員工關(guān)系管理-勞動合同管理

員工關(guān)系管理80后男人制作目錄員工關(guān)系管理的風(fēng)險回避現(xiàn)有員工關(guān)系管理360度檢討第一章第二章第一節(jié)：勞動合同管理第二節(jié)：員工投訴和員工違紀(jì)管理第三節(jié)：工傷申報和工傷待遇簡介第四節(jié)：入職管理和離職管理第五節(jié)：勞動爭議程序2第一節(jié)：勞動合同管理.8080后男人制作本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)如何有效的與員工簽訂《勞動合同》4一、勞動合同管理1、勞動合同管理內(nèi)容建立勞動合同管理臺帳新進(jìn)員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同勞動合同期滿的續(xù)簽勞動合同和解除勞動合同無固定期勞動合同的續(xù)簽和解除勞動合同的解除賠償談判退休人員的返聘協(xié)議2、我們要做什么熟讀勞動合同相關(guān)法律如何簽訂勞動合同如何解除勞動合同5一、勞動合同管理1）熟讀勞動合同相關(guān)法律（了解）《勞動合同法》廣東勞動合同范本勞動合同實施條例6中華人民共和國勞動合同法2）如何簽訂勞動合同勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。如果缺少一項，合同是否無效？7一、勞動合同管理<1>簽訂勞動合同的時間：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同<2>勞動合同的標(biāo)頭：按照營業(yè)執(zhí)照填寫<3>合同期：通常都是固定期限，寫法就是從入職日期至入職日期+364日（如果節(jié)假日推前不退后，總的原則就是不超過一年。特殊情況例外，詳見如下案例）8一、勞動合同管理案例：馬女士，49歲，公司與其簽勞動合同的期限，到其法定退休年齡還差2個月，那么這個勞動合同該如何處理？方案：如果企業(yè)還想繼續(xù)用此人，商討簽訂勞動返聘協(xié)議。如果員工不同意，想讓企業(yè)賠錢。那么企業(yè)可以與其繼續(xù)簽訂勞動合同，到該員工達(dá)到退休年齡的時候，可以再通知終止其勞動合同。預(yù)防：簽訂勞動合同的時候，考慮退休年齡。勞動合同簽訂時間，超過退休年齡。這樣做比較省事。9一、勞動合同管理無固定期限，簽訂勞動合同的條件（了解）：用人單位與勞動者協(xié)商一致的（雙方自愿原則）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的（從2008年算起）1年內(nèi)用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的從2008年1月1日開始連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的一個2，兩個1，三個1010一、、勞勞動動合合同同管管理理<4>試試用用期期勞動動合合同同期期限限三三個個月月以以上上不不滿滿一一年年的的，，試試用用期期不不得得超超過過一一個個月月；；勞勞動動合合同同期期限限一一年年以以上上不不滿滿三三年年的的，，試試用用期期不不得得超超過過二二個個月月；；三三年年以以上上固固定定期期限限和和無無固固定定期期限限的的勞勞動動合合同同，，試試用用期期不不得得超超過過六六個個月月。。請問問公公司司：：勞勞動動合合同同期期限限為為一一年年，，試試用用期期為為2個個月月，，這這樣樣做做合合法法嗎嗎？？什什么么依依據(jù)據(jù)？？11一、勞勞動合合同管管理關(guān)鍵詞詞：包包含民法通通則：：第一一百五五十五五條民法所所稱的的“以以上””、““以下下”、、“以以內(nèi)””、““屆滿滿”，，包括括本數(shù)數(shù)；所稱的的“不不滿””、““以外外”，，不包包括本本數(shù)。。12案例：：小明進(jìn)進(jìn)入某某單位位工作作，單單位與與其簽簽訂勞勞動合合同，，約定定試用用期為為1個個月，，合同同期2年。。上班班不到到一周周，小小明重重病住住院3個月月。問：小小明過過了試試用期期沒有有？13一、勞勞動合合同管管理<5>工作作內(nèi)容容和工工作地地點工作內(nèi)內(nèi)容：：工作任任務(wù)或或崗位位職責(zé)責(zé)：詳詳見崗崗位說說明書書？？？？最好好崗位位說明明書需需要簽簽收，，如果果沒有有簽訂訂，企企業(yè)比比較難難以追追究責(zé)責(zé)任。。案例：：一個個店長長的推推脫工作地地點：：甲方方的生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營場場所這樣寫寫合法法嗎？？