員工職業(yè)規(guī)劃培訓課件

1234員工職業(yè)規(guī)劃基本概念分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的

基本概念第一部分為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃應具備的特性小寓言：三個人的選擇

有三個人被判關進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長許諾滿足每人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄；法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。三年過后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他手里抱著一個小孩子，美麗女子手里牽著一個小孩子，肚子里還懷著第三個。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”

故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來；選擇職業(yè)就是選擇將來的自己

——英國哲學家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？

目前世界上大約有20000多種職業(yè)，由此衍生出來的職位就更是不計其數(shù)了。據(jù)職業(yè)專家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有50種職業(yè)由50%的勞動者在從事；有250多種由86%的勞動者在從事；有1000多種由95%的勞動者在從事；而其余約19000種職業(yè)是從這1000多種職業(yè)派生演變而出來的。面對如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？

職業(yè)規(guī)劃！職業(yè)規(guī)劃的目的：

科學地解決遇到的職業(yè)難題。如：擇業(yè)困惑、求職受挫、改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。從而達到：求職速度加快求職成本降低工作的持久性增強工作滿意度更高獲得更高的回報充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè)？職業(yè)規(guī)劃定義：

作為獨立的個體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃過程，它包括職業(yè)定位、目標設定、通道設計三部份內(nèi)容。而通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。而作為組織中的個體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。即個人在組織中的發(fā)展計劃。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業(yè)生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。②擇己所長。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。

③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。職業(yè)規(guī)劃的基本原則

④擇己所利。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。良好的職業(yè)規(guī)劃應具備的特性可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤職業(yè)發(fā)展機遇。適時性：規(guī)劃是預測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。適應性：規(guī)劃未來的職業(yè)目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應有彈性，應留有余地，以增加其適應性。持續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應能持續(xù)連貫銜接。

案例例：：劉迪迪三三年年前前畢畢業(yè)業(yè)于于某某著著名名大大學學，，除除計計算算機機專專業(yè)業(yè)知知識識外外還還寫寫得得一一手手漂漂亮亮的的文文章章，，他他認認為為自自己己很很清清楚楚人人生生應應該該做做的的事事，，對對自自己己應應過過的的優(yōu)優(yōu)雅雅、、浪浪漫漫和和尊尊貴貴的的生生活活方方式式也也訂訂了了具具體體的的目目標標。。但但劉劉迪迪畢畢業(yè)業(yè)三三年年后后換換了了三三、、四四家家公公司司，，作作過過秘秘書書、、證證券券、、編編輯輯，，都都不不能能實實現(xiàn)現(xiàn)自自己己的的生生活活目目標標，，因因此此感感覺覺氣氣餒餒。。請問問：：劉劉迪迪對對自自己己的的規(guī)規(guī)劃劃出出了了什什么么問問題題？？應應如如何何修修正正？？案例例分分析析分析析：：劉有有較較扎扎實實的的基基礎礎，，但但初初期期進進行行規(guī)規(guī)劃劃時時由由于于經(jīng)經(jīng)驗驗不不足足，，容容易易產(chǎn)產(chǎn)生生好好高高鶩鶩遠遠，，不不切切實實際際的的挫挫折折感感。。修正：在人生理理想指引引下，宜宜采取““積小成成功為大大成功””作法，，先采用用結合現(xiàn)現(xiàn)實的規(guī)規(guī)劃模式式，將個個人理想想與組織織遠景相相配合并并使雙方方受益，，逐步實實現(xiàn)可行行性目標標，累積積足夠的的自信和和能力，，再漸漸漸采取自自我實現(xiàn)現(xiàn)的規(guī)劃劃模式，，在中、、長期致致力于實實現(xiàn)自我我目標，，最終達達成理想想。案例啟示示：1、機遇與與目標的的專一性性：目標標要準2、萬丈高高樓從地地起：基基礎要牢牢3、關鍵是是知識與與技能積積累到了了哪一步步：能力力要到分階段規(guī)劃第二部分職業(yè)規(guī)劃劃的分類類職業(yè)規(guī)劃劃積累（（量變——質變）長期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃聚沙成塔塔職業(yè)規(guī)劃劃發(fā)展的的階段與與活動40歲年齡所得求學就業(yè)、換工作創(chuàng)業(yè)考慮期待退兼職走老運高原期

