酒店勞動(dòng)合同模板

第7頁(yè)共7頁(yè)酒店勞動(dòng)合同模板甲?方(用人單?位)名稱：?地址：?乙方(勞動(dòng)?者)姓名：?出生年月?：家庭住址?：居民__?_號(hào)碼：?甲乙雙方根?據(jù)《___?勞動(dòng)合同法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，同?意訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容、工作地?點(diǎn)第一條?本合同自_?__年月日?起至___?年月日止。?期限為年(?月)。試?用期自__?_年月日至?___年月?日止，期限?為天。第?二條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事部門崗?位(工種)?工作，乙方?的工作地點(diǎn)?為：。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的工作?崗位(工種?)要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?達(dá)到規(guī)定的?工作質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行以下第項(xiàng)?工作制。?(一)實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。甲方?因工作需要?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過(guò)一?小時(shí)。甲方?因特殊工作?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長(zhǎng)工作的時(shí)?間每日不超?過(guò)三小時(shí)，?每月不超過(guò)?三十六小時(shí)?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不超過(guò)八?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)四?十小時(shí)。?(三)實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，甲乙?雙方協(xié)商按?工作需要安?排工作時(shí)間?和休息休假?。第五條?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利。?第六條甲?方延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第七條甲?方不得招錄?用未滿__?_歲的未成?年人，并按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?女職工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。第八?條甲方為乙?方提供必要?的工作條件?和勞動(dòng)工具?,建立健全?工作流程,?制定工作規(guī)?則和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?有關(guān)部門的?規(guī)定___?安排乙方到?指定的醫(yī)療?單位進(jìn)行健?康檢查。?第九條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?條甲方每月?日以貨幣形?式足額支付?乙方的工資?，工資不低?于元，其中?試用期間工?資為元(試?用期間工資?不低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的__?_%)。甲?方支付的工?資應(yīng)不違_?__有關(guān)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定。并?依法根據(jù)國(guó)?家相關(guān)規(guī)定?代扣代繳員?工的個(gè)人所?得稅。第?十一條員工?薪酬實(shí)行月?工資制度，?工資結(jié)構(gòu)由?崗位工資、?店齡工資及?津貼組成，?具體標(biāo)準(zhǔn)參?照甲方薪酬?管理制度執(zhí)?行。第十?二條實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位工?資的，每月?標(biāo)準(zhǔn)工資為?元。實(shí)行底?薪加提成工?資的，每月?底薪為元，?提成為完成?工作定額的?%計(jì)提或?yàn)?依據(jù)甲方針?對(duì)某一單項(xiàng)?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定計(jì)?提。第十?三條乙方依?法享受年休?假、婚假、?喪假等假期?。第十四?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，支?付不低于乙?方工資__?_%的加班?加點(diǎn)工資;?公休日安排?乙方工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于乙方?工資___?%的加班加?點(diǎn)工資;法?定休假日安?排乙方工作?的，支付不?低于乙方工?資___%?的加班加點(diǎn)?工資。第?十五條甲方?安排乙方在?每日___?時(shí)到次日_?__時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班應(yīng)?補(bǔ)貼元。第?十六條非因?乙方原因造?成甲方停工?、歇業(yè)，未?超過(guò)一個(gè)月?的，甲方應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資;超過(guò)?一個(gè)月，未?安排乙方工?作的，甲方?應(yīng)按不低于?當(dāng)?shù)厥I(yè)保?險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工生?活費(fèi)。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?七條在乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會(huì)?保險(xiǎn)有關(guān)手?續(xù)。第十八?條乙方在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期等各?項(xiàng)待遇，按?國(guó)家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條甲方?還為乙方提?供以下福利?待遇：六?、勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?第二十條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十一?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度，完成?勞動(dòng)工作指?標(biāo)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第二十二條?乙方有權(quán)拒?絕甲方安排?違法、不道?德或損害乙?方身心健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第二十?三條乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)___?。甲方對(duì)乙?方的個(gè)人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?二十四條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)甲方?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?二十五條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更。?第二十六?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?時(shí)，可以解?除本合同。?第二十七?條訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得要求強(qiáng)迫?乙方集資入?股，也不得?扣押乙方的?___等證?件。第二?十八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?或解除本合?同。第二?十九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、2、3、?4、5、?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;被依?法追究刑事?責(zé)任或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的;?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成影?響，或者經(jīng)?甲方提出拒?不改正的;?第三十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作或?不服從甲方?工作安排的?;第三十?一條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，或?根據(jù)經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行優(yōu)化?調(diào)整，用人?單位提前三?十日向工會(huì)?或全體員工?說(shuō)明情況，?聽取工會(huì)或?職工的意見?，并向勞動(dòng)?行政部門報(bào)?告后，可以?解除本合同?。第三十?二條乙方要?求解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?但有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬并?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)：?在試用期內(nèi)?提前三日通?知用人單位?;甲方以?___、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供勞?動(dòng)條件的。?第三十三?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第三十?四條本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動(dòng)合同?手續(xù)仍存在?勞動(dòng)關(guān)系，?甲乙雙方協(xié)?商在合同期?限屆滿后_?__天內(nèi)辦?理續(xù)訂或解?除相關(guān)手續(xù)?;乙方在甲?方連續(xù)工作?十年以上符?合續(xù)訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同，其具?體內(nèi)容屆時(shí)?甲乙雙方另?行協(xié)商確定?。第三十?五條以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對(duì)?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?者變更的勞?動(dòng)合同無(wú)效?。第三十?六條本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或法定代?表人變動(dòng)而?解除。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?三十七條甲?方克扣或者?無(wú)故拖欠乙?方工資的、?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)依據(jù)勞?動(dòng)合同法的?相關(guān)規(guī)定支?付乙方的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三十八條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第三十二條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?三十九條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解決本?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方還?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?對(duì)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)和工作?造成的直接?經(jīng)濟(jì)損失;?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。九?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十條?乙方書面申?請(qǐng)辭職后最?后一個(gè)月工?作期內(nèi)，因?工作失職給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方可與乙?方解除合同?，甲方不支?付乙方任何?補(bǔ)償。第?四十一條本?合同當(dāng)事人?任何一方違?反本合同時(shí)?，應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，向?對(duì)方支付違?約金。第?四十二條其?他違約責(zé)任?十、雙方約?定的其他事?項(xiàng)第四十?三條十一、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理第四十?四條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?市勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁部門申?請(qǐng)仲裁處理?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁部門?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的,可?以向人民法?院提起訴訟?處理。十?二、其它?第四十五條?以下專項(xiàng)協(xié)?議和規(guī)章制?度作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等法律?效力，乙方?自愿遵照?qǐng)?zhí)?行。(一?)《員工手?冊(cè)》(二)?《崗位說(shuō)明?書》(三)?《員工離職?補(bǔ)充規(guī)定