中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本(一)

第6頁共6頁中小企業(yè)勞動(dòng)合同范本(一)單?位住所:?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)聯(lián)系?電話:_?__:乙?方(勞動(dòng)者?)姓名:?戶籍所在地?:現(xiàn)居住?地址:_?__號(hào)碼:?聯(lián)系電話?:___?:根據(jù)《?___勞動(dòng)?法》、《_?__勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立勞?動(dòng)合同。?一、勞動(dòng)合?同期限第?一條本勞動(dòng)?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第種形式?:(一)?固定期限:?自年月日起?至年月日止?。其中，試?用期自年月?日至年月日?。(二)?無固定期限?:自年月日?起，到法定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止，?其中，試用?期自年月日?至年月日。?(三)以?完成一定工?作任務(wù)為期?限:自年月?日起至?xí)r止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條甲方根?據(jù)工作崗位?的實(shí)際需要?，安排乙方?從事工作，?工作地點(diǎn)為?甲乙雙方?可以簽訂崗?位協(xié)議書，?約定崗位具?體職責(zé)和要?求。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時(shí)?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。根據(jù)甲?方的工作需?要，可以變?更工作內(nèi)容?。三、工?作時(shí)間和休?息休假第?四條甲方安?排乙方工作?時(shí)間:第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。第六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，不得?強(qiáng)迫或者變?相強(qiáng)迫乙方?加班。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。?第八條甲方?按下列第種?形式支付乙?方工資。?(一)計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為元/月(?周)，績效?工資(獎(jiǎng)金?)根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?(二)計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為，計(jì)件單?價(jià)為(三?)按照甲方?依法制定的?工資分配制?度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?第九條甲方?于每月日前?以貨幣或銀?行轉(zhuǎn)賬形式?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。第十?條甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間向乙?方支付加班?工資。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲方、乙?方協(xié)商按照?條規(guī)定的繳?納保險(xiǎn)第?十一條甲按?照國家的（?范本）法律?、法規(guī)的規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)，依法?給職工繳納?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。其中?，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲?方負(fù)責(zé)代扣?代繳。第?十二條乙方?自行繳納，?甲方發(fā)放的?工資中包含?保險(xiǎn)費(fèi)用?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十四條甲方?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?和安全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護(hù)制度，并?對(duì)乙方進(jìn)行?必要的培訓(xùn)?。乙方在勞?動(dòng)過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)制度規(guī)范?和操作規(guī)程?。第十五?條甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動(dòng)環(huán)境。?第十六條?甲方對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育?，預(yù)防勞動(dòng)?過程中的事?故發(fā)生。?第十七條甲?方違___?律規(guī)定，乙?方有權(quán)對(duì)用?人單位提出?批評(píng)，檢舉?和控告。?七、勞動(dòng)合?同的履行、?變更第十?八條甲乙雙?方按照本勞?動(dòng)合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第十九條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本勞動(dòng)合同?的履行。?第二十條甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本勞?動(dòng)合同繼續(xù)?有效，由承?繼甲方權(quán)利?和義務(wù)的單?位繼續(xù)履行?。第二十?一條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本勞動(dòng)合?同約定的內(nèi)?容，并以書?面形式確定?。八、勞?動(dòng)合同的解?除、終止?第二十二條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動(dòng)合同?。勞動(dòng)者在?試用期內(nèi)提?前三日通知?用人單位，?可以解除勞?動(dòng)合同。乙?方不按規(guī)定?提前通知甲?方造成的損?失，乙方負(fù)?責(zé)賠償。?第二十三條?)甲方違_?__律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動(dòng)者?權(quán)益，乙方?有權(quán)解除勞?動(dòng)合同。?第二十四條?甲方為乙方?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)議?，約定服務(wù)?期。乙方?違反服務(wù)期?約定的，應(yīng)?當(dāng)按照約定?支付違約金?。第二十?五條乙方負(fù)?有保密義務(wù)?的，雙方可?以訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?競業(yè)限制條?款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金.給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十六條以下?協(xié)議作為本?勞動(dòng)合同的?附件:1?、崗位協(xié)議?書2、培?訓(xùn)協(xié)議書?3、保密協(xié)?議書4、?……第二?十七條雙方?約定的其它?事項(xiàng):第?二十八條甲?乙雙方因履?行本勞動(dòng)合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以依法?申請(qǐng)仲裁、?提起訴訟。?第二十九?條本勞動(dòng)合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?勞動(dòng)合同自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)乙?方(簽字)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)簽?字日期:年?月日閱讀?延伸:職場?不簽勞動(dòng)合?同中小企業(yè)?成詐騙目標(biāo)?職場中，?如何處理好?職員和公司?的關(guān)系是一?件令人頭痛?的事情，尤?其是牽涉到?勞動(dòng)法的時(shí)?候。某工廠?的經(jīng)營者王?先生就被拒?簽勞動(dòng)合同?的工人陷害?了!近日?，王先生接?連收到了兩?封勞動(dòng)仲裁?通知書，申?請(qǐng)人分別為?侯某、韓某?，申請(qǐng)內(nèi)容?基本相同，?都是要求廠?方支付雙倍?工資、延時(shí)?工資、加班?工資、__?_個(gè)月失業(yè)?金等補(bǔ)償，?合計(jì)___?萬多元。拿?著通知書，?王先生連聲?叫屈。王?先生回憶，?今年七_(dá)_?_月份的時(shí)?候，江西人?侯某、韓某?先后到廠里?求職，當(dāng)時(shí)?正值生產(chǎn)旺?季，企業(yè)急?需用人，就?招了他們當(dāng)?雜務(wù)工。當(dāng)?廠里要求簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，侯某、?韓某以做零?時(shí)工為由拒?簽合同。?“想到外地?務(wù)工人員一?向流動(dòng)性大?，我也沒太?在意，后來?一忙也就疏?忽了?！闭f?到這里，王?先生很后悔??！斑@兩?人于___?月中旬先后?離職，工資?都是按月結(jié)?清的?！睋?jù)?該廠人事部?門負(fù)責(zé)人回?憶，每個(gè)月?領(lǐng)工資時(shí)，?侯某就以年?紀(jì)大、記算?不清具體上?班天數(shù)為借?口查看考勤?卡，還說自?己眼睛不好?，要把考勤?卡帶回家讓?___核對(duì)?。事實(shí)上他?是把每個(gè)月?的考勤記錄?都復(fù)印下來?了。此類?騙術(shù)中受害?的一般都是?規(guī)模不大、?用工制度不?是很規(guī)范的?中小企業(yè)，?且詐騙者一?般多具備一?定的法律知?識(shí)。他們有?的故意不簽?勞動(dòng)合同，?討要雙倍工?資;有的領(lǐng)?工資有意逃?避簽字，轉(zhuǎn)?頭