沖刺期就業(yè)摸索期

學習期探索期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)后期50歲60歲22歲30歲探索期（（正式工工作前））職業(yè)前期期（工作作3~5年，立業(yè)業(yè)）：描述：學會自己己做事、、被同事事接受、、獲得成成功和失失敗的事事例。任務：工作的挑挑戰(zhàn)性、、在某個個領域形形成技能能、開發(fā)發(fā)創(chuàng)造力力和革新新精神。。要求：學會面對對失敗、、處理混混亂和競競爭、處處理工作作家庭的的沖突、、學習自自主。職業(yè)中期期（30-50歲）描述：一般在30-50歲之間。。個人績績效可能能提高、、也可能能不變或或降低。。任務：技術更新新、培訓訓和指導導的能力力。轉入入需要新新技能的的新工作作、開發(fā)發(fā)更廣闊闊的工作作視野要求：表達中年年的感受受、重新新思考自自我與工工作、家家庭、社社區(qū)的關關系，減減少陶醉醉。職業(yè)晚期期（50-65歲甚至更更晚）描述：中期繼續(xù)續(xù)發(fā)展者者可以安安然處之之，生涯涯開發(fā)停停滯或衰衰退者將將面臨困困境。任務：計劃退休休、從權權力轉向向咨詢角角色確認認和培養(yǎng)養(yǎng)繼承人人、從事事公司以以外的活活動。要求：看到自己己的工作作成為別別人的平平臺支持持和咨詢詢、在公公司外部部的活動動中找到到自我的的統(tǒng)一。不同階階段的的職場場危機機接班人的危機找不到定位的危機企圖在人群中脫穎而出的危機事業(yè)高原時期的危機探索期期職業(yè)前前期職業(yè)中中期職業(yè)晚晚期職業(yè)前前期：：專業(yè)工工作技技能、、知識識、自我管管理能能力職業(yè)中中期：：更新技技能、、態(tài)度度指導（（管理理）他他人的的能力力開發(fā)新新的工工作興興趣、、跨業(yè)業(yè)學習習職業(yè)晚晚期：：了解新新信息息、觀觀念學習重重點職業(yè)規(guī)劃的

有效途徑第三部分規(guī)劃的的有效效途徑徑一、建立正正確的的心態(tài)態(tài)1、突破破設限限、開開放心心胸2、規(guī)劃劃是投投資，，可降降低個個人風風險3、放下下身段段，虛虛心學學習4、了解解他人人專長長二、選選擇學學習的的領域域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)從個人興趣出發(fā)與工作相關之跨業(yè)領域規(guī)劃的的有效效途徑徑三、善善用學學習渠渠道1、同行2、有經(jīng)驗的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團規(guī)劃的的有效效途徑徑四、采采取有有效的的方法法善向優(yōu)秀者學習生涯規(guī)劃的檢查思考找出關鍵成功因素計算成本，堅持不懈規(guī)劃的的有效效途徑徑1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價值導向思考規(guī)劃的的有效效途徑徑五、突突破思思考盲盲點職業(yè)規(guī)劃

