求職面試技巧與禮儀（共10篇）

第36頁(yè)共36頁(yè)求職面試技巧與禮儀〔共10篇〕篇1：求職面試技巧與禮儀求職面試技巧與禮儀求職面試禮儀，從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練，甚至和自身所處的環(huán)境親密相關(guān)，面試禮儀一、時(shí)間觀念是第一道題守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)根本要求，提早10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提早半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束才能，即缺乏職業(yè)才能，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。假如路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提早10分鐘以上出如今面談地點(diǎn)，否那么聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提早。當(dāng)然，假如事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的詳細(xì)地點(diǎn)，同時(shí)也理解路上所需的時(shí)間。但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否那么，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合才能的考察，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無(wú)一害的。面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來(lái)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無(wú)法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開，防止面試時(shí)造成為難場(chǎng)面，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī)。一進(jìn)面試單位，假設(shè)有前臺(tái)，那么開門見山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，假設(shè)無(wú)前臺(tái)，那么找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開場(chǎng)的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門翻開時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官說(shuō)明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假設(shè)有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無(wú)權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人淺薄嘴快的印象。面試禮儀三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容無(wú)視進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題、有無(wú)約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。假如此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入本質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期理解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來(lái)回走動(dòng)顯示急躁不安，也不要與別的承受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你將來(lái)的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁假設(shè)無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)，面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)假如沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試完畢，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說(shuō)：“請(qǐng)進(jìn)”后，要答復(fù)：“打攪了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來(lái)將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘束或過分謙讓。面試禮儀2.專業(yè)化的'握手面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氣氛。你的自信也會(huì)使人感到你可以勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最正確途徑。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開場(chǎng)，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的根據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來(lái)之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方，自信地說(shuō)出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)決的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖擺;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是枯燥、溫暖的。