人事事部需需要做做哪些些事情情？看一下下營業(yè)業(yè)執(zhí)照照上寫寫的是是什么么地點點如果有有可能能調(diào)換換工作作，要要一定定清楚楚明確確的告告知。。14營業(yè)執(zhí)執(zhí)照15一、勞勞動合合同管管理<6>工作作時間間通常都都是按按照第第一種種方式式確定定一方方的工工作時時間。。如果是是不定定時工工作制制或綜綜合計計算工工時工工作制制，需需要向向勞動動部門門審批批。16一、制制度工工作時時間的的計算算年工作作日：：365天天-104天（（休息息日））-11天天（法法定節(jié)節(jié)假日日）＝＝250天天季工作作日：：250天天÷4季＝＝62.5天/季月工作作日：：250天天÷12月月＝20.83天/月工作小小時數(shù)數(shù)的計計算：：以月月、季季、年年的工工作日日乘以以每日日的8小時時。二、日日工資資、小小時工工資的的折算算按照《《勞動動法》》第五五十一一條的的規(guī)定定，法法定節(jié)節(jié)假日日用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法法支付付工資資，即即折算算日工工資、、小時時工資資時不不剔除除國家家規(guī)定定的11天天法定定節(jié)假假日。。據(jù)此此，日日工資資、小小時工工資的的折算算為：：日工資資：月月工資資收入入÷月月計薪薪天數(shù)數(shù)小時工工資：：月工工資收收入÷÷（月月計薪薪天數(shù)數(shù)×8小時時）。。月計薪薪天數(shù)數(shù)＝（（365天天-104天））÷12月月＝21.75天21.75的由由來17國家節(jié)節(jié)假日日一、元元旦1天天。二、春春節(jié)3天。。三、清清明節(jié)節(jié)1天天。四、勞勞動節(jié)節(jié)1天天。五、端端午節(jié)節(jié)1天天。六、中中秋節(jié)節(jié)1天天。七、國國慶節(jié)節(jié)3天天。共11天18特殊工工時人員分分析并并確立立政策策：依依照不不同工工作崗崗位的的人員員分析析哪種種工時時制度度對管管理最最有效效。三三種工工時制制度比比較：：給予勞動動保障部部門合理理解釋。。如果申申請不定定時工時時，公司司應(yīng)該著著力說明明這個崗崗位的職職員可以以自行安安排工作作和休息息時間，，公司無無法正常常進(jìn)行考考勤記錄錄，衡量量工作主主要看工工作效果果；而申申請綜合合計算工工時的，，公司則則應(yīng)著力力說明該該崗位因因季節(jié)和和生產(chǎn)安安排等原原因具有有明顯的的工作量量分布不不均的情情況。獲得職工工或工會會的認(rèn)可可：審批批提交資資料中，，都要求求要由對對特定崗崗位申請請?zhí)厥夤すr的工工會同意意書或該該崗位職職工的同同意書。?，F(xiàn)實中中許多公公司在考考慮申請請?zhí)厥夤すr問題題上都對對得到工工會或職職工本人人同意這這一點有有很多擔(dān)擔(dān)心，如如果難度度太大可可以考慮慮先申請請具體崗崗位的特特殊工時時（需要要部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的確確認(rèn)即可可）但暫暫不應(yīng)用用于具體體個人，，暫時先先對新任任該崗位位人員可可以運用用。依照程序序提交所所要求的的資料：：獲得同同意后，，就是按按照要求求提交相相應(yīng)的申申請材料料。定期續(xù)審審：特殊殊工時的的審批不不是一勞勞永逸的的，而是是有時限限，一般般為1年年。到期期前需要要續(xù)審。。19【解釋】】特殊工時時的采用用必須事事先得到到勞動部部門的審審批，各各地對于于此類批批準(zhǔn)的尺尺度在掌掌握上有有所不同同，基本本上與勞勞動部門門溝通中中一定要要強(qiáng)調(diào)采采用特殊殊工時的的合理性性。特殊殊工時的的采用勢勢必影響響到相關(guān)關(guān)崗位職職工的一一些既得得利益，，主要為為加班費費，由于于之前很很多公司司可能在在基于標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時時制度上上對加班班費的支支付就存存在問題題，為了了避免激激化問題題，可以以對此類類人員采采取先對對其所在在崗位獲獲得審批批而暫時時保留這這些原工工作人員員的加班班費計算算做法不不變，待待重新簽簽訂合同同時再一一并解決決?！