方案舉例第四部分職業(yè)規(guī)規(guī)劃方方案SWOT分析與與職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃基于個個人的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案基于組組織的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案職業(yè)規(guī)規(guī)劃方方案SWOT分析與與職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃基于個個人的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案基于組組織的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案SWOT分析SWOT四個英英文字字母分分別代代表：：S---Strength強項、、優(yōu)勢勢W---Weakness弱項、、劣勢勢O---Opportunity機會、、機遇遇T---Threat威脅、、對手手從整體體上看看，SWOT可以分分為兩兩部分分：1、SW，主要要用來來分析析內(nèi)部部條件件；2、OT，主要要用來來分析析外部部條件件。利用這這種方方法可可以從從中找找出對對自己己有利利的、、值得得發(fā)揚揚的因因素，，以及及對自自己不不利的的、要要避開開的東東西，，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存在在的問問題，，找出出解決決辦法法，并并明確確以后后的發(fā)發(fā)展方方向。。SWOT分析與職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃2.找出職職業(yè)機機會和和威脅脅3.列出今今后5年內(nèi)的的職業(yè)業(yè)目標標4.列出一一份今今后5年的職職業(yè)行動計計劃1.評估自己己的長處處和短處處1.評估自己己的長處處和短處處做一份表表格列出自己己喜歡做做的事情情和長處處所在和和不喜歡歡做的事事情和短短處所在在列出自認認為所具具備的很很重要的的強項和和對你的的職業(yè)選選擇產(chǎn)生生影響的的弱勢然后再從從中標出出那些你你認為對對你很重重要的強強、弱勢勢兩種選擇擇努力去改改正您常常犯的錯錯誤，提提高技能能放棄那些些對不擅擅長的技技能要求求很高的的職業(yè)2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處不同的行行業(yè)（包包括這些些行業(yè)里里不同的的公司））都面臨臨不同的的外部機機會和威威脅列出自己己感興趣趣的一兩兩個行業(yè)業(yè)，然后后認真地地評估這這些行業(yè)業(yè)所面臨臨的機會會和威脅脅。2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處2.找出職業(yè)業(yè)機會和和威脅威脅（T）無法屈就低職位、低薪水；所學科系和熱門產(chǎn)業(yè)不符；熱門產(chǎn)業(yè)競爭者眾多機遇（O）就業(yè)市場愈來愈傾向高學歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場蓬勃發(fā)展，高級人才卻不足劣勢（W）過于理想化主觀意識過強優(yōu)勢（S）高學歷人際關系良好正確價值觀能獨立自主有專業(yè)知識內(nèi)部環(huán)境外部環(huán)境個人分析析舉例列出最想想實現(xiàn)的的3~5個目標希望從事事哪一方方面的工工作管理多少少人何種職位位薪水到哪哪個級別別…注意:必須竭盡盡所能地地發(fā)揮出出自己的的優(yōu)勢，，使之與與行業(yè)提提供的工工作機會會圓滿匹匹配2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處3.列出今后5年內(nèi)的職職業(yè)目標標列出要達達成上述述每一目目標的具具體行動動計劃如何做需要哪些些資源和和幫助何時完成成階段性的的評估條條件,方式例:進修求學學-考MBA2.找出職業(yè)機會和威脅