假如他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。假如你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。假如手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶然用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、擅長(zhǎng)與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)間隔在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。面試禮儀3.無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究說(shuō)明，個(gè)人給別人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比較的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比方面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí)、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)才能。1)如鐘坐姿顯精神進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)展。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要穿插在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。篇2：求職禮儀與面試技巧求職禮儀與面試技巧求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先理解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀求職者在學(xué)習(xí)面試禮儀時(shí)應(yīng)該首先理解面試本身的作用、面試的過程，然后準(zhǔn)備相應(yīng)的面試禮儀面試是成功求職的臨門一腳，求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目的，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面，與人事主管進(jìn)展信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對(duì)求職者的理解，語(yǔ)言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大局部，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意防止談話時(shí)做出很多下意識(shí)的小動(dòng)作和姿態(tài)。面試的過程可分為幾個(gè)局部：-見面前的準(zhǔn)備?面試頭非常鐘〔產(chǎn)生第一印象〕?面試交談?人事主管給求職者提問時(shí)機(jī)(最后非常鐘)?完畢面談?跟進(jìn)下面我們圍繞面試的過程來(lái)分析^p在禮儀方面我們要做一些什么準(zhǔn)備，面試前的準(zhǔn)備見面前的物件準(zhǔn)備包括公文包、求職記錄筆記本、多份打印好的簡(jiǎn)歷、面試準(zhǔn)備的材料、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里。關(guān)于面試材料方面的準(zhǔn)備，包括怎樣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信，怎樣和用人單位直接用聯(lián)絡(luò)工作等等，其中都涉及到禮儀方面的要求，在前面的第二、三、四章里都有詳細(xì)的闡述。本章將重點(diǎn)講述服裝儀容等方面的準(zhǔn)備方法和技巧。-●公文包：?求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的`印象。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。?●筆記本：?里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字、地址、聯(lián)絡(luò)人和聯(lián)絡(luò)方法，面試過程的簡(jiǎn)單記錄、跟進(jìn)記錄等。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。除此以外，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡(jiǎn)歷、身份證、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件。假如面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常為難和不禮貌的，這是面試禮儀中最應(yīng)該防止的疏漏。?參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份面試時(shí)，符合自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。-男生面試時(shí)的服飾禮儀：-●西裝：?

篇3：求職禮儀與面試技巧1、儀容儀表禮儀求職者的形象給面試官的第一印象如何，直接關(guān)系到求職的成敗。作為大學(xué)生求職者，走出校門，踏入社會(huì)就意味著角色身份的轉(zhuǎn)換，踏入職場(chǎng)就應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)人士的儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)，根本的要求是：整潔、大方、美觀、得體。(1)面試時(shí)男士的儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)面試時(shí)男士發(fā)型應(yīng)整潔干凈，長(zhǎng)短適中，標(biāo)準(zhǔn)是前不觸額頭，側(cè)不及耳，后不觸領(lǐng)口，同時(shí)應(yīng)保持面容的整潔，修剪胡須。面試時(shí)可選擇深色的西服套裝，同時(shí)注意襯衣、領(lǐng)帶和鞋襪的搭配，一般全身上下的顏色不超過三種，忌西裝不整潔，大小不合身，搭配不當(dāng)，如穿西裝配運(yùn)動(dòng)鞋等。