行為風(fēng)格課程工具DISC 典型組合類型解釋

行為風(fēng)格課程工具DISC典型組合類型解釋一、D型（低I、S、C）：結(jié)果定向者（Result-Orientedpattern）1、行為描述控制、果斷，您相信自己有足夠的能力來(lái)改變周?chē)沫h(huán)境和他人，好發(fā)號(hào)施令，大膽、好競(jìng)爭(zhēng)、好冒險(xiǎn)。在工作上，您有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，進(jìn)取心強(qiáng)、好競(jìng)爭(zhēng)，而且不顧一切努力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。此外，您還顯得精力充沛、適應(yīng)能力強(qiáng)。人格關(guān)鍵詞是：征服、行動(dòng)迅速（Efficiency）、自我激勵(lì)和獨(dú)立。2、團(tuán)隊(duì)合作給人的感覺(jué)是比較強(qiáng)勢(shì)、理性，一般不受情感因素的影響。由于您過(guò)于專注成就和目標(biāo)達(dá)成，而會(huì)影響您與周?chē)酥g的人際合作。在極端情況下，您認(rèn)為他人只不過(guò)是幫助您達(dá)成目標(biāo)的一個(gè)手段。溝通時(shí)，往往說(shuō)多于聽(tīng)。由于您有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)性一面，使您看到周?chē)奶魬?zhàn)和對(duì)立面比比皆是，同時(shí)，您的同事會(huì)感到您帶給他們的壓力較大。3、優(yōu)勢(shì)自信的決策者，在掌握較少信息的情況下能夠快速?zèng)Q策。在周?chē)硕颊J(rèn)為壓力過(guò)大的環(huán)境下能夠很好的適應(yīng)。在困境下，有不服輸?shù)臎_勁，可以承擔(dān)大任。4、劣勢(shì)攻擊性太強(qiáng)，容易與人結(jié)怨；說(shuō)的太多；不喜歡表?yè)P(yáng)下屬，激勵(lì)和影響他人的方式往往不對(duì)頭；有時(shí)顯得過(guò)于自信和武斷；在團(tuán)隊(duì)決策與自己決策相左的情況下，不能很好的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)決策。在壓力下，會(huì)變得苛刻、吹毛求疵。5、激勵(lì)因素您喜歡自己的工作能夠?yàn)槟峁C(jī)會(huì)，來(lái)顯示自己具備控制、影響周?chē)h(huán)境的能力；您認(rèn)為自己的價(jià)值體現(xiàn)在：能夠獲得不斷的成功6、為了提高工作效率，您需要：主動(dòng)與他人分享信息和資源；多聽(tīng)聽(tīng)他人對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的看法和建議；真誠(chéng)的關(guān)心他人；學(xué)會(huì)謙虛，培養(yǎng)自己的耐性。二、DI型（低S、C）：靈感啟發(fā)者（Inspirationalpattern）1、行為描述您是高度自信的人，既表現(xiàn)出自我肯定、大膽和直接的一面，也表現(xiàn)出良好的人際交往魅力。您具有明確的生活和工作目標(biāo)，并能堅(jiān)持和投入地實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)。在平時(shí)的工作中，您希望借助自己的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)、權(quán)威實(shí)現(xiàn)自己控制周?chē)h(huán)境和他人的目的，使周?chē)瞬粌H喜歡您，而且敬畏您。人格關(guān)鍵詞是：自我激勵(lì)、獨(dú)立、熱情和自信。2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，您善于與人打交道，往往具備較高的溝通影響力和社交技能。影響他人的手段是：個(gè)人魅力、通過(guò)命令、表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)等。盡管您平時(shí)顯得比較親和，但也經(jīng)常采取強(qiáng)勢(shì)和命令的手段影響他人，特別是您處在壓力的情況下。在與團(tuán)隊(duì)成員溝通時(shí)，能夠平衡自己的說(shuō)和聽(tīng)。由于您好交際，不怕冒犯他人，且行動(dòng)迅速、直入主題的特點(diǎn)，與優(yōu)柔寡斷、委婉表達(dá)的人相處比較困難。3、優(yōu)勢(shì)善于思考，高進(jìn)取心，喜歡抓大方向；挑戰(zhàn)自我、軟硬兼施、成就、說(shuō)服力，而且行動(dòng)迅速，喜歡接受挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)；處理事務(wù)果斷，而善于說(shuō)服和激勵(lì)他人接受自己的方案。4、劣勢(shì)可能過(guò)于關(guān)注人的因素，而忽視數(shù)據(jù)、理論和事實(shí)；關(guān)注自我多于關(guān)注他人；可能不太注意主動(dòng)與他人分享資源、共享信息；面對(duì)多重任務(wù)時(shí)，主可能次不夠分明。壓力過(guò)大時(shí)，會(huì)玩弄權(quán)術(shù)、喋喋不休，或者形成其他不良嗜好。5、激勵(lì)因素獲得成功而又得到別人的認(rèn)可，對(duì)您來(lái)說(shuō)這是最能體現(xiàn)您個(gè)人價(jià)值的事情。您喜歡接受困境的挑戰(zhàn)，如果您能夠堅(jiān)持目標(biāo)、保持干勁，您的優(yōu)勢(shì)將得到較好發(fā)揮。6、為了提高工作效率，您需要：真誠(chéng)和藹的對(duì)待他人；明確下屬的優(yōu)劣勢(shì)，發(fā)揮其特長(zhǎng)，幫助其成功三、DS（低I、C）：高成就者（Achieverpattern）1、行為描述喜歡支配他人，但又比較穩(wěn)重。工作上，是勤奮的、勤勞的。具有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，個(gè)人目標(biāo)非常明確，有時(shí)您可能為了個(gè)人目標(biāo)而不顧團(tuán)隊(duì)和組織的目標(biāo)。在他人看來(lái)，您注重追求具體結(jié)果，對(duì)工作檢查、監(jiān)督嚴(yán)密。關(guān)鍵詞：行動(dòng)迅速、獨(dú)立、堅(jiān)持力強(qiáng)、思想豐富。2、團(tuán)隊(duì)合作由于這種行為模式結(jié)合了支配特質(zhì)和穩(wěn)重特質(zhì)，使得很難預(yù)測(cè)您與團(tuán)隊(duì)成員合作的人際模式。一方面，您具有控制和多疑的性格，一般不愿意與他人分享信息；但在另一方面，您喜歡與他人保持和諧、相互信任的關(guān)系?？偟恼f(shuō)來(lái)，在您認(rèn)為值得信任的人面前，您會(huì)表現(xiàn)出友好、開(kāi)放的一面。