金融業(yè)勞動合同范本（2篇）

第14頁共14頁金融業(yè)勞動合同范本?金融行業(yè)勞?動合同書?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民___?號碼：甲?乙雙方根據(jù)?《___勞?動法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自年?月日起至年?月日止。?（二）無固?定期限：自?年月日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自年月日至?工作（任務(wù)?）完成時即?行終止。?其中試用期?自年月日至?年月日止，?期限為天。?二、工作?內(nèi)容第二?條根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位（工?種）工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位（?工種）第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實行?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過__?_小時，平?均每周工作?時間不得超?過___小?時。（三?）實行不定?時工作制的?，工作時間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補?休或支付加?班加點工資?。第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方要?嚴格執(zhí)行國?家和地方有?關(guān)勞動保護?的法律、法?規(guī)和規(guī)章，?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方有?義務(wù)負責(zé)對?乙方進行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第九條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違法指?揮，對甲方?及其管理人?員違法經(jīng)營?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?五、勞動?報酬第十?條乙方試用?期的工資標?準為元/月?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同崗位職工?工資的__?_%）第?十一條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實?行以下第種?工資形式：?（一）計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：、、?、；其標準?分別為元/?月、元/月?、元/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。（二）?提成工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?工作量標準?，提成工資?單價為.?（三）其他?工資形式。?具體約定可?在本合同第?條中明確。?第十二條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?___有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十三條甲方?安排乙方延?長日工作時?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報酬。?第十四條?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險標準支付?乙方停工生?活費。第?十五條甲方?安排乙方每?日___時?到次日__?_時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。第?十六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應(yīng)按國?家和地方有?關(guān)規(guī)定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第十?七條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會?保險的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險費用?；社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會保險?相關(guān)手續(xù)。?第十八條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十九?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、2、?3、七?、勞動紀律?和規(guī)章制度?第二十二?條甲方依法?制定的各項?規(guī)章制度應(yīng)?向乙方公示?。第二十?三條乙方應(yīng)?嚴格遵守甲?方制定的規(guī)?章制度、完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，執(zhí)行?勞動安全衛(wèi)?生規(guī)程，遵?守勞動紀律?和職業(yè)道德?。第二十?四條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第二?十五條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同。第二?十六條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；錄?用條件為：?①2、嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規(guī)章制度的?；3、嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。第二十?八條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、雙方不能?依據(jù)本合同?第二十五條?規(guī)定就變更?合同達成協(xié)?議的。第?二十九條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難（地?___府規(guī)?定的困難企?業(yè)標準），?經(jīng)向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?第三十條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十八條、第?二十九條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負傷?達到國家規(guī)?定不得終止?、解除勞動?合同等級的?；2、患?病或負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、復(fù)員_?__義務(wù)兵?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人員?初次參加工?作未滿三年?的；5、?義務(wù)服兵役?期間的；?6、擔(dān)任_?__協(xié)商代?表在履行代?表職責(zé)的；?7、符合?法律法規(guī)、?規(guī)定其他情?況的。第?三十一條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付乙?方相應(yīng)的勞?動報酬并依?法繳納社會?保險：1?、在試用期?內(nèi)的；2?、甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?第三十二條?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第三十?三條本合同?到期，勞動?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。第三十?四條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時補簽?或續(xù)訂勞動?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時，補簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動合同?。第三十?五條訂立無?固定期限勞?動合同的，?出現(xiàn)法定終?止條件或甲?乙雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?本合同終止?。九、保?守商業(yè)__?_和競業(yè)限?制第三十?六條乙方在?合同期內(nèi)，?應(yīng)遵守甲方?的保密規(guī)定?，嚴格保守?甲方的商業(yè)?___。不?得利用工作?之便，影響?甲方的經(jīng)營?和形象，或?與甲方競爭?市場，損害?甲方的利益?。第三十?七條乙方的?工作崗位涉?及甲方商業(yè)?___或?qū)?甲方的生產(chǎn)?經(jīng)營有重大?影響的，甲?方可以在解?除或終止合?同前___?個月內(nèi)，調(diào)?整乙方工作?崗位，變更?勞動合同中?。第三十?八條乙方掌?握甲方商業(yè)?___的，?勞動合同終?止或解除后?年（月）內(nèi)?，不得到經(jīng)?營同類業(yè)務(wù)?且有競爭關(guān)?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己經(jīng)營與甲?方有競爭關(guān)?系的同類業(yè)?務(wù)，甲方應(yīng)?向乙方支付?競業(yè)限制經(jīng)?濟補償費元?。十、經(jīng)?濟補償與賠?償?shù)谌?九條甲方違?反勞動合同?的，應(yīng)按下?