勞動(dòng)法律法規(guī)常用知識(shí)課件

勞動(dòng)法律法規(guī)常用知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)常用知識(shí)

法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系法律---全國(guó)人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)；法規(guī)---國(guó)務(wù)院頒布的為行政法規(guī)，地方人大頒布的為地方法規(guī)；規(guī)章---部級(jí)頒布的為部門規(guī)章，省（市）政府頒布的為地方規(guī)章；規(guī)范性文件---省（市）局級(jí)機(jī)關(guān)頒布的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系法律---全國(guó)人《勞動(dòng)法》與其他法律法規(guī)的關(guān)系效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章法律法規(guī)的效力原則行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)特別法優(yōu)于一般法新法優(yōu)于舊法《勞動(dòng)法》與其他法律法規(guī)的關(guān)系入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止

目錄入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合同★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)入職1建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1-2勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？2簽訂勞動(dòng)合同2-3不簽訂勞動(dòng)合同的后果？★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)入職1建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞入職-建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？主體不同

勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡具有勞動(dòng)能力的自然人；另一方面是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位勞務(wù)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上關(guān)系的穩(wěn)定性不同勞動(dòng)關(guān)系

雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的

待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者除了工資外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等待遇勞務(wù)關(guān)系一般只涉及到勞動(dòng)報(bào)酬，無其他待遇

入職-建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？主入職–

簽訂勞動(dòng)合同1-2

勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

入職–簽訂勞動(dòng)合同1-2勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立入職–

簽訂勞動(dòng)合同2-1不簽訂勞動(dòng)合同的后果？自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，不承擔(dān)后果。超過一個(gè)月不滿一年應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)丁書面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者支付2倍工資。滿一年視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方立即補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同在補(bǔ)簽之前按上條所述支付2倍工資；違反上述規(guī)定，仍不補(bǔ)簽的，每月支付2倍工資。入職–簽訂勞動(dòng)合同2-1不簽訂勞動(dòng)合同的后果？自用工之9入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止

目錄9入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職1試用期1-1試用期的期限1-2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同1-3轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)2“三期”女職工2-1何為女職工的“三期”2-2“三期”有何特殊之處3工資、休息、休假3-1最低工資保障3-2加班費(fèi)3-3休息休假權(quán)利★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職1試用期1-1試用期的★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職4服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金4-1服務(wù)期4-2競(jìng)業(yè)限制4-3違約金5續(xù)訂勞動(dòng)合同5-1續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作規(guī)程5-2無固定期限勞動(dòng)合同★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職4服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違在職–

試用期1-1試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第19條合同期限＜3個(gè)月不得約定試用期3個(gè)月≤合同期限＜1年試用期≤1個(gè)月1年≤合同期限＜3年試用期≤2個(gè)月合同期限≥3年無固定期限的勞動(dòng)合同試用期≤6個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限在職–試用期1-1試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第19條在職–

試用期1-2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同——法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形提前三天以書面形式提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件或不勝任工作；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。在職–試用期1-2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同——法條規(guī)定《在職–

試用期試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天，試用期是雙方相互考查的期限，在“試用期內(nèi)”有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同。出具有效證據(jù)說明勞動(dòng)者不勝任工作。1-2

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同——注意事項(xiàng)在職–試用期試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天總期限約804天在職–

“三期”女職工2-1

何為女職工的“三期”1孕期：懷孕至產(chǎn)前15天最長(zhǎng)280天2產(chǎn)期：通常指產(chǎn)假期間（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每多1胎增加15天）最長(zhǎng)約158天3哺乳期：產(chǎn)后至小孩滿一周最長(zhǎng)366天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》總期限約804天在職–“三期”女職工2-1何為女職工在職–

“三期”女職工2-2“三期”有何特殊之處不得解除、不得終止不得降低工資原則協(xié)商一致、合理調(diào)崗用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同；“三期”期間勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至相應(yīng)情形結(jié)束。用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。對(duì)從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量。在職–“三期”女職工2-2“三期”有何特殊之處不得解孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付工資差額。案例在職–

“三期”女職工案例解析孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元。但隨在職–

工資、休息、休假3-1

最低工資保障國(guó)家以法定形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整；鄂爾多斯準(zhǔn)格爾旗目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.2元。屬于自治區(qū)一類地區(qū)。

（《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》內(nèi)政辦發(fā)[2014]67號(hào)）在職–工資、休息、休假3-1最低工資保障國(guó)家以法定形在職–

