22春北京航空航天大學(xué)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二滿分答案1

22春北京航空航天大學(xué)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二滿分答案任何領(lǐng)導(dǎo)活動都是在領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的相互作用中進(jìn)行的。( A.錯(cuò)誤參考答案：B人們的態(tài)度與行為之間還存在著相互作用關(guān)系，有時(shí)態(tài)度決定行為，有時(shí)行影響態(tài)度。( )B參考答案：A個(gè)人消費(fèi)者市場分散，購買頻繁，要求就近方便地買到，適宜采用生產(chǎn)者—售商—消費(fèi)者的短渠道。( )個(gè)人消費(fèi)者市場分散，購買頻繁，要求就近方便地買到，適宜采用生產(chǎn)者—零售商—消費(fèi)者的短渠道。( )錯(cuò)誤個(gè)人消費(fèi)者市場分散，購買頻繁，要求就近方便地買到，如果采用生產(chǎn)者—零售商—消費(fèi)者的短渠道，勢必因訂貨頻繁、運(yùn)輸儲存工作量大而加大流通費(fèi)用，所以生產(chǎn)廠家和零售企業(yè)，特別是中小企業(yè)，寧愿在批發(fā)企業(yè)的協(xié)助下組成長渠道。弗斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為戒除或者減輕失調(diào)狀態(tài)的辦法有( A.個(gè)體將盡可能少地改變情感關(guān)系以恢復(fù)平衡結(jié)構(gòu)C.增加新的認(rèn)知元素，加強(qiáng)協(xié)調(diào)關(guān)系的認(rèn)知系統(tǒng)D.強(qiáng)調(diào)某一認(rèn)知元素的重要性參考答案：BCD心理契約是動態(tài)的、一直在改變著的。( A.錯(cuò)誤參考答案：B一個(gè)人對實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征。( A.正確參考答案：A都與組織的安危緊密相連，這體現(xiàn)了組織文化的()。BCD參考答案：A組織文化的導(dǎo)向作用體現(xiàn)在( A、對個(gè)體的心理B、對個(gè)體行為起到導(dǎo)向作用C、對組織整體的價(jià)值觀取向起導(dǎo)向作用D、對組織整體的行為起導(dǎo)向作用參考答案：ABCD不同的組織只有沖突程度高低之分，而不可能不存在沖突。( A.錯(cuò)誤正確參考答案：B 是指某一組織大多數(shù)成員共同具有的核心價(jià)值觀，它體現(xiàn)出該組獨(dú)特的個(gè)性。 是指大型組織由于部門的不同或地理區(qū)域的劃分而形成種不同的文化。A、主導(dǎo)文化B、分支文化C、強(qiáng)勢文化D、弱勢文化參考答案：AB菲德勒在二度空間領(lǐng)導(dǎo)行為模型中，首次加入了效率層面，構(gòu)成了三度空間導(dǎo)效率模型。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B目前許多企業(yè)都或多或少地采取了一些彈性化的措施，如在人力運(yùn)用上將員分為核心員工和輔助性員工兩類。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是( )。懲罰BC.消退D參考答案：A出主意，用干部是領(lǐng)導(dǎo)者的根本職責(zé)。( A.正確錯(cuò)誤參考答案：A下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)( A.生活節(jié)奏通常很快B.對很多事情的速度感到不耐煩CD.充分放松而不感內(nèi)疚參考答案：ABC個(gè)體心理特征的形成與發(fā)展是遺傳與環(huán)境交互作用的結(jié)果。( T.對參考答案：T勒溫的變革程序模式理論認(rèn)為，組織變革要經(jīng)歷以下哪三個(gè)階段?( A.反省、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題B.解凍、改變、凍結(jié)C.發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題D.激發(fā)動機(jī)、努力工作、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)參考答案：B目標(biāo)在團(tuán)隊(duì)整合過程中具有特殊的價(jià)值，是一種有效的激勵(lì)和協(xié)調(diào)因素。( A.正確參考答案：A如果一個(gè)企業(yè)采取多產(chǎn)品戰(zhàn)略，那么它應(yīng)該采用哪種組織結(jié)構(gòu)?( A.集權(quán)的職能型結(jié)構(gòu)B.機(jī)械結(jié)構(gòu)C.產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)D.直線制結(jié)構(gòu)參考答案：C提高工作滿意度的方法包括( )。A.結(jié)合員工需求和公共組織目標(biāo)，盡量滿足員工需求B.讓工作場所變得更加有趣C.讓工作內(nèi)容變得更加有趣D.組織公正參考答案：ABCD基本歸因錯(cuò)誤是指( )。A、將成功歸為內(nèi)部因素，而把失敗歸為外部因素B、將成功歸為外部因素，而把失敗歸為內(nèi)部因素C、低估外部因素的影響而高估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響D、高估外部因素的影響而低估內(nèi)部或個(gè)人因素的影響參考答案：C目標(biāo)管理包括六個(gè)基本組成要素。( A.錯(cuò)誤參考答案：A下面哪一項(xiàng)不屬于A型性格的主要特點(diǎn)( A、生活節(jié)奏通常很快B、對很多事情的速度感到不耐煩C、充分放松而不感內(nèi)疚D、總是試圖同時(shí)做兩件以上的事情參考答案：C領(lǐng)導(dǎo)者是( )A.自己把事情干好B.管理者C.強(qiáng)迫他人把事情干好D.人際影響過程E.影響他人自愿完成組織目標(biāo)參考答案：DE克萊頓對需求層次理論進(jìn)行修正后，提