企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范(上課課件)

2014企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：石先廣

律師

2014企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：石先廣講師介紹石先廣，律師，國內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，濟(jì)南金劍鋒企管咨詢咨詢有限公司勞動(dòng)法律問題高級(jí)專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作；編著《勞務(wù)派遣新規(guī)深度釋解暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)》以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要》等內(nèi)部出版物近10本；已出版《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等法律專著近20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、武漢、長沙、烏魯木齊等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場(chǎng)。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、派遣用工轉(zhuǎn)型、人力成本控制與籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起；擔(dān)任博世（中國）、嘉吉（中國）、光明乳業(yè)、重慶高速、安寶示展示展覽（上海）、科美（杭州）、鳴業(yè)紡織、思偉軟件等世界500強(qiáng)、知名國企和民企的法律顧問。講師介紹石先廣，律師，國內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，濟(jì)課程內(nèi)容用工模式概覽勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)退、停薪留職、兼職人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)習(xí)工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)（雇傭）用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范借調(diào)、承攬、代理、幫工等用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范涉外用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范另類“用工”現(xiàn)象課程內(nèi)容用工模式概覽退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范一、用工模式概覽什么是用工模式用工模式發(fā)展趨勢(shì)我國用工模式的類型影響用工模式選擇的因素一、用工模式概覽什么是用工模式1、什么是用工模式解決人力需求的方法可稱之為用工模式企業(yè)可以在更大的范圍內(nèi)使用人力資源企業(yè)可以以更靈活的方式使用人力資源51、什么是用工模式解決人力需求的方法可稱之為用工模式52、用工模式發(fā)展趨勢(shì)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到多元62、用工模式發(fā)展趨勢(shì)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜63、我國用工模式的類型7用工模式勞動(dòng)用工外包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)代理幫工承攬職業(yè)見習(xí)項(xiàng)目工終身工固定工3、我國用工模式的類型7用工模式勞動(dòng)用工外包勞務(wù)用工4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境管理理念

崗位特點(diǎn)用工成本法律風(fēng)險(xiǎn)84、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境8二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)用工的法律要求勞動(dòng)用工的利弊被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主體

內(nèi)容

形式

10用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主體10用人單位招用勞動(dòng)者未訂立案例王某與某貨運(yùn)公司簽訂了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的車輛租賃合同。合同約定公司承租王某汽車一輛，趙某（王某的丈夫）為該車司機(jī)，公司每月向王某支付4500元，其中車資（含車輛租賃費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等）3000元，司機(jī)報(bào)酬1500元。在合同履行期間，趙某歸貨運(yùn)公司管理，一切須依照合同約定服從公司的安排及調(diào)配。合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識(shí)別證”和“車輛出入證”，趙某依照公司的安排完成各項(xiàng)送快件的任務(wù)。2011年5月14日，貨運(yùn)公司口頭通知趙某不用再來了，對(duì)此趙某不能理解，并于2011年6月27日申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額、違法解雇的賠償金、補(bǔ)繳社保等。問：貨運(yùn)公司與趙某是勞動(dòng)關(guān)系嗎？案例王某與某貨運(yùn)公司簽訂了一份自2010年7月1日至20112、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)

用工需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任解雇員工受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)走特定途徑122、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動(dòng)合同123、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控133、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析成本高13分支機(jī)構(gòu)用工出借營業(yè)執(zhí)照聯(lián)營用工個(gè)人承包民事用工4、被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范分支機(jī)構(gòu)用工4、被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范案例徐某系無合法經(jīng)營資質(zhì)的自然人。2010年1月，徐某與某模具公司簽訂了一份《租賃合同》，約定模具公司將位于其經(jīng)營地內(nèi)的一間廠房租賃給徐某，供其用于生產(chǎn)經(jīng)營。2010年3月，時(shí)某經(jīng)徐某招用后，至該模具公司的廠房從事模具切割工作，工作期間，模具公司未與時(shí)某簽訂勞動(dòng)合同，亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為此，時(shí)某多次與模具公司交涉，但模具公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕他的請(qǐng)求。于是，時(shí)某于2011年3月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：一是要求公司補(bǔ)繳2010年3月至2011年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；二是要求支付2010年4月至2011年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額30000元。問：時(shí)某與模具公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？他的請(qǐng)求能獲得支持嗎？案例徐某系無合法經(jīng)營資質(zhì)的自然人。2010年1月，徐某與某模三、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制16三、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系161、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞18通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派遣某企業(yè)的困惑：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬”和“連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的《勞動(dòng)合同法》（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對(duì)用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？18通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制派遣資質(zhì)許可適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān)19自派遣的限制再派遣的限制退回機(jī)制運(yùn)用違法操作處罰連帶賠償責(zé)任3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制派遣資質(zhì)許可19自派遣的限制勞務(wù)派遣的崗位限制《勞動(dòng)合同法》第63條

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條第3款

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第22條

用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣的崗位限制《勞動(dòng)合同法》第63條勞動(dòng)合同用工是我國勞務(wù)派遣的比例限制《勞動(dòng)合同法》第63條第3款