在團(tuán)隊(duì)中，您的信條是：如果取得成就，認(rèn)為自己的功勞最大；如果失敗，也認(rèn)為主要是自己的責(zé)任。3、優(yōu)勢(shì)專注于工作和任務(wù)，有很強(qiáng)的責(zé)任感；分解目標(biāo)、安排任務(wù)，授權(quán)；堅(jiān)持、有耐心，檢查、監(jiān)督細(xì)致4、劣勢(shì)不管大事、小事，傾向于親身過(guò)問(wèn)，如果看不慣還傾向于親身去做；經(jīng)常表現(xiàn)出煩躁不安。特別是在壓力下，不善于將任務(wù)分配出去、不善于尋求資源。5、激勵(lì)因素在沒(méi)有突然變革的穩(wěn)定情景下，能夠擁有權(quán)威影響別人的情況下，往往業(yè)績(jī)不錯(cuò)。6、為了提高工作效率，您需要：不要總認(rèn)為這樣做可以、那樣做也可以；提高目標(biāo)管理能力，面對(duì)多重任務(wù)時(shí)要?jiǎng)澐窒群蟮燃?jí)；學(xué)會(huì)權(quán)衡短期利益和長(zhǎng)期利益；四、DC（低I、S）：創(chuàng)新者（Creativepattern）1、行為描述對(duì)目標(biāo)和任務(wù)具有前瞻性，敢于嘗試運(yùn)用新方法、新技術(shù)解決現(xiàn)有的問(wèn)題，主動(dòng)引導(dǎo)變革。既相信自己的直覺(jué)，但也是一個(gè)完美主義者。盡管自己的思維和反應(yīng)比較迅速，但在決策時(shí)會(huì)思考多種可能的方案，對(duì)于平時(shí)不重要的決策，往往能夠快速?zèng)Q策，但對(duì)于重大決策會(huì)極其謹(jǐn)慎。由于既追求結(jié)果，又講究完美，會(huì)很少站到下屬一邊考慮下屬的需求。因此，有時(shí)給人的感覺(jué)是比較冷漠。關(guān)鍵詞：指使他人、機(jī)動(dòng)、有計(jì)劃、行動(dòng)迅速、自我激勵(lì)、細(xì)心精準(zhǔn)、反應(yīng)敏感。2、團(tuán)隊(duì)合作當(dāng)就某個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行溝通時(shí)，傾向于采取簡(jiǎn)短和簡(jiǎn)潔的方式，就問(wèn)題的實(shí)質(zhì)進(jìn)行探討。團(tuán)隊(duì)中的角色是，提倡變革、督促執(zhí)行，善于分配任務(wù)。富有創(chuàng)新性。在團(tuán)隊(duì)中，對(duì)自己有明確的要求，顯得相對(duì)比較獨(dú)立；就當(dāng)前的任務(wù)，經(jīng)常指使他人去做。3、優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新者；機(jī)動(dòng)、靈活、有計(jì)劃；善于發(fā)現(xiàn)自己工作中的問(wèn)題，以及周?chē)鹿ぷ魃洗嬖诘膯?wèn)題；非常自信，善于應(yīng)對(duì)困難問(wèn)題的挑戰(zhàn)。4、劣勢(shì)缺乏溝通影響力；一旦失敗對(duì)自己的打擊會(huì)非常大；容易厭倦日常重復(fù)性的工作；獨(dú)來(lái)獨(dú)往、合作意識(shí)不強(qiáng)，不愿意接受反對(duì)意見(jiàn)；不喜歡關(guān)心他人；信任、可信度低。5、激勵(lì)因素在追求精準(zhǔn)、權(quán)力級(jí)別明顯、組織嚴(yán)明的環(huán)境下工作，有利于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。喜歡別人談?wù)撃〉玫某删?、成功?、為提高工作績(jī)效，您需要：待人熱情一些；與他人溝通時(shí)，注意講究一些溝通的策略；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的協(xié)作。五、DIS：咨詢者（Counselorpattern）1、行為描述行為獨(dú)立、自由，對(duì)于自己追求的生活目標(biāo)非常清楚，且比較執(zhí)著。做事的計(jì)劃性強(qiáng)，辦事穩(wěn)重，即使對(duì)于枯燥的工作也能夠堅(jiān)持，并努力把它完成。處事果斷、敢冒險(xiǎn)，待人熱情、開(kāi)放。人格關(guān)鍵詞：獨(dú)立、自信、有韌勁2、團(tuán)隊(duì)合作在與團(tuán)隊(duì)成員之間的交往上不存在什么障礙，而且顯得比較有技巧性。由于您的自信心比較強(qiáng)，即使與陌生人在特殊場(chǎng)合下合作也會(huì)相當(dāng)出色。但是，您的獨(dú)立性意識(shí)比較強(qiáng)，在團(tuán)隊(duì)合作中，具有比較強(qiáng)的自我保護(hù)和防范意識(shí)，不容易接受反對(duì)觀點(diǎn)。3、優(yōu)勢(shì)具有很強(qiáng)的與周?chē)舜蚪坏赖哪芰Γ抑鲃?dòng)性強(qiáng)，處事又比較果斷；個(gè)人責(zé)任感和自主性強(qiáng)，喜歡為他人提供咨詢。決策時(shí)，一方面比較果斷，另一方面具有相當(dāng)?shù)哪托?，是很好的決策者。4、劣勢(shì)不喜歡受約束，有時(shí)顯得懶散和過(guò)于自由；對(duì)于細(xì)節(jié)性的問(wèn)題關(guān)注不夠。5、激勵(lì)因素喜歡自己能夠以專家的身份出現(xiàn)在別人面前；組織結(jié)構(gòu)和任務(wù)結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)化程度要低，過(guò)多的規(guī)章制度會(huì)使您感到很不舒服；在專業(yè)問(wèn)題上，希望能夠得到別人的認(rèn)同和贊揚(yáng)。6、為提高工作效率，您需要：自己約束自己的言行，不要過(guò)于隨便；以身作則，遵守規(guī)章制度，能夠事事為下屬作表率；培養(yǎng)自己的細(xì)心和耐心，多關(guān)注一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，記住“小事做不了，大事更做不來(lái)”。六、高DIC：匆忙者模式1、行為描述反應(yīng)迅速、總有一種緊迫感是您行為表現(xiàn)的主要特征。您的行為多為爆發(fā)性的，充滿了動(dòng)力，但是您的耐性比較差，行為的活力一般保持的不會(huì)很久。在一般正式的場(chǎng)合下，您顯得比較冷酷、威嚴(yán)，但在非正式場(chǎng)合下，您會(huì)表現(xiàn)出親和的一面。您對(duì)人的情感需求、對(duì)現(xiàn)實(shí)客觀條件的意識(shí)較強(qiáng)，盡管您的自信心和果斷性也很強(qiáng)，但您很少?zèng)_動(dòng)、做出魯莽的事來(lái)。關(guān)鍵詞：外向、自我激勵(lì)、熱情、好奇、對(duì)情感敏感2、團(tuán)隊(duì)合作能夠權(quán)衡個(gè)人目標(biāo)和組織（團(tuán)隊(duì)）目標(biāo)之間的關(guān)系，使個(gè)人目標(biāo)服從組織（團(tuán)隊(duì)）目標(biāo)；與團(tuán)隊(duì)成員的人際關(guān)系模式隨著情景的變化而有較大變化，當(dāng)在非正式場(chǎng)合下，您能夠創(chuàng)造一種開(kāi)放、熱情、親和的溝通氣氛。