儲(chǔ)備干部培訓(xùn)協(xié)議范本

第4頁共4頁儲(chǔ)備干部培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：聯(lián)系?地址：乙?方：__?_件號(hào)碼：?通訊地址?：___?：風(fēng)險(xiǎn)提?示：注意慎?重選擇培訓(xùn)?對(duì)象，不對(duì)?試用期內(nèi)的?員工進(jìn)行委?外出資培訓(xùn)?，因?yàn)椋?法律規(guī)定，?即使與其簽?訂了服務(wù)期?協(xié)議，試用?期員工一旦?辭職，企業(yè)?是不能追究?其賠償違約?金的。若該?新員工表現(xiàn)?優(yōu)秀，確實(shí)?要出資對(duì)其?進(jìn)行委外培?訓(xùn)的，建議?先給予辦理?提前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為正?式員工后再?與其簽訂服?務(wù)期協(xié)議，?這樣追究其?違約責(zé)任時(shí)?才合法。?本著從“基?層干起”的?理念，乙方?自愿參加應(yīng)?聘，雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，就?有關(guān)事項(xiàng)達(dá)?成如下協(xié)議?：第一條?培訓(xùn)期限?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止。第?二條甲方權(quán)?利義務(wù)

?1、甲方負(fù)?責(zé)安排乙方?進(jìn)入甲方企?業(yè)接受__?_個(gè)月以內(nèi)?培養(yǎng)；

培?養(yǎng)協(xié)議簽訂?前，設(shè)__?_天的觀察?期雙方可自?愿選擇去留?。2、甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方培養(yǎng)期間?的表現(xiàn)和行?為進(jìn)行培訓(xùn)?和督導(dǎo)管理?，定期對(duì)乙?方培養(yǎng)情況?進(jìn)行監(jiān)督檢?查，同時(shí)結(jié)?合乙方在工?作崗位的實(shí)?際情況，決?定乙方試用?、轉(zhuǎn)正、晉?升等；

?3、甲方為?乙方提供培?養(yǎng)工資，免?費(fèi)為乙方提?供食宿等，?培養(yǎng)結(jié)束并?通過考核后?，經(jīng)雙方雙?向選擇，由?企業(yè)作為技?術(shù)或管理人?才留用或由?甲方根據(jù)個(gè)?人能力及表?現(xiàn)推薦到其?他部門與培?養(yǎng)崗位對(duì)口?的崗位就業(yè)?。第三條?乙方權(quán)利義?務(wù)1、乙?方自愿申請(qǐng)?應(yīng)聘成為甲?方統(tǒng)一招聘?的管理及技?術(shù)儲(chǔ)備干部?，愿意參加?相關(guān)企業(yè)從?“基層崗位?做起”的培?養(yǎng)計(jì)劃，服?從甲方的工?作安排和日?常管理，確?保認(rèn)真完成?甲方的各項(xiàng)?要求,培養(yǎng)?期間，甲方?會(huì)依實(shí)際工?作崗位和級(jí)?別為乙方定?薪；2、?乙方在培養(yǎng)?過程中的意?見、建議和?創(chuàng)新性的想?法等，應(yīng)首?先向直接主?管報(bào)告，在?主管的幫助?和協(xié)調(diào)下向?甲方相關(guān)部?門提出，不?得自作主張?，運(yùn)用于培?養(yǎng)崗位；

?3、乙方?擁有獲得培?養(yǎng)工資的權(quán)?利；培養(yǎng)期?間，因自身?原因，提前?退出培養(yǎng)，?以半個(gè)月培?養(yǎng)工資作為?對(duì)甲方的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第四條服務(wù)?期風(fēng)險(xiǎn)提?示：服務(wù)期?要定的合理?，比如：按?培訓(xùn)費(fèi)總和?___元約?定___年?，以此類推?。另外，還?需在此條款?里約定“如?與勞動(dòng)合同?期限及以后?簽訂的培訓(xùn)?服務(wù)期限有?沖突，勞動(dòng)?合同期限延?續(xù)至培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議約?定的服務(wù)期?終止”等字?樣內(nèi)容，以?解決服務(wù)期?超過勞動(dòng)合?同期限的合?同自動(dòng)延續(xù)?問題。甲?乙雙方確定?服務(wù)期的起?始時(shí)間為：?培訓(xùn)開始起?至勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止。?第五條培?訓(xùn)費(fèi)用1?、培訓(xùn)費(fèi)用?包括但不限?于培訓(xùn)費(fèi)、?材料費(fèi)、課?本費(fèi)、食宿?費(fèi)、交通費(fèi)?等項(xiàng)目；?2、培訓(xùn)費(fèi)?用預(yù)計(jì)為_?__元左右?，以實(shí)際發(fā)?生額為準(zhǔn)；?3、培訓(xùn)?費(fèi)用由公司?負(fù)擔(dān)。第?六條工資及?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示：?對(duì)于培訓(xùn)期?間的待遇要?明確，包括?培訓(xùn)期間的?補(bǔ)貼、工資?福利、保險(xiǎn)?等。要特別?注意：在培?訓(xùn)協(xié)議中寫?明培訓(xùn)費(fèi)包?括什么費(fèi)用?，不包括什?么費(fèi)用，以?防在員工違?約時(shí)不致引?起爭(zhēng)議。要?明確在培訓(xùn)?期間的住宿?標(biāo)準(zhǔn)、交通?費(fèi)等。要注?意較長(zhǎng)時(shí)間?的培訓(xùn)是否?有探親假，?如有規(guī)定要?寫明。受?訓(xùn)期間的工?資視情況按?原工資的_?__%支付?；獎(jiǎng)金按通?常支付額的?___%支?付。在晉級(jí)?或工資辦法?修訂時(shí)，受?訓(xùn)員工作為?在冊(cè)人員處?理。社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?險(xiǎn)，原則上?按有關(guān)規(guī)定?作為在冊(cè)人?員處理。受?訓(xùn)員工受訓(xùn)?期內(nèi)不享受?年度休假。?第七條違?約責(zé)任發(fā)?生下列情況?之一，乙方?承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：1?、培訓(xùn)期間?乙方必須嚴(yán)?格遵守甲方?《考勤管理?制度》，若?出現(xiàn)遲到、?早退、曠工?現(xiàn)象，按規(guī)?定給予處罰?；2、在?培訓(xùn)期間損?壞甲方形象?和利益，造?成經(jīng)濟(jì)損失?，乙方補(bǔ)償?甲方全部經(jīng)?濟(jì)損失。?第八條其他?此協(xié)議一?式兩份，自?雙方簽字或?蓋章后生效?，