遵守公司各項規(guī)章制度

—遵守公司各項規(guī)章制度在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的進展，對社會公共秩序的維護，有著非常重要的作用，下面是由給大家?guī)淼淖袷毓靖黜椬钚乱?guī)章制度7篇，讓我們一起來看看!遵守公司各項最新規(guī)章制度1為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守!1、遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰50元，每月2天假，超假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；準時上下班不許遲到早退翹班沒有特別情況不能請假。2、顧客就是在店里顧客永遠是任何情況下不能頂撞顧客或和顧客發(fā)生爭吵違者扣20元/次3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次；4、上崗時不得嬉笑打鬧、博、喝酒、吸食，睡覺而影響生意、本公司形象，違者扣罰10元/次；5、必需聽從分配、聽從管理，違者扣罰30/次；6、不許帶心情上班如對自己的上級有不滿意的可以越級投訴（但肯定要有充足的理由和證據(jù)）7、全部工作人員為客人服務(wù)時不得接聽手機、電話，在完成手中工作后，方可回電。8、員工不能私自免單，特別情況可申請按材料費出價9、員工必需提前三個月提出辭職，以便公司布置。丁一造型宗旨：敏銳觀看和自我創(chuàng)新，以時髦品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完善經(jīng)營為理念，以包裝精致、質(zhì)量上乘、價格合理、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標!遵守公司各項最新規(guī)章制度2為做好我公司員工宿舍的新型肺炎疫情防控工作，保障全體宿舍人員的人身健康，現(xiàn)將新型肺炎疫情防控期間宿舍管理規(guī)定如下：一、疫情防控期間，請全體宿舍人員盡量不去疫情嚴峻地區(qū)，削減外出，盡量不到人口密集、空間密閉的場所。如必需去，則須做好戴口罩等個人防護。二、宿舍常通風，不要由于天氣寒冷削減通風。講衛(wèi)生，勤洗手，留意休息，留意穿衣保暖，恰當錘煉，良好的衛(wèi)生習慣及良好的身體狀態(tài)是抵抗病毒侵襲的重要法寶。公司給宿舍配備了84消毒液和75%醫(yī)用酒精，各宿舍指定專人每天定時消毒三次以上，包括公共區(qū)域的門把手，走廊，用具等。三、疫情防控期間，削減宿舍與宿舍之間的串門、聚會等溝通活動，建議多利用電話、微信等方式進行溝通溝通。四、疫情防控期間，謝絕校外人員來訪。非因工作需要，并經(jīng)宿舍管理部門批準，不答應(yīng)非本宿舍區(qū)人員進入宿舍區(qū)，請全體宿舍員工理解并協(xié)作。對進入宿舍區(qū)的人員，施行一人一卡，如私借給他人或留宿非本宿舍人員，一經(jīng)查實，將從重懲罰。五、在宿的員工，如有1月12日以后到過或途徑湖北的，或1月12日后有接觸來自湖北的親戚好友的，請按時報告宿管人員及輔導員。六、請主動協(xié)作宿管人員的體溫檢測，如有發(fā)熱、咳嗽或其他不適請按時報告宿管人員及部門領(lǐng)導。七、為了自己及他人的健康安全，請同學們自覺遵守相關(guān)規(guī)定，互相監(jiān)督提示，發(fā)現(xiàn)異樣情況按時報告。遵守公司各項最新規(guī)章制度3為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、8.50，準時到辦公室，10分鐘搞完衛(wèi)生，9點正常上班，遲到一次50元罰款，不得早退，不得曠工。一、工作期間不行因私人心情影響工作。二、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊，桌面清潔。三、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧做個人私事而影響公司的形象，確保辦公清靜有序。四、公司餐補，按事實上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面。五、員工本著互尊互愛、同心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。六、聽從分配、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認真耐煩聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工服務(wù)看法：運用標準的專業(yè)文明用語，做好主動、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、電話接聽：遵守電話運用標準，接聽電話應(yīng)按時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁運用公司電話打工作以外的電話.十、辭職條件：員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充足經(jīng)批準方可離職.遵守公司各項最新規(guī)章制度4（一）總則第一條為了增加公司依法管理的標準性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的商定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。第四條處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，懲罰為輔，主動疏導”原則，腳踏實地，依法依規(guī)處理。（二）聘請方式第五條一般情況下，用工單位自行負責聘請及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面托付公司進行聘請，原則上用工單位須派人參與面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)托付公司進行派遣員工聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的聘請服務(wù)費用。