勞動(dòng)關(guān)系管理之法律風(fēng)險(xiǎn)防范講義課件

勞動(dòng)關(guān)系管理之法律風(fēng)險(xiǎn)防范

張立德律師

北京勞動(dòng)法網(wǎng)

北京市弘嘉律師事務(wù)所

勞動(dòng)關(guān)系管理之法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1§員工入職之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、招聘員工，企業(yè)需禁止之行為二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān)三、企業(yè)錄用通知

四、試用期錄用條件的確定

§員工入職之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、招聘員工，企業(yè)需禁2一、招聘員工企業(yè)需禁止之行為1、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止扣押勞動(dòng)者證件。2、禁止就業(yè)歧視。

勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受就業(yè)歧視。一、招聘員工企業(yè)需禁止之行為1、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止扣3二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān)1、審查應(yīng)聘者基本信息的真實(shí)性及是否符合招聘條件。2、審查應(yīng)聘者的年齡。3、審查是否有潛在疾病或者職業(yè)病。4、審查離職證明有無。5、審查有無競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款。6、其他審查。除需進(jìn)行招聘審查外，企業(yè)還需依法對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù)。二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān)1、審查應(yīng)聘者基本信息的4三、企業(yè)offer或錄用通知錄用通知是企業(yè)根據(jù)面視情況等，向擬被錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的通知，一般包括企業(yè)的錄用意思、應(yīng)聘者報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)到手續(xù)和注意事項(xiàng)等。三、企業(yè)offer或錄用通知錄用通知是企業(yè)根據(jù)面視情5四、試用期錄用條件的確定錄用條件，是企業(yè)考核員工在試用期內(nèi)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件是判斷解除合同是否合法的關(guān)鍵。

1、錄用條件的內(nèi)容要求。2、錄用條件的公示要求。3、完善試用期考核。四、試用期錄用條件的確定錄用條件，是企業(yè)考核員工在6§勞動(dòng)合同簽訂和相關(guān)問題分析一、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律后果二、勞動(dòng)合同的形式三、試用期的確定四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及其它問題

§勞動(dòng)合同簽訂和相關(guān)問題分析一、未簽勞動(dòng)合同的7一、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律后果1、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系

。2、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式

。3、如何避免風(fēng)險(xiǎn)。一、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律后果1、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系81、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同（1）用工日簽定勞動(dòng)合同的。（2）勞動(dòng)合同簽訂日在前，用工日在后，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日建立的。（3）用工日在前，簽定勞動(dòng)合同在后，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立的。1、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同92、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式（1）企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)①自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月起支付雙倍工資，但最長(zhǎng)為11個(gè)月。②自用工之日起超過1年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同。③無法利用試用期制度對(duì)初入職員工進(jìn)行考核等。2、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式102、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式（2）員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理

①自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)企業(yè)書面通知后，不與企業(yè)書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年雙方無勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。員工不簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）如何避免風(fēng)險(xiǎn)。2、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式11二、勞動(dòng)合同的形式書面勞動(dòng)合同≠書面形式的勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的形式書面勞動(dòng)合同≠書面形式的勞動(dòng)合同12三、試用期1、試用期和勞動(dòng)合同期限比例關(guān)系；2、幾個(gè)涉及試用期的問題的法律分析：

①僅約定試用期的；②試用期與勞動(dòng)合同期限相同；③約定試用期的次數(shù)；④可否延長(zhǎng)試用期；⑤試用期的工資問題；⑥對(duì)違法約定試用期的處理；⑦試用期屆滿的相關(guān)處理。三、試用期1、試用期和勞動(dòng)合同期限比例關(guān)系；13四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及其它相關(guān)問題北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2009年6月《關(guān)于審理勞動(dòng)案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》1、關(guān)于工資支付問題2、關(guān)于加班和加班費(fèi)問題四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及其它相關(guān)問題北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)14§企業(yè)規(guī)章制度一、規(guī)章制度的作用和法律要求二、企業(yè)規(guī)章制度有效性分析——內(nèi)容、程序、公示

1、內(nèi)容要求；

2、制定要求；

3、公示要求。§企業(yè)規(guī)章制度一、規(guī)章制度的作用和法律要求15§辭退或勞動(dòng)合同解除之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析二、違紀(jì)辭退情形之判斷三、預(yù)告辭退條件之合法運(yùn)用四、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同§辭退或勞動(dòng)合同解除之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支16一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析1、企業(yè)依法辭退的，依據(jù)辭退情形不同，而分別確定是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如延遲支付，則招致50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān)。

2、企業(yè)違法辭退的，視員工的選擇不同而出現(xiàn)不同之風(fēng)險(xiǎn)

