遵守規(guī)章制度培訓(xùn)

—遵守規(guī)章制度培訓(xùn)在快速改變和不斷變革的今天，需要運(yùn)用制度的場合越來越多，制度是指肯定的規(guī)格或法令禮俗。大家明白制度的格式嗎？下面是由給大家?guī)淼淖袷匾?guī)章制度培訓(xùn)7篇，讓我們一起來看看!遵守規(guī)章制度培訓(xùn)1依據(jù)公司所屬行業(yè)和規(guī)模的不同，公司行政管理制度也有所區(qū)分，但由于行政管理的內(nèi)容根本相同，其制度也只在一些局部有所改變。依據(jù)廣州管理培訓(xùn)講師的介紹，一般情況下公司行政管理制度主要包括：員工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理、會議管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理等等，一些中小型企業(yè)為提高效率，還把人力資源和財務(wù)管理統(tǒng)統(tǒng)納入到公司行政管理的范圍中。如今結(jié)合詳細(xì)的行政管理培訓(xùn)有關(guān)內(nèi)容詳細(xì)講一下，員工禮儀和工作紀(jì)律、檔案管理制度、會議管理制度、印鑒管理制度、公文打印管理制度、辦公及勞保用品管理制度、庫房管理制度。1、員工禮儀和工作紀(jì)律主要包括：員工的著裝、儀表、語言、行為、及商務(wù)活動中的禮儀等等。工作紀(jì)律主要有上下班管理制度、請銷假制度、休假制度、獎懲制度、離職及辭退制度。對一些行業(yè)來講，員工的禮儀和工作紀(jì)律是公司行政管理制度中最重要的內(nèi)容。2、檔案管理制度主要制度包括：材料的搜集、歸檔范圍、立卷、檔案保管期限、保別、檔案的借閱等等。3、會議管理制度主要制度包括：會議的分類及召開權(quán)限、會議的組織、會議紀(jì)律、會議記錄、會議跟進(jìn)等等。4、印鑒管理制度主要制度包括：印鑒的制發(fā)、公司印鑒對內(nèi)對外運(yùn)用規(guī)定、印鑒的權(quán)責(zé)人及部門、印鑒的保管、印鑒運(yùn)用登記等等。5、公文管理制度主要制度包括：公文格式及行文標(biāo)準(zhǔn)、收文程序、發(fā)文程序、公文歸檔、公文清退、公文銷毀等等。6、辦公及勞保用品管理制度主要制度包括：購置規(guī)定、保管制度、領(lǐng)退制度、登記制度。7、庫房管理制度主要制度包括：人員職責(zé)、購置、驗收、入庫、存儲保管、盤點(diǎn)、安全管理等等。對一些從事生產(chǎn)和銷售的公司來講，庫房管理制度是公司行政管理制度中重要內(nèi)容。遵守規(guī)章制度培訓(xùn)2為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校和員工的行為，維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況，制定本規(guī)章制度。（一）各崗位的編制及定編1、學(xué)校各職能部門用人施行定員、定崗。2、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準(zhǔn)后實施。3、各職能部門對職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡原則，可設(shè)可不設(shè)的堅定不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。（二）員工的聘用1、各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅定不聘，無才無德的堅定不聘，有才無德的堅定不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2、學(xué)校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，根據(jù)需要和受聘人的實際才能予以聘任。3、新員工正式上崗前，必需先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué)校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等4、培訓(xùn)由各部門依據(jù)實際情況互相協(xié)作施行5、試用期的期限為一個月，實習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論學(xué)問開頭實際操作，在實際操作中進(jìn)一步深化理解、汲取培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方面學(xué)問6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力量。7、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的看法，報校長審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。9、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。12、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。13、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署看法，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。14、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)；給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。15、員工必需聽從部門布置，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。16、學(xué)校對辭退員工持謹(jǐn)慎看法。用人部門無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。17、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。19、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，學(xué)校有權(quán)予以開除。