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第28條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣的比例限制《勞動(dòng)合同法》第63條第3款用工單位應(yīng)勞務(wù)派遣工的退回及其限制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第13條

被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在勞務(wù)派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第24條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條……被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工的退回及其限制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條有下案例李某被派遣機(jī)構(gòu)派至某外資公司工作，2013年10月，李某懷孕，之后一直向用工單位請(qǐng)病假。在醫(yī)療期滿后，經(jīng)用工單位催告仍不來上班。問：李某被證實(shí)醫(yī)療期屆滿后不能從事原來工作，也不能從事另行安排的工作的情況下，用工單位能否將李某退回？案例李某被派遣機(jī)構(gòu)派至某外資公司工作，2013年10月，李某違法使用勞務(wù)派遣的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法使用勞務(wù)派遣的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條違反本法規(guī)定，25四、外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念外包發(fā)展的基礎(chǔ)派遣與外包的區(qū)分假外包真派遣的認(rèn)定外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制25四、外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。1990年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）這個(gè)詞

。關(guān)于外包，國際上的簡(jiǎn)單定義是:外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。通俗的說就是“做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做”

。1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型度專業(yè)分工更加深化——尋找擅長領(lǐng)域勞動(dòng)法的義務(wù)加重：顯性成本——工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

隱性成本——規(guī)范化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型3、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣——三角關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系3、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣——三角關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)用工企業(yè)勞3、派遣與外包的區(qū)分：外包——直線關(guān)系承包人發(fā)包人民事關(guān)系合作合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)合同外包或承攬內(nèi)作3、派遣與外包的區(qū)分：外包——直線關(guān)系發(fā)包人民事關(guān)系合作合同30承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任3、派遣與外包的區(qū)分：個(gè)人承包經(jīng)營——三角關(guān)系30承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任3、派遣與外31法條鏈接1《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。《安全生產(chǎn)法》第86條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第94條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。31法條鏈接1《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條建法條鏈接2《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》最高院法辦(2011)442號(hào)：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法條鏈接2《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的4、假外包、真派遣的認(rèn)定人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！逗邶埥趧?wù)派遣用工管理暫行辦法》第三條勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，視為勞務(wù)派遣用工。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十六條

……用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。4、假外包、真派遣的認(rèn)定人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)345、外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制崗位評(píng)估——是否適合外包——防止被認(rèn)定為假外包人事問題——與受到影響的個(gè)人/派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通轉(zhuǎn)型障礙——法律障礙、管理障礙、成本障礙合作對(duì)象——選擇正確的外包供應(yīng)商，避免個(gè)人承包外包合同——組織嚴(yán)密、內(nèi)容完備的合同管控模式——變“制度管理”為“合同管理”345、外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制崗位評(píng)估——是否適合外包——防四、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)非全日制用工的優(yōu)勢(shì)非全日制用工的適用范圍非全日用工使用與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防35四、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)35361、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第68條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。公司與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽合同工作時(shí)間較短員工有權(quán)兼職法律責(zé)任較少361、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第68條372、非全日制用工的優(yōu)勢(shì)123用工方式靈活有效降低成本法律風(fēng)險(xiǎn)較低非全日制用工可隨時(shí)、無理由解除勞動(dòng)關(guān)系，公司自主權(quán)較大員工每天工作時(shí)間較短，工資也相應(yīng)較少不存在帶薪年休假等工資關(guān)聯(lián)成本無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工沒有條件和證據(jù)要求，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制員工的薪酬水平較低，因仲裁、訴訟而產(chǎn)生的賠償基數(shù)也較低《勞動(dòng)合同法》第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。372、非全日制用工的優(yōu)勢(shì)123用工方式靈活有效降低成本法律383、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗位嗎？法律沒有限制非全日工作制的適用工種和崗位，但由于非全日制員工的穩(wěn)定性不高，不宜廣泛采用。一般適用技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求行業(yè)范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)崗位范圍：財(cái)務(wù)、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位383、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗39不能約定試用期簽訂合同避免糾紛4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭(zhēng)議。公司要求非全日制用工仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任123明確約定小時(shí)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬（在合同模板的第7條中填寫），且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。否則，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。如果無法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，需要考慮商業(yè)保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)）。否則，將可能被認(rèn)

定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增45639不能約定簽訂合同4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等使用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對(duì)象特殊用工對(duì)象的法律定性特殊用工對(duì)象的使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

40五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等使用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對(duì)象41、特殊用工的對(duì)象停薪留職人員內(nèi)退人員下崗待崗人員放長假人員兼職人員……411、特殊用工的對(duì)象停薪留職人員412、特殊用工對(duì)象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第8條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；《勞動(dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。422、特殊用工對(duì)象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適二、勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又到其他用人單位工作的，法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？勞動(dòng)者向后一個(gè)用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，應(yīng)否支持？答：勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又到其他用人單位工作的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者向后一個(gè)用人單位主張勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及休息休假權(quán)的，依法應(yīng)予支持。浙江口徑浙江省高院、浙江省仲裁《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》第3條