工資、休息、休假3-2加班費(fèi)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%工資報(bào)酬。法定假日法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。在職–工資、休息、休假3-2加班費(fèi)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付不低在職–

工資、休息、休假3-3

休息、休假權(quán)利國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）每日不得超過1小時(shí)；（2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。在職–工資、休息、休假3-3休息、休假權(quán)利國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)在職–

工資、休息、休假3-2年休假已滿1年不滿10年5天10年不滿20年10天已滿20年15天機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。應(yīng)休未休的年假，支付300%的工資報(bào)酬。在職–工資、休息、休假3-2年休假已滿1年不滿10年54-1服務(wù)期在職–

服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。）4-1服務(wù)期在職–服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位可4-3違約金在職–

服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4-3違約金在職–服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金除了上述服4-2競(jìng)業(yè)限制在職–

服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位可以與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為保證競(jìng)業(yè)限制人員生存，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。4-2競(jìng)業(yè)限制在職–服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位操作規(guī)程：合同到期前30天書面通知職工，征求其意見是否續(xù)訂；合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。在職–

續(xù)訂勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果：不續(xù)訂勞動(dòng)合同又繼續(xù)用工的，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月不滿1年未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5-1

續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作規(guī)程操作規(guī)程：在職–續(xù)訂勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果：5無固定期限勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動(dòng)合同！在職–

續(xù)訂勞動(dòng)合同5-2

無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)合同解除入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止

目錄在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止目錄3離職階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)離職1勞動(dòng)合同解除1-1勞動(dòng)合同解除的類型1-2用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形1-3用人單位不得解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的情形2勞動(dòng)合同終止2-1勞動(dòng)合同終止3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3-1用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?-2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法4違法解除或終止勞動(dòng)合同4-1違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理3離職階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)離職1勞動(dòng)合同解除1-1勞動(dòng)合同離職

-勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除離職-勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型協(xié)商解除單方解除用

解除類型

具體情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可需要支付補(bǔ)償金非過錯(cuò)性解除（提前通知）不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任者

1.需要支付補(bǔ)償金，2.提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作客觀情況使合同無法履行；無法對(duì)變更達(dá)成協(xié)議過錯(cuò)性解除（即時(shí)解雇，無需提前通知）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1.不需支付補(bǔ)償金，2.用人單位須有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在法定的過失行為，舉證責(zé)任在用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定）嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失因兼職對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響刑事犯罪經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位破產(chǎn)or經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難or其他經(jīng)濟(jì)原因需要支付補(bǔ)償金離職-勞動(dòng)合同的解除解除類型2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，高某月工資不低于8000元，合同期內(nèi)任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)是每提前一年支付2000元。2007年3月后，該公司以經(jīng)營(yíng)效益不好為由，每月只付給高某5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無結(jié)果，遂于2007年6月13日向公司提出解除勞動(dòng)合同，但公司強(qiáng)調(diào)，按合同約定，提前解除勞動(dòng)合同須向公司支付4000元違約金，否則不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。高某一氣之下7月1日自行離開公司，并在另一家外企入職。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動(dòng)合同為由拒不回公司。于是，原企業(yè)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求高某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。離職-勞動(dòng)合同的解除案例2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT公司訂立勞動(dòng)合同條款不合理且違約在先，對(duì)該公司賠償請(qǐng)求不支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)償欠發(fā)的工資，勞動(dòng)合同也隨之解除；高某解除勞動(dòng)合同程序不合法，且造成雙重勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任；外資企業(yè)聘用未脫離勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。離職-勞動(dòng)合同的解除處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT公司訂立勞動(dòng)合同條款不合理33勞動(dòng)者：只要提前三十日書面通知用人單位，勞動(dòng)合同即從第31天起解除，這種解除無需理由。注意是通知不是申請(qǐng)，無須單位批準(zhǔn)，但這30天必須上班。實(shí)習(xí)期內(nèi)提前三日通知。符合即時(shí)解除條件時(shí)，也應(yīng)書面通知單位，并注明理由。（所謂即時(shí)解除條件，就是單位有過錯(cuò)，如不提供勞動(dòng)保護(hù)、不按時(shí)支付工資、不繳納保險(xiǎn)、違法違規(guī)等情況）離職