(2)面試時(shí)女士的儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)面試時(shí)女士的發(fā)型應(yīng)保持整潔、自然，長(zhǎng)發(fā)須向后扎成馬尾或發(fā)髻，忌過于夸大如染鮮艷的彩發(fā)或披頭散發(fā)。面容應(yīng)保持整潔，淡妝示人。指甲不宜超過手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面試場(chǎng)合女士假設(shè)是穿裙子不允許把腿腳暴露在外的，穿裙子時(shí)，必須穿長(zhǎng)筒襪或褲襪。拖鞋、涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋，都不能登上大雅之堂，面試最標(biāo)準(zhǔn)的為2.5-5厘米的黑色皮鞋。面試時(shí)著裝應(yīng)端莊、大方、得體，可選擇深色的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，同時(shí)注意包和首飾的搭配，首飾宜少不宜多，最好的方法是不戴。2、儀態(tài)禮儀所謂“站有站相，坐有坐相”，良好的儀態(tài)，將會(huì)給面試者留下深入的印象，為你的面試加分。正確的站姿：面試者站立時(shí)應(yīng)有精神，要挺拔。應(yīng)頭正、肩平、雙目平視，面帶微笑，挺胸，收腹，雙肩放松，雙臂自然下垂，男性雙腿可分開同肩寬，女性雙腿那么應(yīng)并攏，腳尖微微外撇或成“丁字步”。忌頭歪、肩斜、腹凸、駝背、塌腰或雙腿叉開過大，站立時(shí)一腿不停抖動(dòng)等。穩(wěn)重的坐姿：面試者入坐時(shí)要輕要穩(wěn)，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士雙膝可分開一拳左右，小于肩寬，女性那么應(yīng)雙膝并攏。在與面試官談話時(shí)，為了表示尊重，上身可以略傾于對(duì)方，但不能幅度過大，保持不卑不亢。輕快的行姿：大學(xué)生面試者作為年輕人，在面試過程中應(yīng)保持輕快的步伐，表達(dá)出朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)。正確的行姿是：上身挺拔，行走時(shí)，雙肩平穩(wěn)，雙目平視，手臂伸直自然擺動(dòng)。忌走路時(shí)左顧右盼，含胸駝背，八字步，步伐拖沓。3、見面禮儀面試時(shí)見面時(shí)的禮儀非常重要,所謂細(xì)節(jié)展現(xiàn)素質(zhì),素質(zhì)決定成敗。大學(xué)生求職者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的禮節(jié)。篇4：求職禮儀與面試技巧1、求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備一份好的求職簡(jiǎn)歷，是求職者敲開企業(yè)大門的敲門磚，簡(jiǎn)歷的好壞，直接決定了企業(yè)是否予以面試。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題。(1)書寫標(biāo)準(zhǔn)，要求字跡明晰，內(nèi)容正確，格式標(biāo)準(zhǔn)，最好使用打印稿，盡量防止出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語(yǔ)病。(2)突出重點(diǎn)。求職簡(jiǎn)歷的制作要結(jié)合企業(yè)及應(yīng)聘崗位的需求和自身實(shí)際情況，既突出的自己的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，又投企業(yè)之所好。比方應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè)可以突出自己的社會(huì)理論經(jīng)歷或技術(shù)專長(zhǎng)，應(yīng)聘大型企業(yè)那么可以突出自己的綜合素質(zhì)或者自己某一方面的興趣特長(zhǎng)，如藍(lán)球、書法、舞蹈等。(3)言簡(jiǎn)意賅。求職簡(jiǎn)歷的制作切勿長(zhǎng)篇大論，華而不實(shí)，應(yīng)力求簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)控制在500字左右，兩頁(yè)之內(nèi)。(4)真實(shí)可信。求職簡(jiǎn)歷應(yīng)實(shí)事求是，既不過分謙虛，也不隨意夸大，如有摻假，即使得到了面試時(shí)機(jī)，但總會(huì)露出馬腳，只有客觀的、實(shí)事求是的自我推薦，才能得到用人單位的信任。2、求職認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)備在正式面試之前，求職者一是必須對(duì)用人單位的企業(yè)背景、企業(yè)文化，以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求等有所理解，所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。二是要對(duì)面試的問題有所研究。在面試時(shí)，面試官通常將會(huì)向求職者提出大堆的問題，假如不做好充分的準(zhǔn)備，想要應(yīng)對(duì)自如，必需要有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)便才能，對(duì)于剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生來(lái)說(shuō)要做這點(diǎn)還不太容易，只有事先對(duì)面試中可能提出的問題有所準(zhǔn)備，才能胸有成竹，對(duì)答如流。3、面試前的心理準(zhǔn)備(1)明確目的大學(xué)生求職者在面對(duì)跨出校門走向社會(huì)這樣重大的人生轉(zhuǎn)折時(shí)，首先應(yīng)清楚的考慮自己的事業(yè)終究應(yīng)該往哪個(gè)方向開展，明確自己的奮斗目的，才能端正求職心態(tài)，不至于感到茫然。(2)自我定位在決定是否應(yīng)聘前，求職者要進(jìn)展自我定位，在客觀把握自身?xiàng)l件的前提下，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，找出最適宜的自己的職業(yè)和職位。(3)克制恐懼心理，樹立自信一旦明確自己的職業(yè)目的，就要想方法努力克制毫無(wú)必要的恐懼。方法有三：一是自我暗示，告訴自己“我能行，我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是成認(rèn)自己：“天生我材必要用”，肯定自己擁有的長(zhǎng)處。