2021年實(shí)用的人事年終工作總結(jié)4篇

2021年合用的人事年關(guān)工作總結(jié)4篇人事年關(guān)工作總結(jié)篇1歲月飛逝，片刻間在__工作已一年多了。在緊張、忙碌而又充分的工作中，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足?；赝鹊墓ぷ魃?，感覺到企業(yè)及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以嶄新的容顏來迎接新年的到來時(shí)，也不忘往返顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡(jiǎn)要回顧總結(jié)以下：一、招聘工作認(rèn)識(shí)各部門新增崗位的管理及各部門人員需求情況。依照各部門人員的實(shí)質(zhì)需求，有針對(duì)性、合理性招聘職工已裝備各崗位。經(jīng)過采用一系列的確措施：上招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘、中介企業(yè)、內(nèi)部介紹和張貼廣告等各種路子招聘人才，卓有見效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡所有方法，經(jīng)過能想到的所有渠道來滿足對(duì)技術(shù)人員的需求。二、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理1、人事信息檔案的管理：資料如期及時(shí)整理、保證資料完善；認(rèn)識(shí)資料布置地址，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需資料。2、勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)管理職工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；對(duì)新進(jìn)職工勞動(dòng)合同的簽訂、老職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及辭職職工的相關(guān)手續(xù)等事宜。三、培訓(xùn)方面1、培訓(xùn)工作解析：及時(shí)完成了職職工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職職工認(rèn)識(shí)了企業(yè)企業(yè)文化、規(guī)章制度；依照職工崗位需求、技術(shù)需求由企業(yè)技術(shù)人員對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，加強(qiáng)職工崗位適應(yīng)能力；為了建立完滿培訓(xùn)系統(tǒng)，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)質(zhì)經(jīng)常關(guān)注外面培訓(xùn)信息，聯(lián)系__區(qū)工會(huì)和__市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每個(gè)月都會(huì)組織部分職工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！2、培訓(xùn)見效評(píng)估：經(jīng)過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)職工了解企業(yè)的結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化以及企業(yè)的歷史與未來發(fā)展，從而使職工能更快的浸透工作。經(jīng)過內(nèi)部培訓(xùn)，增加職工知識(shí)面，提升職工工作技術(shù)。經(jīng)過外面培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。四、社會(huì)兼?zhèn)浔ｋU(xiǎn)方面已給新進(jìn)職工及時(shí)辦理社保；辭職人員辦理停保；辦理異地社保轉(zhuǎn)移；辦理職工工傷的認(rèn)定、理賠；辦理職工住所公積金繳納、停繳及提??；辦理檔案轉(zhuǎn)移；辦理職工戶口遷移。五、存在不足以及改進(jìn)措施我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的一年也存在不足之處：我的專業(yè)知識(shí)有待提升，須積極學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣?。工作過程中不夠慎重、不夠認(rèn)真，自覺睜動(dòng)工作的力度、深度不夠，主動(dòng)性較差。須時(shí)刻提示自己，給自己敲警鐘“馬上就辦、辦就辦好”。工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改進(jìn)和提升。由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，好多工作缺乏多路子辦理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自己的職業(yè)道德，正直工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。六、工作展望1、人力資源招聘：在招聘過程中用人部門需要有清楚的用人需求：在確定招聘人員的時(shí)候，第一確定被招聘人的錄取資格條件，使招聘見效最正確化。及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新進(jìn)職工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，察看基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，可否能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展以便提升招聘的有效性。招聘簡(jiǎn)歷的及時(shí)收集整理：每次面試人員信息及時(shí)整理、登記，分部門、分崗位、分種類歸檔。2、職工培訓(xùn)：完滿企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)，依照各部門實(shí)質(zhì)情況做好培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)宣傳工作到位，讓職工都能認(rèn)識(shí)到相關(guān)培訓(xùn)信息。及時(shí)與外界溝通，依照職工需求組織很多的外面培訓(xùn)，豐富職工培訓(xùn)知識(shí)。培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存在的問題。人事年關(guān)工作總結(jié)篇2我于年月日在__客服中心擔(dān)當(dāng)人事助理一職，到此刻在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告：一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足（一）做好人事基礎(chǔ)工作我第一接觸的工作就是人員招聘，由于新鄉(xiāng)招聘市場(chǎng)比較限制，所以我們把重點(diǎn)放在絡(luò)招聘上，準(zhǔn)時(shí)在上更新我們宣告的招聘信息，并依照新村夫材市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們依照企業(yè)各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行精選，通知其進(jìn)行面試、審批、經(jīng)過、錄取。職工錄取后我們會(huì)依照各部門的工作安排對(duì)新進(jìn)職工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行建議反響，不斷完滿我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分企業(yè)對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了職工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。