當(dāng)在正式場(chǎng)合下，您會(huì)表現(xiàn)出果斷、強(qiáng)勢(shì)、理性和威嚴(yán)的一面。3、優(yōu)勢(shì)能夠根據(jù)環(huán)境的變化采取不同的交往方式，善用“蘿卜＋大棒”手段對(duì)他人進(jìn)行管理和激勵(lì)，適合做管理者；果斷、自信，但不沖動(dòng)4、劣勢(shì)缺乏耐心，不喜歡做重復(fù)性的工作；容易興奮而穩(wěn)定不下來(lái)；很難對(duì)其行為預(yù)測(cè)；專業(yè)性不強(qiáng)5、激勵(lì)因素追求成就和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)；得到下屬或周?chē)说慕邮芎驼J(rèn)同6、為提高工作效率，您需要：調(diào)節(jié)自己工作的節(jié)奏；培養(yǎng)自己的耐心；多留給自己一些時(shí)間來(lái)充電，提高自己的專業(yè)性七、IDC：評(píng)價(jià)者模式（AppraiserPattern）1、行為描述執(zhí)行力強(qiáng)，針對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不僅能夠提供一些新的想法和建議，而且能夠不斷說(shuō)服、督促和激勵(lì)他人把工作完成。您自信，但不強(qiáng)勢(shì)，因?yàn)槟?jīng)常替他人考慮，而不是不顧他人需要而發(fā)號(hào)施令。心態(tài)積極，看問(wèn)題傾向于看到好的、積極的一面。關(guān)鍵詞：自信、真誠(chéng)、熱情、思想豐富2、團(tuán)隊(duì)合作是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的推進(jìn)者。幫助其他團(tuán)隊(duì)成員明確先做什么后做什么，通常您會(huì)制訂一份詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃表，以保證項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成；有時(shí)，當(dāng)出現(xiàn)意外情況或者計(jì)劃有變時(shí)，您因急于求成，而變得耐心不足。在團(tuán)隊(duì)中，您善于思考問(wèn)題，就工作會(huì)提出自己的不滿，有時(shí)您的批評(píng)會(huì)比較尖刻。當(dāng)您在放松的情況下，能夠很好控制工作進(jìn)展?fàn)顩r。3、優(yōu)勢(shì)看問(wèn)題積極，能夠穩(wěn)定局勢(shì)，給他人以信心；能夠把自己與團(tuán)隊(duì)結(jié)合一起，推進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；可信、溝通影響力強(qiáng)4、劣勢(shì)在壓力下會(huì)變得煩躁不安，缺乏耐心，而且變得很苛刻；不敢面對(duì)失?。槐M管能夠接受他人的反對(duì)意見(jiàn)，但內(nèi)心不服5、激勵(lì)因素有表達(dá)自己意見(jiàn)的自由；項(xiàng)目的組織者和推進(jìn)者；集體榮譽(yù)感6、為提高工作效率，您需要：對(duì)于周?chē)说姆磳?duì)意見(jiàn)，要客觀分析，學(xué)會(huì)接受，凡事對(duì)事不對(duì)人，不要意氣用事；學(xué)會(huì)平靜自己的心情，切忌切躁；做事要有堅(jiān)持性，不可半途而廢。八、SCD：調(diào)查員模式（InvestigatorPattern）1、行為描述客觀、理性，分析能力強(qiáng)；感情一般不表露出來(lái)；默默的執(zhí)著追求個(gè)人目標(biāo)；由于您有很強(qiáng)的耐性，有一種做不好決不罷休的韌勁，適合于您的工作較多。計(jì)劃性強(qiáng)，對(duì)已定目標(biāo)能夠制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，一旦開(kāi)始執(zhí)行，就會(huì)堅(jiān)持不放。有時(shí)給人的感覺(jué)是比較固執(zhí)。喜歡分析和解釋客觀性的數(shù)據(jù)、資料，喜歡從事富有挑戰(zhàn)性的技術(shù)性工作；對(duì)外界環(huán)境的反應(yīng)富有邏輯性、理性，很少情緒化。關(guān)鍵詞：分析、計(jì)劃、執(zhí)著、精確、堅(jiān)決、多疑2、團(tuán)隊(duì)合作不喜歡與人打交道，喜歡單獨(dú)工作。在團(tuán)隊(duì)中，給人的感覺(jué)是客觀、理性、現(xiàn)實(shí)，對(duì)情感反應(yīng)遲鈍。有時(shí)有一種“不撞南墻，決不回頭”的脾氣，需要其他團(tuán)隊(duì)成員給予及時(shí)提醒。為了提高團(tuán)隊(duì)合作效率，您需要學(xué)會(huì)理解他人的需求、多了解他人的情感。3、優(yōu)勢(shì)對(duì)問(wèn)題注重理性的邏輯分析，系統(tǒng)思考能力強(qiáng)；計(jì)劃性強(qiáng)，且富有耐性，能夠坐得住。4、劣勢(shì)對(duì)他人的情感反應(yīng)遲鈍，且不善于表達(dá)自己的感受，在人際交往方面比較被動(dòng)；多疑，傾向于在內(nèi)心記恨與他人之間的沖突，而影響工作；有時(shí)顯得比較頑固、靈活性不強(qiáng)。5、激勵(lì)因素喜歡從事不需要與人打交道的技術(shù)性工作；項(xiàng)目計(jì)劃一旦確定，不要隨便更改；相信事實(shí)性的數(shù)據(jù)。6.為了提高工作效率，您需要：提高自己的靈活性；學(xué)會(huì)逐漸接受他人；對(duì)他人的需求學(xué)會(huì)投入個(gè)人的感情；開(kāi)放性地主動(dòng)與他人溝通九、C：客觀思考者（ObjectiveThinkerPattern）1、行為描述注重反思、內(nèi)省，給人的感覺(jué)是沉默、疏遠(yuǎn)；喜歡辯護(hù)，防御心理強(qiáng)，辯證地看問(wèn)題，特別重視結(jié)論和行動(dòng)的事實(shí)基礎(chǔ)，對(duì)每件做過(guò)的事情都追求正確性、精確性；對(duì)工作關(guān)注、認(rèn)真，準(zhǔn)備和籌劃嚴(yán)密；您也希望自己能夠支配周?chē)?，但這種支配多為間接的，希望大家都能遵守規(guī)范、相關(guān)制度。人格關(guān)鍵詞：被動(dòng)、精確、孤僻、多疑、觀察、驗(yàn)證2、團(tuán)隊(duì)合作被動(dòng)、多疑，使得您與周?chē)说暮献鞅容^困難，與他人建立一種親密的人際關(guān)系更困難。但與性格相似的人容易建立和諧關(guān)系，因?yàn)槟銈儞碛邢嗤呐d趣和目標(biāo)。您喜歡在和平的團(tuán)隊(duì)氛圍下工作。