3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標4.列出一份今后5年的職業(yè)行動計劃

1.評估自己的長處和短處4.列出一份份今后5年的職業(yè)業(yè)行動計劃劃職業(yè)規(guī)劃劃方案SWOT分析與職職業(yè)規(guī)劃劃基于個人人的職業(yè)業(yè)規(guī)劃方方案基于組織織的職業(yè)業(yè)規(guī)劃方方案基于個人人的職業(yè)業(yè)規(guī)劃方方案1、基本資資料姓名：何何生；性性別：男男；血型型：B型；；性性向向：：領領航航兼兼增增值值型型；；出出生生地地：：四四川川成成都都；；出出生生年年月月：：1970年8月3日；；學學歷歷：：本本科科。。目目前前年年齡齡：：30歲（（2000年））；；停停止止工工作作預預測測：：70歲（（2040年））；；尚尚余余年年限限：：40年。。優(yōu)勢勢：：①有有較較堅堅實實的的制制造造企企業(yè)業(yè)管管理理理理論論基基礎礎（（但但仍仍須須不不斷斷吸吸收收新新觀觀念念、、新新知知識識））；；②有有3年工工廠廠基基層層技技術術及及管管理理經(jīng)經(jīng)驗驗和和5年的的工工廠廠中中層層管管理理經(jīng)經(jīng)驗驗（（但但仍仍須須充充實實這這方方面面的的經(jīng)經(jīng)歷歷和和經(jīng)經(jīng)驗驗））；；③善善于于溝溝通通，，善善于于與與人人相相處處，，適適應應能能力力強強（（才才干干一一））；；④分分析析問問題題時時頭頭腦腦冷冷靜靜,善于于發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和和解解決決問問題題（（才才干干二二））。。弱勢勢：：有時時缺缺乏乏沖沖勁勁，，做做具具體體工工作作動動作作較較慢慢（（弱弱點點））。。機會會與與威威脅脅：：目前前所所處處工工廠廠屬屬于于穩(wěn)穩(wěn)定定期期，，調(diào)調(diào)薪薪較較慢慢，，升升遷遷機機會會極極小小。。應應抓抓緊緊時時間間多多學學習習，，打打下下基基礎礎，，為為下下一一步步突突破破蓄蓄精精養(yǎng)養(yǎng)銳銳。。2、整體生生涯規(guī)劃劃整體事業(yè)業(yè)生涯目目標——希望成為為一家中中型制造造型企業(yè)業(yè)的總經(jīng)經(jīng)理。階段目標標：30～32歲，仍在在現(xiàn)企業(yè)業(yè)任職，，爭取調(diào)調(diào)換職位位，熟悉悉制造、、品管、、工程、、物料等等部門的的運作；；一邊自自學MBA的主干課課程。33～35歲，跳槽槽應聘制制造業(yè)企企業(yè)管生生產(chǎn)的副副總經(jīng)理理等相關關職務，，從事工工廠的全全面管理理工作，，一邊自自學營銷銷方面的的課程。。35～39歲，從事事制造業(yè)業(yè)的高層層管理。。40歲，應聘聘一家中中型制造造型企業(yè)業(yè)的總經(jīng)經(jīng)理。之之后，一一邊從事事管理工工作，一一邊不斷斷學習和和實踐，，逐步成成為一名名優(yōu)秀的的職業(yè)經(jīng)經(jīng)理人。。家庭目標標：目前已婚婚。31歲開始以以10年期供樓樓，32歲時育一一子。健康目標標：人身保險險至少50萬，注意意身體健健康，不不要成為為家庭與與事業(yè)的的負擔。。基于個人人的職業(yè)業(yè)規(guī)劃方方案收入目標標：2000～2002年，年薪薪8～10萬；2003～2005年，年薪薪10～15萬；2010年，年薪薪30萬，之后后每年以以5～10%增加。如如果可能能，自行行創(chuàng)業(yè)（（非絕對對必須之之目標））學習目標標：2000～2002年，自學學完MBA主干課程程；2003年～2005年，自學學完營銷銷管理主主干課程程；2005年以后每每月至少少看10本以上相相關管理理書籍，，并將學學到知識識用于管管理工作作之中。。3、2000——2005年的生涯涯規(guī)劃①擁有更更詳細，，更具有有實效性性的工廠廠全面管管理的專專業(yè)知識識。②對重要要事件細細節(jié)保持持敏銳度度。