未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)》二、勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又到其他用人單位工作44購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核3、特殊用工對(duì)象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范用工單位招用特殊用工對(duì)象的，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。各地法規(guī)對(duì)特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。用工單位需要注意了解當(dāng)?shù)卣摺?duì)于特殊用工對(duì)象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。特殊用工對(duì)象如果在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用工單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購買商業(yè)保險(xiǎn)。目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。12345掌握政策身份變化告知義務(wù)44購買保險(xiǎn)簽訂合同嚴(yán)格審核3、特殊用工對(duì)象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防六、退休返聘人員使用與風(fēng)險(xiǎn)防范招用退休人員的法律定性使用退休返聘人員的風(fēng)險(xiǎn)45六、退休返聘人員使用與風(fēng)險(xiǎn)防范招用退休人員的法律定性451、退休人員用工關(guān)系的定性《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)》第3條達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

浙江省仲裁《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》3．達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。1、退休人員用工關(guān)系的定性《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件47購買保險(xiǎn)簽訂協(xié)議2、退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范防范人身傷害的風(fēng)險(xiǎn)。法律未規(guī)定一定要簽協(xié)議，但從預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)角度來講，需要通過協(xié)議明確各自的權(quán)利與義務(wù)。12十四、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)否支持？答：勞動(dòng)者超過法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。但勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)予支持。浙江省高院、浙江省仲裁《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》47購買保險(xiǎn)簽訂協(xié)議2、退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范防范人身傷害七、實(shí)習(xí)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)習(xí)與見習(xí)的區(qū)別實(shí)習(xí)用工分類與定性實(shí)習(xí)用工風(fēng)險(xiǎn)防范48七、實(shí)習(xí)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)習(xí)與見習(xí)的區(qū)別481、實(shí)習(xí)與見習(xí)的區(qū)別

1、實(shí)習(xí)與見習(xí)的區(qū)別2、實(shí)習(xí)用工的分類與定性勤工助學(xué)頂崗實(shí)習(xí)畢業(yè)實(shí)習(xí)就業(yè)實(shí)習(xí)50勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。教育部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第3條

本辦法所稱學(xué)生實(shí)習(xí)，主要是指中等職業(yè)學(xué)校按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃的安排，組織在校學(xué)生到企業(yè)等用人單位進(jìn)行的教學(xué)實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)，是中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)教學(xué)的重要內(nèi)容。中等職業(yè)學(xué)校三年級(jí)學(xué)生要到生產(chǎn)服務(wù)一線參加頂崗實(shí)習(xí)。申請(qǐng)專利代理人執(zhí)業(yè)證須在專利代理機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)滿1年。申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)證須在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿1年。一般是指即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生在畢業(yè)前以就業(yè)為目到用人單位進(jìn)行的實(shí)習(xí)。2、實(shí)習(xí)用工的分類與定性勤工助學(xué)50勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中浙江省仲裁《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》6．在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)期間，與所在用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。7．高校畢業(yè)生根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定在就業(yè)見習(xí)期間與見習(xí)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)》第6條在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭(zhēng)議的，按雇傭關(guān)系處理。浙江口徑浙江省仲裁《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見（試行）》3、實(shí)習(xí)用工風(fēng)險(xiǎn)防范聘用“外籍實(shí)習(xí)生”構(gòu)成非法用工的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)習(xí)期間患病受傷的風(fēng)險(xiǎn)

超期限實(shí)習(xí)構(gòu)成“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的風(fēng)險(xiǎn)“實(shí)習(xí)結(jié)束拒簽合同”導(dǎo)致追索違約金的風(fēng)險(xiǎn)523、實(shí)習(xí)用工風(fēng)險(xiǎn)防范聘用“外籍實(shí)習(xí)生”構(gòu)成非法用工的風(fēng)險(xiǎn)52八、勞務(wù)（雇傭）用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的區(qū)分勞務(wù)用工的利弊分析勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防53八、勞務(wù)（雇傭）用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來的。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雇傭關(guān)系是個(gè)很微妙的術(shù)語，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)核心區(qū)分要素主體要素輔助區(qū)分要素報(bào)酬因素工時(shí)因素工具因素福利因素等2、勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)管理要素組織要素勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性——都涉及勞動(dòng)，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)而另一方給付一定報(bào)酬，尤其在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，表面看起來似乎很難區(qū)分。核心區(qū)分要素主體要素輔助區(qū)分要素報(bào)酬因素2、勞動(dòng)用工與勞務(wù)用地方法院關(guān)于勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定口徑用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具有下列情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、約束；（3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放‘工作證’或‘服務(wù)證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報(bào)名表’，允許勞動(dòng)者以用人單位名義工作或不為反對(duì)意見的。不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況來確定雙方的法律關(guān)系。56勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答浙江省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題討論紀(jì)要地方法院關(guān)于勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定口徑用人單位與勞動(dòng)者雖未四、勞動(dòng)者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？答：勞動(dòng)者以包片等名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。浙江省高院、浙江省仲裁《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）》浙江口徑四、勞動(dòng)者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等583、勞務(wù)用工的利弊分析123用工成本低滿足特定項(xiàng)目需求用工風(fēng)險(xiǎn)小勞務(wù)用工僅需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不存在休假、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)的政策成本。對(duì)于人員素質(zhì)要求較高的項(xiàng)目，直接使用勞務(wù)外包，可以在短期內(nèi)物色到恰當(dāng)?shù)娜诉x，使工作和項(xiàng)目可以迅速展開勞務(wù)關(guān)系的雙方受法律平等保護(hù)。除非公司違反勞務(wù)合同，否則，無須承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任(如繳納社保、支付加班工資）弊端；勞務(wù)用工中不存在管理、隸屬關(guān)系