20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學(xué)校從前，必需交還學(xué)校的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學(xué)校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（三）嘉獎1、本校建立以下嘉獎方法：1）大會表揚(yáng)2）獎金嘉獎3）晉升提級2、嘉獎程序如下：1）員工推舉、本人自薦或用人部門提名2）學(xué)校審核3）校長批準(zhǔn)（四）懲罰員工有以下行為之一，經(jīng)批判教育不改的，視情節(jié)輕重，分別賜予扣除肯定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2、違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、不聽從工作布置和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4、拒不執(zhí)行校長或部門領(lǐng)導(dǎo)確定，干擾工作的；5、工作不負(fù)責(zé)，損壞裝備、工具，鋪張辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的；6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍鋪張學(xué)校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9、搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；10、泄露學(xué)校秘密，索取回扣、介紹費(fèi)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。遵守規(guī)章制度培訓(xùn)31.在設(shè)計薪酬體系時，要留意以下六項詳情薪酬水準(zhǔn)具競爭力薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的力量和在行業(yè)的競爭力。因此，假如一個學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場水準(zhǔn)，同時又沒有與之相協(xié)作的措施如穩(wěn)定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓(xùn)時機(jī)等，就簡單造成員工流失，直接或間接影響學(xué)校的利潤率和經(jīng)營進(jìn)展目標(biāo)的完成。執(zhí)薪公正，做到同工同酬假如一個學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認(rèn)為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。假如這是一名普工的話，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會太大，但卻可能使公司名譽(yù)受損。假如這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管，他的消極工作看法，甚至是辭職離去，給學(xué)校造成的損失將難以估量。同級別員工分工合理假如一家學(xué)校中，在同一層次和同一級別的員工中，有些人一天到晚忙得連喘息的時機(jī)都沒有，而有些員工卻無事可做，喝茶聊天，這說明崗位工作分析出了問題。同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責(zé)不全都，其薪酬的公正、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往，公司的員工肯定會是牢X滿腹，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，影響士氣，重則造成員工消極、人心不穩(wěn)，跳槽頻繁。管理。中高層與基層員工薪資水平差異不能太大中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才，所產(chǎn)生的價值的確不一樣，工資水準(zhǔn)也不一樣。但假如顯現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異到達(dá)8—10倍以上，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化，基層員工心情低落，士氣下降，整個公司將顯現(xiàn)死氣沉沉的局面，而中高層的工作也難以開展。調(diào)薪有依據(jù)，績效考評公正、公正學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪，做好了能鼓勵員工的士氣，做不好會動搖部分員工的信念。尤其是毫無依據(jù)地任意調(diào)薪，或績效評估不公正，都會導(dǎo)致員工對學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生疑心，甚至不滿，調(diào)薪必需有依據(jù)，講原則，重鼓勵。薪資計算精確，發(fā)放按時學(xué)校不能夠做到準(zhǔn)時發(fā)放薪資，薪資計算常常顯現(xiàn)錯誤，都會導(dǎo)致員工對公司的信譽(yù)產(chǎn)生疑問，很可能致使公司名譽(yù)遭受損失，也可能使外部投資者對該學(xué)校喪失信念，同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī)，得不償失。2.薪酬結(jié)構(gòu)一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：根本工資、季度獎金、年度績效、福利津貼。尤其是根本薪、職位薪、績效薪的比例要合理，根本工資對學(xué)校來說一般是通用型，滿意當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn)，表達(dá)薪水的剛性；而職位薪則依據(jù)不同職位的工作分析，來分析崗位的價值，做出科學(xué)精確的崗位評估，來表達(dá)職位薪水的上下，滿意員工內(nèi)部薪資平衡心理，績效薪是依據(jù)績效結(jié)果的達(dá)成，來確定績效工資多少，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工，績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占40—50%，中層20—30%，基層10—20%；而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資，應(yīng)表達(dá)工資的平衡公正性，加班工資的計算則要表達(dá)工資的合法性。崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，表達(dá)的是該崗位員工對公司的價值奉獻(xiàn)度。每一個崗位均對應(yīng)于一個崗位級別，每一個崗位級別共分5檔。崗位工資次月5日前發(fā)放。月度績效工資依據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，與崗位工資有肯定比例關(guān)系，不同類別員工比例不同。月度績效工資隨月度崗位工資發(fā)放。季度績效獎金依據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資，不同類別員工比例不同。季度績效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放。年度績效獎金在年底綜合考慮公司業(yè)績、部門業(yè)績和個人業(yè)績，發(fā)放年度績效獎金，以全面反映個人奉獻(xiàn)。年度績效獎金年底春節(jié)前發(fā)放。員工在公司工作缺乏一年的，根據(jù)轉(zhuǎn)正后實際工作月份比例發(fā)放。遵守規(guī)章制度培訓(xùn)4每期開學(xué)第一節(jié)課，任課老師務(wù)必把上課光陰及學(xué)校制度向?qū)W員說明，讓其遵守。一、校規(guī)1、嚴(yán)格遵守作息光陰，不遲到、早退，不曠課。2、衣裝干凈、簡樸、美觀大方，不答應(yīng)穿奇裝異服。3、嚴(yán)禁在學(xué)校內(nèi)吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。4、在教學(xué)樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。5、愛惜學(xué)校內(nèi)一切公共設(shè)備和物品，凡損壞喪失學(xué)校公物一律照價賠償。7、對得才兼?zhèn)?、學(xué)以致用的學(xué)員，或為學(xué)校爭得榮譽(yù)的學(xué)員，學(xué)校賜予表揚(yáng)或嘉獎。二、學(xué)員道德標(biāo)準(zhǔn)1、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)看法，樹立遠(yuǎn)大抱負(fù)。2、努力學(xué)習(xí)，不畏困難，勤于思索，虛心請教，努力把握科學(xué)文化專業(yè)學(xué)問和技能，爭取成為德、智、體全面進(jìn)展的合格人才。3、尊重老師，上課認(rèn)真聽講，按時完成作業(yè)，專心支持和協(xié)作老師完成教學(xué)活動，熱忱幫忙老師改善教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。4、熱愛群眾，團(tuán)結(jié)友愛，培育群眾主義精神和榮譽(yù)感。5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，勇于向不良言行作斗爭。三、課堂守則1、按時上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進(jìn)教室就坐。2、遵守課堂紀(jì)律，聽從老師和班主任的指揮，上課時要定位就座，穿著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)老師，不得隨便離座或進(jìn)出教室。3、上課時要認(rèn)真聽講，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關(guān)的事情。需向老師詢問或答復(fù)老師提問時，要先舉手表示，答應(yīng)后起立問答。上課光陰關(guān)掉移動電話。4、持續(xù)教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙。5、愛惜教室內(nèi)一切教學(xué)裝備、儀器、和設(shè)備，未經(jīng)老師或班主任答應(yīng)，不得擅自動用教學(xué)儀器和裝備。6、每一天上課前，做好擦黑板等工作。放學(xué)前認(rèn)真做好值日。值日生負(fù)責(zé)關(guān)好門窗、電燈、電扇等。遵守規(guī)章制度培訓(xùn)5為了辦好（網(wǎng)絡(luò)）培訓(xùn)班，抓好培訓(xùn)質(zhì)量，到達(dá)預(yù)期的培訓(xùn)效果，制定此培訓(xùn)班管理制度。一、學(xué)員必需遵守公司及教育培訓(xùn)中心的有關(guān)培訓(xùn)規(guī)章制度。二、學(xué)員必需按培訓(xùn)課程表布置學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，不學(xué)習(xí)者按曠課處理。三、學(xué)員在培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請假，確因工作需要或因病不能參與者，必需向教育培訓(xùn)中心出示所在工作單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，經(jīng)教育培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可停課，無故缺課視為曠課。四、按時完成作業(yè)，無故不交作業(yè)者視為曠課，取消作業(yè)成果。五、曠課學(xué)時超過總學(xué)時的20%取消培訓(xùn)資格并通報學(xué)員所在單位，面授期間遲到、早退按教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)班管理制度進(jìn)行罰款。六、作業(yè)不得抄襲，作業(yè)完全一樣者均視為，作業(yè)成果取消。七、準(zhǔn)時參與考試，無特別情況錯過考試不予補(bǔ)考。八、學(xué)習(xí)最終成果及學(xué)習(xí)情況將通過電郵發(fā)至單位負(fù)責(zé)人郵箱。九、學(xué)習(xí)期間違反其他相關(guān)制度所罰款項根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。