③對問題題刨根問問底的追追溯精神神、全面面分析、、判斷問問題與解解決問題題的能力力。④抓住機機會，勇勇于行動動。⑤保持對對新事物物的敏感感、創(chuàng)新新和創(chuàng)意意力。⑥不斷改改進、追追求完美美。⑦均衡的的學習技技巧與習習慣。基于個人人的職業(yè)業(yè)規(guī)劃方方案行動目目標——五年內(nèi)內(nèi)應全全力完完成的的目標標如下下：①在任任職企企業(yè)中中完全全勝任任其職職位工工作，，并爭爭取換換崗，，熟悉悉各部部門的的運作作規(guī)律律。②在企企業(yè)運運作、、實踐踐、學學習和和掌握握除所所有工工業(yè)企企業(yè)管管理知知識和和實操操能力力。③自學學完12門MBA主干課課程。。④每年年至少少參加加100小時以以上的的相關關管理理培訓訓課程程。⑤每月月至少少讀一一本相相關專專業(yè)的的書籍籍。⑥每周周體育育鍛煉煉3小時。。⑦在2004年底之之前跳跳槽成成功，，并從從中層層管理理職位位轉變變?yōu)楦吒邔庸芄芾砺毬毼弧！?、年度度規(guī)劃劃（2002年的生生涯規(guī)規(guī)劃））①對自自己的的追求求的不不滿足足和追追求卓卓越的的能力力。②工廠廠全面面管理理與操操控能能力。。③培養(yǎng)養(yǎng)自己己的行行動能能力。。理念念——只要一一想到到，馬馬上去去做到到。行動目目標——今年內(nèi)內(nèi)應全全力完完成的的目標標如下下：①上半半年將將所任任職之之制造造部的的工作作理順順，培培養(yǎng)出出接班班人；；下半半年爭爭取轉轉崗去去工程程部任任主管管。②積極極參與與全公公司的的QS-9000推行工工作由由此對對品管管工作作有更更深的的認識識。③自學學完5門MBA主干課課程，，參加加至少少100小時的的公司司以外外的培培訓。?；趥€個人的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案職業(yè)規(guī)規(guī)劃方方案SWOT分析與與職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃基于個個人的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案基于組組織的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案基于組組織的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案職業(yè)規(guī)規(guī)劃書書姓名：：奚XX職務：：生產(chǎn)產(chǎn)部見見習生生規(guī)劃階階段：：三年年規(guī)劃導導師：：劉XX總目標標：生生產(chǎn)部部經(jīng)理理發(fā)展路路線：：1、膠印印工（（二年年）——膠印機機長（（一年年）——膠印工工段長長（一一年））——印刷車車間主主任（（一年年）——調(diào)度（（一年年）——經(jīng)理助助理（（一年年）——生產(chǎn)部部經(jīng)理理階段目目標：：三年之之內(nèi)達達到膠膠印工工段長長之任任職能能力。。2、自我我分析析優(yōu)勢：：通過三三年的的專業(yè)業(yè)學習習，對對機械械原理理、質質量檢檢測等等專業(yè)知識識有了了系統(tǒng)統(tǒng)理性性的認認識；；性格外外向、、責任任感強強、喜喜歡與與人溝溝通和和交流流、反反應敏捷、、學習習能力力強、、不怕怕吃苦苦和挫挫折。。基于組組織的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案劣勢：：（1）缺乏乏設備備操作作經(jīng)驗驗；（2）對企企業(yè)生生產(chǎn)運運作和和管理理缺乏乏實踐踐經(jīng)驗驗。（3）做事事急躁躁、缺缺乏耐耐心及及與人人溝通通的技技巧。。3、職場場分析析優(yōu)勢：：（1）公司司正處處于高高速擴擴張階階段，，學習習和提提升機機會較較多。。（2）車間間管理理人員員和大大部分分機臺臺操作作人員員實踐踐經(jīng)驗驗豐富富，但但文化化水平平較低低，理理論知知識較較為缺缺乏，，潛力力有限限。