583、勞務(wù)用工的利弊分析123用工成本低滿足特定用工風(fēng)險(xiǎn)小59注意管控細(xì)節(jié)簽訂完善合同工作性質(zhì)評(píng)估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范方案用工單位選擇勞務(wù)用工，首先應(yīng)對(duì)工作性質(zhì)進(jìn)行評(píng)估，是否需要對(duì)用工對(duì)象進(jìn)行管理和限制？用工過程不要出現(xiàn)管理與被管理的現(xiàn)象。勞務(wù)報(bào)酬與工資支付進(jìn)行區(qū)分。禁止使用“工號(hào)”、“員工”、“加班費(fèi)”等誤導(dǎo)性字樣。明確合同性質(zhì)，適用的法律合同內(nèi)容對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行準(zhǔn)確描述12359注意管控細(xì)節(jié)簽訂完善合同工作性質(zhì)評(píng)估4、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)防范九、其他形式用工的使用與管理借調(diào)承攬代理幫工60九、其他形式用工的使用與管理借調(diào)60案例1A為務(wù)工人員，懂一些家電維修工作。B公司不定期找A修理電器，雙方?jīng)]有簽訂合同，B公司每次支付一定數(shù)額的酬勞。一日晚，B空調(diào)失靈，A應(yīng)邀予以修理，修理過程中觸電身亡。A家屬訴至仲裁委，要求B工公司按工傷賠償。問題：1、A與B公司是什么關(guān)系？2、A是否屬于工傷？3、B公司是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？案例1A為務(wù)工人員，懂一些家電維修工作。B公司不定期找A修理1、借調(diào)《工傷保險(xiǎn)條例》第41條職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問題的意見》74.企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。621、借調(diào)《工傷保險(xiǎn)條例》622、承攬《合同法》第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定做、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作?！逗贤ā返?53條承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]20號(hào))第10條承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、承攬《合同法》第251條承攬合同是承攬人按照定作人的要3、代理《保險(xiǎn)法》第117條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取傭金，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)或者個(gè)人?！侗ｋU(xiǎn)法》第126條保險(xiǎn)人委托保險(xiǎn)代理人代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)與保險(xiǎn)代理人簽訂委托代理協(xié)議，依法約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

64直營、經(jīng)銷、代理、特許、連鎖、加盟等都是什么含義？3、代理《保險(xiǎn)法》第117條保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，4、幫工第13條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第14條幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋4、幫工第13條為他人無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)十、涉外用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范涉外用工的法律定性涉外用工違法的責(zé)任涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)防范66十、涉外用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范涉外用工的法律定性66第14條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第4條外國人、無國籍人或臺(tái)港澳人員與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。上述人員未依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無效；但勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，應(yīng)由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第5條外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)或臺(tái)港澳企業(yè)未依規(guī)定通過相關(guān)就業(yè)服務(wù)單位，而直接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。浙江省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見(試行)》1、涉外用工的法律定性第14條外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用2、涉外用工違法的責(zé)任《中華人民共和國出境入境管理法》第80條

《臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》第16條2、涉外用工違法的責(zé)任《中華人民共和國出境入境管理法》第8069

3、涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定＋就業(yè)許可證

＋職業(yè)簽證

＋就業(yè)證

＋居留證聘用期限

＋崗位、報(bào)酬

＋保險(xiǎn)

