有無試用期勞動合同范本

第8頁共8頁有無試用期勞動合同范本使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認(rèn)真閱讀本?合同書。本?合同一經(jīng)簽?訂，即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、本合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）方為?有效。三?、本合同中?的空欄，由?雙方協(xié)商確?定后填寫，?并不得違_?__律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定；不需填?寫的空欄，?劃上/.?四、工時制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?工時、不定?時、綜合計(jì)?算工時三種?。實(shí)行不?定時、綜合?計(jì)算工時工?作制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保障?部門批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡事?宜，可另行?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議，作為本?合同的附件?，與本合同?一并履行。?六、本合?同必須認(rèn)真?填寫，字跡?清楚、文字?簡練、準(zhǔn)確?，并不得擅?自涂改。?七、本合同?（含附件）?簽訂后，甲?乙雙方各保?管一份備查?。甲方（?用人單位）?乙方（職工?）名稱：?姓名：法?定代表人：?___號碼?：地址：?現(xiàn)住址：?經(jīng)濟(jì)類型：?聯(lián)系電話?：聯(lián)系電話?：根據(jù)（?___勞動?法》和國家?及省的有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方按照平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限雙方?同意按以下?第___種?方式確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?__年__?月__日起?至__年_?_月__日?止。2、?無固定期限?：從__年?__月__?日起至本合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?時止（不得?將法定解除?條件約定為?終止條件）?3、以完?成一定的工?作為期限：?從__年_?_月__日?起至工作任?務(wù)完成時止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）1?、無試用期?。2、試?用期從__?_年__月?__日起至?___年_?_月__日?止。（試?用期最長不?超過六個月?。其中合同?期限在六個?月以下的，?試用期不得?超過十五日?；合同期限?在六個月以?上一年以下?的。試用期?不得超過三?十日；合同?期限在一年?以上兩年以?下的，試用?期不得超過?六十日。）?二、工作?內(nèi)容（一?）乙方的工?作崗位（工?作地點(diǎn)、部?門、工種或?職務(wù)）為_?__.（?二）乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)是__?_.（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整乙方的?工作崗位，?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議或通?知書作為本?合同的附件?。（四）?如甲方派乙?方到外單位?工作，應(yīng)簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。三、工?作時間（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時制，即?每日工作_?__小時，?每周工作_?__天，每?周至少休息?一天。2?、不定時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時工作?制，即經(jīng)勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以___?為周期，總?工時___?小時的綜合?計(jì)算工時工?作制。（?二）甲方因?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除（?勞動法）第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。四、?工資待遇?（一）乙方?正常工作時?間的工資按?下列第（）?種形式執(zhí)行?，不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方試?用期工資_?__元/月?；試用期滿?工資___?元/月（_?__元/日?）2、其?他形式：_?__.（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營狀?況和依法制?定的工資分?配辦法調(diào)整?乙方工資，?乙方在六十?日內(nèi)未提出?異議的視為?同意。（?四）甲方每?月___日?發(fā)放工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應(yīng)按?（勞動法）?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時?間的工資報(bào)?酬。五、?勞動保護(hù)和?勞動條件?（一）甲方?按國家和省?有關(guān)勞動保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動作業(yè)?場所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護(hù)用品，并?按勞動保護(hù)?規(guī)定每（年?/季/月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。六、社?會保險和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會保險的手?續(xù)，社會保?險費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按（工?傷保險條例?）的規(guī)定辦?理。（四?）甲方按規(guī)?定給予乙方?享受節(jié)日假?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?七、勞動紀(jì)?律（一）?甲方根據(jù)國?家和省的有?關(guān)法律、法?規(guī)通過民主?程序制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向乙?方公示；乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動紀(jì)律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，服從?管理，按時?完成工作任?務(wù)。（二?）甲方有權(quán)?對乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎懲。?（三）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)__?_，乙方有?義務(wù)為甲方?保守商業(yè)_?__，并作?如下約定：?八、本合?同的變更?（一）任何?一方要求變?更本合同的?有關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書面?形式通知對?方。（二?）甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?本合同，并?辦理變更本?合同的手續(xù)?。九、本?合同的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。由甲方?解除本合同?的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?（二）屬下?列情形之一?的，甲方可?以單方解除?本合同：?1、試用期?內(nèi)證明乙方?不符合錄用?條件的。?2、乙方嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?。3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的。5?、甲方歇業(yè)?、停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。6、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?本合同約定?的工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?。7、乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?8、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?本合同達(dá)成?協(xié)議的。?9、本合同?約定的解除?條件出現(xiàn)的?。甲方按?照第5、6?、7、8、?___項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同的，需提?前三十日書?面通知乙方?，并按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，其中按第?___項(xiàng)解?除本合同并?符合有關(guān)規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?（三）乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。但屬?下列情形之?一的，乙方?可以隨時解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的。?2、甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?。3、甲?方不按本合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬，?克扣或無故?拖欠工資的?。4、經(jīng)?國家有關(guān)部?門確認(rèn)，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的。?（四）有下?列情形之一?的，甲方不?得解除本合?同：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?。2、乙?方患有職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞?動能力鑒定?委員會確認(rèn)?，喪失或部?分喪失勞動?能力的。?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（五）解除?本合同后，?甲乙雙方在?七日內(nèi)辦理?解除勞動合?同有關(guān)手續(xù)?。十、本?合同的終止?本合同期?滿或甲乙雙?方約定的本?合同終止條?件出現(xiàn)，本?合同即行終?止。本合?同期滿前一?個月，甲方?應(yīng)向乙方提?出終止或續(xù)?訂勞動合同?的書面意向?，并及時辦?理有關(guān)手續(xù)?。十一、?違約情形及?責(zé)任（一?）甲方的違?約情形及違?約責(zé)任：_?__.（?二）乙方的?違約情形及?違約責(zé)任：?___.?十二、調(diào)解?及仲栽雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決；不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?調(diào)解無無效?，可在爭論?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧訝?議仲栽委員?會申請仲栽?；也可以直?接向勞動爭?議仲栽委員?會申請仲栽?。對仲栽決?不服的，可?在十一日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十三、其?他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定