在團(tuán)隊(duì)中，扮演的重要的角色是：使項(xiàng)目準(zhǔn)備充分，籌劃嚴(yán)密，項(xiàng)目執(zhí)行中，監(jiān)察、監(jiān)督項(xiàng)目的進(jìn)展，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。3、優(yōu)勢(shì)客觀進(jìn)行問(wèn)題分析；有很強(qiáng)糾錯(cuò)能力；用數(shù)據(jù)說(shuō)話；強(qiáng)的統(tǒng)籌安排能力4、劣勢(shì)不會(huì)主動(dòng)與他人分享自己的思想和信息；不會(huì)關(guān)心他人；不善于分解目標(biāo)和分配任務(wù)；個(gè)人魅力不強(qiáng)，不愿意接受反對(duì)意見(jiàn)；有時(shí)過(guò)于追求精確，當(dāng)在模糊的情景下決策時(shí)會(huì)變得非常困難；傾向于封閉自我；害怕冒險(xiǎn)，除非在掌握了確鑿的信息后才能決策。在壓力下會(huì)變得煩躁不安。5、激勵(lì)因素需要非常明確自己的職責(zé)，以及上級(jí)對(duì)您的期望；厭惡冒風(fēng)險(xiǎn)，喜歡在相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境下工作。最不能忍受的是來(lái)自他人的嘲笑。6、為了提高效率，您需要：開(kāi)放自我，主動(dòng)與他人談心、溝通；主動(dòng)與他人分享知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、意見(jiàn)和觀點(diǎn)。十、ISC：代理者模式（AgentPattern）1、行為描述善于做事務(wù)性的工作，有耐心，人緣好。能夠設(shè)身處地的為他人著想，并給予支持。善于傾聽(tīng)他人的講話，對(duì)他人的需求敏感，使他人感到您既善解人意，又比較親切可信。同時(shí)，在您的行為里還有嚴(yán)格要求、高標(biāo)準(zhǔn)的一面，做事小心謹(jǐn)慎，善于分析事實(shí)性的資料。關(guān)鍵詞：表達(dá)、支持、同感、高標(biāo)準(zhǔn)、謹(jǐn)慎2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中扮演支持、協(xié)調(diào)性的角色，善于有效的組織和完成工作；能夠本能的促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的和諧，特別善于做別人認(rèn)為是很難完成的工作；影響他人的主要手段是：友好，說(shuō)話能夠說(shuō)到別人的心坎上，讓人信服；給予他人的支持，不是鼓勵(lì)他人積極解決問(wèn)題，而是勸說(shuō)他人容忍目前的景況；在團(tuán)隊(duì)中，您所擔(dān)心的是由于意見(jiàn)不同而產(chǎn)生的糾紛。盡管您比較期望能夠融入團(tuán)隊(duì)，但您會(huì)保持一定程度的獨(dú)立性。此外，您還有細(xì)心、嚴(yán)格的一面，不僅對(duì)自己嚴(yán)要求，也對(duì)他人嚴(yán)要求。3、優(yōu)勢(shì)對(duì)他人的情感和需求敏感；對(duì)他人具有容忍心和包容心；責(zé)任感強(qiáng)、有耐心；不用監(jiān)督，能夠?qū)ψ约簢?yán)要求。4、劣勢(shì)不夠大膽、果斷；冒險(xiǎn)性和創(chuàng)新性不足；內(nèi)心深處不喜歡變動(dòng)的環(huán)境；遇到大事時(shí)，猶豫不定，產(chǎn)生依賴心理。5、激勵(lì)因素相對(duì)比較穩(wěn)定、和諧的工作環(huán)境；從事合作的事務(wù)性工作6、為提高工作效率，您需要：深刻了解他人的優(yōu)勢(shì)在哪里，和對(duì)方能夠做什么；提高自己的果斷性和自信心；在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，學(xué)會(huì)說(shuō)“不”。十一、ISD：1、行為描述外向，喜歡與人打交道；親和，喜歡幫助他人，容易與他人建立一種和諧的人際關(guān)系；善于溝通交流，能夠開(kāi)放地聽(tīng)取反對(duì)意見(jiàn)；比較獨(dú)立、果斷、自信，有一定的自主性；遇事比較冷靜，能夠渲染氣氛，善于鼓舞人。關(guān)鍵詞：開(kāi)放、可愛(ài)、獨(dú)立、自信、鼓舞人2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，能夠幫助建立信任、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。在與他人的溝通中，能激勵(lì)鼓舞他人，創(chuàng)造令人愉悅的氣氛；您試圖找到適合團(tuán)隊(duì)成員共同的工作方式，從工作中找到積極方面。不太喜歡與追求精確、講究實(shí)際的人共事。3、優(yōu)勢(shì)善于激勵(lì)、鼓舞他人；對(duì)待工作的態(tài)度積極；保護(hù)團(tuán)隊(duì)的興趣；開(kāi)放的對(duì)待他人；能夠獨(dú)立耐心的做自己的工作。4、劣勢(shì)團(tuán)隊(duì)工作中的效率低；不是全心注重工作；需要不斷得到鼓勵(lì)；往往是說(shuō)話太多；對(duì)一些細(xì)節(jié)問(wèn)題往往不夠在意；有時(shí)比較強(qiáng)勢(shì)。5、激勵(lì)因素成為大家注意的焦點(diǎn)；得到表?yè)P(yáng)；包容、尊重的人本工作環(huán)境；感覺(jué)獨(dú)立和自由；能夠廣泛的與他人接觸6、為了提高工作效率，您需要：注重以事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)服他人；兼顧細(xì)節(jié)，考慮事情盡可能全面一些；不要說(shuō)的太多，把心思多放在工作上；學(xué)會(huì)管理自己時(shí)間。十二、SIC：1、行為描述做事比較細(xì)致，有耐心，而且比較穩(wěn)重、沉著；對(duì)待生活比較現(xiàn)實(shí)、樂(lè)觀；為人和藹，善于聽(tīng)取他人意見(jiàn)（有時(shí)也比較強(qiáng)硬），具有較強(qiáng)的包容性；心眼好，喜歡幫助他人。雖然比較有組織性，但不是很靈活，不喜歡嚴(yán)格的限制。關(guān)鍵詞：細(xì)致、耐心、樂(lè)觀、有計(jì)劃性、體貼2、團(tuán)隊(duì)合作喜歡與熟悉的人在一起合作。在團(tuán)隊(duì)中，不太強(qiáng)調(diào)自我，謙虛，能夠聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，具有包容心。樂(lè)于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和幫助別人。一起合作的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必須有能力、信守諾言和愿意幫助他人，必須在變化的環(huán)境中給予您支持，引導(dǎo)您靈活地處事。3、優(yōu)勢(shì)能夠細(xì)致、耐心地完成分配給的任務(wù)；善于合作，溝通意識(shí)好；能夠換位思考，既征求他人的需求，也能給予積極反饋。