員工薪酬福利管理規(guī)定

員工薪酬福利管理

規(guī)定LC-XZ-ZD-115員工薪酬福利管理規(guī)定1總則為了激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著”按勞分配、多勞多得”的原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制訂本規(guī)定。1.2薪酬福利規(guī)定實(shí)施的原則:激勵(lì)性:在公司以及所屬各分公司內(nèi),各類各級(jí)崗位薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)作用。公平性:力爭(zhēng)兼顧外部公平性和內(nèi)部公平性。經(jīng)濟(jì)性:以公司以及所屬各分公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力為限度。合法性:符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。人力資源部在每個(gè)經(jīng)營(yíng)年度開始之前編制《工資總額使用預(yù)算計(jì)劃》。薪酬體系中工資部分,實(shí)行月度發(fā)放,每月以貨幣形式直接支付給員工。出納部在向員工支付工資時(shí),必須出具工資明細(xì)清單,詳列各個(gè)項(xiàng)目,并統(tǒng)一代扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人應(yīng)繳納的部分。當(dāng)員工對(duì)工資產(chǎn)生異議時(shí),能夠在收到工資明細(xì)清單后向人力資源管理部門咨詢。本規(guī)定適用于公司以及所屬各分公司總監(jiān)（含）以下所有員工。薪酬規(guī)定公司以及所屬各分公司實(shí)行崗位績(jī)效工資制。薪酬結(jié)構(gòu):分為工資和社會(huì)保險(xiǎn)兩大部分。2.3工資部分:2.3.1月工資=基本工資+績(jī)效工資+特殊津貼。基本工資和績(jī)效工資合稱崗位工資。崗位工資按崗位性質(zhì)、工作責(zé)任和素質(zhì)要求確定,以工資等級(jí)以及工資等級(jí)所對(duì)應(yīng)的金額所表示。公司以及所屬各分公司每個(gè)崗位都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位工資等級(jí),共分為六等十九級(jí),參見附件1:《崗位級(jí)差工資及績(jī)效工資一覽表》。崗位工資中基本工資是每月固定發(fā)放的工資,主要依據(jù)員工出勤情況發(fā)放。崗位工資中績(jī)效工資與績(jī)效考核評(píng)分掛鉤,主要依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)發(fā)放。崗位工資中基本工資和績(jī)效工資所占的比例依據(jù)崗位級(jí)別和崗位性質(zhì)有所不同,詳見《員工績(jī)效考核管理規(guī)定》。特殊津貼包含:住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼等,依據(jù)崗位性質(zhì)和員工特質(zhì)制訂標(biāo)準(zhǔn),在月工資中發(fā)放。＞住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：詳見附件2:《住房、交通、通訊補(bǔ)貼一覽表》。＞司齡補(bǔ)貼：從員工入職之日起,每滿一年增加100元。司齡補(bǔ)貼在員工入職之日起,屆滿一年的次月開始發(fā)放。2.4工資定級(jí)總監(jiān)級(jí)員工工資定級(jí)由總經(jīng)理決定,上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案?？偙O(jiān)級(jí)以下（不含）員工由總監(jiān)決定后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。2.5工資發(fā)放:2.5.1員工的計(jì)薪期為上月1日至31日止,每月10日為上月工資付薪日,如發(fā)薪日為假期,則酌情提前或推遲發(fā)放,員工的工資將如期轉(zhuǎn)入其銀行帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放。員工工資自報(bào)到入職之日起薪,至離職之日停薪,新員工及離職員工當(dāng)月工資均依實(shí)際天數(shù)乘以日薪（月薪/22天）,若于20日后報(bào)到者,其工資合并于下月發(fā)放。員工應(yīng)對(duì)自己薪金嚴(yán)守秘密,不得互相談?wù)?否則降級(jí)處分。獎(jiǎng)金:公司另行制訂獎(jiǎng)金政策。2.7工資調(diào)整公司以及所屬各分公司定為每年對(duì)全體員工調(diào)整一次工資,每一季度對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核,依考核結(jié)果調(diào)整工資。員工對(duì)公司以及所屬各分公司做出重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)時(shí),總經(jīng)理辦公會(huì)或各分公司經(jīng)理辦公會(huì)能夠根據(jù)業(yè)績(jī)大小做出決定,給予工資以外的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。2.8加班工資:規(guī)定工作時(shí)間及工作量以外,公司以及所屬各分公司要求增加的工作為加班,加班工資規(guī)定如下:加班工資計(jì)算依據(jù)為基本工資。2.8.2法定節(jié)假日的加班費(fèi)是日基本工資的300%。2.8.3休息日加班費(fèi)是日基本工資的200%。2.8.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)是日基本工資的150%。2.8.5加班小時(shí)工資計(jì)算方法為:小時(shí)工資=日基本工資一7員工月加班時(shí)間不超出國(guó)家規(guī)定的定額。加班需經(jīng)部門經(jīng)理提出申請(qǐng)報(bào)系統(tǒng)總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn),否則將不計(jì)加班費(fèi)用。2.9試用期員工試用期員工的基本工資和特殊津貼按月發(fā)放。試用期員工接受績(jī)效考核,但不發(fā)放績(jī)效工資。試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時(shí),當(dāng)月開始計(jì)算績(jī)效工資,已經(jīng)發(fā)放工資的月份,不再補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資。福利規(guī)定保險(xiǎn)部分:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)依國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定繳交。其它福利:3.2.1娛樂活動(dòng):公司以及所屬各分公司將提供工資總額一定比例的資金作為基金,用于員工的娛樂、福利及社會(huì)活動(dòng)。公司將會(huì)舉辦娛樂活動(dòng)以加強(qiáng)員工的參與及合作意識(shí),有關(guān)通知會(huì)在活動(dòng)前貼在告示欄上。公共假期:員工可享受國(guó)家規(guī)定的所有法定公共假期,假期內(nèi)工資照發(fā)。其它假期（帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等詳細(xì)規(guī)定見考勤休假規(guī)定）。節(jié)日禮金:視公司效益情況發(fā)放節(jié)日禮金或禮物。食宿:公司給職工免費(fèi)三餐,為住宿困難職工安排住宿。生日禮物:員工生日公司贈(zèng)送禮物一份。工資核算及發(fā)放公司以及所屬各分公司工資標(biāo)準(zhǔn)公開、績(jī)效考核辦法和結(jié)果公開,員工工資金額保密。每月5日之前,由人力資源部負(fù)責(zé)收集核算工資所需的考勤報(bào)表、月度員工績(jī)效考核報(bào)表、獎(jiǎng)懲報(bào)表、請(qǐng)假單和加班單等,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和整理交財(cái)務(wù)中心或財(cái)務(wù)部對(duì)員工工資實(shí)行封閉式核算,制作《員工工資表》經(jīng)人力資源管理部門負(fù)責(zé)人