–勞動(dòng)合同解除啟示用人單位：勞動(dòng)合同的約定及解除程序需合法才能有效。新招聘員工務(wù)必需提交原單位解除勞動(dòng)合同證明。33勞動(dòng)者：離職–勞動(dòng)合同解除啟示用人單位：離職

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勞動(dòng)合同解除1-3用人單位不得解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。離職–勞動(dòng)合同解除1-3用人單位不得解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同35離職

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勞動(dòng)合同終止2-1勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終止的例外“三期”女職工：勞動(dòng)合同期滿，仍在“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止?！肮逼陂g：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)合同順延至工傷期結(jié)束。35離職–勞動(dòng)合同終止2-1勞動(dòng)合同的終止有下列情形離職

–勞動(dòng)合同終止解說：企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1企業(yè)與職工協(xié)商解除合同5職工因企業(yè)降低合同約定條件而終止合同2對(duì)職工做非過錯(cuò)性解除6因企業(yè)過錯(cuò)職工解除合同3經(jīng)濟(jì)性裁員7因企業(yè)破產(chǎn)、吊銷、注銷、責(zé)令關(guān)閉、解散即企業(yè)死亡而終止合同4合同到期終止企業(yè)提出不續(xù)簽離職–勞動(dòng)合同終止解說：企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的離職

–

勞動(dòng)合同終止3-2支付標(biāo)準(zhǔn)每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。離職–勞動(dòng)合同終止3-2支付標(biāo)準(zhǔn)每滿1年支付1個(gè)月工離職

–

勞動(dòng)合同終止用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。要求履行不履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起。（不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）4-1違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理離職–勞動(dòng)合同終止用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決

本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（工會(huì)）非必經(jīng)程序

調(diào)解不成或者直接申請(qǐng)當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁（爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)，仲裁裁決一般在收到申請(qǐng)后60日內(nèi)作出。）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，進(jìn)入民事訴訟程序。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（工會(huì)）非必結(jié)束，謝謝結(jié)束，謝謝勞動(dòng)法律法規(guī)常用知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)常用知識(shí)

法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系法律---全國(guó)人大頒布的，具有最高司法解釋權(quán)；法規(guī)---國(guó)務(wù)院頒布的為行政法規(guī)，地方人大頒布的為地方法規(guī)；規(guī)章---部級(jí)頒布的為部門規(guī)章，?。ㄊ校┱C布的為地方規(guī)章；規(guī)范性文件---?。ㄊ校┚旨?jí)機(jī)關(guān)頒布的；法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件之間的關(guān)系法律---全國(guó)人《勞動(dòng)法》與其他法律法規(guī)的關(guān)系效力順序，從高到低：法律、法規(guī)、規(guī)章法律法規(guī)的效力原則行政法規(guī)優(yōu)于地方法規(guī)特別法優(yōu)于一般法新法優(yōu)于舊法《勞動(dòng)法》與其他法律法規(guī)的關(guān)系入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止

目錄入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合同★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)入職1建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1-2勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？2簽訂勞動(dòng)合同2-3不簽訂勞動(dòng)合同的后果？★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)入職1建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞入職-建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？主體不同

勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡具有勞動(dòng)能力的自然人；另一方面是符合勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位勞務(wù)關(guān)系不限于自然人的與用人單位之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)主體以上關(guān)系的穩(wěn)定性不同勞動(dòng)關(guān)系

雙方當(dāng)事人的關(guān)系比較穩(wěn)定勞務(wù)關(guān)系多為一次性的工作，一般以完成特定工作為目的

待遇不同

勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者除了工資外，還享有社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等待遇勞務(wù)關(guān)系一般只涉及到勞動(dòng)報(bào)酬，無其他待遇

入職-建立勞動(dòng)關(guān)系1-1勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？主入職–

簽訂勞動(dòng)合同1-2

勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

入職–簽訂勞動(dòng)合同1-2勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立入職–

簽訂勞動(dòng)合同2-1不簽訂勞動(dòng)合同的后果？自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，不承擔(dān)后果。超過一個(gè)月不滿一年應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)丁書面勞動(dòng)合同的前一日向勞動(dòng)者支付2倍工資。滿一年視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，雙方立即補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同在補(bǔ)簽之前按上條所述支付2倍工資；違反上述規(guī)定，仍不補(bǔ)簽的，每月支付2倍工資。入職–簽訂勞動(dòng)合同2-1不簽訂勞動(dòng)合同的后果？自用工之49入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止