4.劣勢(shì)不喜歡表現(xiàn)自己和主動(dòng)發(fā)表自己的觀點(diǎn)；過(guò)于依賴過(guò)去的做法和經(jīng)驗(yàn)；立場(chǎng)比較固執(zhí)5、激勵(lì)因素獨(dú)立、安全、熟悉的工作環(huán)境；明確的團(tuán)隊(duì)發(fā)展方向和遠(yuǎn)景；團(tuán)隊(duì)成員之間能夠相互尊重、相互支持、相互信任，有較強(qiáng)的凝聚力6.為了提高工作效率，您需要：靈活地處理個(gè)人在組織中的立場(chǎng)和權(quán)力；敢于表達(dá)自己的意見(jiàn)和觀點(diǎn)；主動(dòng)尋求新的技術(shù)、方法來(lái)解決當(dāng)前的問(wèn)題；對(duì)他人或某些事情學(xué)會(huì)說(shuō)“不”十三、I：鼓舞者（InfluencerPattern）1、行為描述善于對(duì)事物進(jìn)行解釋和闡述，有時(shí)喜歡夸大自己的能力；傾向于以積極的態(tài)度看待周?chē)氖挛?，喜歡表?yè)P(yáng)、稱贊他人；交往廣泛，喜歡群聚，很容易與他人建立友誼關(guān)系；很少有意識(shí)的冒犯他人。喜歡營(yíng)造寬松、和諧的人際氛圍。關(guān)鍵詞：表達(dá)、鼓舞、信任、開(kāi)放、夸大、有魅力2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中是樂(lè)天派，喜歡說(shuō)，也喜歡表?yè)P(yáng)他人，緩解團(tuán)隊(duì)壓力、給其他團(tuán)隊(duì)成員以信心。對(duì)于自己所持的觀點(diǎn)，善于說(shuō)服他人接受，并使他人產(chǎn)生熱情。人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比較寬泛，容易尋求到專業(yè)人士的支持。團(tuán)隊(duì)決策時(shí)，喜歡憑想象決策，需要其他團(tuán)隊(duì)成員不斷的質(zhì)疑。計(jì)劃性和控制性相對(duì)較差，也需要其他團(tuán)隊(duì)成員不斷給予提醒，限制最后期限。3、優(yōu)勢(shì)表達(dá)能力往往比較出眾；好的激勵(lì)鼓舞者，是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的積極推動(dòng)者；包容、可信4、劣勢(shì)計(jì)劃性差，時(shí)間觀念不強(qiáng)；考慮問(wèn)題有時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，太相信自己的直覺(jué)；可能容易情緒化；過(guò)多的做出承諾，往往不能兌現(xiàn)。在壓力下，會(huì)變得粗心大意和極度情緒化5、激勵(lì)因素相互友愛(ài)、信任、合作的環(huán)境，沒(méi)有過(guò)多的限制，鼓勵(lì)開(kāi)放、自由的溝通；鼓勵(lì)個(gè)人作為咨詢師、當(dāng)教練；對(duì)細(xì)節(jié)、精準(zhǔn)要求不嚴(yán)格。6、為提高工作效率，您需要：客觀、理性一些；安排好自己的時(shí)間；工作要有一點(diǎn)緊迫感；學(xué)會(huì)管理自己的情緒；信守承諾、言行一致。十四、CIS：技術(shù)人員模式（Practitionerpattern）1、行為描述喜歡在某領(lǐng)域有深入的鉆研，追求目標(biāo)是希望成為某方面的專家。自我意識(shí)強(qiáng)，能夠有效監(jiān)控自己的績(jī)效。比較善于表達(dá)，給他人的印象是：知道的事情很多和掌握了多方面的知識(shí)。在非正式、輕松的環(huán)境下，顯得比較自由、放得開(kāi)，但在商討績(jī)效目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，會(huì)變得異常嚴(yán)肅。工作中比較遵守紀(jì)律和守規(guī)矩，也經(jīng)常根據(jù)此判斷一個(gè)人的好壞。對(duì)自己和他人的期望都比較高，因此，很少口頭稱贊他人的業(yè)績(jī)。關(guān)鍵詞：自我約束、守規(guī)矩、2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中一般扮演技術(shù)專家的角色，善于解決專業(yè)性的問(wèn)題。工作方式傾向于流程化，傾向于采用自己習(xí)慣的做事方法，而不顧他人。在為共同的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)真誠(chéng)合作方面有些欠缺，不善于將任務(wù)主動(dòng)分配給他人。3、優(yōu)勢(shì)適合從事專業(yè)性強(qiáng)的工作，對(duì)成為某方面的專家有很強(qiáng)的動(dòng)機(jī)；守規(guī)矩，紀(jì)律嚴(yán)明；主動(dòng)提高自己，一般不需要督促。4、劣勢(shì)盡管對(duì)形成自己系統(tǒng)的做事方法和對(duì)提高自己的技能比較關(guān)注，但很少把自己在知識(shí)、技能方面的優(yōu)勢(shì)主動(dòng)分享或傳授給他人；容易夸大自己的重要性，降低他人的業(yè)績(jī)。在壓力很大時(shí)，會(huì)變得肆無(wú)忌憚，而且對(duì)來(lái)自他人的批評(píng)極其敏感。5、激勵(lì)因素被稱為某領(lǐng)域的“專家”；得到更多肯定，肯定其成績(jī)；公平、民主的工作環(huán)境，大家都按規(guī)矩辦事6.為提高工作效率，您需要：為了共同利益和目標(biāo)，要真誠(chéng)的與他人合作；相信他人，學(xué)會(huì)把任務(wù)分配給他人；虛心一些，向比自己水平高的人學(xué)習(xí)；以積極的眼光看待他人，多肯定優(yōu)點(diǎn)，不要盯著別人的缺點(diǎn)不放十五、ID：說(shuō)服者（PersuaderPattern）1、行為描述信任他人、熱情；善于表達(dá)，喜歡激勵(lì)和鼓舞他人，說(shuō)話往往能夠說(shuō)到別人的心坎上。有一定的冒險(xiǎn)精神，敢于嘗試新的想法，倡導(dǎo)積極的變革。喜歡與人打交道，外向，擁有獲得各種類型人的認(rèn)可和信任的能力。善于說(shuō)服他人接受自己的觀點(diǎn)，具備演講家氣質(zhì)。關(guān)鍵詞：溝通、影響力、信任、熱情、外向、支配、樂(lè)觀2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，熱情、誠(chéng)懇的待人，比較幽默、能夠談笑風(fēng)生，創(chuàng)造輕松的團(tuán)隊(duì)氛圍；但不善于認(rèn)真、仔細(xì)地遵循計(jì)劃或流程行事；當(dāng)沖突產(chǎn)生時(shí)，傾向于一邊倒；獨(dú)立性不強(qiáng)，自我約束力較差。3、優(yōu)勢(shì)樂(lè)觀、熱情、富有魅力和影響力，善于做說(shuō)服和鼓動(dòng)工作；表達(dá)能力強(qiáng)；富有責(zé)任感，比較自信；督促、提倡、執(zhí)行力度較強(qiáng)。