①要求繼續(xù)履行合同的，則辭退目的無法達(dá)到，反而賠償員工相應(yīng)損失。②不要求繼續(xù)履行合同或者合同事實(shí)上已無法履行的，則企業(yè)應(yīng)支付賠償金，即雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析17二、違紀(jì)辭退情形之判斷

員工存在違法違紀(jì)等法律規(guī)定的情形時(shí)，企業(yè)可“隨時(shí)辭退”①

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④

因勞動(dòng)者責(zé)任（比如欺詐），致使勞動(dòng)合同無效的；

⑤

被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違紀(jì)辭退情形之判斷員工存在違法違紀(jì)等法律規(guī)定的情形時(shí)，18§違紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度而不得違反。在規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)明確何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。規(guī)章制度的有效性要求。§違紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度19§違紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)

利益造成重大損害嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，造成重大損害?！爸卮髶p害”一般由企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行明確，或者企業(yè)規(guī)章制度無規(guī)定，則可參照相關(guān)法律規(guī)定的予以考慮?！爸卮髶p害”的認(rèn)定。雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，引發(fā)仲裁或訴訟的，則由勞動(dòng)仲裁委或人民法院法院根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定?！爝`紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)

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§違紀(jì)辭退情形—員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的

勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度禁止員工同時(shí)與第三方企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，員工而為之的；企業(yè)或勞動(dòng)合同等同意或者未明確禁止，員工同時(shí)與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系。

§違紀(jì)辭退情形—員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

21四、預(yù)告辭退之法律運(yùn)用有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由員工另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、預(yù)告辭退之法律運(yùn)用有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書22員工不勝任工作時(shí)的預(yù)告辭退第一，員工不勝任工作。第二，對(duì)不勝任工作的員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。第三，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工仍不勝任工作的。員工不勝任工作時(shí)的預(yù)告辭退23預(yù)告辭退的程序要求

①滿足各情形所規(guī)定的相關(guān)程序，如調(diào)崗或培訓(xùn)、協(xié)商變更等②解除勞動(dòng)合同，事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。③

制作并提前30日向勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》或者支付1個(gè)月工資的代通知金作為替代。預(yù)告辭退的程序要求

①滿足各情形所規(guī)定的相關(guān)程序，如調(diào)崗或24預(yù)告辭退的禁止性規(guī)定

適用于企業(yè)裁員、固定期限勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止員工有下列情形之一的，企業(yè)不得預(yù)告辭退：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的；

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如工會(huì)法、兵役法等。預(yù)告辭退的禁止性規(guī)定

適用于企業(yè)裁員、固定期限勞動(dòng)合同因期25五、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！駞f(xié)商解除程序●法律后果●解除協(xié)議的條款設(shè)計(jì)五、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可26

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29§員工入職之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、招聘員工，企業(yè)需禁止之行為二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān)三、企業(yè)錄用通知

四、試用期錄用條件的確定

§員工入職之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、招聘員工，企業(yè)需禁30一、招聘員工企業(yè)需禁止之行為1、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止扣押勞動(dòng)者證件。2、禁止就業(yè)歧視。

勞動(dòng)者不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受就業(yè)歧視。一、招聘員工企業(yè)需禁止之行為1、禁止要求員工提供擔(dān)保、禁止扣31二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān)1、審查應(yīng)聘者基本信息的真實(shí)性及是否符合招聘條件。2、審查應(yīng)聘者的年齡。3、審查是否有潛在疾病或者職業(yè)病。4、審查離職證明有無。5、審查有無競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止條款。6、其他審查。除需進(jìn)行招聘審查外，企業(yè)還需依法對(duì)勞動(dòng)者履行告知義務(wù)。二、企業(yè)切實(shí)做好招聘審查，把好入職關(guān)1、審查應(yīng)聘者基本信息的32三、企業(yè)offer或錄用通知錄用通知是企業(yè)根據(jù)面視情況等，向擬被錄用的應(yīng)聘者發(fā)出的通知，一般包括企業(yè)的錄用意思、應(yīng)聘者報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)到手續(xù)和注意事項(xiàng)等。三、企業(yè)offer或錄用通知錄用通知是企業(yè)根據(jù)面視情33四、試用期錄用條件的確定錄用條件，是企業(yè)考核員工在試用期內(nèi)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件是判斷解除合同是否合法的關(guān)鍵。

1、錄用條件的內(nèi)容要求。2、錄用條件的公示要求。3、完善試用期考核。四、試用期錄用條件的確定錄用條件，是企業(yè)考核員工在34§勞動(dòng)合同簽訂和相關(guān)問題分析一、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律后果二、勞動(dòng)合同的形式三、試用期的確定四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及其它問題