（二）完滿人事檔案管理我會(huì)按月把職工的資料整理清楚，并解析各部門職工的情況，依照企業(yè)崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全企業(yè)職工數(shù)，職工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽訂合同的人數(shù)，每個(gè)部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)瀆職問責(zé)等。并且按照企業(yè)要求每個(gè)月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒有做好，以致花名冊(cè)人員比較不上，令鄭州分企業(yè)人事專員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那今后，讓我理解了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，由于一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎對(duì)職工造成的損失是無法填充的。（三）保障職工福利體系我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)企業(yè)社保開戶及職工參保工作。由于從前從未接觸過社會(huì)保險(xiǎn)，一開始工作起來相當(dāng)誘惑，有想過要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必定要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無所知到略知一二，再到必定掌握基本的知識(shí)和流程，經(jīng)過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理職工參保。接下來，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為職工服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。比方平常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門按進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。經(jīng)過這些平常的工作，不但充分了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。有幸能參加企業(yè)組織的崗位培訓(xùn)，經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州督查室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在督查室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的睜動(dòng)工作。比方說對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日新月異的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其種類進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連結(jié)性和有效性。在過去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作誠然獲取了一些成績(jī)，但也存在著好多不足：由于我自己經(jīng)驗(yàn)不足，做事常馬馬虎虎，以致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在今后的工作中、生活中，更加認(rèn)真、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。二、20__年經(jīng)過四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了依照企業(yè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成平常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取行家政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成平常工作。深刻意會(huì)企業(yè)下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。在過去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，連續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成平常行政人事管理工作。感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)，我會(huì)不休學(xué)習(xí)，努力工作，用成績(jī)往返報(bào)企業(yè)。人事年關(guān)工作總結(jié)篇3片刻間，抵達(dá)“__企業(yè)”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新職工入職培訓(xùn)后，我認(rèn)識(shí)到了企業(yè)的大要，包括企業(yè)的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了企業(yè)的企業(yè)文化，以下就是為您供應(yīng)的人事專員年關(guān)個(gè)人工作總結(jié)。對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，平常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，行家政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到此刻對(duì)人事專職工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了今后能夠更好的展動(dòng)工作供應(yīng)幫助，同時(shí)以此__來抽打自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面詳細(xì)的認(rèn)識(shí)，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的信心。行政人事部，這個(gè)開始讓我感覺陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，此刻的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門。作為為企業(yè)整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)企業(yè)行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有推行、協(xié)調(diào)、督查、管理的職責(zé)。而我擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸聦T一職，主要負(fù)責(zé)職工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擬定、組織推行企業(yè)人力資源計(jì)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)供應(yīng)人才保障。