酒店雇傭合同范本

第6頁共6頁酒店雇傭合同范本甲?方：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方：性?別：年齡?：戶口所?在地：_?__號碼：?家庭電話?：根據(jù)《?___勞動?法》和有關(guān)?法律的規(guī)定?，甲乙雙方?本著自愿、?互利、協(xié)商?一致的原則?，達成如下?協(xié)議：一?、合同期限?和工作崗位?1、本合?同適用餐飲?，期限__?_年，從_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止；雇傭期?___年。?試用期__?_個月。?風險提示：?試用期包?含在勞動合?同期限內(nèi)，?《勞動合同?法》中對試?用期長短的?限制根據(jù)合?同期限的來?規(guī)定，如：?1、勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；3、勞?動合同期限?三年以上的?，試用期不?得超過六個?月。違反以?上規(guī)定進行?約定的，若?被員工投訴?，會被勞動?行政部門責?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。2?、乙方工作?崗位廚房總?廚。二、?工作時間和?休息時間?鑒于餐飲工?作的特殊性?，本合同實?行綜合計時?制，即雙方?約定每日工?作時間為_?__小時（?包兩餐時間?），乙方每?月休息__?_日。三?、工資待遇?乙方的工?資：每月為?人民幣__?_元整（￥?___元）?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?日為發(fā)薪日?，甲方須按?月以貨幣形?式支付給乙?方，不得拖?欠，否則，?乙方有權(quán)要?求甲方按國?家有關(guān)規(guī)定?支付經(jīng)濟補?償金。2?、乙方正確?履行本和同?并遵守了甲?方規(guī)章制度?，無違約行?為的，工資?依合同約定?發(fā)放。3?、乙方按照?國家有關(guān)規(guī)?定享受休假?僅利，本公?司根據(jù)具體?情況，對節(jié)?假日休假的?規(guī)定如下：?五一勞動節(jié)?休假一天，?國慶節(jié)休假?___天，?春節(jié)休假_?__天，若?休假期間正?常工作的，?工資按雙倍?發(fā)放，若乙?方將這些假?期拿到其他?時間休，則?節(jié)假日期間?的工資照平?日工資標準?發(fā)放。五?、工作期限?要求乙方?必須在聘用?合同期內(nèi)一?定經(jīng)過對下?屬員工進行?知識培訓，?保證出品正?常經(jīng)營達到?甲方給予乙?方的月額帳?目。六、?勞動保護和?勞動條件?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?、衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護用品?。風險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?七、社會?保險和福利?待遇1、?甲方依法為?乙方繳納社?會保險。?2、甲方在?經(jīng)濟條件充?許的情況下?不斷提高乙?方的福利待?遇。3、?乙方可以要?求甲方拿到?工資押金_?__元整（?￥___元?）。八、?勞動紀律?乙方在合同?期內(nèi)應(yīng)當做?到：1、?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?；2、嚴?格遵守安全?操作規(guī)程，?保證安全生?產(chǎn)；3、?按時按質(zhì)量?完成甲方規(guī)?定的工作任?務(wù)；4、?愛護甲方的?財產(chǎn)，保守?甲方的商業(yè)?___；?5、遵守國?家和地方有?關(guān)計劃生育?政策；九?、合同的變?更、解除、?重新訂立和?終止（一?）經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意可以依法?變更本合同?（二）有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時解?除勞動合同?，不用支付?乙方經(jīng)濟補?償金1、?甲方發(fā)現(xiàn)乙?方不能夠勝?任本職工作?；2、乙?方嚴重違反?甲勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度；3?、乙方嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成利益?重大損失的?；4、乙?方被依法追?究刑事責任?的；5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其它?情形。（?三）有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?提前三十日?以書面通知?乙方本人。?1、甲方?頻臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營不?善發(fā)生嚴重?困難，需裁?減人員的；?2、乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排工?作的；3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?（四）有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?勞動合同：?1、甲方?未按照勞動?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的；?2、甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強勞動的；?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?有下列情形?之一的，勞?動合同自行?解除：1?、甲方依照?被宣告破產(chǎn)?；2、甲?方依照解散?或依法被撤?消；3、?乙方主體不?存在；（?六）除合同?第九條第（?五）款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。（七）?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。（八）?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應(yīng)立遵守?本合同有關(guān)?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)_?__的義務(wù)?，本合同所?稱商業(yè)__?_指不為公?眾所知悉，?能為甲方帶?來經(jīng)濟利益?，經(jīng)甲方采?取保密措施?的技術(shù)和經(jīng)?營信息，包?括管理訣竅?、客戶__?_、產(chǎn)銷策?略等；風?險提示：?建議單獨簽?訂競業(yè)禁止?協(xié)議的五類?崗位，以保?護公司商業(yè)?___：?1、高層管?理者——掌?握企業(yè)大量?商業(yè)___?；2、技?術(shù)研發(fā)人員?——掌握企?業(yè)技術(shù)__?_；3、?高級營銷人?員——直接?掌握著大量?的客戶資源?；4、重?要信息員—?—掌握企業(yè)?內(nèi)的各種調(diào)?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員——如?HR、財務(wù)?管理、法務(wù)?管理人員，?許多公司關(guān)?鍵資料都在?他們那；注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務(wù)的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導(dǎo)致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?2、乙方如?違反合同約?定或違反甲?方保密要求?，披露、使?用或充許他?人使用其所?掌握的甲方?的商業(yè)__?_，即對甲?方構(gòu)成違約?，甲方有權(quán)?采取法律行?動，追究乙?方違約責任?，索賠經(jīng)濟?損失，直至?追究乙方的?行事責任。?3、未經(jīng)?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復(fù)印?公司的資料?。十一、?違約責任?（一）甲方?違約的法律?責任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責任。?（二）乙方?違約的法律?責任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓?乙方費用；?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟損?失；3、?勞動合同經(jīng)?約定的其他?賠償費用；?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行；?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)