§勞動(dòng)合同簽訂和相關(guān)問題分析一、未簽勞動(dòng)合同的35一、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律后果1、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系

。2、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式

。3、如何避免風(fēng)險(xiǎn)。一、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)或法律后果1、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系361、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同（1）用工日簽定勞動(dòng)合同的。（2）勞動(dòng)合同簽訂日在前，用工日在后，勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日建立的。（3）用工日在前，簽定勞動(dòng)合同在后，勞動(dòng)關(guān)系早于書面勞動(dòng)合同建立的。1、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同372、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式（1）企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)①自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自第2個(gè)月起支付雙倍工資，但最長(zhǎng)為11個(gè)月。②自用工之日起超過1年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限合同。③無法利用試用期制度對(duì)初入職員工進(jìn)行考核等。2、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式382、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式（2）員工不簽訂勞動(dòng)合同的處理

①自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)企業(yè)書面通知后，不與企業(yè)書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年雙方無勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。員工不簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）如何避免風(fēng)險(xiǎn)。2、不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)和處理方式39二、勞動(dòng)合同的形式書面勞動(dòng)合同≠書面形式的勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)合同的形式書面勞動(dòng)合同≠書面形式的勞動(dòng)合同40三、試用期1、試用期和勞動(dòng)合同期限比例關(guān)系；2、幾個(gè)涉及試用期的問題的法律分析：

①僅約定試用期的；②試用期與勞動(dòng)合同期限相同；③約定試用期的次數(shù)；④可否延長(zhǎng)試用期；⑤試用期的工資問題；⑥對(duì)違法約定試用期的處理；⑦試用期屆滿的相關(guān)處理。三、試用期1、試用期和勞動(dòng)合同期限比例關(guān)系；41四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及其它相關(guān)問題北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2009年6月《關(guān)于審理勞動(dòng)案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》1、關(guān)于工資支付問題2、關(guān)于加班和加班費(fèi)問題四、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬及其它相關(guān)問題北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)42§企業(yè)規(guī)章制度一、規(guī)章制度的作用和法律要求二、企業(yè)規(guī)章制度有效性分析——內(nèi)容、程序、公示

1、內(nèi)容要求；

2、制定要求；

3、公示要求?！炱髽I(yè)規(guī)章制度一、規(guī)章制度的作用和法律要求43§辭退或勞動(dòng)合同解除之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析二、違紀(jì)辭退情形之判斷三、預(yù)告辭退條件之合法運(yùn)用四、如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同§辭退或勞動(dòng)合同解除之法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支44一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析1、企業(yè)依法辭退的，依據(jù)辭退情形不同，而分別確定是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如延遲支付，則招致50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的承擔(dān)。

2、企業(yè)違法辭退的，視員工的選擇不同而出現(xiàn)不同之風(fēng)險(xiǎn)

①要求繼續(xù)履行合同的，則辭退目的無法達(dá)到，反而賠償員工相應(yīng)損失。②不要求繼續(xù)履行合同或者合同事實(shí)上已無法履行的，則企業(yè)應(yīng)支付賠償金，即雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、辭退法律風(fēng)險(xiǎn)及成本支出之分析45二、違紀(jì)辭退情形之判斷

員工存在違法違紀(jì)等法律規(guī)定的情形時(shí)，企業(yè)可“隨時(shí)辭退”①

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④

因勞動(dòng)者責(zé)任（比如欺詐），致使勞動(dòng)合同無效的；

⑤

被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違紀(jì)辭退情形之判斷員工存在違法違紀(jì)等法律規(guī)定的情形時(shí)，46§違紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)規(guī)章制度而不得違反。在規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)明確何為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。規(guī)章制度的有效性要求。§違紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度47§違紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)

利益造成重大損害嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，造成重大損害?！爸卮髶p害”一般由企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行明確，或者企業(yè)規(guī)章制度無規(guī)定，則可參照相關(guān)法律規(guī)定的予以考慮?！爸卮髶p害”的認(rèn)定。雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，引發(fā)仲裁或訴訟的，則由勞動(dòng)仲裁委或人民法院法院根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定?！爝`紀(jì)辭退情形—嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)

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§違紀(jì)辭退情形—員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的

勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度禁止員工同時(shí)與第三方企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，員工而為之的；企業(yè)或勞動(dòng)合同等同意或者未明確禁止，員工同時(shí)與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系。

§違紀(jì)辭退情形—員工同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系

49四、預(yù)告辭退之法律運(yùn)用有下列情形之一的，企業(yè)提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由員工另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；