三是要充滿信念，擁有必勝的決心，這樣才能有自信的表現(xiàn)。(4)不輕言放棄初涉社會(huì)的大學(xué)生求職者，容易把自己估計(jì)得過高，而一旦馬失前蹄，就很容易產(chǎn)生失落感，從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛，分析^p原因，找出自己的缺乏，才能“山重水復(fù)疑無(wú)路，柳岸花明又一村”。#拓展知識(shí)#篇5：淺析求職禮儀與面試技巧(一)求職準(zhǔn)備不充分一是求職簡(jiǎn)歷不符合要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大學(xué)畢業(yè)生有80%的簡(jiǎn)歷是不合格的。很多學(xué)生花錢制作了很多簡(jiǎn)歷，但是千篇一律，沒有針對(duì)應(yīng)聘企業(yè)突出自身的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，很容易埋沒在堆積如山的簡(jiǎn)歷中;有的那么一味照搬照抄，雖制作精巧，但長(zhǎng)篇大論，華而不實(shí)，沒有重點(diǎn)，也不能吸引人的眼球;還有的學(xué)生面試時(shí)甚至簡(jiǎn)歷都沒有，直接去面試，效果可想而知。二是求職認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備不充分。許多大學(xué)生面試前對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)和崗位缺乏必要的理解，事先沒有做好充分的準(zhǔn)備，當(dāng)面對(duì)企業(yè)面試時(shí)提出的種種問題時(shí)，往往無(wú)言以對(duì)或難以招架，導(dǎo)致面試失敗。三是求職心理準(zhǔn)備不充分，一些大學(xué)生對(duì)于面試往往如臨大敵，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，缺乏自信，甚至存在恐懼心理，一旦進(jìn)入面試更是非常緊張，最終導(dǎo)致發(fā)揮失常。(二)缺乏根本的面試禮儀一般而言，人在見面5秒鐘內(nèi)就形成了對(duì)對(duì)方的第一印象。如何給面試官留下美妙的第一印象，對(duì)于大學(xué)生求職來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。很多大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，都因?yàn)樾蜗蟛患?、缺乏自信或不善溝通、行為舉止粗魯無(wú)禮等禮儀問題，遭到面試官的反感，被企業(yè)拒之門外。篇6：淺析求職禮儀與面試技巧(一)面試前做好充分的準(zhǔn)備1、求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備一份好的求職簡(jiǎn)歷，是求職者敲開企業(yè)大門的敲門磚，簡(jiǎn)歷的好壞，直接決定了企業(yè)是否予以面試。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的問題。(1)書寫標(biāo)準(zhǔn)，要求字跡明晰，內(nèi)容正確，格式標(biāo)準(zhǔn)，最好使用打印稿，盡量防止出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語(yǔ)病。(2)突出重點(diǎn)。求職簡(jiǎn)歷的制作要結(jié)合企業(yè)及應(yīng)聘崗位的需求和自身實(shí)際情況，既突出的自己的特點(diǎn)和專長(zhǎng)，又投企業(yè)之所好。比方應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè)可以突出自己的社會(huì)理論經(jīng)歷或技術(shù)專長(zhǎng)，應(yīng)聘大型企業(yè)那么可以突出自己的綜合素質(zhì)或者自己某一方面的興趣特長(zhǎng)，如藍(lán)球、書法、舞蹈等。(3)言簡(jiǎn)意賅。求職簡(jiǎn)歷的制作切勿長(zhǎng)篇大論，華而不實(shí)，應(yīng)力求簡(jiǎn)潔明了，字?jǐn)?shù)控制在500字左右，兩頁(yè)之內(nèi)。(4)真實(shí)可信。求職簡(jiǎn)歷應(yīng)實(shí)事求是，既不過分謙虛，也不隨意夸大，如有摻假，即使得到了面試時(shí)機(jī)，但總會(huì)露出馬腳，只有客觀的、實(shí)事求是的自我推薦，才能得到用人單位的信任。2、求職認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)備在正式面試之前，求職者一是必須對(duì)用人單位的企業(yè)背景、企業(yè)文化，以及應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求等有所理解，所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。二是要對(duì)面試的問題有所研究。在面試時(shí)，面試官通常將會(huì)向求職者提出大堆的問題，假如不做好充分的準(zhǔn)備，想要應(yīng)對(duì)自如，必需要有很強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)便才能，對(duì)于剛剛畢業(yè)生的大學(xué)生來(lái)說(shuō)要做這點(diǎn)還不太容易，只有事先對(duì)面試中可能提出的問題有所準(zhǔn)備，才能胸有成竹，對(duì)答如流。3、面試前的心理準(zhǔn)備(1)明確目的大學(xué)生求職者在面對(duì)跨出校門走向社會(huì)這樣重大的人生轉(zhuǎn)折時(shí)，首先應(yīng)清楚的考慮自己的事業(yè)終究應(yīng)該往哪個(gè)方向開展，明確自己的奮斗目的，才能端正求職心態(tài)，不至于感到茫然。(2)自我定位在決定是否應(yīng)聘前，求職者要進(jìn)展自我定位，在客觀把握自身?xiàng)l件的前提下，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，找出最適宜的自己的職業(yè)和職位。(3)克制恐懼心理，樹立自信一旦明確自己的職業(yè)目的，就要想方法努力克制毫無(wú)必要的恐懼。方法有三：一是自我暗示，告訴自己“我能行，我是最棒的!”給自己信心和勇氣。二是成認(rèn)自己：“天生我材必要用”，肯定自己擁有的長(zhǎng)處。三是要充滿信念，擁有必勝的決心，這樣才能有自信的表現(xiàn)。