疽酪罁?jù)據(jù)】】《關(guān)關(guān)于于企企業(yè)業(yè)實實行行不不定定時時工工作作制制和和綜綜合合計計算算工工時時工工作作制制的的審審批批辦辦法法》》規(guī)規(guī)定定，，可可以以實實行行不不定定時時工工作作制制的的職職工工主主要要有有以以下下三三種種：：（1））企企業(yè)業(yè)中中的的高高級級管管理理人人員員、、外外勤勤人人員員、、推推銷銷人人員員、、部部分分值值班班人人員員和和其其他他因因無無法法按按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工作作時時間間衡衡量量的的職職工工；；（（2））企企業(yè)業(yè)中中長長途途運運輸輸人人員員、、出出租租汽汽車車司司機(jī)機(jī)和和倉倉庫庫的的部部分分裝裝卸卸人人員員以以及及因因工工作作性性質(zhì)質(zhì)特特殊殊，，需需機(jī)機(jī)動動作作業(yè)業(yè)的的職職工工；；（（3））其其他他因因生生產(chǎn)產(chǎn)特特點點、、工工作作特特殊殊需需要要或或職職責(zé)責(zé)范范圍圍的的關(guān)關(guān)系系適適合合實實行行不不定定時時工工作作制制的的職職工工。。可以以實實行行綜綜合合計計算算工工時時工工作作制制的的職職工工也也有有三三種種：：（（1））交交通通、、鐵鐵路路、、郵郵電電、、水水運運、、航航空空、、漁漁業(yè)業(yè)等等行行業(yè)業(yè)中中因因工工作作性性質(zhì)質(zhì)特特殊殊，，需需要要連連續(xù)續(xù)作作業(yè)業(yè)的的職職工工；；（（2））地地質(zhì)質(zhì)及及資資源源勘勘探探、、建建筑筑、、制制鹽鹽、、旅旅游游等等受受季季節(jié)節(jié)和和自自然然條條件件限限制制的的行行業(yè)業(yè)的的部部分分職職工工；；（（3））其其他他適適合合實實行行綜綜合合計計算算工工時時工工作作制制的的職職工工。?！吨腥A人民民共和國勞勞動法》第第39條、、《工資支支付暫行規(guī)規(guī)定》第13條。特殊工時20特殊工時非全日制特特點：1、小時計計酬為主2、一般平平均每日工工作時間不不超過四小小時3、可以訂訂立口頭協(xié)協(xié)議4、不得約約定試用期期5、隨時通通知對方終終止用工且且無補(bǔ)償6、報酬結(jié)結(jié)算支付周周期最長不不得超過十十五日21實行綜合計計算工時工工作制申請請報告致：東莞市市人力資源源局中堂分分局一.申請理理由:公司是生產(chǎn)產(chǎn)玩具之企企業(yè)，生產(chǎn)產(chǎn)及交貨期期常受國際際市場因素素制約，生生產(chǎn)訂單較較多，出貨貨時間集中中，交貨期期緊迫，并并出現(xiàn)淡旺旺季(受季季節(jié)限制)等，需安安排員工加加班，加班班崗位為整整理、電子子、壓煉、、噴油、印印刷、車縫縫、裁床、、馬達(dá)、澆澆模、車發(fā)發(fā)，本公司司工會委員員會經(jīng)研究究決定，已已接受本公公司之工作作安排，故故特向貴局局申請綜合合計算工時時工作制。。二.申請崗崗位說明:整理:流水水線生產(chǎn)電電子:加加工線路板板壓壓煉:壓壓煉注塑料料件噴油:噴油油加工印印刷、、澆模:移移印執(zhí)色車車縫:縫紉軟棉棉裁床、車發(fā)發(fā):裁玩具具布枓馬馬達(dá):裝配配馬達(dá)三.生產(chǎn)安安排及休息息休假在申請周期期內(nèi)(2012年07月01日至2012年12月30日)，本本公司在安安排生產(chǎn)、、工作時將將嚴(yán)格根據(jù)據(jù)《中華人人民共和國國勞動法》》及《中華華人民共和和國勞動合合同法》有有關(guān)規(guī)定，，在保障職職工身體健健康并充分分聽取職工工意見的基基礎(chǔ)上，采采用集中工工作、集中中休息、輪輪休調(diào)休、、彈性工作作時間等適適當(dāng)方式，，確保職工工的休息休休假權(quán)利和和生產(chǎn)、工工作任務(wù)的的完成,至至少每周休休息一天,周期內(nèi)加加班不得超超過216小時.每每天加班時時間不超3小時.特特此申請請。此致敬禮！東莞峰達(dá)電電子有限公公司2012年年05月28日22實行不定時時工作制申申請報告致：東莞市市人力資源源局中堂分分局一.申請理理由:本公司以下下人員因生生產(chǎn)特點、、工作特殊殊需要和職職責(zé)范圍關(guān)關(guān)系，其工工作時間無無法按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時間間衡量，故故擬為其申申請不定時時工作制：：高級管理理人員(包包括廠長、、經(jīng)理、副副經(jīng)理、主主管、管理理員、高級級工程師、、工程師、、高級會計計師)、報報關(guān)員（屬屬外勤人員員）。本公公司工會委委員會經(jīng)研研究決定，，已接受本本公司之工工作安排，，故特向貴貴局申請。。