金融公司規(guī)章制度范本2023專業(yè)版

第4頁共4頁金融公司規(guī)章制度范本2023專業(yè)版第一?章：總則?第一條、適?用范圍本?方案適用于?___有限?公司（以下?簡稱公司）?財富管理中?心所有員工?。第二條?、目的制?定本方案的?目的在于使?員工能夠與?公司一同_?__公司發(fā)?展所帶來的?收益，把短?期收益、中?期收益與長?期收益有效?結(jié)合起來。?第三條、?原則一、?薪酬作為分?配價值形式?之一，遵循?按勞分配、?效率優(yōu)先、?兼顧公平及?可持續(xù)發(fā)展?的原則。?二、根據(jù)激?勵、高效的?原則，在工?資分配中要?把員工的收?入與為公司?創(chuàng)造的效益?及工作業(yè)績?掛鉤。第?二章：工資?構(gòu)成第四?條、財富管?理中心員工?收入包括以?下幾個組成?部分：一?、固定工資?，包括基本?工資、工齡?工資。二?、試用期員?工基本工資?為轉(zhuǎn)正之后?基本工資的?___%。?三、浮動?工資，包括?績效工資、?年底獎金、?銷售提成。?第五條、?財富管理中?心員工職級?、基本工資?、績效工資?發(fā)放標準及?銷售任務對?照表。第?六條、銷售?提成計算方?法：___?。第七條?、績效工資?發(fā)放辦法。?考核周期?：績效工資?按季度考核?按季度發(fā)放?。第八條?、年終獎金?發(fā)放辦法具?體參見《_?__投資管?理有限公司?年終獎金發(fā)?放管理辦法?》。第九?條、工齡工?資一、工?齡工資體現(xiàn)?了員工的工?作經(jīng)驗和服?務年限對于?企業(yè)的貢獻?，在___?投資集團，?工齡工資的?標準為普通?員工___?元/年，管?理崗位員工?___元/?年。員工入?職每滿一年?，從員工入?職滿一年的?下個月起工?齡工資按照?相應崗位的?工齡工資標?準遞加。?二、員工入?職未滿一年?者，無工齡?工資。第?三章：理財?顧問級別調(diào)?整第十條?、級別調(diào)整?原則：一?、職級調(diào)整?均須嚴格參?照上一考核?周期銷售任?務完成情況?而定。各級?理財顧問晉?升應逐級晉?升，優(yōu)秀人?員可適用跳?級晉升。?二、各級銷?售人員業(yè)績?相關指標達?到晉升標準?時，仍需滿?足以下三個?條件方可晉?升：1、?于每季度截?績?nèi)蘸笠詴?面形式正式?向公司提出?晉升申請。?2、通過?管理層的面?談考核。?3、符合以?上條件的理?財顧問經(jīng)核?準后，下季?度即行晉升?。第十一?條、職級調(diào)?整標準：?一、正常晉?升標準擔?任理財顧問?___個月?以上，考核?期內(nèi)累計完?成上一職級?考核任務的?___%。?二、跳級?晉升標準?擔任理財顧?問___個?月以上，考?核期內(nèi)累計?完成當前職?級以上某一?職級考核任?務的___?%，于下季?度起，可晉?升至該職級?。三、降?級規(guī)定1?、理財顧問?考核期累計?未完成所在?職級對應的?銷售任務，?于下個季度?降級至與上?一考核期實?際銷售任務?相應的職級?。2、初?級理財顧問?連續(xù)兩個考?核期未完成?銷售任務，?經(jīng)過培訓考?核之后，仍?不能勝任原?工作崗位的?要求，公司?將與之解除?勞動關系。?第四章：?管理崗位職?務獎金第?十二條、職?務獎金針對?在財富中心?任管理職務?的崗位，包?括總監(jiān)、副?總裁。第?十三條、職?務獎金發(fā)放?標準：__?_。第十?四條、總監(jiān)?職務獎金=?___銷售?提成總和_?__%。?第十五條副?總裁職務獎?金=___?銷售提成總?和____?__%。?第五章：福?利第十六?條、福利是?公司正式在?冊員工所能?享受到的一?種福利待遇?，包括一般?福利、六項?統(tǒng)籌。第?十七條、一?般福利是指?員工在各個?重大節(jié)日期?間獲得的公?司為其發(fā)放?的過節(jié)費和?其他實物形?式的收入。?第十八條?、六項統(tǒng)籌?包括養(yǎng)老保?險、醫(yī)療保?險、工傷保?險、失業(yè)保?險、生育險?及住房公積?金。企業(yè)與?員工各承擔?一部分。具?體數(shù)額參見?國家有關規(guī)?定和企業(yè)相?關政策。?第六章：附?則第十九?條、薪資發(fā)?放日為每月?___日，?遇節(jié)假日提?前。第二?十條、所有?業(yè)績的統(tǒng)計?核算均以自?然月為準。?第二十一?條、本制度?自___年?__月__?日起開始執(zhí)?行，由人力?資源部負責?解釋。風?險提示：?企業(yè)規(guī)章制?度也可以成?為企業(yè)用工?管理的證據(jù)?，是公司內(nèi)?部的“法律?”，但是并?非制定的任?何規(guī)章制度?都具有法律?效力，只有?依法制定的?規(guī)章制度才?具有法律效?力。勞動?爭議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登?記表、報名?表、考勤記?錄、開除、?除名、辭退?、解除勞動?合同、減少?勞動報酬以?及計