＋工作時(shí)間

＋解聘條件解決招聘的合法性問題解決雙方權(quán)利義務(wù)明確問題693、涉外用工的風(fēng)險(xiǎn)防范就業(yè)審批合同約定＋聘用期限解決招十一、另類“用工”現(xiàn)象十一、另類“用工”現(xiàn)象71常年法律顧問服務(wù)勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)型方案設(shè)計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)控制服務(wù)人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù)勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）重整服務(wù)企業(yè)裁員、并購、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù)非人資部門勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn)服務(wù)我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目71常年法律顧問服務(wù)我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目72服務(wù)宗旨：隨著一系列勞動(dòng)人事法規(guī)的實(shí)施，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)用工給予了較高的重視，但復(fù)雜的客觀情況和勞動(dòng)人事制度中的漏洞，讓用工風(fēng)險(xiǎn)的控制時(shí)常遭遇尷尬。風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)為不確定性，風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的結(jié)果是損失。為幫助企業(yè)排解用工風(fēng)險(xiǎn)，我們特推出企業(yè)勞動(dòng)人事制度風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)服務(wù)，依靠強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)和多年積累的為企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有制度內(nèi)容進(jìn)行檢測(cè)和審計(jì)，以有效降低企業(yè)潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)。1、現(xiàn)有勞動(dòng)人事制度的基本評(píng)估由公司相關(guān)部門提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度及專項(xiàng)協(xié)議等資料，由項(xiàng)目組進(jìn)行系統(tǒng)的調(diào)查與論證，必要時(shí)深入貴司進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)各種不同的意見供貴司管理人員參考。2、分析存在問題所帶來的影響或風(fēng)險(xiǎn)結(jié)合國家和當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)法規(guī)政策，通過分析貴司的勞動(dòng)人事管理體系，提出貴司在實(shí)踐中隱含的各種影響或風(fēng)險(xiǎn)。3、提供審計(jì)報(bào)告與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議針對(duì)通過初步調(diào)研和細(xì)致分析發(fā)現(xiàn)的問題和存在的風(fēng)險(xiǎn)，項(xiàng)目組結(jié)合國家和當(dāng)?shù)刈钚聞趧?dòng)法規(guī)政策，為公司提出相關(guān)建議，指出需要調(diào)整和完善的相關(guān)制度。我們的理念：將法務(wù)思維引入人力資源管理中，建立人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管體系。【人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)】72服務(wù)宗旨：1、現(xiàn)有勞動(dòng)人事制度的基本評(píng)估由公司相關(guān)部門提73服務(wù)宗旨：企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同和各類協(xié)議,是企業(yè)用工管理的重要工具。完善的合同、協(xié)議，是企業(yè)控制用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞資糾紛的基礎(chǔ)。但是，在實(shí)踐中，企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同和協(xié)議時(shí)，只是為了應(yīng)付《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，導(dǎo)致合同、協(xié)議的條款不完善，以致引發(fā)很多糾紛。為此，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，并根據(jù)最新的勞動(dòng)法律法規(guī)，為企業(yè)量身定做合同、協(xié)議文本，使合同、協(xié)議成為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的基礎(chǔ)性文本。全日制勞動(dòng)合同

非全日制勞動(dòng)合同

外國人、港澳臺(tái)人勞動(dòng)合同

特殊對(duì)象的勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣合同雇傭協(xié)議知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制協(xié)議培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議特殊福利待遇協(xié)議員工關(guān)系管理解決方案之特別協(xié)議服務(wù)內(nèi)容：我們帶給您的是：預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，控制用工風(fēng)險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)卓越勞動(dòng)關(guān)系管理【合同、協(xié)議修訂與完善】73服務(wù)宗旨：全日制勞動(dòng)合同服務(wù)內(nèi)容：我們帶給您的是：【74服務(wù)宗旨：在法律對(duì)企業(yè)用工干預(yù)比較多的背景下，加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，是推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的法制化、規(guī)范化的重要工具。但是，在實(shí)踐中很多企業(yè)的規(guī)章制度或多或少存在以下問題：有的規(guī)章制度過于簡(jiǎn)單有的規(guī)章制度內(nèi)容違法有的規(guī)章制度陳舊過時(shí)有的規(guī)章制度過于嚴(yán)苛有的規(guī)章制度制訂時(shí)未經(jīng)過平等協(xié)商程序有的規(guī)章制度未向員工公示上述現(xiàn)狀下的企業(yè)規(guī)章制度基本等于一張廢紙，不僅達(dá)不到幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化的目，而且可能適得其反。為此，我們將根據(jù)企業(yè)的用工實(shí)踐，為企業(yè)制定合法的、有效的、完備的、有針對(duì)性的《員工手冊(cè)》。服務(wù)內(nèi)容：入職管理制度勞動(dòng)合同管理制度工時(shí)、考勤與休假管理制度工資、福利管理制度加班與值班管理制度保密管理制度安全衛(wèi)生管理制度獎(jiǎng)懲管理制度離職管理制度溝通與申訴制度等【規(guī)章制度修訂與完善】我們的優(yōu)勢(shì)：我們不僅僅局限于個(gè)案的解決更側(cè)重于用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)管控74服務(wù)宗旨：服務(wù)內(nèi)容：【規(guī)章制度修訂與完善】我們的優(yōu)勢(shì)：75服務(wù)宗旨：人力資源管理流程化操作不僅是企業(yè)用工管理的基礎(chǔ)性工具，而且對(duì)于企業(yè)防范法律風(fēng)險(xiǎn)、控制用工成本、減輕企業(yè)的舉證責(zé)任具有舉足輕重的作用。為幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)用工管理的便捷化、簡(jiǎn)單化，我們將根據(jù)最新法律規(guī)定，結(jié)合處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐，為企業(yè)設(shè)計(jì)相應(yīng)的管理流程。服務(wù)內(nèi)容：?jiǎn)T工入職管理流程、表單員工離職管理流程、表單勞動(dòng)合同管理流程、表單違紀(jì)處分管理流程、表單加班風(fēng)險(xiǎn)控制流程、表單休假風(fēng)險(xiǎn)控制流程、表單人力成本優(yōu)化方案設(shè)計(jì)與實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系梳理與多元化用工方案設(shè)計(jì)勞動(dòng)人事外包風(fēng)險(xiǎn)控制方案設(shè)計(jì)與實(shí)施【流程、表單修訂與完善】您能獲得的是：以文本為中心的流程管理以流程為中心的系統(tǒng)管理75服務(wù)宗旨：服務(wù)內(nèi)容：【流程、表單修訂與完善】您能獲得的是76前期調(diào)研1形成初期報(bào)告