(4)不輕言放棄初涉社會(huì)的大學(xué)生求職者，容易把自己估計(jì)得過高，而一旦馬失前蹄，就很容易產(chǎn)生失落感，從此一蹶不振。正確的做法是痛定思痛，分析^p原因，找出自己的缺乏，才能“山重水復(fù)疑無(wú)路，柳岸花明又一村”。(二)面試的根本禮儀1、儀容儀表禮儀求職者的形象給面試官的第一印象如何，直接關(guān)系到求職的成敗。作為大學(xué)生求職者，走出校門，踏入社會(huì)就意味著角色身份的轉(zhuǎn)換，踏入職場(chǎng)就應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)人士的儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)，根本的要求是：整潔、大方、美觀、得體。(1)面試時(shí)男士的儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)面試時(shí)男士發(fā)型應(yīng)整潔干凈，長(zhǎng)短適中，標(biāo)準(zhǔn)是前不觸額頭，側(cè)不及耳，后不觸領(lǐng)口，同時(shí)應(yīng)保持面容的整潔，修剪胡須。面試時(shí)可選擇深色的西服套裝，同時(shí)注意襯衣、領(lǐng)帶和鞋襪的搭配，一般全身上下的顏色不超過三種，忌西裝不整潔，大小不合身，搭配不當(dāng)，如穿西裝配運(yùn)動(dòng)鞋等。(2)面試時(shí)女士的儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)面試時(shí)女士的發(fā)型應(yīng)保持整潔、自然，長(zhǎng)發(fā)須向后扎成馬尾或發(fā)髻，忌過于夸大如染鮮艷的彩發(fā)或披頭散發(fā)。面容應(yīng)保持整潔，淡妝示人。指甲不宜超過手指指尖，更不宜涂彩色指甲。在面試場(chǎng)合女士假設(shè)是穿裙子不允許把腿腳暴露在外的，穿裙子時(shí)，必須穿長(zhǎng)筒襪或褲襪。拖鞋、涼鞋、運(yùn)動(dòng)鞋，都不能登上大雅之堂，面試最標(biāo)準(zhǔn)的為2.5-5厘米的黑色皮鞋。面試時(shí)著裝應(yīng)端莊、大方、得體，可選擇深色的職業(yè)套裝或職業(yè)套裙，同時(shí)注意包和首飾的搭配，首飾宜少不宜多，最好的方法是不戴。2、儀態(tài)禮儀所謂“站有站相，坐有坐相”，良好的儀態(tài)，將會(huì)給面試者留下深入的印象，為你的面試加分。正確的站姿：面試者站立時(shí)應(yīng)有精神，要挺拔。應(yīng)頭正、肩平、雙目平視，面帶微笑，挺胸，收腹，雙肩放松，雙臂自然下垂，男性雙腿可分開同肩寬，女性雙腿那么應(yīng)并攏，腳尖微微外撇或成“丁字步”。忌頭歪、肩斜、腹凸、駝背、塌腰或雙腿叉開過大，站立時(shí)一腿不停抖動(dòng)等。穩(wěn)重的坐姿：面試者入坐時(shí)要輕要穩(wěn)，一般坐椅面的三分之二，上身保持直立，男士雙膝可分開一拳左右，小于肩寬，女性那么應(yīng)雙膝并攏。在與面試官談話時(shí)，為了表示尊重，上身可以略傾于對(duì)方，但不能幅度過大，保持不卑不亢。輕快的行姿：大學(xué)生面試者作為年輕人，在面試過程中應(yīng)保持輕快的步伐，表達(dá)出朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態(tài)。正確的行姿是：上身挺拔，行走時(shí)，雙肩平穩(wěn)，雙目平視，手臂伸直自然擺動(dòng)。忌走路時(shí)左顧右盼，含胸駝背，八字步，步伐拖沓。3、見面禮儀面試時(shí)見面時(shí)的禮儀非常重要,所謂細(xì)節(jié)展現(xiàn)素質(zhì),素質(zhì)決定成敗。大學(xué)生求職者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面的禮節(jié)。篇7：求職禮儀與面試技巧進(jìn)門說(shuō)“您好”有些面試者進(jìn)門和面試官不打招呼，連最根本的“您好”都不會(huì)講，是非常不禮貌的。打招呼是對(duì)面試官起碼的尊重和友好，出于根本的禮貌，這是必不可少的。講話不可過于直白有些求職者講話很直白，禮貌用語(yǔ)根本沒有，“你們給多少錢啊，”保險(xiǎn)怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你們的企業(yè)文化是什么啊，”怎么晉升啊，給人的感覺好似討價(jià)還價(jià)。忌諱坐姿不雅有的求職者坐姿很不雅，隨意倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實(shí)際情況表現(xiàn)得一清二楚。說(shuō)話多用敬語(yǔ)說(shuō)話多用敬語(yǔ)，“請(qǐng)您多介紹一下這個(gè)崗位的情況好嗎”，“請(qǐng)問公司如何為員工提供保險(xiǎn)和福利”，“很快樂和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，”和您談話學(xué)到很多東西，非常希望能在咱們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會(huì)對(duì)你產(chǎn)生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)事先做好準(zhǔn)備要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內(nèi)在思想、知識(shí)層面的良好積淀，同時(shí)還包括穿著、舉止等方面的慎重處理。真誠(chéng)的笑容天然的笑容，是由愉悅情緒引發(fā)的面部和身體動(dòng)作。因此，一個(gè)真誠(chéng)的笑容對(duì)于職場(chǎng)的交往而言，非常重要。反之，假如笑容不夠真誠(chéng)，就會(huì)讓交流對(duì)象感受到虛浮甚至是欺詐。1、職業(yè)化形象塑造：面試考官期待的形象?打造黃金第一印象(1)求職儀表禮儀、儀容修飾，注意細(xì)枝末節(jié);(2)職業(yè)化舉止訓(xùn)練：站姿、坐姿、走姿、手勢(shì)(遞接資料、握手);2、面試交談禮儀：注意聲音形象，稱呼和介紹、答復(fù)下列問題的禮節(jié)。3、面試完畢時(shí)的禮儀：完畢的時(shí)間、辭別的方式。4、溝通：注意聆聽、獲取信息、確認(rèn)并記錄、手機(jī)禮儀。篇8：求職禮儀與面試技巧1、理解面試考官的心理2、有效溝通：三A原那么，有效傾聽、恰當(dāng)表達(dá)、適度提問。3、經(jīng)典面試問題的應(yīng)答技巧，如何應(yīng)對(duì)面試中的“陷阱”?4、如何化解面試中的挫折――化被動(dòng)為主動(dòng)!5、面試求職中的“亮劍精神”――敢于亮劍，貴在堅(jiān)持!