目錄9入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更離職——?jiǎng)趧?dòng)合★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職1試用期1-1試用期的期限1-2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同1-3轉(zhuǎn)正的操作流程和關(guān)鍵控制點(diǎn)2“三期”女職工2-1何為女職工的“三期”2-2“三期”有何特殊之處3工資、休息、休假3-1最低工資保障3-2加班費(fèi)3-3休息休假權(quán)利★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職1試用期1-1試用期的★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職4服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金4-1服務(wù)期4-2競(jìng)業(yè)限制4-3違約金5續(xù)訂勞動(dòng)合同5-1續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作規(guī)程5-2無固定期限勞動(dòng)合同★內(nèi)容概述階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)在職4服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違在職–

試用期1-1試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第19條合同期限＜3個(gè)月不得約定試用期3個(gè)月≤合同期限＜1年試用期≤1個(gè)月1年≤合同期限＜3年試用期≤2個(gè)月合同期限≥3年無固定期限的勞動(dòng)合同試用期≤6個(gè)月

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限在職–試用期1-1試用期的期限《勞動(dòng)合同法》第19條在職–

試用期1-2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同——法條規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形提前三天以書面形式提出解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件或不勝任工作；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排得其他工作的。在職–試用期1-2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同——法條規(guī)定《在職–

試用期試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天，試用期是雙方相互考查的期限，在“試用期內(nèi)”有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的有權(quán)依法解除合同。出具有效證據(jù)說明勞動(dòng)者不勝任工作。1-2

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同——注意事項(xiàng)在職–試用期試用期內(nèi)的提前通知期限至少為試用期結(jié)束前三天總期限約804天在職–

“三期”女職工2-1

何為女職工的“三期”1孕期：懷孕至產(chǎn)前15天最長(zhǎng)280天2產(chǎn)期：通常指產(chǎn)假期間（基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+晚育假30天+難產(chǎn)/剖腹產(chǎn)15天+多胞胎每多1胎增加15天）最長(zhǎng)約158天3哺乳期：產(chǎn)后至小孩滿一周最長(zhǎng)366天女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》總期限約804天在職–“三期”女職工2-1何為女職工在職–

“三期”女職工2-2“三期”有何特殊之處不得解除、不得終止不得降低工資原則協(xié)商一致、合理調(diào)崗用人單位不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同；“三期”期間勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)續(xù)訂勞動(dòng)合同至相應(yīng)情形結(jié)束。用人單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資。對(duì)從事易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)崗位的女職工，應(yīng)征得本人同意后暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)崗位或酌情減輕工作量。在職–“三期”女職工2-2“三期”有何特殊之處不得解孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元。但隨著孟女士懷孕，企業(yè)認(rèn)為孟女士懷孕后的形象不再適宜從事銷售工作，以孟女士不能勝任工作為由，單方對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)換，安排孟女士從事內(nèi)部文秘工作，并將其工資降低為3500元。多次與企業(yè)溝通無果后，孟女士提起仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付工資差額。案例在職–

“三期”女職工案例解析孟女士所在的企業(yè)，一沒有任何證據(jù)證明孟女士不能勝任原工作崗位，二又未與孟女士協(xié)商一致，即單方變更了孟女士的工作崗位，法院因此判令企業(yè)支付孟女士因崗位調(diào)換產(chǎn)生的工資差額。孟女士通過近五年的打拼，升職為銷售主管，月薪8000元。但隨在職–

工資、休息、休假3-1

最低工資保障國(guó)家以法定形式確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，定期調(diào)整；鄂爾多斯準(zhǔn)格爾旗目前月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.2元。屬于自治區(qū)一類地區(qū)。

（《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》內(nèi)政辦發(fā)[2014]67號(hào)）在職–工資、休息、休假3-1最低工資保障國(guó)家以法定形在職–

工資、休息、休假3-2加班費(fèi)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。休息日休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%工資報(bào)酬。法定假日法定假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。在職–工資、休息、休假3-2加班費(fèi)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間支付不低在職–

工資、休息、休假3-3

休息、休假權(quán)利國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間必須同時(shí)具備三個(gè)條件：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；用人單位必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的規(guī)定：（1）每日不得超過1小時(shí)；（2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。在職–工資、休息、休假3-3休息、休假權(quán)利國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)在職–

