無固定期限勞動合同最新范本

第7頁共7頁無固定期限勞動合同最新范本甲?方法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）或?委托代理人?注冊地址?經(jīng)營地址?乙方性別?居民__?_號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在?甲方工作起?始時間年月?日家庭住?址___?在臨居住地?址___?戶口所在地?省（市）區(qū)?（縣）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?簽訂日期：?年月日根?據(jù)《___?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下形式確定?本合同期限?：（一）?固定期限，?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止，共?___個月?。（二）?其中試用期?自年月日起?至___年?___月_?__日止，?共個月。?（三）乙方?應(yīng)在年月日?前到崗。?注：《勞動?合同法》調(diào)?整了《勞動?法》關(guān)于勞?動合同終止?的規(guī)定內(nèi)容?。取消了勞?動合同的約?定終止，規(guī)?定勞動合同?只能因法定?情形出現(xiàn)而?終止。也就?是說，勞動?合同當(dāng)事人?不得約定勞?動合同終止?條件；即使?約定了，該?約定也無效?。規(guī)定到?崗時間的理?由在于：《?勞動合同法?》規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日（一般情?況以到崗為?準(zhǔn)），勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風(fēng)險(xiǎn)和成本?很高，應(yīng)約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，根據(jù)?甲方的工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作地?點(diǎn)。（二?）乙方應(yīng)按?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。注?：工作地點(diǎn)?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。對于類似?“因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，勞?動者愿意服?從用人單位?調(diào)整工作崗?位”或“用?人單位有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要調(diào)整?勞動者工作?崗位”等條?款，不再寫?入合同。原?因在于：調(diào)?整工作崗位?屬于變更合?同行為，按?照《勞動合?同法》規(guī)定?，變更需采?用書面形式?，因此，此?約定涉嫌剝?奪勞動者的?合同協(xié)商變?更權(quán)，用人?單位免除自?己的法定責(zé)?任、排除勞?動者權(quán)利的?條款無效。?第三條工?作時間和休?息休假（?一）乙方實(shí)?行以下第種?工時制。?1、實(shí)行固?定工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過__?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過___小?時。2、?實(shí)行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。（?二）甲方因?工作需要安?排延長乙方?工作時間的?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（三）乙方?依法享受國?家規(guī)定的節(jié)?假日和本單?位規(guī)定休假?制度。注?：工作時間?和休息休假?是《勞動合?同法》新增?的必備條款?。第四條?勞動保護(hù)和?勞動條件?（一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。（二?）甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度；乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方的?勞動安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（三?）甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。注：?勞動保護(hù)、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(hù)是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第五?條勞動報(bào)酬?（一）乙?方試用期的?基本（固定?）工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。（二?）乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：1?、計(jì)時工資?。乙方的工?資由基本（?固定）工資?和績效工資?組成?；?（固定）工?資為元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2、?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價按甲方的?有關(guān)制度為?準(zhǔn)。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?___.?（三）甲方?（或甲方指?定的單位）?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。注?：本合同應(yīng)?注明勞動者?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)，績效工?資由業(yè)績考?核確定?！?甲方指定?的單位“解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?”外派用工?“的情形。?“___?日”比正常?發(fā)薪時間延?后___日?，規(guī)避有時?合理期間晚?發(fā)工資的情?況。第六?條社會保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?、乙雙方必?須依法參加?___規(guī)定?的法定社會?保險(xiǎn)，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳?納社會保險(xiǎn)?費(fèi)，其中乙?方應(yīng)繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?（二）乙?方因工負(fù)傷?（死亡）和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的權(quán)利。?（三）乙方?在勞動合同?期內(nèi)患病、?非因工負(fù)傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?（四）乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂（一?）有下列情?形之一的，?甲、乙雙方?可以變更本?合同：1?.在不損害?國家、__?_和他人利?益的情況下?，雙方協(xié)商?一致的；?2.勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生了?重大變化，?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致的；?3.由于?不可抗力的?因素致使勞?動合同無法?完全履行的?；4.勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?法律、法規(guī)?已修改的；?5.法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（二）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；注：?人力資源部?門應(yīng)保留招?聘資料，以?保留錄用條?件的證據(jù)。?2.嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的；?3.嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；4.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的；?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?注：依據(jù)《?勞動合同法?》第___?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第__?_條第__?_項(xiàng)解除勞?動合同。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的；?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第__?_條擬訂，?無變化。?第八條、其?他約定條款?（1）凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應(yīng)賠?償甲方的培?訓(xùn)等費(fèi)用，?具體賠償標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》的約定?。（2）?乙方在簽訂?勞動合同之?前，甲方有?權(quán)了解乙方?與勞動合同?直接相關(guān)的?基本情況，?包括但不限?于勞動者的?學(xué)歷、履歷?、資格或任?職證書（明?）以及以前?勞動關(guān)系是?否解除或終?止等。勞動?者應(yīng)當(dāng)如實(shí)?說明，并應(yīng)?書面承諾其?真實(shí)性。若?因故意漏報(bào)?、隱瞞前述?基本情況，?騙取甲方簽?訂勞動合同?的，經(jīng)甲方?查出或被原?單位追訴的?，視為乙方?的欺詐行為?并導(dǎo)致甲方?的嚴(yán)重誤解?，甲方有權(quán)?依法申請認(rèn)?定本合同自?始無效，由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（3）乙方?未按照本合?同第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認(rèn)可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（4?）本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準(zhǔn)。?（5）本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負(fù)責(zé)人、投?資人等事項(xiàng)?，不影響本?合同履行；?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。（6?）乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務(wù)?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進(jìn)?行商業(yè)性開?發(fā)。（7?）雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務(wù)。（?8）乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報(bào)、信息等?商業(yè)___?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時間對乙方?仍有約束力?。注：商?業(yè)___和?競業(yè)限制、?專項(xiàng)培訓(xùn)只?在主合同中?做原則約定?，另行簽訂?協(xié)議處理。?十、本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行；?法律法規(guī)沒?有規(guī)定