2018超星大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案 莊明科

2018超星大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案莊明科2018超星大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案莊明科2018超星大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案莊明科xxx公司2018超星大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試答案莊明科文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度一、單選題（題數(shù)：60，共

60.0

分）1以下哪一項(xiàng)是正確的，關(guān)于第一印象的描述（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準(zhǔn)備不包括：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：3當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個(gè)崗位。以下哪種反應(yīng)最理智（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：4兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：5“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：6面試的時(shí)候聽到面試官的提問，需要：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：7大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：8STAR原則中哪個(gè)部分最能說明我的具體能力（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：9聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。點(diǎn)頭應(yīng)該：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：10生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對(duì)力。所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：11就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：12求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：13接受別人的名片時(shí)，以下哪個(gè)表現(xiàn)是不妥的（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：14畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B15職業(yè)決策這一概念最早源自英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）的理論（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：16人小到大，人們的人生夢(mèng)想一直在改變，而且這個(gè)改變往往是從大變小。以下哪個(gè)判斷正確。（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D17與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A18招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：19杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D20從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C21大學(xué)期間把過多的時(shí)間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D22關(guān)于面試準(zhǔn)備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：23有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：24專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學(xué)群來定位。學(xué)群呈現(xiàn)出來的核心指標(biāo)是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：25所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：26所謂的生涯認(rèn)同就是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：27如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C28字母記憶游戲體現(xiàn)出（）（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：29STAR原則中的T指的是什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：30什么是“內(nèi)部招聘”（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：31中國(guó)有多少種職業(yè)（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：32職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動(dòng)力來源就是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：33生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：34人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會(huì)給激發(fā)出來的。而機(jī)會(huì)是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：35企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：36“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：37行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)代表著機(jī)會(huì)空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：38關(guān)于簡(jiǎn)歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：39解決中國(guó)大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D40一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。請(qǐng)問這道題是哪種類型的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：41專業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B42求職時(shí)要“像個(gè)大學(xué)生的樣兒”指的是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：43以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C44事物的發(fā)展往往需要有時(shí)間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”就是讓人：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A45“人怕入錯(cuò)行”主要是指：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：46“機(jī)會(huì)垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：47生涯基本點(diǎn)就是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A48求職不是賣白菜，因?yàn)椋?.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：49求職方法中，成功率最高的方法是通過____。（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：50從Values到Vision就是（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：51一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：52目標(biāo)侵蝕的核心原因是（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B53對(duì)職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個(gè)維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：54求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B答案解析：55面試中回答問題與問問題的比例最好是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：56生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D答案解析：57根據(jù)HR看簡(jiǎn)歷的方式，什么特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷更容易勝出（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：58人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因?yàn)椋?.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A59如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A答案解析：60相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C答案解析：二、判斷題（題數(shù)：40，共

40.0

分）1除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位，其他崗位的簡(jiǎn)歷均不需要制作彩色封面，干練簡(jiǎn)潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：2用不職業(yè)的郵箱賬號(hào)發(fā)送求職簡(jiǎn)歷，可能會(huì)給HR你還沒有準(zhǔn)備好進(jìn)入職場(chǎng)的印象。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：3會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：4無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：5做簡(jiǎn)歷力求內(nèi)容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：6面試前做一些信息收集和資料準(zhǔn)備是非常有必要的。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：7簡(jiǎn)歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：8我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力”。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：9面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不要故作聰明，把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：10無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為HR在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：11面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：12在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：13為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時(shí)鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：14認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對(duì)數(shù)目。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：15了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：16決策意味著機(jī)會(huì)，也意味著風(fēng)險(xiǎn)。（）（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：17選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0正確答案：

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我的答案：

×答案解析：18制作簡(jiǎn)歷時(shí)，我們可以給簡(jiǎn)歷加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）1.0正確答案：

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我的答案：

×答案解析：19當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時(shí)候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個(gè)性、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：20面試時(shí)如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，緊張就壞事兒了”。（1.0分）1.0正確答案：

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我的答案：

×答案解析：21做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：22好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：23提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對(duì)面試過程中難題的最好方法。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：24在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢(mèng)想，其他的都不重要。（）（1.0分）1.0正確答案：

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我的答案：

×答案解析：25在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：26在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：27在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：28畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）1.0正確答案：

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我的答案：

×答案解析：29制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√答案解析：30簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×答案解析：