下面我將分類對(duì)我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)：1、招聘工作;a、結(jié)合20__年各部門人員需求計(jì)劃，并依照各部門人員的實(shí)質(zhì)需求，經(jīng)過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各種優(yōu)秀員工以裝備各崗位;b、20__年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)(其中__次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最后滿足了相關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;a、為新職工辦理入職手續(xù)，建立并完滿其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《職工手冊(cè)》，20__年企業(yè)新入職職工人數(shù)為：__人;b、協(xié)助部門主管及時(shí)為吻合轉(zhuǎn)正條件的職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);c、為辭職職工辦理辭職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，__年企業(yè)辭職職工人數(shù)為__人;d、參加收集整理__年度及從前年度的各種檔案資料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;e、每個(gè)月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、辭職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、職工培訓(xùn)工作;協(xié)助部門主管對(duì)新入職職工張開入職培訓(xùn)，__年行政人事部共組織張開了__次針對(duì)入職,之內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、企業(yè)各種規(guī)章制度。4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理;a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn);b、及時(shí)與吻合條件(經(jīng)過企業(yè)核查)的職工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，__年與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;c、及時(shí)辦理辭職職工的勞動(dòng)合同的清除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，__年與企業(yè)清除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。5、值日及值班工作的綜合管理;a、及時(shí)更新、完成企業(yè)平常及周末值日(值日人員)的安排檢查評(píng)比;b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入企業(yè)以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。人事年關(guān)工作總結(jié)篇4自己在20__年_月下旬到現(xiàn)企業(yè)人事行政部，片刻間到了該回顧總結(jié)的時(shí)候了，以下是本部門的工作總結(jié)。一、人事工作1、職工招聘方面。我們企業(yè)雖是高科技技術(shù)企業(yè)，可職工不多，只有_多號(hào)人，我們也是與好多企業(yè)相同，企業(yè)年初擬定一個(gè)招聘計(jì)劃，由各部門提出用工需求，報(bào)總經(jīng)理與董事長(zhǎng)審批后，人事行政部依照部門人員編制和相關(guān)需求，招聘職工。在招聘渠道方面，除了經(jīng)過當(dāng)?shù)豞招聘外，還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時(shí)也發(fā)動(dòng)職工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘職工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(_月與_月初)，其他時(shí)段基本滿足企業(yè)的生產(chǎn)及發(fā)展需要。2、職工入職管理。我們完滿職工入職手續(xù)與流程，我們?cè)趧趧?dòng)人事方面雖有好多企業(yè)所不及的地方。但也有好多需要完滿的地方，我們?cè)谶@方面也做了一些改進(jìn)工作，如職工入職的承諾，宿舍的保證金制度，職工入職的`書面通知單運(yùn)用等都進(jìn)行更正，職工的入職管理工作獲取了加強(qiáng)。3、職工考勤管理。主若是嚴(yán)格職工平常請(qǐng)休假制度，每個(gè)月保證在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的平常管理工作，為企業(yè)管理供應(yīng)正確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩瞧髽I(yè)核算職工酬金的一個(gè)重要依照，企業(yè)前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的凌亂，經(jīng)過重點(diǎn)整改，扭轉(zhuǎn)了被動(dòng)的場(chǎng)面，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無差錯(cuò)。順利的完成考勤的統(tǒng)計(jì)工作。4、考勤紀(jì)律督查。職工出勤異常情況減少(職工)，遲到早退現(xiàn)象獲取控制，行政部只要異常情況，均經(jīng)過OA發(fā)到當(dāng)事人部門，同時(shí)在月中和月底進(jìn)行復(fù)核?？记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對(duì)形成了規(guī)范。對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行通知并處罰。有效地加強(qiáng)了看守力度。5、職工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的管理。人事行政部依照勞動(dòng)法要求，依照企業(yè)實(shí)質(zhì)情況及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，新入職職工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率達(dá)到_%，對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。6、做好辭職職工的辭職面談工作，認(rèn)識(shí)職工辭職的原因及心態(tài)，及時(shí)挽留住優(yōu)秀的職工，為企業(yè)形象保護(hù)與保持及今后的雙方合作做好鋪墊。7、職工保險(xiǎn)方面。為辭職或入職的職工進(jìn)行增減，為職工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，保證了人員的牢固和職工利益，及時(shí)按月申報(bào)和繳納職工的各種保險(xiǎn)，所有職工入職，行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)，一個(gè)月后為其辦理集體的不測(cè)險(xiǎn)，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、企業(yè)車輛管理等，同時(shí)還要辦理一些外面聯(lián)系事宜，是后勤服務(wù)的職能部門。1、做好安全保衛(wèi)工作。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每個(gè)月召開傳達(dá)室安全例會(huì)4次;加強(qiáng)晚間巡邏力度，對(duì)大食堂窗戶固定，防范外17咳嗽迸來敖入。傳達(dá)室安裝了門警，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門除加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，還對(duì)職工進(jìn)行安全防范教育，完滿來訪登記制度，保安對(duì)外來人員做好登記制度，在晚間打開報(bào)警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備172、落實(shí)門檢工作。從檢查情況來看，職工都能主動(dòng)配合，主要問題是要把這制度長(zhǎng)遠(yuǎn)堅(jiān)持下去。全年企業(yè)無任何大的安全事故及