模擬面試綜合實(shí)戰(zhàn)演練，演繹面試過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐一指點(diǎn)存在的問題，終掌握合適自己的有效面試方案。成長(zhǎng)建議針對(duì)每位學(xué)員在課程中暴露的問題及個(gè)人素質(zhì)和才能上的缺乏，給出個(gè)性化的學(xué)習(xí)建議，以明確學(xué)習(xí)方法和改良方法。篇9：求職面試禮儀技巧求職面試禮儀技巧以下面試技巧是由大學(xué)網(wǎng)推薦的、求職面試入坐姿勢(shì)1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)，假如面試官讓你坐下，你不用成心客套地說(shuō)：“您先坐。”神態(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的'，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)疑心你話語(yǔ)的真實(shí)性，2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的間隔，雙手可分別放在左右膝蓋之上，假設(shè)是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，那么右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，那么左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。假設(shè)女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。篇10：求職面試禮儀技巧與體會(huì)求職面試禮儀技巧與體會(huì)一、面試心理在面試過程中，求職者處于一種承受提問與考察，同時(shí)又要自我表現(xiàn)的角色，給人一種始終處于壓力的狀態(tài)。這種角色往往讓求職者出現(xiàn)兩種極端傾向，或者因過于拘束而表現(xiàn)缺乏，或因表現(xiàn)過分而賣弄做作。這兩種傾向都會(huì)影響面試成績(jī)。所以把握良好的心態(tài)有助于面試的正常發(fā)揮。盡量防止以下問題:1、恐懼心理:有些求職者見到主考官就會(huì)莫名其妙地緊張和不安，無(wú)形中把自己放在和主考官不對(duì)等的位置上從而影響發(fā)揮。從人格上說(shuō)，人人都是平衡的。這樣便會(huì)增加自己的勇氣，建立與對(duì)方平等的新關(guān)系，使面試順利進(jìn)展。消除恐懼的方法：人靠衣裳馬靠鞍，穿上相應(yīng)檔次的服裝，進(jìn)步自信心，與對(duì)方建立起平等關(guān)系，不在心理上比別人低了一等，就不會(huì)害怕了;或者公開說(shuō)出自己的緊張，讓對(duì)方幫你放松，或者不妨干脆說(shuō)出自己的感受，自嘲可以緩解緊張的情緒，使自己輕松起來(lái);發(fā)現(xiàn)對(duì)方儀容、服裝以及談吐等的弱點(diǎn)，減輕心理壓力;面試前或過程中認(rèn)真做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，使勇氣倍增，消除心理害怕、情緒緊張。2、緊張心理:很多求職者都成認(rèn)自己在面試時(shí)精神緊張。生疏的環(huán)境，被決定自己命運(yùn)的人提問，事關(guān)自己今后一段時(shí)間的開展前途，不可能不緊張。這里，提供幾種克制緊張的方法：要做好充分的準(zhǔn)備工作，預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)可能很緊張，應(yīng)事先舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與缺乏，增強(qiáng)自己克制緊張的自信心;反復(fù)告誡自己，不要把一次面試的得失看得太重要，應(yīng)該明白，自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松，也有可能出過失，甚至可能不如你，同等條件下，誰(shuí)克制了緊張，大方、鎮(zhèn)定、沉著地答復(fù)每個(gè)提問，誰(shuí)就會(huì)獲得成功;不要急著答復(fù)下列問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作答復(fù),在答復(fù)時(shí)，需要明晰表述自己的看法和情況,否那么你一旦意識(shí)到自己語(yǔ)無(wú)倫次，會(huì)更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以獲得應(yīng)用的效果,所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。3、怯場(chǎng)心理:怯場(chǎng)心理是指在面試臨場(chǎng)條件下心情過分緊張和焦慮，導(dǎo)致感覺的敏銳性下降，知識(shí)、技能的回憶受阻，注意力集中不起來(lái)，影響自己原有才能發(fā)揮的心理現(xiàn)象。假如求職者把面試視為關(guān)系自己終身前途的奮力一搏，一旦失敗，什么前途、理想、榮譽(yù)、幸福都將付諸東流，抱有這樣認(rèn)識(shí)的，其面試焦慮程度必然很高。訓(xùn)練有素的求職者，對(duì)題型、解題思路、答題要點(diǎn)、答題要求等問題心中有數(shù)，加之知識(shí)儲(chǔ)藏較多，這樣，在考場(chǎng)上就會(huì)得心應(yīng)手、處之泰然，分清輕重緩急，井然有序地答復(fù)下列問題。倘假設(shè)在面試過程中怯場(chǎng)，最好是轉(zhuǎn)移注意力。可以數(shù)數(shù)，可以背英語(yǔ)字母表，也可以深呼吸，凡此種種轉(zhuǎn)移注意力的方法都可以緩解已出現(xiàn)的怯場(chǎng)現(xiàn)象。二、第一印象面試的時(shí)候，第一印象對(duì)于主考官來(lái)說(shuō)是評(píng)價(jià)求職者比較重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。假如求職者沒有給主考官留下比較好的印象，面試效果會(huì)有折扣。前面30秒的第一印象已經(jīng)給了主考官對(duì)求職者大致的感覺,后面的問題更多的是去驗(yàn)證主考官對(duì)求職者判斷,不斷的肯定或否認(rèn),最終選擇是否能進(jìn)入下一輪面試或錄取。1、服裝:在選擇如何著裝時(shí)，先要考慮所應(yīng)聘公司的性質(zhì)及應(yīng)聘的職位。