（3）生產(chǎn)產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)中高高層管管理人人員理理論知知識和和實踐踐經(jīng)驗驗都很很豐富富，是是很好好的職職場尊尊師。。劣勢：：（1）公司司成立立時間間短，，擴張張快，，還未未形成成統(tǒng)一一的價價值觀觀。（2）公司司各項項管理理規(guī)程程尚未未完善善，很很多問問題靠靠個人人既有有的經(jīng)經(jīng)驗解解決，，如不不能很很好的的協(xié)調(diào)調(diào)和溝溝通，，將會會事倍倍功半半。基于組組織的的職業(yè)業(yè)規(guī)劃劃方案案4、要達達成目目標所所需要要的努努力要熟練練掌握握印刷刷工段段最先先進的的工藝藝與技技術，，各項項達標標。要了解解各種種膠印印設備備的操操作規(guī)規(guī)程，，能排排除常常見故故障。。要學習習并掌掌握基基本的的現(xiàn)場場管理理技術術。學習掌掌握人人際溝溝通和和協(xié)調(diào)調(diào)技巧巧，提提高領領導才才能。。5、執(zhí)行行及反反饋由本人人將目目標細細分到到每月月、每每周，，定期期作出出每周周、每每月工工作小小結，，對照照目標標找出出差距距進行行改善善。每每月找找一次次機會會同規(guī)規(guī)劃導導師進進行心心得交交流。。導師每每月找找本人人的領領導和和同事事了解解本人人的工工作情情況，，將了了解結結果同同本人人進行行交流流。按績效效考核核管理理規(guī)定定由生生產(chǎn)部部和人人力資資源部部對本本人的的工作作情況況提出出考評評意見見，本本人參參照考考評意意見進進行改改善。。積極參加加公司組組織的各各項培訓訓，定期期將個人人的培訓訓需求計計劃提交交人力資資源部。。中國吃網(wǎng)網(wǎng)堅持以客客戶需求求為目的的，以市市場為導導向的服服務原則則，以引引導中國國餐飲規(guī)規(guī)范化發(fā)發(fā)展為己己任。所所打造的的版塊及及欄目定定位精準準、內(nèi)容容豐富、、亮點突突出、專專業(yè)實用用。無論論是餐飲飲企業(yè)、、餐飲從從業(yè)人員員還是普普通的餐餐飲消費費者，網(wǎng)網(wǎng)站將帶帶給您最最優(yōu)質的的特色服服務：餐飲資訊訊、餐飲資料料、咨詢服務務、餐飲飲百科、、會員黃黃頁、問答懸賞賞、話題PK、吃網(wǎng)招聘聘、論壇壇、圈子子中國吃網(wǎng)網(wǎng)近期活活動：春節(jié)過后后如何保保障餐廳廳的檢查規(guī)范范有序？如何著手手對餐廳廳進行全面的大大檢查？餐廳各部部門如何何有條不紊紊地運營營？餐廳各部部門的堅持項目目和標準有哪些？？……中國吃網(wǎng)網(wǎng)傾情奉奉獻——經(jīng)典資料料大禮包包，讓節(jié)后后檢查省省心省力力省錢資料涵蓋蓋餐廳前前堂、后后堂、財財務、安安全、培培訓、宿宿舍后勤勤等部門門各類經(jīng)典檢查查表單20于份制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃第五部分制定自自身身發(fā)展的的職業(yè)規(guī)規(guī)劃適合制定適合合自身發(fā)發(fā)展的職職業(yè)規(guī)劃劃投注在工工作上的的時間，，要比在在其他的的活動上上更多。。一份不適適合的工工作，會會使人感感到厭倦倦或筋疲疲力盡；；或者即即使功成成名就，，卻依然不不滿足。。職業(yè)規(guī)劃劃的成功功方向職業(yè)規(guī)劃劃的輔助助工具職業(yè)規(guī)劃劃的影響響因素職業(yè)規(guī)劃劃制定的的步驟制定適合合自身發(fā)發(fā)展的職職業(yè)規(guī)劃劃職業(yè)規(guī)劃劃的成功功方向五種不同同的職業(yè)業(yè)生涯成成功方向向：進取型——使其達到到集團和和系統(tǒng)的的最高地地位。安全型——追求認可可、工作作安全、、尊敬和和成為“圈內(nèi)人”。自由型——在工作過過程中得得到最大大的控制制而不是是被控制制。