4、劣勢(shì)對(duì)自己的業(yè)績(jī)過(guò)于樂(lè)觀，可能會(huì)夸大自己說(shuō)服、影響他人的能力；適應(yīng)能力差，在固定的環(huán)境下例行程序化的操作，會(huì)很不適應(yīng)；決策時(shí)往往考慮欠周到；不善于從事準(zhǔn)備和籌劃性的事情。在壓力下，會(huì)變得默默無(wú)言，和很有組織性。5、激勵(lì)因素與他人一起工作，分配挑戰(zhàn)性的任務(wù)，工作類型和活動(dòng)多樣化，是其最理想的工作環(huán)境；能夠表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)；人際關(guān)系簡(jiǎn)單的環(huán)境；6、為了提高工作效率，需要：給予更多富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)；把注意力放在任務(wù)定向的服務(wù)和關(guān)鍵的細(xì)節(jié)方面；客觀、理性分析現(xiàn)有的資料、信息，學(xué)會(huì)用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話。十六、CS：完美主義者（PerfectionistPattern）1、行為描述做事富有邏輯性和系統(tǒng)性，思考問(wèn)題追求精確，不管是在工作中還是在生活中，傾向于遵循固定的程序。工作謹(jǐn)慎細(xì)心，從事對(duì)精確性和細(xì)節(jié)要求高的工作，往往比較有耐心和努力。希望那些影響工作的各種因素要穩(wěn)定，清楚界定各種條件，工作績(jī)效的可確定性強(qiáng)（如具體期望的結(jié)果，需要多少時(shí)間，績(jī)效如何被評(píng)估等）。此外，待人比較和氣，喜歡幫助他人。關(guān)鍵詞：精準(zhǔn)、完美、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、穩(wěn)重、耐心、親和2、團(tuán)隊(duì)合作以具體、實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)自己和他人的標(biāo)準(zhǔn)。在團(tuán)隊(duì)中對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量極其謹(jǐn)慎和細(xì)心，扮演質(zhì)檢和監(jiān)督的角色；往往根據(jù)自己做了什么和沒(méi)有做什么來(lái)判斷自己的價(jià)值，而不是依據(jù)自己作為團(tuán)隊(duì)的一員應(yīng)該起到的作用來(lái)判斷；守紀(jì)律、能自我約束；喜歡幫助別人，是好的合作者。3、優(yōu)勢(shì)做事認(rèn)真、謹(jǐn)慎；對(duì)細(xì)節(jié)、質(zhì)量問(wèn)題敏感；穩(wěn)重、有堅(jiān)持力；原則性強(qiáng)4、劣勢(shì)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)力較差，不能靈活轉(zhuǎn)換自己的角色；決策時(shí)，容易陷入細(xì)節(jié)問(wèn)題使決策變得困難；容易教條，不夠開(kāi)通；與他人之間的互動(dòng)、協(xié)作可能不夠5、激勵(lì)因素清楚界定工作的目標(biāo)、時(shí)間和如何被評(píng)估；對(duì)表現(xiàn)出來(lái)的精準(zhǔn)及時(shí)給予肯定；對(duì)工作的創(chuàng)新性要求不高，各種影響因素穩(wěn)定。6、為提高工作效率，需要：靈活變換自己的工作角色；學(xué)會(huì)借用別人的資源；主動(dòng)與他人建立協(xié)作關(guān)系；要相信自己的價(jià)值。十七、CSD1、行為描述思考問(wèn)題富有邏輯性和系統(tǒng)性，做事比較細(xì)心，不管是在工作中還是在生活中，傾向于遵循固定的程序，較傳統(tǒng)。言行謹(jǐn)慎，進(jìn)取心比較強(qiáng)，追求精確性，比較有耐心；平時(shí)顯得比較獨(dú)立，喜歡安靜，敢于獨(dú)當(dāng)一面，勇于接受競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，也有支配、影響他人的欲望。關(guān)鍵詞：精準(zhǔn)、穩(wěn)重、爭(zhēng)論、直率、傳統(tǒng)、耐心2、團(tuán)隊(duì)合作不善表達(dá)，不會(huì)以熱情洋溢的態(tài)度激勵(lì)和鼓舞他人，在團(tuán)隊(duì)中的魅力不強(qiáng)。但因?yàn)槠淅硇?、直率、不張揚(yáng)，注重事實(shí)和數(shù)據(jù)，一言一行都比較謹(jǐn)慎，而且能夠體諒他人，具有一定的同情心，因此，與其他團(tuán)隊(duì)成員能夠很好的協(xié)作。對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和工作質(zhì)量謹(jǐn)慎、細(xì)心，能主動(dòng)性推進(jìn)工作，愿意扮演監(jiān)督的角色。3、優(yōu)勢(shì)做事認(rèn)真、謹(jǐn)慎；有堅(jiān)定信念、不屈不撓；對(duì)細(xì)節(jié)、質(zhì)量問(wèn)題關(guān)注；原則性強(qiáng)；是很好的決策者，既能權(quán)衡各種事實(shí)，又能果斷決策；個(gè)人的適應(yīng)能力強(qiáng)。4、劣勢(shì)不善于表達(dá)、鼓勵(lì)和影響他人；好爭(zhēng)論，自己認(rèn)定的事情一般很難改變，顯得比較固執(zhí)；容易教條，不夠開(kāi)通；容易處心積慮，造成心理衰竭。5、激勵(lì)因素在工作目標(biāo)明確，環(huán)境穩(wěn)定，而且人際關(guān)系簡(jiǎn)單的條件下工作，個(gè)人效率高；挑戰(zhàn)性的工作和任務(wù)容易激發(fā)其斗志6、為提高工作效率，需要：學(xué)會(huì)表?yè)P(yáng)、激勵(lì)和鼓舞他人；不要過(guò)分相信自己所掌握的事實(shí)，學(xué)會(huì)接受他人的觀點(diǎn)；要相信自己的價(jià)值，多運(yùn)用夸張的手法。十八、IS咨詢者（CounselorPattern）1、行為描述外向，喜歡與人打交道；親和，容易接近，喜歡幫助他人，容易與他人建立一種和諧的人際關(guān)系；善于溝通交流，通情達(dá)理，能夠開(kāi)放地聽(tīng)取反對(duì)意見(jiàn)；比較重感情，態(tài)度積極，善于解決人際問(wèn)題；給他人的印象是熱情、有同情心和善解人意；能夠渲染氣氛，善于鼓舞人。關(guān)鍵詞：開(kāi)放、熱情、友好、樂(lè)觀、鼓舞人2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，重視“人本”管理，傾向于與他人建立一種長(zhǎng)期的人際關(guān)系；是好的傾聽(tīng)者，態(tài)度溫和地提出自己的建議，會(huì)盡量避免把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人；能夠幫助建立信任、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍；當(dāng)發(fā)號(hào)施令、約束他人或在提出自己的要求時(shí)，傾向于采取間接方式。