譬如：應(yīng)聘需要?jiǎng)?chuàng)新的職位，著裝相對(duì)前衛(wèi)一點(diǎn)、有個(gè)性一點(diǎn)也沒有關(guān)系。對(duì)男生而言，深色西裝，再配上白色襯衣，打上款式簡(jiǎn)潔的領(lǐng)帶，合適任何面試場(chǎng)合。女生的服裝和男同學(xué)相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是最好的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型最好不要太張揚(yáng)。當(dāng)然，假如應(yīng)聘的'是藝術(shù)類或運(yùn)動(dòng)類氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮，反而能起到意想不到的效果。2、面試禮儀：提早5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最正確，遲到是最忌諱的。通常面試前總有一段時(shí)間要等候，假如應(yīng)試人數(shù)較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時(shí)間就較長(zhǎng)。等候使人心情煩躁，無(wú)端生些猜想，打亂早已準(zhǔn)備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來(lái)出來(lái)看?？磿梢宰屓税察o鎮(zhèn)定。假如主考官遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。假如主考官有意考察你，讓你久等，你正好可以借著看書，表示你有足夠的耐心，這樣就防止了和主考官的正面沖突。和主考官發(fā)生哪怕是細(xì)微的不愉快的沖突，求職者是決不可能被錄用的。輪到自己面試時(shí)，應(yīng)在面試室外輕輕敲門，得到答應(yīng)前方可進(jìn)入。可主動(dòng)與主考官打招呼，點(diǎn)頭微笑或握手并問候,禮貌的問候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。與主考官交談時(shí)，不應(yīng)始終注視對(duì)方的眼睛，目光要適當(dāng)?shù)匾崎_，可以選擇在對(duì)方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不經(jīng)心地四處張望。當(dāng)主考官示意面試完畢時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予你面試的時(shí)機(jī)，禮貌退出房間。3、面試語(yǔ)言:交流時(shí)要盡量防止使用不標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言，以免給主考官造成理解上的障礙。也不要為了表現(xiàn)自己而頻繁地使用一些非常專業(yè)的術(shù)語(yǔ)，讓主考官感覺你是在賣弄，產(chǎn)生適得其反的效果。另外，說(shuō)話語(yǔ)速快慢要適當(dāng)，太快會(huì)聽不清楚，太慢會(huì)給人漫不經(jīng)心的感覺。答復(fù)下列問題時(shí)，不要太著急，要看對(duì)方是否還有補(bǔ)充，一定要把問題的本質(zhì)和核心搞清楚，然后再答復(fù)，以免忙中出錯(cuò)，在整個(gè)過程中，你還要注意自己的身體語(yǔ)言，興奮時(shí)不要手舞足蹈，話不投機(jī)時(shí)也不要面紅耳赤?？傊诖饛?fù)下列問題時(shí)，假如你把握重點(diǎn)，條理清楚，措詞嚴(yán)謹(jǐn)、答復(fù)簡(jiǎn)潔完好，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍。另外要注意傾聽，聽清楚面試者的話語(yǔ)，不要打斷對(duì)方的談話。準(zhǔn)備好如何答復(fù)一些普遍的問題，并把這些問題引向一些可以證明自己勝任工作的事例。三、面試過程技巧接聽面試的技巧:當(dāng)你的簡(jiǎn)歷得到用人單位的認(rèn)可后,通常情況下通知面試都是采取方式。很多公司的面試就是從通知開場(chǎng),而不是等你來(lái)了公司后才開場(chǎng)。所以接聽也是需要非常注意的。當(dāng)來(lái)時(shí)假如你不方便答復(fù)對(duì)方的問題或詢問相關(guān)事項(xiàng)，或者說(shuō)坐車有噪音干擾，那么應(yīng)及早說(shuō)明“對(duì)不起，我正在有事或聽不清楚，能不能換個(gè)時(shí)間給您打?”等等，對(duì)方會(huì)通情達(dá)理地處理。當(dāng)你能坦然放松地與對(duì)方進(jìn)展交談時(shí)，應(yīng)該要對(duì)單位名稱、招聘崗位等有所印象。假設(shè)是你不大想去或其招聘條件沒有說(shuō)清楚的單位，可以在容許面試前問及諸如面試方式、職位、培訓(xùn)等問題，并作出是否面試的選擇;假設(shè)在接前已有了新的工作選擇，那么應(yīng)及時(shí)告訴對(duì)方，假設(shè)決定承受面試，那么詳細(xì)詢問對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、如何方便快捷到達(dá)、聯(lián)絡(luò)人、所需時(shí)間(從中可以判斷對(duì)方對(duì)你的興趣程度)、所需攜帶材料等情況，也可索要對(duì)方的辦公號(hào)碼，以便路途迷失方向時(shí)及面試后聯(lián)絡(luò)。完畢之前，一定要感謝對(duì)方來(lái)，顯示你的職業(yè)修養(yǎng)。2、自我介紹:自我介紹一般分成三局部：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一局部可以少說(shuō)一些;第二，自己的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的知識(shí)經(jīng)歷以及自己的才能，這是介紹的重點(diǎn);第三，自己對(duì)應(yīng)聘的工作及企業(yè)的理解，這一點(diǎn)也是很重要的。自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹笆滓蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象，這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào)，考官可能基于你的材料與介紹進(jìn)展提問。