員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防2012課件

主講：王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主任天津市法學(xué)會民商委員會理事

洪文律師事務(wù)所律師勞動法天窗創(chuàng)始人、高級培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防主講：王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主1勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變

建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系以獎代罰的用工方式提高勞動力成本在總成本中的比重由勞動者獲得補(bǔ)償代替行政處罰勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系2勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計？招聘以下人員的風(fēng)險①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長假人員勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系的認(rèn)定3有效規(guī)章制度的要件實質(zhì)要件程序要件公示性執(zhí)行性有效規(guī)章制度的要件實質(zhì)要件4規(guī)章制度的-----實質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)A、工作時間、休息休假、加班費B、社會保險C、罰款、扣工資D、“三期”女員工的處理合情合理規(guī)章制度的-----實質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)5規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：單決：由企業(yè)自行決定共決：與職工代表協(xié)商共同確定

企業(yè)規(guī)章制度的產(chǎn)生是單決還是共決？規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：6規(guī)章制度-----程序要件第四條：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、-等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

規(guī)章制度-----程序要件第四條：7規(guī)章制度的公示性勞動者簽名規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)合同附件會同工會張貼特別工資單規(guī)章制度的公示性勞動者簽名8勞動合同的簽訂不簽訂書面勞動合同的賠償?shù)诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同的簽訂不簽訂書面勞動合同的賠償9勞動合同的文本

中華人民共和國勞動法第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)和勞動條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同的文本

中華人民共和國勞動法10無固定期限勞動合同

應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償11無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況12勞動糾紛的現(xiàn)狀仲裁、糾紛增長迅速企業(yè)敗訴率高勞動案件的主要類型勞動糾紛的現(xiàn)狀13員工離職的四種類型協(xié)商解除員工辭職企業(yè)解雇勞動合同終止員工離職的四種類型14協(xié)商解除勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項：雙方協(xié)議而非單方行為明確提議主體評估仲裁風(fēng)險補(bǔ)償對準(zhǔn)法律要求協(xié)商解除勞動合同15

員工辭職制度

基本辭職限制辭職被動辭職

員工辭職制度

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企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動合同的法律后果企業(yè)可否以“N+1”形式強(qiáng)行解除、終止勞動合同？第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動合同的法律后果17過錯性解除制度第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

過錯性解除制度第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可18過錯性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重違紀(jì)

嚴(yán)重違規(guī)第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動法）（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

過錯性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

19過錯性解除制度嚴(yán)重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書面確認(rèn)（檢討書）3比對規(guī)章制度4.下達(dá)處罰決定（有理有據(jù)）過錯性解除制度20

非過錯性解雇

勞動者無主觀過錯，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動合同的行為1第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過錯性解雇

21案例

某甲為A公司女工，2010年6月甲因多次違規(guī)給A公司造成重大損失，被單位解除了勞動合同。但此時甲已經(jīng)懷孕3個月。單位能解除與甲的勞動合同嗎?案例某甲為A公司女工，2010年6月甲因多次違規(guī)給A22企業(yè)裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的

企業(yè)裁員

23

天津洪文律師事務(wù)所

咨詢電話/p>

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天津洪文律師事務(wù)所

24主講：王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主任天津市法學(xué)會民商委員會理事

洪文律師事務(wù)所律師勞動法天窗創(chuàng)始人、高級培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動爭議預(yù)防主講：王勇律師天津市律師協(xié)會勞動法委員會主25勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變

建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系以獎代罰的用工方式提高勞動力成本在總成本中的比重由勞動者獲得補(bǔ)償代替行政處罰勞動用工總體思路轉(zhuǎn)變建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系26勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計？招聘以下人員的風(fēng)險①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長假人員勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動關(guān)系的認(rèn)定27有效規(guī)章制度的要件實質(zhì)要件程序要件公示性執(zhí)行性有效規(guī)章制度的要件實質(zhì)要件28規(guī)章制度的-----實質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)A、工作時間、休息休假、加班費B、社會保險C、罰款、扣工資D、“三期”女員工的處理合情合理規(guī)章制度的-----實質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)29規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：單決：由企業(yè)自行決定共決：與職工代表協(xié)商共同確定

企業(yè)規(guī)章制度的產(chǎn)生是單決還是共決？規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：30規(guī)章制度-----程序要件第四條：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、-等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

規(guī)章制度-----程序要件第四條：31規(guī)章制度的公示性勞動者簽名規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)合同附件會同工會張貼特別工資單規(guī)章制度的公示性勞動者簽名32勞動合同的簽訂不簽訂書面勞動合同的賠償?shù)诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同的簽訂不簽訂書面勞動合同的賠償33勞動合同的文本

中華人民共和國勞動法第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀(jì)律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定第十七條

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)和勞動條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同的文本

中華人民共和國勞動法34無固定期限勞動合同

應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償35無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況36勞動糾紛的現(xiàn)狀仲裁、糾紛增長迅速企業(yè)敗訴率高勞動案件的主要類型勞動糾紛的現(xiàn)狀37員工離職的四種類型協(xié)商解除員工辭職企業(yè)解雇勞動合同終止員工離職的四種類型38協(xié)商解除勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項：雙方協(xié)議而非單方行為明確提議主體評估仲裁風(fēng)險補(bǔ)償對準(zhǔn)法律要求協(xié)商解除勞動合同39

員工辭職制度

基本辭職限制辭職被動辭職

員工辭職制度

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企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動合同的法律后果企業(yè)可否以“N+1”形式強(qiáng)行解除、終止勞動合同？第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動合同的法律后果41過錯性解除制度第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

過錯性解除制度第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可42過錯性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重違紀(jì)

嚴(yán)重違規(guī)第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動法）（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

過錯性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

43過錯性解除制度嚴(yán)重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書面確認(rèn)（檢討書）3比對規(guī)章制度4.下達(dá)處罰決定（