由于在團(tuán)隊(duì)中過(guò)于重視“人”的因素，可能對(duì)“任務(wù)績(jī)效”的重視和強(qiáng)調(diào)不夠；在設(shè)定任務(wù)或計(jì)劃的最后完成期限時(shí)往往需要得到他人的協(xié)助；最后，在與他人的溝通時(shí)，善于激勵(lì)、鼓舞他人，創(chuàng)造令人愉悅的氣氛，并試圖找到適合所有團(tuán)隊(duì)成員共同的工作方式。不太喜歡與追求精確、講究實(shí)際的人共事。3、優(yōu)勢(shì)善于激勵(lì)、鼓舞他人；對(duì)于自己負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)，對(duì)任務(wù)完成的質(zhì)量會(huì)十分關(guān)注，而且會(huì)十分認(rèn)同自己的團(tuán)隊(duì)成員；溝通能力一般比較強(qiáng)，能夠開(kāi)放的與他人溝通；能夠獨(dú)立耐心的做自己的工作；忍耐度高。4、劣勢(shì)對(duì)人際因素的關(guān)注多于對(duì)任務(wù)因素的關(guān)注；辦事不夠果斷，喜歡采取間接的方式；有時(shí)會(huì)過(guò)于信任他人，而失去辨別力；在壓力過(guò)大時(shí)會(huì)變得過(guò)于隨意和親密，而且會(huì)輕易的相信他人；不善于批評(píng)和冒犯他人。5、激勵(lì)因素多給一些承擔(dān)任務(wù)責(zé)任的機(jī)會(huì)；成為大家注意的焦點(diǎn)；得到表?yè)P(yáng)；包容、尊重的人本工作環(huán)境；感覺(jué)獨(dú)立和自由；能夠廣泛的與他人接觸6、為了提高工作效率，您需要：帶頭完成任務(wù)，提高自己執(zhí)行任務(wù)的力度；對(duì)任務(wù)完成或目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的最后期限，要現(xiàn)實(shí)一些；不要說(shuō)的太多，把心思多放在工作上；學(xué)會(huì)管理自己時(shí)間。十九、SC：專家型（SpecialistPattern）1、行為描述處事有分寸、節(jié)制和謹(jǐn)慎的人。待人謙虛、會(huì)體諒人，有耐心，自愿幫助那些自己認(rèn)為是朋友的人。在工作環(huán)境下，傾向于與少數(shù)的幾個(gè)人建立親密的人際關(guān)系。在不同的環(huán)境下，行為方式波動(dòng)不大，可預(yù)測(cè)性強(qiáng)。擅長(zhǎng)從事專業(yè)性比較強(qiáng)的領(lǐng)域，喜歡默默計(jì)劃個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，并安排自己的行事方式，一步一個(gè)腳印地達(dá)成目標(biāo)。對(duì)于他人提供的幫助，會(huì)非常感激。關(guān)鍵詞：友好、不偏激、耐心、謙虛、謹(jǐn)慎、維持現(xiàn)狀2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，友好、能夠主動(dòng)給他人提供幫助，且辦事有耐心、穩(wěn)重、不張揚(yáng)，是好的合作者。善于做短期的計(jì)劃。對(duì)變革的適應(yīng)比較慢。在變革之前，應(yīng)給予時(shí)間提前適應(yīng)環(huán)境條件，改變自己的一貫做事方式和一貫保持的績(jī)效水平。在一個(gè)新的項(xiàng)目剛剛開(kāi)始時(shí)，往往需要得到他人的幫助來(lái)形成一套有效的做事方法。3、優(yōu)勢(shì)謙虛、友好、是好的合作者；能夠包容他人；穩(wěn)重，不喜歡更換自己的工作4、劣勢(shì)對(duì)變革的適應(yīng)性慢；不敢冒險(xiǎn)；不善于做長(zhǎng)期的計(jì)劃；不善于表現(xiàn)自己；一般也不主動(dòng)分享自己的知識(shí)資源5、激勵(lì)因素從事與其專業(yè)相關(guān)的工作；不要頻繁調(diào)換崗位；在開(kāi)始一項(xiàng)新的工作之前給予如何去做（做事方法）的指導(dǎo)；給出工作的長(zhǎng)期計(jì)劃；不要從事風(fēng)險(xiǎn)性較大的工作6、為提高工作效率，需要：主動(dòng)與他人分享自己的想法；學(xué)會(huì)建立起自己的自信心（自己就是專家）；學(xué)會(huì)靈活調(diào)整自己的工作方法二十、SD（低E、C）：高成就者（Achieverpattern）1、行為描述在內(nèi)心深處有很強(qiáng)的個(gè)人目標(biāo)（野心勃勃、深藏不露），并默默追求。在工作態(tài)度上，是勤奮的、勤勞的，有時(shí)會(huì)煩躁。具有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)，個(gè)人目標(biāo)非常明確，有時(shí)您可能為了個(gè)人目標(biāo)而不顧團(tuán)隊(duì)和組織的目標(biāo)。在他人看來(lái)，您注重追求具體結(jié)果，對(duì)工作檢查、監(jiān)督嚴(yán)密。一般對(duì)自己的工作會(huì)非常感興趣，并努力工作，希望有所成就。對(duì)自己的工作要求較高，也很有看法，為了保證工作的質(zhì)量，常常親自去做。面對(duì)困難的工作，或者在壓力下，會(huì)比較專權(quán)，即使把任務(wù)分配了下去，如果自己不滿意會(huì)把任務(wù)再擔(dān)在自己的身上。關(guān)鍵詞：勤奮、目標(biāo)堅(jiān)定、獨(dú)立、堅(jiān)持力強(qiáng)、思想豐富、事必躬行2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，傾向于事必躬行，顯得太單獨(dú)，需要多與他人進(jìn)行溝通。在自己認(rèn)為的理想的做事方法上，也需要與他人進(jìn)行溝通，記?。鹤约赫J(rèn)為是正確的，并非總是正確。由于這種行為模式結(jié)合了支配特質(zhì)和穩(wěn)重特質(zhì)，一方面，具有控制和多疑的性格，一般不愿意與他人分享信息；但在另一方面，喜歡與他人保持和諧、相互信任的關(guān)系?？偟恼f(shuō)來(lái)，在自己認(rèn)為值得信任的人面前，會(huì)表現(xiàn)出友好、開(kāi)放的一面。在團(tuán)隊(duì)中的信條是：如果取得成就，認(rèn)為自己的功勞最大；如果失敗，也認(rèn)為主要是自己的責(zé)任。3、優(yōu)勢(shì)專注于工作和任務(wù)，有很強(qiáng)的責(zé)任感；勤奮、任勞任怨；堅(jiān)持、有耐心，檢查、監(jiān)督細(xì)致4、劣勢(shì)不管大事、小事，傾向于親身過(guò)問(wèn)，如果看不慣還傾向于親身去做；不善于授權(quán)；經(jīng)常表現(xiàn)出煩躁不安。