關于裝修公司勞動合同范本

第4頁共4頁關于裝修公司勞動合同范本甲方?法定代表?人(主要負?責人)或委?托代理人?注冊地址?經營地址?乙方性別?居民___?號碼或者?其他有效證?件名稱證件?號碼在甲?方工作起始?時間年月日?家庭住址?___在?臨居住地址?___戶?口所在地省?(市)區(qū)(?縣)街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽?訂日期：年?月日根據(jù)?《___勞?動合同法》?及有關法律?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方本?著平等自愿?、協(xié)商一致?、合法公平?、誠實信用?的原則，簽?訂勞動合同?，并承諾共?同遵守：?第一條合同?類型和期限?甲、乙雙?方選擇以下?形式確定本?合同期限：?(一)固?定期限，自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共_?__個月。?(二)其?中試用期自?年月日起至?___年_?__月__?_日止，共?個月。(?三)乙方應?在年月日前?到崗。注?：《勞動合?同法》調整?了《勞動法?》關于勞動?合同終止的?規(guī)定內容。?取消了勞動?合同的約定?終止，規(guī)定?勞動合同只?能因法定情?形出現(xiàn)而終?止。也就是?說，勞動合?同當事人不?得約定勞動?合同終止條?件;即使約?定了，該約?定也無效。?規(guī)定到崗?時間的理由?在于：《勞?動合同法》?規(guī)定勞動關?系的建立日?為用工之日?(一般情況?以到崗為準?)，勞動者?簽訂合同后?一直不到崗?，企業(yè)不能?隨便解除合?同，法律風?險和成本很?高，應約定?到崗時間，?以便后面約?定本合同的?自動失效。?第二條工?作內容和工?作地點(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位工?作，根據(jù)甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。(二)?乙方應按甲?方的要求，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達到規(guī)?定的質量標?準。注：?工作地點是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?對于類似“?因生產經營?需要，勞動?者愿意服從?用人單位調?整工作崗位?”或“用人?單位有權根?據(jù)生產經營?需要調整勞?動者工作崗?位”等條款?，不再寫入?合同。原因?在于：調整?工作崗位屬?于變更合同?行為，按照?《勞動合同?法》規(guī)定，?變更需采用?書面形式，?因此，此約?定涉嫌剝奪?勞動者的合?同協(xié)商變更?權，用人單?位免除自己?的法定責任?、排除勞動?者權利的條?款無效。?第三條工作?時間和休息?休假(一?)乙方實行?以下第種工?時制。1?、實行固定?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過___?小時，平均?每周工作時?間不得超過?___小時?。2、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。(?注：加班加?點工資標準?應按國家相?關規(guī)定明示?于合同中。?)(三)?乙方依法享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日和?本單位規(guī)定?休假制度。?注：工作?時間和休息?休假是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。第?四條勞動保?護和勞動條?件(一)?甲方根據(jù)生?產崗位的需?要，按照國?家有關勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?(二)甲?方根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度?，嚴禁違章?作業(yè)，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。(三)?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水?平。注：?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。第五?條勞動報酬?(一)乙?方試用期的?基本(固定?)工資標準?為元/月，?乙方在試用?期期間的工?資為元，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。(二?)乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第種工資?形式：1?、計時工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成?；?(固定)工?資為元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價按甲方的?有關制度為?準。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?___。?(三)甲方?(或甲方指?定的單位)?應以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得低于?___規(guī)定?的最低工資?標準。注?：本合同應?注明勞動者?的基本(固?定)工資標?準，績效工?資由業(yè)績考?核確定。“?甲方指定?的單位”解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“___?日”比正常?發(fā)薪時間延