2公示程序

83形成文本初稿4客戶反饋與文本改進(jìn)5民主程序6文本終稿7內(nèi)部培訓(xùn)

【服務(wù)流程】76前期調(diào)研1形成初期報(bào)告2公示程序83形成文本分析結(jié)束，謝謝！

電話：0531-8710545815269111622

聯(lián)系人：王老師分析結(jié)束，謝謝！772014企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：石先廣

律師

2014企業(yè)多元靈活用工模式籌劃、管理與風(fēng)險(xiǎn)防范主講：石先廣講師介紹石先廣，律師，國內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，濟(jì)南金劍鋒企管咨詢咨詢有限公司勞動(dòng)法律問題高級(jí)專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動(dòng)法律問題研究與實(shí)務(wù)操作；編著《勞務(wù)派遣新規(guī)深度釋解暨派遣用工轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)》以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引與實(shí)務(wù)精要》等內(nèi)部出版物近10本；已出版《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等法律專著近20；在上海、北京、南京、杭州、深圳、青島、濟(jì)南、成都、沈陽、南昌、武漢、長沙、烏魯木齊等全國40多個(gè)城市講授企業(yè)商務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)防范與企業(yè)用工管理系列課程近500場(chǎng)。主持、參與企業(yè)并購、裁員、人力資源管理制度整合、派遣用工轉(zhuǎn)型、人力成本控制與籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起；擔(dān)任博世（中國）、嘉吉（中國）、光明乳業(yè)、重慶高速、安寶示展示展覽（上海）、科美（杭州）、鳴業(yè)紡織、思偉軟件等世界500強(qiáng)、知名國企和民企的法律顧問。講師介紹石先廣，律師，國內(nèi)知名員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)高級(jí)合伙人，濟(jì)課程內(nèi)容用工模式概覽勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范內(nèi)退、停薪留職、兼職人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)習(xí)工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)（雇傭）用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范借調(diào)、承攬、代理、幫工等用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范涉外用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范另類“用工”現(xiàn)象課程內(nèi)容用工模式概覽退休人員的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范一、用工模式概覽什么是用工模式用工模式發(fā)展趨勢(shì)我國用工模式的類型影響用工模式選擇的因素一、用工模式概覽什么是用工模式1、什么是用工模式解決人力需求的方法可稱之為用工模式企業(yè)可以在更大的范圍內(nèi)使用人力資源企業(yè)可以以更靈活的方式使用人力資源821、什么是用工模式解決人力需求的方法可稱之為用工模式52、用工模式發(fā)展趨勢(shì)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜從標(biāo)準(zhǔn)到特殊從單一到多元832、用工模式發(fā)展趨勢(shì)從簡(jiǎn)單到復(fù)雜63、我國用工模式的類型84用工模式勞動(dòng)用工外包勞務(wù)用工民事雇傭標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工派遣用工非全日制特殊用工個(gè)人組織

人事代理人才租賃借調(diào)代理幫工承攬職業(yè)見習(xí)項(xiàng)目工終身工固定工3、我國用工模式的類型7用工模式勞動(dòng)用工外包勞務(wù)用工4、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境管理理念

崗位特點(diǎn)用工成本法律風(fēng)險(xiǎn)854、影響用工模式選擇的因素用工環(huán)境8二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)用工的法律要求勞動(dòng)用工的利弊被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范二、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主體

內(nèi)容

形式

87用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)1、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定主體10用人單位招用勞動(dòng)者未訂立案例王某與某貨運(yùn)公司簽訂了一份自2010年7月1日至2011年6月30日的車輛租賃合同。合同約定公司承租王某汽車一輛，趙某（王某的丈夫）為該車司機(jī)，公司每月向王某支付4500元，其中車資（含車輛租賃費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等）3000元，司機(jī)報(bào)酬1500元。在合同履行期間，趙某歸貨運(yùn)公司管理，一切須依照合同約定服從公司的安排及調(diào)配。合同訂立后，公司為趙某辦理了“身份識(shí)別證”和“車輛出入證”，趙某依照公司的安排完成各項(xiàng)送快件的任務(wù)。2011年5月14日，貨運(yùn)公司口頭通知趙某不用再來了，對(duì)此趙某不能理解，并于2011年6月27日申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額、違法解雇的賠償金、補(bǔ)繳社保等。問：貨運(yùn)公司與趙某是勞動(dòng)關(guān)系嗎？案例王某與某貨運(yùn)公司簽訂了一份自2010年7月1日至20112、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的內(nèi)容受限制用工需要遵守勞動(dòng)基準(zhǔn)