特別是在壓力下，不善于將任務(wù)分配出去、不善于尋求資源。5、激勵(lì)因素在沒(méi)有突然變革的穩(wěn)定情景下，能夠擁有權(quán)威影響別人的情況下，往往業(yè)績(jī)不錯(cuò)。6、為了提高工作效率，您需要：不要總認(rèn)為這樣做可以、那樣做也可以；提高目標(biāo)管理能力，面對(duì)多重任務(wù)時(shí)要?jiǎng)澐窒群蟮燃?jí)；學(xué)會(huì)權(quán)衡短期利益和長(zhǎng)期利益；事事多與他人進(jìn)行溝通。二十一、S：穩(wěn)健型（SteadinessPattern）1、行為描述重視與周?chē)酥g的合作，傾向于創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的組織環(huán)境；善于邏輯思考和分析問(wèn)題，具有耐性和堅(jiān)持性；生活具有計(jì)劃性、辦事穩(wěn)妥；傾向于對(duì)周?chē)娜吮硎就楹椭艺\(chéng)。關(guān)鍵詞：有耐性、友好、同情、忠誠(chéng)、合作、安靜2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，善于創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的組織環(huán)境；有耐心、傾向于贊同他人觀點(diǎn)，是好的傾聽(tīng)者，對(duì)他人的問(wèn)題和心理感受感興趣，富有同情心，是出色的助人者。對(duì)變革的適應(yīng)比較慢，在可預(yù)測(cè)的、穩(wěn)定的環(huán)境中工作效率更高。工作方式較被動(dòng)，需要得到他人清晰的指導(dǎo)和幫助。3、優(yōu)勢(shì)有耐心、穩(wěn)定性強(qiáng)；富有同情心、好幫助他人；往往專業(yè)性強(qiáng)；善于傾聽(tīng)；辦事穩(wěn)妥3、劣勢(shì)對(duì)變革的適應(yīng)比較慢；不善于靈活調(diào)整自己的做事方法；不善于表現(xiàn)和宣傳自己的專業(yè)，一般不主動(dòng)分享自己的優(yōu)勢(shì)4、激勵(lì)因素穩(wěn)定的組織環(huán)境；循規(guī)蹈矩的任務(wù)；完成工作后能夠給予認(rèn)可；工作對(duì)家庭生活的不利影響能夠降低到最小限度5、為提高工作效率，需要：主動(dòng)與他人分享自己的資源；學(xué)會(huì)自我激勵(lì)，建立自己的自信心；冒險(xiǎn)；敢于嘗試不同的工作方法二十二、IC1、行為描述要面子，總想給人以好印象；好勝，公平競(jìng)爭(zhēng)，喜歡用直接的方法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；在工作中，能體諒他人，給人的印象是果斷、自信，而不是富有攻擊性；一般不會(huì)用直接命令，多數(shù)情況下采取說(shuō)服的方法，讓他人去做他該做的事。在放松和冷靜的情況下，一般能很好地控制局勢(shì)。關(guān)鍵詞：自我激勵(lì)、好勝、愉快、熱情、認(rèn)真正經(jīng)、敏感2、團(tuán)隊(duì)合作善于解釋團(tuán)隊(duì)合作的基本原理或合作的意義，把大家吸引到團(tuán)隊(duì)中來(lái)。一般會(huì)制訂一份詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃，以保證目標(biāo)的完成；善于幫助團(tuán)隊(duì)成員明確每一步應(yīng)該如何去做。然而，由于太希望贏或獲得成功，當(dāng)自己定的標(biāo)準(zhǔn)不能被保證時(shí)或出現(xiàn)太多的要求時(shí)，會(huì)變得沒(méi)有耐心。善于明辨是非，一般會(huì)比較公正地表達(dá)自己的意見(jiàn)和批評(píng)，但是言辭會(huì)比較苛刻。3、優(yōu)勢(shì)善于溝通；是非分明；善于激勵(lì)、鼓舞他人；做事謹(jǐn)慎、細(xì)心、有原則；真誠(chéng)4、劣勢(shì)死要面子；缺乏足夠耐心；當(dāng)看不慣時(shí)，言辭很難聽(tīng)；工作節(jié)奏時(shí)松時(shí)緊，不穩(wěn)定；過(guò)于好勝；在壓力下，會(huì)變得煩躁不安、吹毛求疵5、激勵(lì)因素明確目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)設(shè)挑戰(zhàn)性的環(huán)境；多給予關(guān)注，維護(hù)其情面；不要給予過(guò)多的壓力；一旦明確要求，不要更改。6、為提高工作效率，需要：親自去履行和實(shí)施；當(dāng)不贊同別人的意見(jiàn)時(shí)，能夠給予體諒；穩(wěn)定自己工作節(jié)奏，培養(yǎng)自己的耐性二十三、CD（低E、S）：創(chuàng)新者（Creativepattern）1、行為描述有良好的組織性和計(jì)劃性，善于理性和邏輯性的分析。嚴(yán)謹(jǐn)、冷漠、不茍言笑，顯得比較正規(guī)；獨(dú)立，自我約束力強(qiáng)；好競(jìng)爭(zhēng)，攻擊性強(qiáng)。在工作上，對(duì)目標(biāo)和任務(wù)具有前瞻性，敢于嘗試運(yùn)用新方法、新技術(shù)解決現(xiàn)有的問(wèn)題，主動(dòng)引導(dǎo)變革。既相信自己的直覺(jué)，但也是一個(gè)完美主義者。盡管自己的思維和反應(yīng)比較迅速，但在決策時(shí)會(huì)思考多種可能的方案。做事謹(jǐn)慎、細(xì)心，相信事實(shí)和數(shù)據(jù)，追求完美。由于既追求結(jié)果，又講究完美，會(huì)很少站到下屬一邊考慮下屬的需求。因此，有時(shí)給人的感覺(jué)是比較冷漠。關(guān)鍵詞：有計(jì)劃、獨(dú)立、冷漠、不靈活、自我激勵(lì)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、反應(yīng)敏感2、團(tuán)隊(duì)合作在團(tuán)隊(duì)中，要求目標(biāo)明確，善于制定合乎邏輯的規(guī)劃；專注于工作的質(zhì)量，追求細(xì)節(jié)；給人的感覺(jué)是合作意識(shí)不強(qiáng)、好勝；當(dāng)就某個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行溝通時(shí)，傾向于采取簡(jiǎn)短和簡(jiǎn)潔的方式，就問(wèn)題的實(shí)質(zhì)進(jìn)行探討。團(tuán)隊(duì)中的角色是，提倡變革、督促執(zhí)行，善于分配任務(wù)，富有創(chuàng)新性。在團(tuán)隊(duì)中，對(duì)自己有明確的要求，顯得相對(duì)比較獨(dú)立3、優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新者；嚴(yán)謹(jǐn)、對(duì)事實(shí)和細(xì)節(jié)敏感、富有計(jì)劃性和邏輯性；待人公正；善于發(fā)現(xiàn)自己工作中的問(wèn)題，以及周?chē)鹿ぷ魃洗嬖诘膯?wèn)