攀登型——得到刺激激、挑戰(zhàn)戰(zhàn)、冒險險和“擦邊”的機會。。平衡型——在工作、、家庭關關系和自自我發(fā)展展之間取取得有意意義的平平衡，以使使工作不不至于變變得太耗耗精力或或太乏味味。職業(yè)規(guī)劃劃的輔助助工具職業(yè)錨測測試職業(yè)錨即即價值觀觀，就是是人們選選擇和發(fā)發(fā)展自己己的職業(yè)業(yè)時所圍圍繞的中中心。MBTI職業(yè)性格格測試霍蘭德職職業(yè)興趣趣測試職業(yè)能力力傾向測測試……職業(yè)規(guī)劃劃的影響響因素個人因素素個人對職職業(yè)規(guī)劃劃的影響響因素包包括：心心理、體體質、性性別、年年齡、學學歷、家家庭背景景等因素素。組織因素素組織對職職業(yè)規(guī)劃劃的影響響因素包包括：發(fā)發(fā)展空間間、工作作的硬環(huán)環(huán)境和軟軟環(huán)境等等方面。。社會因素素社會對職職業(yè)規(guī)劃劃的影響響因素包包括：社社會的職職業(yè)需求求、職業(yè)業(yè)聲望、、社會人人際環(huán)境境、社會會制度和和社會經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展展狀況等等。第六步評估與回饋第五步制定行動計劃第四步確定目標第三步機會評估第二步自我評估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃劃制定的的步驟職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃劃制定的的步驟第一步：：確定志志向。志向是事事業(yè)成功功的基本本前提。。沒有志志向，事事業(yè)的成成功也就就無從談談起，立立志是人人生的起起跑點，，反映著著一個人人的理想想、胸懷懷、情趣趣和價值值觀，影影響著一一個人的的奮斗目目標及成成就的大大小。所所以，在在制定職職業(yè)規(guī)劃劃時，首首先要確確立志向向，這是是制定職職業(yè)規(guī)劃劃的關鍵鍵，也是是職業(yè)規(guī)規(guī)劃最重重要的起起點。第二二步步：：自自我我評評估估。。自我我評評估估的的目目的的是是認認識識自自己己，，了了解解自自己己。。因因為為只只有有認認識識了了自自己己，，才才能能對對自自己己的的職職業(yè)業(yè)做做出出正正確確的的選選擇擇。。所所以以，，自自我我評評估估是是職職業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃的的總總要要步步驟驟之之一一。。一一般般來來說說，，自自我我評評估估包包括括自自己己的的興興趣趣、、特特長長、、性性格格、、學學識識、、技技能能、、智智商商以以及及組組織織管管理理、、協(xié)協(xié)調(diào)調(diào)、、活活動動能能力力等等。。職業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃制制定定的的步步驟驟第三三步步：：機機會會評評估估。。機會會評評估估主主要要是是評評估估各各種種環(huán)環(huán)境境對對自自己己職職業(yè)業(yè)發(fā)發(fā)展展的的影影響響，，每每一一個個人人都都處處在在一一定定的的環(huán)環(huán)境境之之中中，，離離開開了了這這個個環(huán)環(huán)境境，，便便無無法法生生存存與與成成長長。。所以以，，在在制制定定個個人人的的職職業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)劃劃時時，，要要分分析析環(huán)環(huán)境境條條件件的的特特點點，，環(huán)環(huán)境境的的發(fā)發(fā)展展變變化化情情況況，，自自己己與與環(huán)環(huán)境境的的關關系系，，自自己己在在這這個個環(huán)環(huán)境境中中的的地地位位、、環(huán)環(huán)境境對對自自己己提提出出的的要要求求，，以以及及環(huán)環(huán)境境對對自自己己有有利利條條件件與與不不利利