二申申請請崗崗位位說說明明:高級級管管理理人人員員:生生產(chǎn)產(chǎn)管管理理三.生生產(chǎn)產(chǎn)安安排排及及休休息息休休假假:在申申請請周周期期內(nèi)內(nèi)(2012年年07月月01日日至至2012年年12月月30日日)，，本本公公司司在在安安排排上上述述人人員員工工作作時時將將嚴(yán)嚴(yán)格格根根據(jù)據(jù)《《中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動法法》》有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定，，在在保保障障職職工工身身體體健健康康并并充充分分聽聽取取職職工工意意見見的的基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上，，采采用用集集中中工工作作、、集集中中休休息息、、輪輪休休調(diào)調(diào)休休、、彈彈性性工工作作時時間間等等適適當(dāng)當(dāng)方方式式，，至至少少每每周周休休息息一一天天，，確確保保職職工工的的休休息息休休假假權(quán)權(quán)利利和和工工作作任任務(wù)務(wù)的的完完成成,申申請請周周期期內(nèi)內(nèi)總總上上班班時時間間與與法法定定上上班班時時間間一一致致。。特特此此申申請請。。此致致敬禮禮??！東莞莞開開達(dá)達(dá)電電子子有有限限公公司司2012年年05月月28日日23一、、勞勞動動合合同同管管理理<7>勞勞動動報報酬酬工資資按按照照那那種種形形式式執(zhí)執(zhí)行行，，一一定定要要寫寫。。按“甲甲方工工資支支付制制度””執(zhí)行行，那那么這這個工工資支支付制制度需需要透透明嗎嗎？（（公司司的做做法，，簽核核工資資確認(rèn)認(rèn)單，，就表表明已已經(jīng)知知道工工資制制度了了）。。初始工工資額額和試試用期期工資資都要要約定定。工資結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)設(shè)置有有技巧巧：底底薪+加班班費，，底薪薪+職職務(wù)津津貼+（獎獎金+全勤勤）（（獎金金和全全勤在在勞動動合同同上不不寫出出來，，只寫寫底薪薪或底底薪+職務(wù)務(wù)津貼貼）。。每月發(fā)發(fā)放日日一定定要寫寫。24一、勞勞動合合同管管理<8>社會會保險險和福福利待待遇<9>勞動動保護(hù)護(hù)、勞勞動條條件和和職業(yè)業(yè)危害害防護(hù)護(hù)<10>合合同的的變更更<11>合合同的的解釋釋和終終止<12>協(xié)協(xié)調(diào)和和仲裁裁<13>服服務(wù)期期與競競業(yè)限限制<14>其其他經(jīng)勞動動部門門審核核備案案的，，員工工手冊冊和日日常通通告。。雙方約約定。。<15>簽簽字，，一定定要正正楷字字體25一、勞勞動合合同管管理3）如如何解解除勞勞動合合同公司哪哪些情情況，，需要要解除除勞動動合同同：<1>退休休人員。如如果繼續(xù)錄錄用退休人人員，需要要簽訂《退退休人員的的返聘協(xié)議議》。<2>公公司解除合合同的情況況：要簽訂無固固定期勞動動合同的，，公司不續(xù)續(xù)簽的。因違紀(jì)，公公司開除的的。合同期滿，，快要退休休的。合同期滿，，公司不續(xù)續(xù)簽的。被追究刑事事責(zé)任的。?；疾』蚍且蛞蚬へ?fù)傷，，醫(yī)療期滿滿后，不能能從事工作作的，也不不能從事另另行安排工工作的。26一、勞動合合同管理<3>如如何解除按照勞動合合同法規(guī)定定：解除勞勞動合同，，該提前的的30天書書面通知勞勞動者本人人，一定要要書面有效效送達(dá)。待通知金：：按照規(guī)定定需要提前前30天通通知勞動者者本人的，，提前了，，不用支付付待通知金金，如果沒沒有提前的的，需要支支出一個月月待通知金金。解除勞動的的方法：重在協(xié)商、、談判，掌掌握“合理理、合法””。永遠(yuǎn)堅信法法律是工具具及時調(diào)整自自己的心態(tài)態(tài)處理勞動爭爭議時必須須注重談判判：談判時時的一般技技巧學(xué)會為對方方建立目標(biāo)標(biāo)，描繪美美好景象表現(xiàn)出自己己獨特的立立場表現(xiàn)出為對對方實現(xiàn)目目標(biāo)在努力力27員工被迫提提出解除（（了解）第十八條有有下列列情形之一一的，依照照勞動合同同法規(guī)定的的條件、程程序，勞動動者可以與與用人單位位解除固定定期限勞動動合同、無無固定期限限勞動合同同或者以完完成一定工工作任務(wù)為為期限的勞勞動合同：：