遵守規(guī)章制度培訓(xùn)6一、課堂紀(jì)律1、上課、上機(jī)憑聽課證，中心將不定期的檢查，無證不得聽課上機(jī)；2、點(diǎn)名：每次課由任課老師和輔導(dǎo)老師點(diǎn)名，曠課、請假累計超過3次者，將不答應(yīng)申請延期學(xué)習(xí)；二、機(jī)房紀(jì)律1、上機(jī)時憑學(xué)員證對號入座，以后上機(jī)時座位不得調(diào)整，不準(zhǔn)遲到早退；2、上機(jī)憑聽課證，無證不得進(jìn)入機(jī)房；3、學(xué)員須持本人聽課證、上機(jī)卡上機(jī)，若將證件轉(zhuǎn)交他人，取消其上課資格，且不答應(yīng)延期；4、機(jī)房內(nèi)不答應(yīng)抽煙、吃東西，不答應(yīng)隨地吐痰，不答應(yīng)穿拖鞋，不答應(yīng)大聲喧嘩；5、根據(jù)老師布置的上機(jī)內(nèi)容上機(jī)，若有問題，請按時向輔導(dǎo)老師提出；6、如發(fā)現(xiàn)學(xué)員利用上課時間在機(jī)房上網(wǎng)聊天、看電影和看其它和學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站，則由機(jī)房值班老師或輔導(dǎo)老師沒收其證件，一周內(nèi)不答應(yīng)上機(jī)，且不答應(yīng)申請延期學(xué)習(xí)。三、退費(fèi)1、原則上不答應(yīng)退費(fèi)，學(xué)員若因時間關(guān)系本期無法堅持完成學(xué)習(xí)，可申請延期學(xué)習(xí)；2、特別情況在開課前全額退費(fèi)，開課一周內(nèi)收取50元的手續(xù)及聽課費(fèi)。開課一周后不退費(fèi)，教材費(fèi)不退.3、集體報名不能退費(fèi)，特別情況者，自己聯(lián)系轉(zhuǎn)讓給其他同學(xué)，但必需到培訓(xùn)部辦理相關(guān)手續(xù)。4、退費(fèi)時，學(xué)員需攜帶相關(guān)聽課證、學(xué)員本人有效證件，以及本中心所開票據(jù)，中心工作人員將據(jù)此嚴(yán)格登記有關(guān)信息。沒有上述三件，不予辦理。5、辦理退費(fèi)時間：周一至周五。周末不辦理退費(fèi)業(yè)務(wù)。四、關(guān)于申請延期學(xué)習(xí)1、申請延期學(xué)習(xí)需有書面申請，申請中注明延期學(xué)習(xí)的原因及希望再次學(xué)習(xí)的時間；2、申請延期的學(xué)員只能申請參與相同培訓(xùn)班的聽課，不含上機(jī)學(xué)習(xí)；3、延期學(xué)習(xí)的申請須于課程結(jié)束前一周內(nèi)交至培訓(xùn)主管處，由培訓(xùn)主管統(tǒng)一管理。五、關(guān)于證件1.學(xué)員應(yīng)妥當(dāng)保管證件，不得轉(zhuǎn)借他人運(yùn)用；2.因證件喪失，須補(bǔ)辦聽課證者須交納工本費(fèi)5元。遵守規(guī)章制度培訓(xùn)7第一章總則第一條為標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)和職工的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全部職工，包括管理人員和一般職工。第三條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬勞、為職工提供勞動和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章職工守則一、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，改革進(jìn)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)學(xué)問，提高專業(yè)技能。三、遵紀(jì)守法，遵守公司各項制度。四、聽從上級指揮，按時高效完成工作。五、忠于職守，保守公司秘密。六、維護(hù)公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為。七、愛惜本公司財物，不鋪張，不化公為私。八、留意品德修養(yǎng)，切戒不良癖好。九、待人接物看法謙和，老實守信。十、樹立大局觀念，擅長團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于奉獻(xiàn)。第三章安全守則第一條每位職工必需牢記安全第一。第二條工作安全要求。1、電器機(jī)械裝備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理、修理、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動用。2、各種機(jī)動車輛，由公司指定專職司機(jī)駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動用，未經(jīng)答應(yīng)不得在單位以外停放過夜。3、各種電器，機(jī)械裝備要訂立、明示操作規(guī)程。4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特別崗位應(yīng)配備勞保用品，并正確運(yùn)用。5、增加防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必需立刻查找原因，按時處理并報告有關(guān)部門，切實消退事故隱患。6、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消退擔(dān)心全隱患，確保單位及職工的生命財產(chǎn)安全。7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)按時報告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。8、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證運(yùn)用機(jī)械裝備、用電、用火、用氣等安全。10、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。11、發(fā)惹事故按時查明事故原因，制定整改方案并按時實施。第三條防火要求。1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119，熟識防火通道及出口位置，熟識滅火器具的位置及其運(yùn)用方