用工需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任解雇員工受到嚴(yán)格限制糾紛解決應(yīng)走特定途徑892、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求用工需要簽訂勞動(dòng)合同123、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析成本高風(fēng)險(xiǎn)大關(guān)系穩(wěn)易管控903、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的利弊分析成本高13分支機(jī)構(gòu)用工出借營業(yè)執(zhí)照聯(lián)營用工個(gè)人承包民事用工4、被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范分支機(jī)構(gòu)用工4、被動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)防范案例徐某系無合法經(jīng)營資質(zhì)的自然人。2010年1月，徐某與某模具公司簽訂了一份《租賃合同》，約定模具公司將位于其經(jīng)營地內(nèi)的一間廠房租賃給徐某，供其用于生產(chǎn)經(jīng)營。2010年3月，時(shí)某經(jīng)徐某招用后，至該模具公司的廠房從事模具切割工作，工作期間，模具公司未與時(shí)某簽訂勞動(dòng)合同，亦未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。為此，時(shí)某多次與模具公司交涉，但模具公司以雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕他的請(qǐng)求。于是，時(shí)某于2011年3月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：一是要求公司補(bǔ)繳2010年3月至2011年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)；二是要求支付2010年4月至2011年2月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額30000元。問：時(shí)某與模具公司有勞動(dòng)關(guān)系嗎？他的請(qǐng)求能獲得支持嗎？案例徐某系無合法經(jīng)營資質(zhì)的自然人。2010年1月，徐某與某模三、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系為什么要選擇派遣用工勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制93三、勞務(wù)派遣用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣基本法律關(guān)系161、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系1、勞務(wù)派遣基本關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)（公司）用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞95通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派遣某企業(yè)的困惑：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣已經(jīng)有“同工同酬”和“連帶責(zé)任”的規(guī)定，現(xiàn)在新的《勞動(dòng)合同法》（修正案）更加限制了勞務(wù)派遣，尤其是對(duì)用工單位來說更面臨不小的風(fēng)險(xiǎn)，那么還有必要選擇勞務(wù)派遣這種用工模式嗎？18通常的考慮因素您所在單位的考慮因素2、為什么要選擇勞務(wù)派3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制派遣資質(zhì)許可適用崗位限制用工比例限制同工同酬要求雇主義務(wù)分擔(dān)96自派遣的限制再派遣的限制退回機(jī)制運(yùn)用違法操作處罰連帶賠償責(zé)任3、勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制派遣資質(zhì)許可19自派遣的限制勞務(wù)派遣的崗位限制《勞動(dòng)合同法》第63條

勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第3條第3款

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第22條

用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣的崗位限制《勞動(dòng)合同法》第63條勞動(dòng)合同用工是我國勞務(wù)派遣的比例限制《勞動(dòng)合同法》第63條第3款

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第4條

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第28條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是，《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣的比例限制《勞動(dòng)合同法》第63條第3款用工單位應(yīng)勞務(wù)派遣工的退回及其限制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第13條

被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在勞務(wù)派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第24條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條……被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣工的退回及其限制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第12條有下案例李某被派遣機(jī)構(gòu)派至某外資公司工作，2013年10月，李某懷孕，之后一直向用工單位請(qǐng)病假。在醫(yī)療期滿后，經(jīng)用工單位催告仍不來上班。問：李某被證實(shí)醫(yī)療期屆滿后不能從事原來工作，也不能從事另行安排的工作的情況下，用工單位能否將李某退回？案例李某被派遣機(jī)構(gòu)派至某外資公司工作，2013年10月，李某違法使用勞務(wù)派遣的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。違法使用勞務(wù)派遣的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第92條違反本法規(guī)定，102四、外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念外包發(fā)展的基礎(chǔ)派遣與外包的區(qū)分假外包真派遣的認(rèn)定外包實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制25四、外包的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范外包的起因與概念1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到90年代，外包才成為一種廣為接受的戰(zhàn)略。1980年代末，美國一些企業(yè)的人力資源部門與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)簽約，管理人力資源計(jì)劃中更具操作性的內(nèi)容。英法等國隨后出現(xiàn)的快遞人員服務(wù)公司，就專為企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)。1990年在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的《企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中首次提到了“外包”（Outsourcing）這個(gè)詞

。關(guān)于外包，國際上的簡(jiǎn)單定義是:外包即是授權(quán)一家合作伙伴管理自己的部分業(yè)務(wù)或服務(wù)。通俗的說就是“做你認(rèn)為最好的，而把其它非核心的業(yè)務(wù)及服務(wù)交給更專業(yè)的公司去做”

。1、外包的起因與概念外包的起源可追溯到20世紀(jì)60年代，直到2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型度專業(yè)分工更加深化——尋找擅長領(lǐng)域勞動(dòng)法的義務(wù)加重：顯性成本——工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