（一））勞動者與與用人單位位協(xié)商一致致的；（（二）勞動動者提前３３０日以書書面形式通通知用人單單位的；（（三）勞勞動者在試試用期內(nèi)提提前３日通通知用人單單位的；（（四）用用人單位未未按照勞動動合同約定定提供勞動動保護(hù)或者者勞動條件件的；（（五）用人人單位未及及時足額支支付勞動報報酬的；（（六）用用人單位未未依法為勞勞動者繳納納社會保險險費的；（（七）用用人單位的的規(guī)章制度度違反法律律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動者者權(quán)益的；；

（八））用人單位位以欺詐、、脅迫的手手段或者乘乘人之危，，使勞動者者在違背真真實意思的的情況下訂訂立或者變變更勞動合合同的；（（九）用用人單位在在勞動合同同中免除自自己的法定定責(zé)任、排排除勞動者者權(quán)利的；；

（十））用人單位位違反法律律、行政法法規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的；；

（十一一）用人單單位以暴力力、威脅或或者非法限限制人身自自由的手段段強(qiáng)迫勞動動者勞動的的；

（十十二）用人人單位違章章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險作作業(yè)危及勞勞動者人身身安全的；；

（十三三）法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以解解除勞動合合同的其他他情形。28單位提出出解除（（了解））第十九條條有有下列情情形之一一的，依依照勞動動合同法法規(guī)定的的條件、、程序，，用人單單位可以以與勞動動者解除除固定期期限勞動動合同、、無固定定期限勞勞動合同同或者以以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動合合同：（（一））用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致的；（（二））勞動者者在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的；（（三））勞動者者嚴(yán)重違違反用人人單位的的規(guī)章制制度的；；

（四四）勞動動者嚴(yán)重重失職，，營私舞舞弊，給給用人單單位造成成重大損損害的；；

（五五）勞動動者同時時與其他他用人單單位建立立勞動關(guān)關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，，拒不改改正的；；

（六六）勞動動者以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使用人單單位在違違背真實實意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動合合同的；；

（七七）勞動動者被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的；；

（八八）勞動動者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（（九））勞動者者不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（（十））勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行，，經(jīng)用人人單位與與勞動者者協(xié)商，，未能就就變更勞勞動合同同內(nèi)容達(dá)達(dá)成協(xié)議議的；（（十一一）用人人單位依依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進(jìn)進(jìn)行重整整的；（（十二二）用人人單位生生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（（十三三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，，經(jīng)變更更勞動合合同后，，仍需裁裁減人員員的；（（十四四）其他他因勞動動合同訂訂立時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。29案例2009年年6月月2日日，某某公司司自己己的一一員工工因為為經(jīng)常常遲到到，擬擬對其其作出出辭退退處理理，但但由于于對法法律風(fēng)風(fēng)險無無法正正確評評估，，故此此想聽聽取人人力資資源部部意見見。人力資資源部部作出出意見見如下下：A：可可以直直接進(jìn)進(jìn)行解解除，，因為為其情情形已已經(jīng)屬屬于《《勞動動法》》第二二十五五條所所規(guī)定定的““嚴(yán)重重違反反勞動動紀(jì)律律或者者用人人單位位規(guī)章章制度度”情情形。。B：可可以直直接進(jìn)進(jìn)行解解除，，因為為其情情形已已經(jīng)屬屬于《《勞動動法》》第二二十五五條所所規(guī)定定的““嚴(yán)重重失職職，對對用人人單位位利益益造成成重大大損害害”情情形。。C：不不可以以解除除，因因為遲遲到的的情節(jié)節(jié)太輕輕，如如果直直接解解除顯顯然處處罰過過重。。D：先先不要要急，，等員員工累累計到到一定定程度度再進(jìn)進(jìn)行處處理。。30勞動合合同的的終止止第四十十四條條有有下列列情形形之一一的，，勞動動合同同終止止：（一））勞動動合同同期滿滿的；；（二））勞動動