標準版勞動合同范本的

第6頁共6頁標準版勞動合同范本的甲方（用?人單位）名?稱：住所?：法定代?表人（主要?負責人）?聯(lián)系電話：?乙方（勞?動者）姓名?：戶籍所?在地：現(xiàn)?居住地址：?___號?碼：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《___?勞動合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動合同?期限第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同期限類?型為：（?一）固定期?限：自__?年月日起至?__年__?月__日止?。（二）?無固定期限?：自__年?__月__?日起。（?三）以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自__年_?_月__日?起至___?工作任務(wù)完?成時止。?第二條經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，本合同試?用期為：?（一）無試?用期。（?二）試用期?自__年月?日起至__?年__月_?_日止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第三條?甲方根據(jù)工?作崗位的實?際需要，安?排乙方從事?工作，崗位?職責是。?乙方工作地?點為。第?四條乙方應(yīng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求，?認真履行崗?位職責，按?時完成工作?任務(wù)，遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度。三、?工作時間和?休息休假?第五條甲方?安排乙方執(zhí)?行工時工作?制。（一?）標準工時?工作制：乙?方每日工作?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。?（二）綜合?計算工時工?作制：以（?周、月、季?、年）為周?期，平均工?作時間不超?過法定標準?工作時間。?（三）不?定時工作制?：在保證完?成甲方工作?任務(wù)的前提?下，工作和?休息休假由?甲乙雙方協(xié)?商安排。?實行綜合計?算工時或者?不定時工作?制的，由甲?方報勞動保?障行政部門?批準后實行?。甲方應(yīng)在?保障乙方身?體健康并充?分聽取乙方?意見的基礎(chǔ)?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當方式?，確保乙方?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?第六條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受法定?節(jié)假日以及?探親、婚喪?、生育、帶?薪年休假等?休假權(quán)利。?第七條甲?方嚴格執(zhí)行?勞動定額標?準，不得強?迫或者變相?強迫乙方加?班。除法律?規(guī)定的特殊?情形外，確?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不超過一?小時。因特?殊原因需延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?超過三小時?，每月不超?過三十六小?時。四、?勞動報酬?第八條甲方?結(jié)合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)濟?效益，參考?當?shù)厝嗣裾?府公布的工?資指導線，?依法確定本?單位的工資?分配制度。?乙方的工?資水平，按?照本單位的?工資分配制?度，結(jié)合乙?方的勞動技?能、勞動強?度、勞動條?件、勞動貢?獻等確定，?實行同工同?酬。甲方支?付乙方的工?資不得低于?當?shù)刈畹凸?資標準。?第九條甲方?按下列第種?形式支付乙?方工資。?（一）計時?工資：1?、乙方的工?資構(gòu)成為?2、乙方的?工資標準為?元/月（周?）3、_?__4、?___（?二）計件工?資。乙方的?勞動定額為?，計件單價?為。乙方?在試用期期?間的工資標?準為。第?十條甲方于?每月日前以?貨幣或轉(zhuǎn)賬?形式足額支?付乙方工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?甲方應(yīng)書面?記錄支付乙?方工資的時?間、數(shù)額、?工作天數(shù)、?簽字等情況?，并向乙方?提供工資清?單。第十?一條甲方安?排乙方延長?工作時間或?者在休息日?工作的，應(yīng)?按照相關(guān)法?律、法規(guī)規(guī)?定安排乙方?補休或者支?付加班工資?；安排乙方?在法定節(jié)假?日工作的，?應(yīng)按照相關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定支付加班?工資。五?、社會保險?和福利待遇?第十二條?甲乙雙方必?須按照國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會保?險，依法繳?納各項社會?保險費。其?中，乙方負?擔的部分由?甲方負責代?扣代繳。?第十三條乙?方在勞動合?同期內(nèi)，休?息休假、患?病或負傷、?患職業(yè)病或?因工負傷、?生育、死亡?等待遇，按?照相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?第十四條甲?方為乙方提?供以下補充?保險和福利?待遇：。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護第?十五條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?和安全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護制度，并?對乙方進行?必要的培訓?。乙方在勞?動過程中應(yīng)?嚴格遵守各?項制度規(guī)范?和操作規(guī)程?。第十六?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，定?期為乙方進?行健康檢查?。第十七條?甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病?危害的崗位?，應(yīng)當向乙?方履行如實?告知的義務(wù)?，并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞動?過程中的事?故的發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。第十?八條甲方違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，乙方有權(quán)?拒絕。乙方?對危害生命?安全和身體?健康的勞動?條件，有權(quán)?對用人單位?提出批評、?檢舉和控告?。七、勞?動合同的履?行、變更?第十九條甲?乙雙方按照?本合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負責人或者?投資人等事?項，不影響?本合同的履?行。第二?十一條甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。第?二十二條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動合同的解?除、終止第?二十三條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，應(yīng)當按?照《勞動合?同法》第三?十六條、第?三十七條、?第三十八條?、第三十九?條、第四十?條、第四十?一條、第四?十二條、第?四十三條、?第四十四條?、第四十五?條的規(guī)定進?行。第二?十四條甲乙?雙方解除、?終止本合同?，符合《勞?動合同法》?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟補償?。第二十?五條甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應(yīng)當繼續(xù)?履行；乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?已經(jīng)不能繼?續(xù)履行的，?甲方應(yīng)當依?法按照經(jīng)濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違?法解除勞動?合同，給甲?方造成損失?的，應(yīng)當承?擔賠償責任?。第二十?六條解除、?終止本合同?時，甲方應(yīng)?當依據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)等?規(guī)定出具解?除、終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當按照雙?方約定，辦?理工作交接?。甲方依法?應(yīng)當支付經(jīng)?濟補償?shù)模?在乙方辦結(jié)?工作交接時?支付。九?、其他事項?第二十七?條甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術(shù)培訓?，雙方可以?訂立專項培?訓協(xié)議，約?定服務(wù)期。?乙方違反?服務(wù)期約定?的，應(yīng)當按?照約定支付?違約金。?第二十八條?乙方負有保?密義務(wù)的，?雙方可以訂?立專項保密?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當?承擔賠償責?任。第二?十九條以下?協(xié)議或甲方?依法制定的?規(guī)章制度作?為本合同的?附件：1?、___?2、___?3、__?_4、_?__第三?十條雙方約?定的其它事?項：第三?十一條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)