業(yè)?外的人閱讀?的。4、?連續(xù)曠工時?間超過__?_日，或者?一年以內(nèi)累?計曠工時間?超過___?日的。5?、盜竊、_?__、侵占?或故意損壞?企業(yè)財物，?造成企業(yè)經(jīng)?濟損失__?_元以上的?。6、違?反操作規(guī)程?損壞機器設(shè)?備、工具，?浪費原材料?，造成企業(yè)?經(jīng)濟損失_?__元以上?的。7、?違反企業(yè)保?密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)?___，造?成企業(yè)經(jīng)濟?損失___?元以上的。?8、二次?以上警告視?做嚴重違反?紀律。9?、其他程度?相當(dāng)?shù)那樾?。職工違?規(guī)違紀對企?業(yè)造成經(jīng)濟?損失，除按?規(guī)定給予警?告、解除勞?動合同外，?還應(yīng)賠償相?應(yīng)經(jīng)濟損失?。風(fēng)險提?示：企業(yè)?規(guī)章制度也?可以成為企?業(yè)用工管理?的證據(jù)，是?公司內(nèi)部的?“法律”，?但是并非制?定的任何