隱性成本——規(guī)范化管理、不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)2、外包發(fā)展的基礎(chǔ)交易成本極度降低——物流、通信、支付、成型3、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣——三角關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)用工企業(yè)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議民事法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系工資等提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系3、派遣與外包的區(qū)分：勞務(wù)派遣——三角關(guān)系派遣機(jī)構(gòu)用工企業(yè)勞3、派遣與外包的區(qū)分：外包——直線關(guān)系承包人發(fā)包人民事關(guān)系合作合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者勞動(dòng)合同外包或承攬內(nèi)作3、派遣與外包的區(qū)分：外包——直線關(guān)系發(fā)包人民事關(guān)系合作合同107承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任3、派遣與外包的區(qū)分：個(gè)人承包經(jīng)營——三角關(guān)系30承包方：個(gè)人發(fā)包方勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)關(guān)系招用連帶責(zé)任3、派遣與外108法條鏈接1《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！栋踩a(chǎn)法》第86條生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第94條個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。31法條鏈接1《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條建法條鏈接2《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會(huì)議紀(jì)要〉的通知》最高院法辦(2011)442號(hào)：發(fā)包人將工程發(fā)包給承包人，承包人又轉(zhuǎn)包或者分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。法條鏈接2《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的4、假外包、真派遣的認(rèn)定人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理。《黑龍江省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》第三條勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)承包協(xié)議、人力資源服務(wù)承包協(xié)議或人才租賃協(xié)議等，但用工單位參與勞動(dòng)管理的，視為勞務(wù)派遣用工。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十六條

……用工單位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計(jì)算。4、假外包、真派遣的認(rèn)定人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)1115、外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制崗位評(píng)估——是否適合外包——防止被認(rèn)定為假外包人事問題——與受到影響的個(gè)人/派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通轉(zhuǎn)型障礙——法律障礙、管理障礙、成本障礙合作對(duì)象——選擇正確的外包供應(yīng)商，避免個(gè)人承包外包合同——組織嚴(yán)密、內(nèi)容完備的合同管控模式——變“制度管理”為“合同管理”345、外包的實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)控制崗位評(píng)估——是否適合外包——防四、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)非全日制用工的優(yōu)勢(shì)非全日制用工的適用范圍非全日用工使用與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防112四、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)351131、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第68條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。公司與非全日制員工建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面勞動(dòng)合同平均每天工作不超過4小時(shí)，每周工作不超過24小時(shí)非全日制員工有權(quán)兼職（因兼職而影響工作的除外），且無須公司同意用人單位無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以不簽合同工作時(shí)間較短員工有權(quán)兼職法律責(zé)任較少361、非全日制用工的認(rèn)定與特點(diǎn)特點(diǎn)《勞動(dòng)合同法》第68條1142、非全日制用工的優(yōu)勢(shì)123用工方式靈活有效降低成本法律風(fēng)險(xiǎn)較低非全日制用工可隨時(shí)、無理由解除勞動(dòng)關(guān)系，公司自主權(quán)較大員工每天工作時(shí)間較短，工資也相應(yīng)較少不存在帶薪年休假等工資關(guān)聯(lián)成本無須為員工繳納社保（工傷保險(xiǎn)除外）無須支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭退員工沒有條件和證據(jù)要求，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制員工的薪酬水平較低，因仲裁、訴訟而產(chǎn)生的賠償基數(shù)也較低《勞動(dòng)合同法》第71條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。372、非全日制用工的優(yōu)勢(shì)123用工方式靈活有效降低成本法律1153、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗位嗎？法律沒有限制非全日工作制的適用工種和崗位，但由于非全日制員工的穩(wěn)定性不高，不宜廣泛采用。一般適用技能要求不高、可替代性強(qiáng)、工作時(shí)間集中、員工易求行業(yè)范圍：賓館、飯店等服務(wù)性行業(yè)崗位范圍：財(cái)務(wù)、保潔、服務(wù)員、裝卸等輔助性崗位383、非全日制用工的適用范圍通常的適用崗位有適用本單位的崗116不能約定試用期簽訂合同避免糾紛4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律規(guī)定非全日工作制員工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同。但沒有書面證據(jù)，容易引發(fā)爭(zhēng)議。公司要求非全日制用工仍應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第70條之規(guī)定，非全日制用工不能簽訂試用期。否則，屬于違法行為，可能導(dǎo)致行政處罰責(zé)任123明確約定小時(shí)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確非全日制員工每小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬（在合同模板的第7條中填寫），且所約定的小時(shí)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)傷害預(yù)防工傷保險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條之規(guī)定，非全日制員工的工資應(yīng)每15天支付一次。否則，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日工作制員工也有工傷的可能性，因此，應(yīng)當(dāng)注意傷害的預(yù)防與賠付責(zé)任轉(zhuǎn)嫁問題，需要繳納工傷保險(xiǎn)。如果無法單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的，需要考慮商業(yè)保險(xiǎn)。工資支付半月一次注意工時(shí)限制《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定了非全日制用工的工作時(shí)間限制（每天不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)）。否則，將可能被認(rèn)

定為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，并導(dǎo)致法律責(zé)任劇增45639不能約定簽訂合同4、非全日制用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范盡管法律五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等使用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對(duì)象特殊用工對(duì)象的法律定性特殊用工對(duì)象的使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范

117五、內(nèi)退、停薪留職、兼職人員等使用與風(fēng)險(xiǎn)防范特殊用工的對(duì)象41、特殊用工的對(duì)象停薪留職人員內(nèi)退人員下崗待崗人員放長假人員兼職人員……1181、特殊用工的對(duì)象停薪留職人員412、特殊用工對(duì)象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）第8條企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！秾?shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第9條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；《勞動(dòng)合同法》第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1192、特殊用工對(duì)象的法律定性最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適二、勞動(dòng)者與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)