開場(chǎng)問候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開場(chǎng)問候是給主考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的時(shí)機(jī)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“您(們)好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘束或過分謙讓。自我介紹是很好的表現(xiàn)時(shí)機(jī)，內(nèi)容：包括工作形式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有和招聘職位有相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)歷的要突出自己在這方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過舉例方式來(lái)驗(yàn)證一下;其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如教師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描繪;第三，不可夸大，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感慨詞之類;最后，要符合常規(guī)和邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次清楚、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司做出的奉獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低本錢、開掘新市場(chǎng)、開發(fā)新客戶等。自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的親朋好友提出修改意見，在陳述時(shí)，不能讓人感覺在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流，語(yǔ)氣中肯又不失激情。假如你參加過一些公司的面試，不妨反思下你在面試過程中的得和失，邀請(qǐng)一些有經(jīng)歷的朋友進(jìn)展點(diǎn)評(píng)，從而不斷總結(jié)進(jìn)步。四、一些典型問題答復(fù)技巧問題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?分析^p：這兩個(gè)問題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地對(duì)待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的答復(fù)不僅是向主考官說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)勢(shì)，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對(duì)自身價(jià)值的看法。假如你能通過簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明，那么能給主考官更深入的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問答，所以事先需要有所準(zhǔn)備。正確答復(fù)：我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析^p才能和洞察力比較強(qiáng)，比方說(shuō)某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是，對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目的，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的才能和感染力也能影響我的同事。評(píng)論：這個(gè)答復(fù)做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)說(shuō)明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次，它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后，它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。問題2:你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?分析^p:這是個(gè)開放式問題，主考官想理解你的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性考慮才能。一定要說(shuō)明自己對(duì)將來(lái)工作的看法，說(shuō)明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的滿足，這是答復(fù)這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是答復(fù)這個(gè)問題的方法也同樣重要。正確答復(fù):我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處，比方……(說(shuō)出詳細(xì)技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要自己可以承受更多挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能程度，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。評(píng)論:盡管答復(fù)相當(dāng)簡(jiǎn)潔，但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的：突出了求職者的技能;說(shuō)明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說(shuō)明求職者理解變化與開展的重要性。問題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?分析^p:主考官提出這個(gè)問題是為了理解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作。正確答復(fù):在上大學(xué)四年級(jí)的時(shí)候(或者說(shuō)經(jīng)過幾次職業(yè)