（三）勞動合同第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》商定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，施行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。遵守公司各項最新規(guī)章制度51、每天準時到公司，（最好能提前20分鐘到公司，做到風雨無阻!）2、找開電腦，查看前一天所新增樓盤，熟識市場行情，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤。3、打開電腦，隨時查閱公司新間公告、員工論壇等欄目，按時了解公司業(yè)務(wù)動態(tài)同規(guī)章制度，跟上公司日新月異進展的步伐。4、查看本區(qū)域廣告（包括本公司和外公司）發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤，增加成交量進而增加業(yè)績（及分類廣告）.5、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤，堅持拿匙看房，日積月累，區(qū)域內(nèi)的全部戶型你都會了若指掌.6、每天必需認真按質(zhì)清洗十五個盤源.清洗任何盤源必需與業(yè)主徹底溝通，了解真實情況.7、洗盤過程中，了解業(yè)主有換樓的需要。在業(yè)主未出售前，先行約業(yè)主看房（每周至少一個）。8、下確定每天找尋一個新客戶（臨時未需要，但半年內(nèi)會買的客戶）9、嘗試考核本身對買賣過程中，稅費及各項手續(xù)費的計算方法。10、每天必需盡量保證帶兩個客戶看房。11、每天必需即時跟進自己客戶及每天洗十個公客。12、主動到公交站或盤源缺乏的指定目標派發(fā)宣傳單張，爭取客源及盤源。13、自行輯錄五個樓盤，不停查找客戶作配對，時機自然大增。14、跟進以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤，（租客到期完約否？會否另覓新居？會買房否？）做好自己的客戶回訪工作。15、跟進以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主，會否買多一個單位作投資（收租）16、有時間到附近交易活潑的社區(qū)兜客，及地產(chǎn)公司門口拉客，管理制度《中介規(guī)章制度》。17、自己洗盤時認為和自己溝通比擬好的業(yè)主多聯(lián)系，加深感情爭取控盤（簽獨家托付）18、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶與業(yè)主最正確時間，堅持在8-9點間跟客戶、業(yè)主溝通。19、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國內(nèi)房地產(chǎn)之要聞，令本身在這方面的學問增加，從而在與業(yè)主及客戶交談的時更有內(nèi)容，塑造專家形像。20、談判過程中，遇上挫折，是平常不過之事，并要將問題癥結(jié)之所在登記，不要重犯。21、工作總結(jié)（看房總結(jié)經(jīng)驗），準備第二天工作方案（客與業(yè)主需聯(lián)系）22、心動不如行動，心勤不如手勤，主動出擊，才能爭取入息。各位同仁：請隨時隨地將自己的工作與以上日常工作進行比擬，檢查自己做到了什么，沒做到什么!建議將此日常工作摘錄于自己工作薄上，經(jīng)常鞭策自己，指引自我!長此以往，勝利之時指口可待!遵守公司各項最新規(guī)章制度6一、財務(wù)管理工作必需在強化宏觀掌握和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張鋪張和一切不必要的開支，降低消耗，全國公務(wù)員共同天地。二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任幫助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，相互協(xié)作，照實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必需做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字精確、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必需堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并按時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)開工作或因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必需由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。七、公司嚴格執(zhí)行《會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)章》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、本錢清查等事項的規(guī)定。八、記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必需運用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。遵守公司各項最新規(guī)章制度7第一條、為了標準公司職業(yè)健康檢查工作，強化職業(yè)健康監(jiān)護管理，愛護勞動者健康，依據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。第三條、公司應(yīng)當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。第四條、公司應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。第五條、公司不得布置有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。第六條、公司不得布置未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得布置孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第七條、