工資、休息、休假3-2年休假已滿1年不滿10年5天10年不滿20年10天已滿20年15天機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。應(yīng)休未休的年假，支付300%的工資報(bào)酬。在職–工資、休息、休假3-2年休假已滿1年不滿10年54-1服務(wù)期在職–

服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。）4-1服務(wù)期在職–服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位可4-3違約金在職–

服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金除了上述服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。4-3違約金在職–服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金除了上述服4-2競(jìng)業(yè)限制在職–

服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位可以與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。為保證競(jìng)業(yè)限制人員生存，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。4-2競(jìng)業(yè)限制在職–服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與違約金用人單位操作規(guī)程：合同到期前30天書面通知職工，征求其意見是否續(xù)訂；合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。在職–

續(xù)訂勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果：不續(xù)訂勞動(dòng)合同又繼續(xù)用工的，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月不滿1年未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資；形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過1年還未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5-1

續(xù)訂勞動(dòng)合同的操作規(guī)程操作規(guī)程：在職–續(xù)訂勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同的后果：5無固定期限勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者沒有主觀過錯(cuò)或自身客觀勞動(dòng)能力限制等情形下續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除和終止的條款同樣適用于無固定期限勞動(dòng)合同！在職–

續(xù)訂勞動(dòng)合同5-2

無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年；勞動(dòng)合同解除入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止

目錄在職——?jiǎng)趧?dòng)合同的變更入職——?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立離職——?jiǎng)趧?dòng)合同的解除、終止目錄3離職階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)離職1勞動(dòng)合同解除1-1勞動(dòng)合同解除的類型1-2用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形1-3用人單位不得解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的情形2勞動(dòng)合同終止2-1勞動(dòng)合同終止3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3-1用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?-2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法4違法解除或終止勞動(dòng)合同4-1違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理3離職階段要項(xiàng)序號(hào)講解要點(diǎn)離職1勞動(dòng)合同解除1-1勞動(dòng)合同離職

-勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型協(xié)商解除單方解除用人單位單方解除過錯(cuò)性解除非過錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)者單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除離職-勞動(dòng)合同的解除解除勞動(dòng)合同的類型協(xié)商解除單方解除用

解除類型

具體情形是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可需要支付補(bǔ)償金非過錯(cuò)性解除（提前通知）不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任者

1.需要支付補(bǔ)償金，2.提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作客觀情況使合同無法履行；無法對(duì)變更達(dá)成協(xié)議過錯(cuò)性解除（即時(shí)解雇，無需提前通知）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件1.不需支付補(bǔ)償金，2.用人單位須有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在法定的過失行為，舉證責(zé)任在用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過民主程序制定）嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失因兼職對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響刑事犯罪經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位破產(chǎn)or經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難or其他經(jīng)濟(jì)原因需要支付補(bǔ)償金離職-勞動(dòng)合同的解除解除類型2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，高某月工資不低于8000元，合同期內(nèi)任何一方提前解除勞動(dòng)合同，要向?qū)Ψ街Ц哆`約金，標(biāo)準(zhǔn)是每提前一年支付2000元。2007年3月后，該公司以經(jīng)營(yíng)效益不好為由，每月只付給高某5000元工資，高某多次找公司協(xié)商均無結(jié)果，遂于2007年6月13日向公司提出解除勞動(dòng)合同，但公司強(qiáng)調(diào)，按合同約定，提前解除勞動(dòng)合同須向公司支付4000元違約金，否則不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。高某一氣之下7月1日自行離開公司，并在另一家外企入職。之后原企業(yè)多次要求高某回公司上班，但其以已向公司提出解除勞動(dòng)合同為由拒不回公司。于是，原企業(yè)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求高某承擔(dān)違約賠償責(zé)任。離職-勞動(dòng)合同的解除案例2006年，高某被招聘到某IT公司，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT公司訂立勞動(dòng)合同條款不合理且違約在先，對(duì)該公司賠償請(qǐng)求不支持，并要求公司按合同約定向高某補(bǔ)償欠發(fā)的工資，勞動(dòng)合同也隨之解除；高某解除勞動(dòng)合同程序不合法，且造成雙重勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任；外資企業(yè)聘用未脫離勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。離職-勞動(dòng)合同的解除處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)員后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，IT公司訂立勞動(dòng)合同條款不合理73勞動(dòng)者：只要提前三十日書面通知用人單位，勞動(dòng)合同即從第31天起解除，這種解除無需理由。注意