列標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的，除在規(guī)?定的時間內(nèi)?全額支付乙?方工資報酬?外，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報酬百分?之二十五的?經(jīng)濟補償金?。2、甲?方支付乙方?的工資報酬?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標準?的，要在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟補償金。?第四十條?甲方解除乙?方勞動合同?，除本合同?第二十七條?規(guī)定的情形?外，甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)規(guī)定?的標準支付?乙方經(jīng)濟補?償金。第?四十一條甲?方解除本合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟補償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?須按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟補償金?。第四十?二條乙方患?病或者非因?工負傷，經(jīng)?勞動能力鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事甲?方另行安排?的工作而解?除本合同的?，甲方除按?第三十八條?執(zhí)行外，還?應(yīng)發(fā)給乙方?不低于六個?月工資的醫(yī)?療補助費（?月工資標準?按甲方正常?生產(chǎn)情況下?乙方解除合?同前十二個?月月平均工?資計算，若?乙方月平均?工資低于企?業(yè)月平均工?資的，則按?企業(yè)月平均?工資標準執(zhí)?行）患重病?和絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)療?補助費，患?重病的增加?部分不低于?醫(yī)療補助費?的百分之五?十，患絕癥?的增加部分?不低于醫(yī)療?補助費的百?分之百。?第四十三條?甲方發(fā)生故?意拖延不與?乙方續(xù)訂勞?動合同、與?乙方訂立無?效勞動合同?、違反規(guī)定?或本合同約?定侵害乙方?合法權(quán)益以?及解除勞動?合同等情形?之一的，給?乙方造成損?害，甲方應(yīng)?按下列規(guī)定?賠償乙方損?失：1、?造成乙方工?資收入損失?的，按乙方?應(yīng)得工資收?入支付給乙?方，并加付?應(yīng)得工資收?入___%?的賠償費用?；2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應(yīng)按?國家規(guī)定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫(yī)?療待遇損失?的，除按國?家規(guī)定為乙?方提供工傷?、醫(yī)療待遇?外，還應(yīng)支?付乙方相當(dāng)?于醫(yī)療費用?___%的?賠償費用；?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規(guī)?定提供治療?期間的醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付相當(dāng)?于其醫(yī)療費?用___%?的賠償費用?；第四十?四條乙方違?反規(guī)定或本?合同的約定?解除勞動合?同，對甲方?造成損失的?，乙方應(yīng)賠?償甲方下列?損失：1?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費和招收錄?用費；2?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失；?3、本合?同約定的其?他賠償費用?。十一、?違反勞動合?同的責(zé)任?第四十五條?當(dāng)事人一方?違反本合同?時，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金元?。第四十?六條其他違?約責(zé)任十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條十三?、勞動爭議?處理第四?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解；?不愿或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向勞動爭議?___申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十四?、其他第?四十九條以?下專項協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）（二）?（三）?第五十條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協(xié)商解決?；與今后國?家法律、行?政法規(guī)等有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。第?五十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書送達地址?。如以下地?址發(fā)生變化?，乙方應(yīng)書?面告知甲方?。（特別?提示：以上?條款內(nèi)容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應(yīng)事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內(nèi)容，?雙方簽字后?即行生效。?）甲方：?（蓋章）?法定代表人?或（委托?代理人）（?簽名）年?月日乙方?：（簽名）?年月日?鑒證機關(guān)：?（蓋章）鑒?證人：（簽?章）年月?日金融業(yè)勞動合同范本（二）甲方（?用人單位）?乙方（勞動?者）單位?名稱___?姓名___?經(jīng)濟性質(zhì)?___性別?___法?定代表人_?__號碼_?__（或?委托代表人?）___家?庭住址__?_地址_?_____?____?_____?根據(jù)《_?__勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，甲?乙雙方依法?訂立本勞動?合同（以下?簡稱合同）?，共同遵守?。一、合?同期限（?一）有固定?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。（二?）以完成一?定的工作為?期限：自_?__年__?_月___?日起至__?_完成之日?止。（三?）無固定期?限：自__?_年___?月___日?起至法定的?或本合同約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。其中試?用期：自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。二、?工作內(nèi)容和?工作數(shù)質(zhì)，?要求乙方?同意按甲方?工作需要在?___工作?（工作地點?、崗位、從?事工種等）?，具體工作?內(nèi)容及工作?數(shù)（質(zhì)）量?要求是：_?__.三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?方執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)定?的休息休假?辦法。（?二）甲、乙?方執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度或經(jīng)勞?動行政部門?批準的非標?準工時制度?。四、勞?動報酬（?一）乙方試?用期的工資?標準為：_?__元（人?民幣大寫_?__）（?二）甲方根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定工資計?發(fā)方式為：?___，每?月工資為：?___元（?人民幣大寫?：___）?，即月工資?包括___?等方面。?（三）每月?工資支付時?間：___?.（四）?工資支付方?式及要求：?1.甲方?必須以貨幣?的形式按約?定時間支付?乙方工資；?甲方支付乙?方正常工作?時間的工資?不得低于當(dāng)?地執(zhí)行的最?低工資標準?。簽訂有_?__合同的?不得低于_?__合同的?約定。2?.甲方安排?乙方延長工?作時間的、?在休息日安?排乙方工作?又不能安排?補休的、在?法定休假日?安排乙方工?作的，應(yīng)當(dāng)?依法分別支?付不低于乙?方正常工作?時間工資的?___%、?___%、?___%的?工資報酬。?3.甲乙?雙方約定加?班工資的基?數(shù)為：__?_元（人民?幣大寫__?_），但不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?。五、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲乙雙?方必須執(zhí)行?國家和行業(yè)?勞動安全衛(wèi)?生法律、法?規(guī)、規(guī)程和?標準。（?二）甲方安?排乙方從事?需要持證上?崗和特種作?業(yè)的工作崗?位的，乙方?必須按國家?規(guī)定取得相?應(yīng)職業(yè)資格?證書和崗位?操作證書；?乙方在勞動?過程中應(yīng)嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?六、社會?保險和福利?（一）甲?乙雙方必須?執(zhí)行國家和?地___府?有關(guān)社會保?險和福利的?規(guī)定。（?二）甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險有?關(guān)手續(xù)。?七、勞動紀?律（一）?甲方依法制?定和完善各?項規(guī)章制度?并向乙方公?示。（二?）乙